文秘专业毕业论文选题参考

1. 文秘专业的毕业论文的选题方向(秘书专业毕业论文题目及论文要新颖的)

2. 文秘专业毕业论文参考(秘书专业毕业论文题目及论文要新颖的)

3. 文秘专业毕业论文参考文献

4. 涉外文秘专业毕业论文选题

5. 文秘专业毕业论文选题

文秘专业的毕业论文的选题方向(秘书专业毕业论文题目及论文要新颖的)

1.秘书专业毕业论文题目及论文要新颖的

提供一些秘书专业毕业论文的选题，供参考。

1.试论档案的管理与利用

2.档案的作用与管理刍议

3.论档案人员的素质修养

4.秘书人员与文书档案的关系

5. 试论档案整理工作

6.档案利用工作中存在的问题及对策

7.文书工作与档案管理

8.电子档案与档案信息化建设

9.档案管理在现代企业中的地位

10.互联网时代档案管理面临的挑战与对策

11.人事档案管理制度存在的问题及解决对策

12.现代文秘工作与档案管理工作的规范衔接

13.文书档案鉴定工作之我见

14.电子档案及其管理刍议

15.声像档案及其管理

16.现代秘书应具备的知识素质研究

17.公文写作与修辞研究

18.写作能力与现代秘书综合素质提高的关系

19.文学修养与提高现代秘书“品位”（素质）的关系

20.现代秘书快速写作研究

21.应用文写作技巧研究

22.现代秘书写作创新研究

23.公文写作中存在的问题及对策

24.试论档案资源的开发和利用

25.电子写作的速度与质量研究

26.秘书提高写作能力的措施研究

27.现代秘书做好辅助管理工作研究

28.现代秘书应具备的行政管理素质研究

29.党政机关（企业）秘书实现与时俱进的措施

30.试论角色意识在秘书口语交际中的重要性

31.日常应用文写作规范与技法

32.应用文语言也应讲究文采

33.论秘书人员的角色意识

34.公共关系手段在企业横向经济联合中的作用

35.加入世贸后秘书人员的知识结构

36.试论秘书处理人际关系的原则和方法

37.试论知识经济时代的秘书素质

38.试论现代公文写作人员素质的提高

39.浅议电子档案的整理与保管

40.论档案信息资源开发效益

41.从当前机构改革看秘书工作环境的优化

42.公文写作中的虚与实

43.试论传统文化在现代公文写作中的作用

44.论信息管理与秘书工作

45.论现代办公自动化对秘书能力的要求

46.关于秘书价值的思考

47.论现代秘书工作的发展趋势

48.浅议公文语言的精粹性

49.秘书与语言文字修养

50.现代女秘书的美学修养

51.网络时代的文书档案管理

52.论秘书职业的文化内涵

53.浅析领导与秘书的相互影响

54.浅谈企业文书档案管理

55.办公自动化在文秘工作中的作用

56.恪尽职守以文辅政——略谈秘书的文字撰写工作

57.论文学修养与秘书语言

58.试论市场经济下办公室职能作用的加强

59.谈谈电子文件写作

60.秘书参谋的艺术

61.秘书人员的道德建设

62.电子文化与“文档一体化”

63.新形势下办公室工作人员的知识结构

64.论现代秘书创造性思维的运用和开发

65.秘书与文学修养

66.论公文的美感

67.论公文写作的程式性

68. 公共关系与人际关系的比较

69. 试论电子档案的利与弊

70. 浅议文书人员的素质要求

71. 浅谈通讯在秘书工作中的作用

2.文秘专业毕业论文可以选哪些作为论题,切入点要小一些

公关与文秘专业毕业论文题目

发布时间：2004-10-12 12:49:10

公关与文秘专业毕业论文题目

1、公共关系与人际关系的比较

2、试论公共关系人员应具备的知识能力结构

3、浅议我国政府公共关系的意义

4、完善公共行政服务，树立政府良好形象的思考

5、了解和反馈民意的渠道存在的问题与对策

6、民意测验的应用研究

7、公共关系人员的职业道德的研究

8、组织形象设计的内容的探讨

9、拓展政府的社会沟通渠道的建议

10、企业公共关系的改革与完善

11、政府公共关系的改革与完善

12、提高我国行政沟通效能的必要性和途径

13、我国政府与企业之间的行政协调的障碍与改善

14、我国行政协调应遵循的程序及其必要性

15、浅议文书学的发展趋势

16、论文书人员的素质要求

17、论秘书调研的重要意义

18、论建议工作的重要意义

19、论新形势下信访工作的重要作用

20、浅谈通讯在秘书工作中重要作用

21、论当前做好保密工作的重要意义

22、论提高会议效率

23、论秘书部门信息工作的重要意义

24、论政府良好社会形象的塑造

25、各种传媒手段的比较

26、拓展企业社会沟通渠道的思考

27、公共关系手段在企业横向经济联合中的作用

28、塑造企业良好的社会形象的途径

29、WTO透明度原则和我国行政公开制度

30、加入世贸后转变秘书人员观念的思考

3.文秘毕业论文有哪些题目

1. 论名人广告的道德责任

2. 广告创意与消费心理

3. 论广告的法律责任道德责任

4. 广告传播的定位策略

5. 广告传播与品牌战略

6. 广告传播的形象战略

7. 广告传播与民族文化

8. 广告与个性心理特征

9. 我国电视广告的现状与发展趋势研究

10. 广告法制建设与广告市场的规范化

11. 如何构件科学的广告管理体制

12. “旧的元素，新的组合”在广告创意中的应用价值

第二部分

1. 构建和谐社会，强化政府责任

2. 我国电子政府建设的现状、问题与对策研究

3. 反思泰罗的科学管理思想及时代价值

4. 官僚制组织理论对我国的行政改革

5. 从官僚制的成就与缺失看我国的行政改革

6. 论市场经济下中国政府的经济职能转变与重构

7. 论新时期我国政府角色定位

8. 行政权力腐败的根源深析

9. 加强行政监督，根治权利腐败、

10. 新时期公务员角色定位分析

第三部分

1. 试论秘书工作的地位

2. 试论社会主义市场经济体制下的秘书工作

3. 秘书工作“变被动服务与主动服务”探讨

4. 试论秘书与领导者的关系

5.秘书素质要论

6. 试论秘书工作者的职业道德

7. 试论秘书工作者的语言表达能力

8. 试论秘书工作者的业绩评定

9. 试论秘书调研工作与辅助决策的关系

10. 试论秘书与会议管理

11. 试论秘书与协调艺术

12. 调查研究在秘书写作实践中的地位和作用

第四部分

1.《水浒传》中的女性形象

2，郁达夫小说的欲望主题

3.徐志摩、钱钟书、梁实秋、沈从文、张爱玲、朱自清等作家作品研究

4，古龙、金庸、梁羽生等新派武狭小说研究

5.中国现当代文学中青年题材（妇女题材、爱情题材）小说研究

6.方言研究。具体范围包括：

(1) 某一方言点的语言系统（语音、词汇、语法）的调查研究

(2) 不同方言的相互影响渗透

7.语体、语言风格研究

(1) 不同语体的特征、风格、语用的分析与比较

(3) 某类特定范围语言的研究（如网络语言、行业语、文学作品的语言特点或使用情况）

8.偶像剧的接受群体分析

9.有关某项民俗事项的调查

10 网络文学与校园文化的关系问题各案研究

11. 有关神话和传说的研究

12. 民间笑话的讽刺功能

13. 古典师词与流行歌曲的歌词

14. 对某一部或几部电影作品的研究

15. 新时期以来的女性写作（可以自己选择女作家作品）

16. 试论白居易的“中隐”观

4.想问一下各位,毕业论文怎么写,文秘专业的可以从哪些角度去分析,

毕业论文写作方法及注意事项在整个毕业论文写作过程中，草拟初稿是一项最重要的工作，也是最需要花费心思的工作。

初稿虽然只是文章的一个坯子，但却是下步进行加工的基础。不能因为它是初稿，写作时就可以草率行事。

起草初稿应注意些什么问题呢？ 1 、周密思考，慎重落笔毕业论文是一项“系统工程”，在正式动笔之前，要对文章进行通盘思考，检查一下各项准备工作是否已完全就绪。首先，要明确主题。

主题是文章的统帅，动笔之前必须想得到十分清楚。清人刘熙载说：“凡作一篇文，其用意俱可以一言蔽之。

扩之则为千万言，约之则为一言，所谓主脑者是也。”（《艺概》）作者要想一想，自己文章的主题能否用一句话来概括。

主题不明，是绝对不能动手写文的。其次，是理清思路。

思路是人订]思想前进的脉络、轨道，是结构的内在依据。动笔之前，对怎样提出问题，怎样分析问题，怎样解决问题，以及使用哪些材料等，都要想清楚。

第三，立定格局。所谓“格局”，就是全文的间架、大纲、轮廓。

在动笔之前先把它想好“立定”，如全文分几部分，各有哪些层次，先说什么，后说什么，哪里该详，哪里该略，从头至尾都应有个大致的设想。第四，把需要的材料准备好，将各种事实、数据、引文等找来放在手头，以免到用时再去寻找，打断思路。

第五，安排好写作时间、地点。写作要有相对集中的时间，比较安静的环境，才能集中精力专心致志地完成毕业论文写作任务。

古人说：“袖手于前，方能疾书于后。 ”鲁迅也曾说，静观默察，烂熟于心；凝神结想，一挥而就。

做好了充分的准备，写起来就会很快。有的人不重视写作前的准备，对所写的对象只有一点粗浅的认识就急于动笔，在写作过程中“边施工边设计”，弄得次序颠倒，手忙脚乱，或做或掇，时断时续，结果反而进展缓慢。

所以，在起草之前要周密思考，慎重落笔。 2 一气呵成，不重“小节” 在动笔之前要做好充分的准备，一旦下笔之后，则要坚持不懈地一口气写下去，务必在最短时间内拿出初稿。

这是许多文章家的写作诀窍。有的人写文章喜欢咬文嚼字，边写边琢磨词句，遇到想不起的字也要停下来查半天字典。

这样写法，很容易把思路打断。其实，初稿不妨粗一些，材料或文字方面存在某些缺陷，只要无关大局。

暂时不必去改动它，等到全部初稿写成后，再来加工不迟。鲁迅就是这样做的，他在《致叶紫》的信中说：先前那样十步九回头的作文法，是很不对的，这就是在不断的不相信自己——结果一定做不成。

以后应该立定格局之后，一直写下去，不管修辞，也不要回头看。等到成后，搁它几天，然后再来复看，删去若干，改换几字。

在创作的途中，一面炼字，真要把感兴打断的。我翻译时，倘想不到适当的字，就把这些字空起来，仍旧译下去，这字待稍暇时再想。

否则，能因为一个字，停到大半天。这是鲁迅的经验之谈，对我们写毕业论文也极有启发。

r=#ff4810 size=3>3、行于所当行，止于所当止北宋大文学家苏拭在谈到他的散文写作时说：“吾文如万斜泉涌，不择地而出。在乎地，滔滔汩汩，虽一日干里无难；及其与山石曲折，随地赋形而不可知也。

所可知者，常行于所当行，常止于不可不止，如是而已矣。”（《文说》）苏拭是唐宋八大散文家之一，作文如行云流水，有神出鬼没之妙，旁人不可企及。

但他总结的“行于所当行，止于所不可不止”，则带有一定的普遍性。 “行于所当行”，要求作者在写作时，该说的一定要说清楚，不惜笔墨。

如一篇文章的有关背景，一段事情的来龙去脉，一种事物的性质特征等，如果是读者所不熟悉的，就应该在文章中讲清楚，交代明白，不能任意苟简，而使文意受到损害，以致出现不周密、不翔实的缺陷。 “止于所不能不止”，就是说，不该写的，一字也不可多写，要“惜墨如金”。

如果情之所至，任意挥洒，不加节制，也不肯割爱，势必造成枝蔓横生，冗长拖杏，甚至出现“下笔千言，离题万里”的毛病。 4、写不出的时候不硬写鲁迅在《答北斗杂志社问》一文中，提出了八条写文章的规则，其中第二条是：“写不出的时候不硬写”。

这是很有道理的。 “写不出”，有种种原因：或者对所谈的问题认识不充分，仅停留在表面上，未能透过现象深入其本质；或则对所论的问题分析不透彻，没有从不同层面、不同角度进行剖析，只见一点，不及其余；或者所掌握的材料还不够充分，或则对文章的主题、结构、语言表达还没有想好，等等，都可使文章写不下去。

“写不出”，正好暴露出自己写作中存在的问题，并不一定是坏事。它说明准备工作还没有做好，写作时机还不成熟。

这时候，应该明智地停下来，细心地分析写不出的原因，回顾写作的各个环节，找出问题的症结所在。如果是材料问题，就要进一步搜集材料；如果是认识问题，就要用马克思主义的立场、观点和方法，对写作对象进行再认识。

“不硬写”，不等于不能再写。只要查明原因，对症下药，克服了写作中的障碍，就会出现“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”的新境界。

如何撰写毕业论文实例本科专业（含本科段、独立本科段）自考生在各专业课。

5.关于文秘专业的论文

·办公自动化与政府管理的创新

·机房硬盘管理策略

·公文语序安排的一般方法

·略谈公文中的歧义问题

·关于进一步完善我国党政机关公文处理法规建设问题的几点思考

·常用公文文种的特点辨析

·试论秘书工作的性质和特点--兼评秘书学论著的有关提法

·秘书要正确发挥在决策过程中的作用

·试论秘书部门在领导决策过程中的参谋作用

·秘书工作的参谋之道

·秘书工作与市场经济--学习党的十四大文件的几点体会

·研究秘书学要与领导科学相结合

·关于秘书价值观的思考

·行政管理体制改革与秘书工作

·试论秘书学科概念体系的研究

·认识秘书现象把握秘书概念

·刍议定义"秘书"的几个基本问题

·秘书学理论的起点与"珠峰"--简述"秘书"的定义

·试析秘书科学在我国产生的社会动因

·关于秘书理论建设的思考

·关于现代中国秘书学研究的成就和趋向

·从利用工作谈文书材料的分类与组卷

·论机关文秘人员修养与文档管理

·略论办公室主任的办事原则

·我国古代秘书选拔制度

·历代秘书考核制度

·试谈办事的学问

·秘书工作艺术谈

·如何处理好与领导的关系--谈《秘书》杂志"秘书怎样处理好与领导的关系"的讨论

·浅议如何加强秘书人员的职业素养建设

·适合新形式需要努力做好公安秘书工作

·论秘书意识与气质的修养

·试论中英文秘写作者的必备条件

·机关公文应讲究语言文采

·公文文风四大弊病探析

·秘书怎样处理好同事关系

·浅论秘书学的研究领域--兼论秘书学研究的重复现象

6.毕业论文选题方向

论文是无论学生、还是老师都面临的一大作业，论文的基础就是选题。要能够正确而恰当地选题，首先要明确选题的原则，明确了选题原则，就能比较容易地选定一个既有一定学术价值，又符合自己志趣，适合个人研究能力，因而较有成功把握的题目。一般来说，选择毕业论文题目要遵循以下6条原则。

1、专业性原则

进行毕业论文写作的目的与要求就是要全面考察学生专业技能性的实践操作能力、综合性的解决问题能力和独立性的创新思维能力，因为只有选择了本专业的论题进行写作才可能促使学生更好地掌握本专业知识，提高专业知识的综合应用能力，通过这一学用结合环节的实践，才可能启迪学生对本专业理论的进一步思考，使他们在今后的具体工作中，更出色、更能动地完成本职工作，增强他们的实际工作能力。

2、应用型原则

现代远程开放教育的培养目标是具有比较坚实的专业知识和能力的应用型高级专门人才，毕业论文写作是学生从学校迈向社会之前的最后一个实践教学环节。选择一个贴近社会和工作实际的应用性论题，有利于学生总结自己的专业学习所得，有利于将专业理论与社会和工作实际结合在一起展开研究，有利于实现开放教育人才培养的目标。这样的论题，能够激发学生对现实情况的观察、分析和思考的兴趣，培养他们的探索能力，发挥自己见解的可能性也会跟大一些，因地制宜提出对策的概率就可能更高一些，论文的实际价值就可能更强一些。论文选题的6大原则论文选题方法指导

3、创造性原则

选择经济建设中迫切需要解决的理论问题或者实际工作中的新问题来研讨，力求在本专业的研究中或业务工作中有新的发现、新的创造。因为每一项新发现、新方法都将使该学科领域的发展和改革向前迈进，学生自己也随之得到了发展规律和提高。

4、可行性原则

要根据自己的专业优势、兴趣爱好，综合虑自己的实际研究能力、资料积累情况、可能争取到的研究条件等去选题。爱因斯坦曾说：“兴趣是最好的老师。”我们应该在自己熟悉或者有浓厚兴趣的业务领域内选题，使学生能够综合应用专业知识于研究实践之中，从而减少和避免学生东拼西凑、毫无独立见解的大话、空话、套话和废话。

5、补充性原则

可以选择在本学科、本专业的理论研究和工作实践中被忽视的领域和被忽视的环节为题，经过研究，提出自己的观点和见解，填补空白。

6、前瞻性原则

根据自己的能力，选择那些尚无人研究过的，或者虽有前人研究的成果或经验，但在未来的发展中不再适用的问题进行研究，将其发展、完善，使之更丰富，更完整。

7.秘书论文

秘书的修养至关重要，从一定意义上讲，修为有多高，作为就有多大。

“罗马不是一天建成的”。秘书要修好身、服好务，没有一蹴而就的坦途，也没有一步登天的捷径，必然有一个日积月累、厚积薄发的过程，就是我们常说的历练。

修身首在修“心” 古人云：“天下根本，人心而已”。保持一颗平常心，是做好任何工作的前提，秘书工作更是如此。

真所谓心胸有多宽，舞台就有多大。作为秘书，身处领导身边的优越感、自豪感或多或少都会有，心平气和，则能收放自如；心浮气躁，必会自乱阵脚。

因此，秘书修身必先修“心”。首先，要保“心”静。

盯紧服务这个根本，抓好学习这个要务，经常“进补”、“洗脑”、“练笔”，保持一种心明如镜、心静如水的心理状态。这样，我们才能有心工作，用心服务，把心思用在出谋划策上，把精力放在协调服务上。

其次，要能“心”平。秘书在领导身边的时候多，知道的事情也多，面对功名利禄等身外之物，要想得通、看得开，即便遇到对自己不公平的事，也要把心态摆正，把心胸放宽，切不可满腹牢骚，对工作造成消极影响。

第三，要让“心”宽。办公室工作从根本上讲是辅助性的，要做到“零失误、全满意”很不容易，秘书工作者要有一颗包容和宽容的心，不能因受到一点批评而烦恼，受到一些委屈而消沉，也不能因建议得不到采纳而郁闷，工作得不到支持而退却。

要以忘我的精神追求自我的价值，对大是大非要明白清楚，对个人恩怨要糊涂一些。修身重在修“德” 道德修养是一个人人品的“名片”、人格的“招牌”。

秘书工作者虽处“幕后”，只为“绿叶”，但也算首脑机关的“智囊”和“军师”，拥有高尚的情操和品德是必不可少的。心术不正，往往自毁前程。

李真、吴庆五等人的所作所为，便是明证。作为秘书，想问题、当参谋、出主意要学会别出心裁，但不能“别有用心”，要做到顾大局，而不能贪小利。

否则，就容易误入歧途。特别是年轻的秘书工作者，涉世不深、思想活跃，容易感情用事、意气用事，把一时的冲动化为行动。

因此，秘书在为领导服务的过程中，要有放眼全局想事、立足当前办事的意识，任何想法和做法都要排除私心杂念，排除外部干扰，尽量做到多出好主意、不出馊主意，多做有用事、不做“无用功”，切不可成为政绩工程、形象工程的幕后策划者。要有“甘为人梯”、“甘做嫁衣”、“甘居幕后”的意识，时刻想一想什么该说、什么不该说，什么能做、什么不能做，自觉做到谨言慎行，不能干出风头、失大体的事，谨防“祸从口出”，严防被人利用。

要有自重、自警、自省的意识，始终牢记自己“信息员”、“服务员”、“协调员”的身份，少管别人的事，干好分内的事，切忌拿领导当“指挥棒”、“挡箭牌”，做“拉大旗作虎皮”的事。修身贵在修“智” 做好秘书工作要拼体力，但更要拼智力，没有一定的智慧和才干，搞好服务就成了无源之水、无本之木。

当今时代，领导的水平越来越高，工作的节奏越来越快，对秘书的要求也越来越高，这就必然要求秘书的素质和能力与时俱进、水涨船高。如果不对知识吐故纳新，不让“智力”新陈代谢，就谈不上当服务的“先行者”，只能是决策的“马后炮”。

因此，“充电”是秘书的永恒课题。一方面，要有“挤”的决心。

爱因斯坦说得好，人的差异在于业余时间。秘书平时都随领导工作在转，属于自己的时间不多，挤时间学习就显得非常重要。

工作之中尤其是工作之余，要静下心来看看书、读读报，有计划、有选择地学习一些急用、实用、长远受用的知识。如果我们每天挤出1个小时业余时间学习，一年就是365个小时，就相当于整整15天，长此以往，效果肯定会有。

另一方面，要有“钻”的劲头。我们都有这样的切身体会，“我要学”与“要我学”不一样，“钻进去”学与“浮在上面”学不一样。

秘书工作者一定要做有心人，在学习中不仅行动还要心动，善于动手、动笔、动脑，把收集的情况、资料和信息储存到大脑，转化为“内存”，做到零存整取、常存常用。这样，才能学有心得，学有所用。

更重要的是，要学会在实践中取经，多思考，常琢磨，把领导的思维方式、工作方法拿来为自己所用，变“区位优势”为能力优势。修身终在修“行” 一个人的修为最终体现在行动上。

秘书工作作为一个比较特殊的行业，条条框框是比较多的，讲规矩是服务的要义。但对秘书个人而言，工作规范、工作制度和工作纪律都是外在的，最根本的是内因要起作用，修行能起效果。

这就有个度的把握问题。一是要在政治上把握方向。

办公室工作无小事，要出事往往是大事。作为秘书，能不能从全局上通盘考虑问题，从政治上统筹抓好服务，是检验敏感度和成熟度的重要标志。

要做到在政治上过得硬，就要求秘书工作者眼观六路、耳听八方，及时、准确、全面地反馈信息，不截流梗阻，不添盐加醋；坚定信念、坚守立场，严格按政策、按程序办事，不乱开口子，不破坏规矩。二是要在工作中把握小节。

很多事情，细节决定成败，秘书工作尤其如此。可以说，细微之处见功夫。

一个通知，一个电话，一条信息，一篇文稿，都要慎。

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为了适应这一转型，无论社会、学？。

2。

对高校文秘专业实验教学的思考被引次数：6次王志彬文献来自：秘书之友 2004年第05期针对目前高校文秘教学囿于课堂理论性教学而实验性教学环节匮乏，学生的实践动手能力相对薄弱的现状，我们认为，要突显文秘专业的教学优势，加快和完善学科建设，为社会发展培养新型合格的秘书人才，开展实验教学是一条行之有效的途径。一、。

3。浅谈对文秘专业学生社会实践能力的培养被引次数：6次史爱丽文献来自：秘书之友 2002年第11期许多大专院校相继开设了文秘专业。

理论知识传授是普通高校教育的特长，但对于对学生综合素质要求较高，又与现实联系特别密切的秘书专业来说，怎样才能提高学生的社会能力、实践能力以满足社会的需求，就成为我们亟待研究和在教学实践中加以。。

4。

民营企业对文秘专业人才的需求被引次数：3次沈建红文献来自：教育与职业 2005年第16期整个社会对文秘人才的需求状况正在发生深刻的变化。民营企业在不断崛起的过程中，急需中高级文秘人员。

用一位民企老总的话说：像我们这样规模较大、发展较快的民营企业要选几名“像样”的文秘人员都很难，其他中小企业更难了。这说明许多。

5。文秘专业课程设置和教学改革尝试被引次数：2次王新武艳娟文献来自：辽宁高职学报 2001年第04期人才市场对高职文秘人才的需求日益迫切，这就要求高职院校应面向市场需求，培养出高质量的职业技术人才。

我校文秘专业是由原师范中文专业发展而来的，经过全系教职员工的齐心努力，于一九九四年顺利实现了专业转轨，但那些植根于计。

6。

文秘专业写作教学改革探索被引次数：1次宋瑞祥文献来自：秘书之友 2003年第06期写作课是文秘专业的一门主干课程，写作能力是文秘人员各项能力的综合反映。没有较强的观察力、想象力、逻辑推理能力及较高的政治理论水平，就不可能有较高的写作能力。

写作能力突出地反映着一个人提出问题、分析问题、解决问题的能力。。

7。浅谈医院办公室文秘工作素质建设被引次数：2次罗碧珍文献来自：现代医院 2004年第08期我国的文秘（秘书）工作越来越朝着服务多元化、参谋深层化、手段现代化、管理科学化的方向发展，在参与政务，服务领导，服务基层，协调部门中正在发挥着重要的作用。

但是，由于缺乏规范管理，文秘工作仍然存在一些弊端：对文秘人员的。

8。

文秘与档案工作的衔接问题被引次数：1次贺海林文献来自：山西档案 2003年第02期公文是文秘工作的重要组成部分。而档案主要来源于公文。

公文是形成档案的前身，公文质量的好坏直接影响着档案的案卷质量，直接影响着档案价值的构成。符合国家行业标准的档案管理是建立在严把公文质量关基础之上的。

公文产生后。

9。

全面提高文秘专业学生的写作能力被引次数：1次周蓓新文献来自：华北科技学院学报 2002年第01期尤其是文秘专业毕业生面临社会的选择时“必须具备较好的写作能力”。这一现实需求，给文秘专业学生提出了更高的标准。

文秘专业的学生应具有怎样的写作能力才能适应新世纪的社会需求呢。

具有应用写作能力是文秘人员素质的一个重要标志，也是文秘专业学生必须具备的基本技能。

应用写作能力具体包括多方面： 1 。

10。

对民营企业文秘专业人才需求情况的调查与分析被引次数：3次沈建红文献来自：秘书之友 2005年第06期社会对文秘人才的需求正在发生深刻的变化。民营企业在不断崛起的过程中急需中高级文秘人员，但这种需求时下往往难以满足。

一位民企老总说：像我们这样规模较大、发展较快的民营企业要选几名“像样”的文秘人员都很难，其他中小企业恐。

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9.文秘专业论文开题报告怎么写

您的文秘专业开题报告有什么要求呢

开题报告是需要多少字呢

你可以告诉我具体的排版格式要求，希望可帮到你，祝顺利

开题报告主要包括以下几个方面：

（一）论文名称

论文名称就是课题的名字

第一，名称要准确、规范。准确就是论文的名称要把论文研究的问题是什么，研究的对象是什么交待清楚，论文的名称一定要和研究的内容相一致，不能太大，也不能太小，要准确地把你研究的对象、问题概括出来。

第二，名称要简洁，不能太长。不管是论文或者课题，名称都不能太长，能不要的字就尽量不要，一般不要超过20个字。

（二）论文研究的目的、意义

研究的目的、意义也就是为什么要研究、研究它有什么价值。这一般可以先从现实需要方面去论述，指出现实当中存在这个问题，需要去研究，去解决，本论文的研究有什么实际作用，然后，再写论文的理论和学术价值。这些都要写得具体一点，有针对性一点，不能漫无边际地空喊口号。主要内容包括：⑴ 研究的有关背景（课题的提出）：即根据什么、受什么启发而搞这项研究。 ⑵ 通过分析本地（校）的教育教学实际，指出为什么要研究该课题，研究的价值，要解决的问题。

（三）本论文国内外研究的历史和现状（文献综述）。

规范些应该有，如果是小课题可以省略。一般包括：掌握其研究的广度、深度、已取得的成果；寻找有待进一步研究的问题，从而确定本课题研究的平台（起点）、研究的特色或突破点。

（四）论文研究的指导思想

指导思想就是在宏观上应坚持什么方向，符合什么要求等，这个方向或要求可以是哲学、政治理论，也可以是政府的教育发展规划，也可以是有关研究问题的指导性意见等。

（五）论文写作的目标

论文写作的目标也就是课题最后要达到的具体目的，要解决哪些具体问题，也就是本论文研究要达到的预定目标：即本论文写作的目标定位，确定目标时要紧扣课题，用词要准确、精练、明了。

常见存在问题是：不写研究目标；目标扣题不紧；目标用词不准确；目标定得过高，对预定的目标没有进行研究或无法进行研究。

确定论文写作目标时，一方面要考虑课题本身的要求，另一方面要考率实际的工作条件与工作水平。

（六）论文的基本内容

研究内容要更具体、明确。并且一个目标可能要通过几方面的研究内容来实现，他们不一定是一一对应的关系。大家在确定研究内容的时候，往往考虑的不是很具体，写出来的研究内容特别笼统、模糊，把写作的目的、意义当作研究内容。

基本内容一般包括：⑴对论文名称的界说。应尽可能明确三点：研究的对象、研究的问题、研究的方法。⑵本论文写作有关的理论、名词、术语、概念的界说。

（七）论文写作的方法

具体的写作方法可从下面选定：观察法、调查法、实验法、经验总结法、个案法、比较研究法、文献资料法等。

（八）论文写作的步骤

论文写作的步骤，也就是论文写作在时间和顺序上的安排。论文写作的步骤要充分考虑研究内容的相互关系和难易程度，一般情况下，都是从基础问题开始，分阶段进行，每个阶段从什么时间开始，至什么时间结束都要有规定。课题研究的主要步骤和时间安排包括：整个研究拟分为哪几个阶段；各阶段的起止时间希望可以帮你。

文秘专业的毕业论文的选题方向

文秘专业毕业论文参考(秘书专业毕业论文题目及论文要新颖的)

1.秘书专业毕业论文题目及论文要新颖的

提供一些秘书专业毕业论文的选题，供参考。

1.试论档案的管理与利用

2.档案的作用与管理刍议

3.论档案人员的素质修养

4.秘书人员与文书档案的关系

5. 试论档案整理工作

6.档案利用工作中存在的问题及对策

7.文书工作与档案管理

8.电子档案与档案信息化建设

9.档案管理在现代企业中的地位

10.互联网时代档案管理面临的挑战与对策

11.人事档案管理制度存在的问题及解决对策

12.现代文秘工作与档案管理工作的规范衔接

13.文书档案鉴定工作之我见

14.电子档案及其管理刍议

15.声像档案及其管理

16.现代秘书应具备的知识素质研究

17.公文写作与修辞研究

18.写作能力与现代秘书综合素质提高的关系

19.文学修养与提高现代秘书“品位”（素质）的关系

20.现代秘书快速写作研究

21.应用文写作技巧研究

22.现代秘书写作创新研究

23.公文写作中存在的问题及对策

24.试论档案资源的开发和利用

25.电子写作的速度与质量研究

26.秘书提高写作能力的措施研究

27.现代秘书做好辅助管理工作研究

28.现代秘书应具备的行政管理素质研究

29.党政机关（企业）秘书实现与时俱进的措施

30.试论角色意识在秘书口语交际中的重要性

31.日常应用文写作规范与技法

32.应用文语言也应讲究文采

33.论秘书人员的角色意识

34.公共关系手段在企业横向经济联合中的作用

35.加入世贸后秘书人员的知识结构

36.试论秘书处理人际关系的原则和方法

37.试论知识经济时代的秘书素质

38.试论现代公文写作人员素质的提高

39.浅议电子档案的整理与保管

40.论档案信息资源开发效益

41.从当前机构改革看秘书工作环境的优化

42.公文写作中的虚与实

43.试论传统文化在现代公文写作中的作用

44.论信息管理与秘书工作

45.论现代办公自动化对秘书能力的要求

46.关于秘书价值的思考

47.论现代秘书工作的发展趋势

48.浅议公文语言的精粹性

49.秘书与语言文字修养

50.现代女秘书的美学修养

51.网络时代的文书档案管理

52.论秘书职业的文化内涵

53.浅析领导与秘书的相互影响

54.浅谈企业文书档案管理

55.办公自动化在文秘工作中的作用

56.恪尽职守以文辅政——略谈秘书的文字撰写工作

57.论文学修养与秘书语言

58.试论市场经济下办公室职能作用的加强

59.谈谈电子文件写作

60.秘书参谋的艺术

61.秘书人员的道德建设

62.电子文化与“文档一体化”

63.新形势下办公室工作人员的知识结构

64.论现代秘书创造性思维的运用和开发

65.秘书与文学修养

66.论公文的美感

67.论公文写作的程式性

68. 公共关系与人际关系的比较

69. 试论电子档案的利与弊

70. 浅议文书人员的素质要求

71. 浅谈通讯在秘书工作中的作用

2.文秘专业毕业论文怎么写

1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。

2、目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录） 3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。

字数少可几十字，多不超过三百字为宜。 4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。

关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。

主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。 5、论文正文：（1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。

引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义，并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。

〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证过程和结论。主体部分包括以下内容： a.提出-论点； b.分析问题-论据和论证； c.解决问题-论证与步骤； d.结论。

6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。

中文：标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期）：作者--标题--出版物信息所列参考文献的要求是：（1）所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。（2）所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。

3.关于文秘专业的论文

·办公自动化与政府管理的创新

·机房硬盘管理策略

·公文语序安排的一般方法

·略谈公文中的歧义问题

·关于进一步完善我国党政机关公文处理法规建设问题的几点思考

·常用公文文种的特点辨析

·试论秘书工作的性质和特点--兼评秘书学论著的有关提法

·秘书要正确发挥在决策过程中的作用

·试论秘书部门在领导决策过程中的参谋作用

·秘书工作的参谋之道

·秘书工作与市场经济--学习党的十四大文件的几点体会

·研究秘书学要与领导科学相结合

·关于秘书价值观的思考

·行政管理体制改革与秘书工作

·试论秘书学科概念体系的研究

·认识秘书现象把握秘书概念

·刍议定义"秘书"的几个基本问题

·秘书学理论的起点与"珠峰"--简述"秘书"的定义

·试析秘书科学在我国产生的社会动因

·关于秘书理论建设的思考

·关于现代中国秘书学研究的成就和趋向

·从利用工作谈文书材料的分类与组卷

·论机关文秘人员修养与文档管理

·略论办公室主任的办事原则

·我国古代秘书选拔制度

·历代秘书考核制度

·试谈办事的学问

·秘书工作艺术谈

·如何处理好与领导的关系--谈《秘书》杂志"秘书怎样处理好与领导的关系"的讨论

·浅议如何加强秘书人员的职业素养建设

·适合新形式需要努力做好公安秘书工作

·论秘书意识与气质的修养

·试论中英文秘写作者的必备条件

·机关公文应讲究语言文采

·公文文风四大弊病探析

·秘书怎样处理好同事关系

·浅论秘书学的研究领域--兼论秘书学研究的重复现象

4.秘书毕业论文怎么写

二、立论要科学，观点要创新（一）立论要科学毕业论文的科学性是指文章的基本观点和内容能够反映事物发展的客观规律。

文章的基本观点必须是从对具体材料的分析研究中产生出来，而不是主观臆想出来的。科学研究作用就在于揭示规律，探索真理，为人们认识世界和改造世界开拓前进的道路。

判断一篇论文有无价值或价值之大小，首先是看文章观点和内容的科学性如何。文章的科学性首先来自对客观事物的周密而详尽的调查研究。

掌握大量丰富而切合实际的材料，使之成为“谋事之基，成事之道”。其次，文章的科学性通常取决于作者在观察、分析问题时能否坚持实事求是的科学态度。

在科学研究中，既不容许夹杂个人的偏见，又不能人云亦云，更不能不着边际地凭空臆想，而必须从分析出发，力争做到如实反映事物的本来面目。再次，文章是否具有科学性，还取决于作者的理论基础和专业知识。

写作毕业论文是在前人成就的基础上，运用前人提出的科学理论去探索新的问题。因此，必须准确地理解和掌握前人的理论，具有广博而坚实的知识基础。

如果对毕业论文所涉及领域中的科学成果一无所知，那就根本不可能写出有价值的论文。（二）观点要创新毕业论文的创新是其价值所在。

文章的创新性，一般来说，就是要求不能简单地重复前人的观点，而必须有自己的独立见解。学术论文之所以要有创新性，这是由科学研究的目的决定的。

从根本上说，人们进行科学研究就是为了认识那些尚未被人们认识的领域，学术论文的写作则是研究成果的文字表述。因此，研究和写作过程本身就是一种创造性活动。

从这个意义上说，学术论文如果毫无创造性，就不成其为科学研究，因而也不能称之为学术论文。毕业论文虽然着眼于对学生科学研究能力的基本训练，但创造性仍是其着力强调的一项基本要求。

当然，对学术论文特别是毕业论文创造性的具体要求应作正确的理解。它可以表现为在前人没有探索过的新领域，前人没有做过的新题目上做出了成果；可以表现为在前人成果的基础上作进一步的研究，有新的发现或提出了新的看法，形成一家之言3也可以表现为从一个新的角度，把已有的材料或观点重新加以概括和表述。

文章能对现实生活中的新问题作出科学的说明，提出解决的方案，这自然是一种创造性；即使只是提出某种新现象、新问题，能引起人们的注意和思考，这也不失为一种创造性。国家科委成果局在1983年3月发布的《发明奖励条例》中指出：“在科学技术成就中只有改造客观世界的才是发明，……至于认识客观世界的科学成就，则是发现。”

条例中对“新”作了明确规定：“新”是指前人所没有的。凡是公知和公用的，都不是“新”。

这些规定，可作为我们衡量毕业论文创造性的重要依据。根据《条例》所规定的原则，结合写作实践，衡量毕业论文的创造性，可以从以下几个具体方面来考虑：（1）所提出的问题在本专业学科领域内有一定的理论意义或实际意义，并通过独立研究，提出了自己一定的认识和看法。

（2）虽是别人已研究过的问题，但作者采取了新的论证角度或新的实验方法，所提出的结论在一定程度上能够给人以启发。（3）能够以自已有力而周密的分析，澄清在某一问题上的混乱看法。

虽然没有更新的见解，但能够为别人再研究这一问题提供一些必要的条件和方法。

5.秘书方面的毕业论文怎么写

秘书的职业道德规范-、忠于职守，自觉履行各项职责各行各业的工作人员，都要忠于职守，热爱本职。

这是职业道德的一条主要规范。作为秘书人员忠于职守就是要忠于秘书这个特定的工作岗位，自觉履行秘书的各项职责，认真辅助领导做好各项工作。

要有强烈的事业心和责任感，不擅权越位，不掺杂私念，不渎职。二、服从领导，当好参谋跟从领导，这是秘书人员职业性质所决定的。

作为领导工作的参谋和助手，应当严格按照领导的指示和意图办事，离开领导自行其是，别出心裁，都是职业道德所不允许的。个人的积极性、创造性只能在服从领导的前提下发挥（更多地限于建议、献策等方面）。

其中特别要注意，不能用个人不成熟的想法甚至情绪化的意见，去影响和干扰领导的工作及决策。当好参谋，就是要发挥参谋作用，为领导出谋献策。

在领导决策民主化、科学化的今天，尤其要求秘书人员改变以往办事即是称职的旧观念，要提高参谋意识和能力，明确不能出谋献策者就不是好的秘书人员的新观念。三、兢兢业业，甘当无名英雄兢兢业业，甘当无名英雄，就是要求秘书人员埋头苦干，任劳任怨。

秘书工作性质，决定其工作主要是实干。要围绕领导的工作来展开活动，要求招之即来，来之能干，在具体而紧张的工作中，脚踏实地，密切联系实际和群众，不计个人得失，有着吃苦耐劳甚至委曲求全的精神。

四、谦虚谨慎，办事公道，热情服务谦虚谨慎，应是秘书人员应具有的美德。秘书人员不能因为在领导身边工作而自命不凡、自以为是，要平等地同各职能部门商量工作，虚心听取他们的意见，在工作中要善于协调矛盾，搞好合作。

办事要公道正派。秘书人员对领导对群众都要一视同仁，秉公办事，平等相待。

切忌因人而异，亲疏有别，更不能看来头办事情。只有公道正派的秘书人员，才能做到胸襟宽阔，在工作中充满朝气和活力。

热情服务。秘书人员要把为领导服务，为本单位各职能部门服务，为群众服务当作自己的神圣职责，要充分认识自己所从事的工作所具有的重要作用。

五、遵纪守法，廉洁奉公，不假借领导名义以权谋私遵纪守法、廉洁奉公，是秘书人员职业活动能够正常进行的重要保证。遵纪守法指的是秘书人员要遵守职业纪律和与职业活动相关的法律、法规。

廉洁奉公是高尚道德情操在职业活动中的重要体现，是秘书人员应有的思想道德品质和行为准则。它要求秘书人员在职业活动中要坚持原则，不利用职务之便假借领导名义以权谋取私利，不搞你给我一点“好处”，我回报你一点“实惠〃的所谓“等价交换”。

要以国家、人民和本单位整体利益为重，自觉奉献，不为名利所动，以自己的实际行动抵制和反对不正之风。六、恪守信用，严守机密秘书人员恪守信用，就是要遵守信用、遵守时间、遵守诺言，言必信，行必果。

遵守时间，领导找秘书人员汇报工作，秘书人员不准迟到。秘书人员自己安排的会议或会谈，自己要事先到场，并做好一切准备工作。

秘书人员要严格遵守诺言，一经允诺的事情就要尽力办到，遇到曲折变化，要事先说明原因，使人信服。严守机密。

秘书人员一个显著的特点，是掌握的机密较多，因此，要求秘书人员必须具备严守机密的职业道德，自觉加强保密观念。七、实事求是，勇于创新实事求是。

秘书人员要坚持实事求是的工作作风，一切从实际出发，理论联系实际，坚持实践是检验真理的唯一标准。秘书工作的各个环节都要求准确、如实地反映客观实际，从客观存在的事实出发。

秘书人员无论是搜集信息、汇报情况、提供意见、拟写文件，都必须端正思想，坚持实事求是的原则。在工作中，切忌主观臆断、捕风捉影，问题必须从客观实际出发，既不惟领导是听，也不惟“本本 ”是从。

勇于创新。现在各行各业的劳动者，都在破除旧的观念，勇于开创新的工作局面。

作为领导的助手——秘书人员更应具有强烈的创新意识和精神。勇于创新，要求不空谈、重实干，在思想上是先行者，在实践上是实干家，不断提出新问题，研究新方法，走出新路子。

八、刻苦学习，努力提高思想、科学文化素质各种不同的工作岗位对其工作人员都有相应的素质要求。作为新时期的秘书人员，这种素质要求显得更严格、更全面，甚至更苛刻一些。

是否具有良好的素质，对于做好领导秘书工作是一个非常重要的问题，也是评价一位秘书人员是否称职的基本依据。因此，秘书人员必须刻苦学习，努力提高自身的思想素质。

秘书工作头绪繁多、涉及面广，要求秘书人员有尽可能广博的知识，做一个“通才”和“杂家”。现代社会科学技术的发展突飞猛进，知识更新速度加快，因此，秘书人员应该具有广博的科学文化知识，以适应工作的需要。

九、钻研业务，掌握秘书工作各项技能从发展的角度看，新时期的秘书人员，必须了解和懂得与秘书工作有直接或间接关系的各项技能。更多秘书论文： /class/wenmi.asp。

6.文秘专业毕业论文怎么写

1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。

2、目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）

3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。

4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。

主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。

5、论文正文：

(1)引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义，并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。

〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证过程和结论。主体部分包括以下内容：

a.提出-论点；

b.分析问题-论据和论证；

c.解决问题-论证与步骤；

d.结论。

中文：标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期）：作者--标题--出版物信息

所列参考文献的要求是：

(1)所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。

(2)所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。

7.文秘论文~急啊求文秘方面的毕业论文~,先谢谢大家啦

毕业论文抄袭注意：在BAIDU等搜索引擎被搜到率要低于10% 您可以去以下网站找资料，然后提问索取全文： ★WWW。

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2。

3。浅谈对文秘专业学生社会实践能力的培养被引次数：6次史爱丽文献来自：秘书之友 2002年第11期许多大专院校相继开设了文秘专业。

4。

用一位民企老总的话说：像我们这样规模较大、发展较快的民营企业要选几名“像样”的文秘人员都很难，其他中小企业更难了。这说明许多。

我校文秘专业是由原师范中文专业发展而来的，经过全系教职员工的齐心努力，于一九九四年顺利实现了专业转轨，但那些植根于计。

6。

写作能力突出地反映着一个人提出问题、分析问题、解决问题的能力。。

但是，由于缺乏规范管理，文秘工作仍然存在一些弊端：对文秘人员的。

8。

文秘与档案工作的衔接问题被引次数：1次贺海林文献来自：山西档案 2003年第02期公文是文秘工作的重要组成部分。而档案主要来源于公文。

公文产生后。

9。

文秘专业的学生应具有怎样的写作能力才能适应新世纪的社会需求呢。

具有应用写作能力是文秘人员素质的一个重要标志，也是文秘专业学生必须具备的基本技能。

应用写作能力具体包括多方面： 1 。

10。

一位民企老总说：像我们这样规模较大、发展较快的民营企业要选几名“像样”的文秘人员都很难，其他中小企业恐。

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8.秘书毕业论文怎么写

秘书毕业论文怎么写？这是一个非常宽泛的问题，我联系我做秘书、我教秘书学（文书学）、我写作秘书论文、以及我指导文秘专业学生撰写秘书毕业论文的实际体会，谈些看法给你参考了。

1、秘书是一项实务性非常强的工作，因此秘书论文的选题应当注重选择实务性选题，比如“秘书人员如何主动揽活”。 2、秘书工作是为领导出谋的人员，因此选题是应当从如何服务领导、当好领导的助手的角度考虑，比如“秘书人员如何做好领导的参谋”。

3、秘书工作是政策性很强的工作，因此选题是应当从如何提高秘书人员的政策水平入手，比如“当代秘书人员应当具备哪些法律政策知识”，或者“秘书人员应当储备哪些法律政策知识”。写前，先列出一个提纲，然后多多修改提纲，提纲完善得差不多时，才可以动手写作论文了，祝你论文写作愉快。

9.怎么写文秘专业的毕业论文提纲,最好有范文

金融学专科学生必读撰写调查报告、毕业论文指南集中实践环节教学工作是广播电视大学教学过程管理的重要环节。

财经类集中实践性教学环节包括社会调查和毕业论文两项主要内容。集中实践环节不得免修。

财经系各个专业专科集中实践环节的指导工作现已开始，为落实人才培养模式改革的目标，确保该项工作有序、准时、高质、高效地完成，特编写《金融学专科学生撰写调查报告、毕业论文指南》材料，供学生认真学习，严格遵守。现将各环节具体要求规定如下：调查报告每位学生必须在撰写毕业论文前参加社会调查活动，并撰写出具有一定价值的社会调查报告。

调查报告最好反映工作单位的情况（尚未工作的同学要以本地区企业为调查对象）。调查报告开头要介绍调查的时间、地点、调查的对象、调查的内容。

正文用一级标题注明以下几部分：一、某单位的概况；二、经营管理特点；三、存在问题；四、思考与建议。调查报告必须在3000字以上，交电子文档和打印材料各一份。

调查报告不准写成小论文，也不能写成报告文学、通讯报道。必须是一个金融机构的真实情况的反映，要用事实、数据说话。

调查报告不需要目录、摘要、关键词、脚注、参考文献等。其打印格式与毕业论文的要求一致。

调查报告要在封面加盖被调查单位的公章（定稿后再盖章）。写作提纲写作提纲是学生在正式开始写作论文之前提交给论文指导教师的一份关于选题理由、文章结构及实例分析、个人见解的报告。

要用一级标题注明四个部分的内容。具体要求如下：一、选题理由部分，要介绍自己的学习、工作经历与背景；说明该选题的意义、研究价值、实际作用等等。

二、文章结构部分，要求学生写清楚整个论文的基本观点，这些观点必须逻辑清楚、合理。学生结合自己的基本观点写清楚整个论文的结构。

这是学生向指导教师说明自己如何论证观点的一个部分。例如学生要写清楚整篇文章包含那几个部分，第一部分写什么，其中包括几个小部分，每个小部分写什么等等，以此类推。

三、实例分析部分，要以本地区实例为主。这一部分非常重要，体现同学分析问题解决问题的能力。

四、个人见解部分，是对文章的总结。写作提纲的字数在500字以上。

文字方面要求语言流畅、思路清晰，说清楚自己的观点。毕业论文（一）毕业论文选题、内容与字数方面的要求 1.撰写毕业论文要避免选择已经完全得到解决的常识性问题作为论题。

论文选题必须是本专业方面的研究题目，必须有明确的研究方向（不能是调查报告、工作研究、工作总结）。 2.毕业论文应做到观点新颖明确、材料详实有力、结构完整严谨、语言通顺、格式规范。

毕业论文应由学生本人在指导教师的指导下独立完成，杜绝一切抄袭、剽窃行为。 3.专科论文字数在4000字以上。

（二）关于论文的修改与定稿 1.毕业论文初稿要认真修改。 2.论文的最后定稿应是封面填写准确、装订规范（论文夹、封面、写作提纲、目录、摘要、关键词、正文、参考文献八项）、字体符合要求的文章。

（三）相关记录表格的填写与论文指导、答辩相关的表格（包括论文指导记录表、答辩情况记录等），应填写清楚、不得空项。交第一稿之前学生要在班主任处领取论文夹。

按指导记录得要求进行修改，每次交稿时应带前次指导记录。（四）、论文用纸、装订、打印份数与字体要求 1.论文用张一律为A4纸，左侧装订。

2.定稿后文字稿一式3份。 3.字体要求（1）封面主标题（3#字黑体，粗体，居中）；副标题（4#字黑体，居中）封面学生姓名等内容居中，文字楷体小四号字加粗，详细内容见附表。

（2）写作提纲主标题（3#字黑体，粗体，居中）；副标题（4#字黑体，居中）内容宋体小4#字（2）论文目录目录摘要、关键词 …………… 1 正文 [目录要深入到二级标题层次] …………… 2 参考文献 …………… 10 (3)论文正文主标题3#字黑体，粗体，居中副标题4#字黑体，居中署名（楷体小4#字）（之后空一行）〖摘要〗：概括论文主要观点，200字以上，楷体五号字。〖关键词〗：（3—5个，楷体五号字）（之后空二行）论文正文（论文内各标题4#黑体，其他宋体小4#字）（之后空几行）参考文献：（不得少于3篇，宋体小5#字，要注明何人所著何时何社出版）四、进度安排  2006年3月15日前交第一稿（交调查报告和论文。

论文包括论文夹、封面、写作提纲、目录、摘要、关键词、正文、参考文献八项）。3月31日为第一稿的最后截止日期。

此后不再接收04秋金融学专科学生论文的第一稿。  2006年3月15日-5月20 日为论文指导过程，师生之间要进行3次以上的面对面的交流与指导。

直至论文达到前述要求。  2006年5月31日前学生要在完成论文修改之后将规定的资料交给指导教师（包括：调查报告和论文。

论文包括论文夹、封面、开题报告、目录、摘要、关键词、正文、参考文献八项）。  2006年6-7月为专科科论文答辩时间。

每位学生必须参加毕业答辩。毕业答辩的具体时间另行通知。

大连电大财经系 2005年12月附：论文、调查报告封面样本利率市场化后企业投融资策略的调整学生姓名：学号：入学时间：年季专业：。

文秘专业毕业论文参考

文秘专业毕业论文参考文献

1.谁有秘书论文的文献综述范文

我国古代秘书选拔制度我国秘书工作的历史源远流长，其中历代选拔秘书的经验尤为可贵，对今天培养和任用秘书人员有借鉴作用。

兹将散见于史籍的这方面记载搜集、整理，作扼要介绍。秦代是我国第一个统一的中央集权的封建国家，其选用秘书的主要特点是世代相袭。

当时以承办文书为主要业务的秘书人员称"史"。这是一种专门职业，世代相袭。

其后代自幼就被送入专门的学校学习，这是最早的培养秘书人员的专门学校。秦律规定，凡非史之子不得混入这类学校，违者治罪。

同时，凡犯过罪的人也不能担任文书工作。汉代，中央集权的统一封建王朝已趋于巩固，选用秘书人员已着重于业务能力。

当时，中央政府机构尚书台和御史府任用秘书，需经过严格的考试。《汉书·艺文志》和《说文解字》卷十五引《尉律》中均有记载。

这些部门的秘书，年龄须在17岁以上，要能背诵书九千字以上，并考其大篆、小篆、刻符、虫书、摹印、署书、书、隶书等八种字体。每年年底，先在郡一级考试，合格者由郡守移送于京城，再经太史面试，取其中优秀者派至尚书台和御史府任尚书令史，掌写文书。

尚书台中为朝廷起草公文的尚书侍郎，要求更高，除注重其文采外，还很重视实际工作的锻炼。初入台时只能任尚书郎中，为见习官员，满一年后升为尚书郎，协助诗郎办理文书事务，三年后才能任尚书传郎（事见《东汉会要·诏令》）。

魏晋南北朝时，秘书写作已发展为一门专业性很强的技艺。统治者在选用秘书时已要求其精于业务，以提高文书工作的质量和使文书卷面字迹美观。

当时，士人中出现了文、笔之分。文即文章诗赋，须有情辞声韵。

笔即公文，不须有韵，也不必具有文采，只须直言，着眼于叙事达意，施于实用。凡表、奏、书、檄等公文皆称笔，它有一定的格式，多为四字一句。

能写文章诗赋的士人不一定能拟写公文。为此，产生了许多专以拟写章、表、书、奏的著名人才。

统治者都竞相招纳、礼聘他们担任秘书。如陈琳、阮路被曹操所聘用。

曹丕赞誉他们为“章表书记，令之隽也。”①又如南朝善作表、奏、书、记的任陆，先后为宋、齐、梁三朝所任用，时王公的表奏、朝廷的文诰多出其手，时人将其与当时著名诗人沈约并称为"沈诗任笔"。

这些秘书落笔神速、拟稿精确。如阮禹在曹操大军出发讨伐韩遂时，受命作檄文。

他在马背上一挥而就，撰成《为曹公作书与韩遂》。曹操审阅时，竟无法增减一字。

同时，由于魏晋南北朝时书法的发展，出现了许多书法家。统治者纷纷聘请他们担任秘书。

如曹操四处募求，聘得梁鹄为选部尚书，掌管文书奏章；梁武帝聘用工褒为秘书郎；北齐尚书令司马子如任用赵彦深为文吏，掌抄写文书、参与机密；著名书法家王蒙之、王献之、王徽之各被聘为内史、中书令、黄门侍郎等秘书官。唐代选用秘书的要求已趋于全面，不但要求他们文化水平高，工于书法，擅长写作，还要求其娴于辞令和有制理公文的能力，且考虑到了外貌的要求。

唐代以科举考试取士，凡应试士人须经所在学馆或地方政府初试，合格者送礼部参加省试。省试录取者为进土及第，他们还须通过束部主持的释褐试才能接官。

释褐试包括身（身材相貌）、言（口才）、书（书法文理）、判（判理政事的能力），先考书、判，凡“楷美道美”、“文理优长”，即书法工整、文理通顺、判事能力强者，才能再看其是否“体貌丰伟”、“言辞辨正”，即相貌端正、口齿清楚。四项全通过者授官，其中大多数授予九品小品，派往地方政府任文吏，日后再逐渐提升。

文束即从事文书工作的秘书人员。宋代以直接考试拟写应用公文的能力选用秘书。

选拔目的具体，要求明确，将秘书选拔制度大大推进了一步。由于王安石改革科举时，考试内容由重文学诗赋改为重经义、策论，录取者虽通晓经学而文学水平降低，且不熟习公文拟写，使朝廷在起草诏、洁、章、表等公文时，极感缺乏专门人才。

为此，三省上书皇帝，陈述其严重性，指出："今进土既纯用经术，如诏诰、章表、赦敕、檄书、露布、戒谕之类，皆朝廷官守日用不可缺者，若悉不司试，何以兼收文学博异之士。"②宋哲宗采纳此建议，特设宏词科，专门选拔朝廷所需的文字秘书，规定只有取得进土资格者才能报考，以要求考生必须博览古今、熟悉经史，有很高的文学修养，在此基础上再试其公文写作能力。

相当于今天从有高学历的知识分子中考选文字秘书。自此形成了两宋选拔朝廷文字秘书的制度。

南宋高宗时，改词科为博学鸿词科，并放宽报考限制，以扩大生源，不论有无出身者皆可应试。但是，考试规则愈加严格，考试的内容应用性更强，规定"以制、诏、书、表、露布，檄、箴、铭、记、赞、颂、序十二件为题。

"③凡报考者，须依这12种文体各作应用公文2篇，于报名时递交礼部，由学士院中的学官审阅，合格者才准予考试。京城外的应试者，若为现任官、须将作文交上司审阅，合格者才允许离任赴京应试。

考试时从12种文体中取6件命题，答卷要求准确、通顺、简练。录取者分上、中、下三等授职，并可减少磨勘（升迁的考授期）年数。

元代，秘书选拔制度已趋于成熟，不仅要求秘书。

2.推荐一些写论文的参考文献

李进，做好文秘工作的思考[J]，《企业家天地》2010.06期

摘要：办公室文秘工作是党政机关、企事业单位行使职权，处理公文信息的中枢，是办公室工作整体运行的重要组成部分，是领导部门颁布命令、制订规章制度、记录事件，并加以实施管理必不可少的工作岗位。

李进，谈新形势下如何做好文秘工作[J]，《企业家天地》2010.06期

摘要：新时期做好文秘工作是服务现代化建设的需要，是实践科学发展观重要思想的需要，是领导把握大局、提高科学决策水平的需要。为此，文秘人员要站在讲政治、顾大局的高度，以全新的视角对待秘书工作，积极顺应时代发展的要求，顺应领导工作的需要，高标准做好本职工作。

满宗洲；李传来，注重“三个结合” 做好文秘科研工作[J]，《秘书工作》，2010年02期。

摘要：立足工作实际开展业务研究，探寻工作规律，提高理论水平，是做好秘书工作的重要保障。新疆秘书公文协会根据自身特点，采取教学与科研相结合、宣传与指导相结合、理论与实践相结合的方法，积极开展学术研究。

张家权. 做好秘书工作的几点体会[J]. 秘书工作， 2010,(03) .

刘福奎. 浅谈新世纪对文秘工作者的新要求[J]. 办公室业务， 2005,(02)

张力佳，付冰. 文秘工作者如何提高自身素质[J]. 办公室业务， 2000,(05)

曹金浩；论如何做好文秘工作[J]. 经营管理者， 2009年 22期

余厚洪. 关于秘书素质标准与培养模式的思考[J]. 秘书， 2003,(11) .

3.到哪里找有关文秘专业的毕业论文范文

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4.秘书专业毕业论文题目及论文要新颖的

提供一些秘书专业毕业论文的选题，供参考。

1.试论档案的管理与利用

2.档案的作用与管理刍议

3.论档案人员的素质修养

4.秘书人员与文书档案的关系

5. 试论档案整理工作

6.档案利用工作中存在的问题及对策

7.文书工作与档案管理

8.电子档案与档案信息化建设

9.档案管理在现代企业中的地位

10.互联网时代档案管理面临的挑战与对策

11.人事档案管理制度存在的问题及解决对策

12.现代文秘工作与档案管理工作的规范衔接

13.文书档案鉴定工作之我见

14.电子档案及其管理刍议

15.声像档案及其管理

16.现代秘书应具备的知识素质研究

17.公文写作与修辞研究

18.写作能力与现代秘书综合素质提高的关系

19.文学修养与提高现代秘书“品位”（素质）的关系

20.现代秘书快速写作研究

21.应用文写作技巧研究

22.现代秘书写作创新研究

23.公文写作中存在的问题及对策

24.试论档案资源的开发和利用

25.电子写作的速度与质量研究

26.秘书提高写作能力的措施研究

27.现代秘书做好辅助管理工作研究

28.现代秘书应具备的行政管理素质研究

29.党政机关（企业）秘书实现与时俱进的措施

30.试论角色意识在秘书口语交际中的重要性

31.日常应用文写作规范与技法

32.应用文语言也应讲究文采

33.论秘书人员的角色意识

34.公共关系手段在企业横向经济联合中的作用

35.加入世贸后秘书人员的知识结构

36.试论秘书处理人际关系的原则和方法

37.试论知识经济时代的秘书素质

38.试论现代公文写作人员素质的提高

39.浅议电子档案的整理与保管

40.论档案信息资源开发效益

41.从当前机构改革看秘书工作环境的优化

42.公文写作中的虚与实

43.试论传统文化在现代公文写作中的作用

44.论信息管理与秘书工作

45.论现代办公自动化对秘书能力的要求

46.关于秘书价值的思考

47.论现代秘书工作的发展趋势

48.浅议公文语言的精粹性

49.秘书与语言文字修养

50.现代女秘书的美学修养

51.网络时代的文书档案管理

52.论秘书职业的文化内涵

53.浅析领导与秘书的相互影响

54.浅谈企业文书档案管理

55.办公自动化在文秘工作中的作用

56.恪尽职守以文辅政——略谈秘书的文字撰写工作

57.论文学修养与秘书语言

58.试论市场经济下办公室职能作用的加强

59.谈谈电子文件写作

60.秘书参谋的艺术

61.秘书人员的道德建设

62.电子文化与“文档一体化”

63.新形势下办公室工作人员的知识结构

64.论现代秘书创造性思维的运用和开发

65.秘书与文学修养

66.论公文的美感

67.论公文写作的程式性

68. 公共关系与人际关系的比较

69. 试论电子档案的利与弊

70. 浅议文书人员的素质要求

71. 浅谈通讯在秘书工作中的作用

5.秘书论文的参考资料

浅议如何加强秘书人员的职业素养建设本文摘自：参谋助手、承上启下、协调服务、调查研究、信息督查，是秘书工作的几项基本职能。

要顺利履行这些职能，就要求秘书人员是一个“通才”、“全才”，甚至是“超才”。现就如何加强秘书人员的职业素养建设，提高业务能力，做一些探讨。

一、培养秘书人员的基本素养，提高业务能力秘书人员工作的全面性，活动的宽广性及其角色的多变性，除了应具备一般管理干部的素质之外，还必须具备与秘书本职工作的性质、任务相应的更高、更严的要求，其中尤以“德”、“谋”、“书”为最基本素养和业务能力。重德。

“德才兼备，以德为重”。一个秘书人员，若不能把“德”放在首位，即使有“满腹经纶”、“张良之才”，也不能算是一个合格的秘书。

秘书不为名，不为利，任劳任怨，甘当无名英雄。经常拟稿，但自己不著名，也不拿稿费；经常组织会议，但自己从不上主席台。

经常熬夜，但白天还得正常工作，节假日他人逛公园、溜马路、与家人共享天伦之乐，但自己还得值班，不能休息。其它人员受了委屈还可嘟噜几句，而秘书必须以绝对服从为天职，等等。

而这一切，还往往得不到家人的支持，别人的理解和社会的公认。凡此种种，都说明一点，没有一个全心全意为人服务的心是当不了一个秘书的。

特别是当前秘书人员物质待遇相对社会上一些行业、一些人员普遍差距较大而工作往往“出力不讨好”的情况下，在国内外环境错综复杂多变的形势下，没有“富贵不淫，贫贱不移”，“宁公而贫，不私而富”，“君子修道重德，不为困而改节”的思想品德，廉洁奉公、勤政为民、艰苦奋斗、一尘不染的政治本色，忍辱负重、任劳任怨的工作态度，是干不好秘书工作的。同时由于秘书人员的“德”是领导形象的“补充”、机关效率的“折射”、自身素养的“反映”，要求秘书人员必须诚实正直、心明步正，谦虚谨慎、兢兢业业，恪尽职责、严守机密，互相补台、竞而不妒。

善谋。由于秘书人员直接为领导提供服务，对领导提供精力和智力补偿，因而人们常称秘书为领导的“外脑”，当好“外脑”就是秘书“善谋”的应有之义。

秘书“善谋”一旦博得领导者的赏识，就能在辅助决策的过程中发出璀璨的火花。那么秘书人员怎样才能做到“善谋”呢？首先，要有正确的角色意识。

秘书人员具有“外脑”职能并不意味着就可以乱发议论、自作主张、左右领导。秘书必须注意使自己的言行符合角色规范，做到既尊重领导、坚决执行领导指示，又不迷信盲从，始终把为领导提供有价值的决策依据及参谋意见作为自己的重要职责。

其次，要深刻领会领导意图。要“参”到点子上，“谋”到关键处，必须准确理解和把握领导意图。

要善于通过间接或者直接方式，把领导的所思所想、所筹所划弄清楚，做到既能按领导意图正确“发挥”，又不自作聪明，越殂代疱。在此基础上，以敏锐的观察力抓住工作中的关键环节，经过深思熟虑，形成有价值的参谋意见。

第三，注重进言技巧。要根据领导的心理、行为特征，选择适当场合和最佳时机，从要害问题切入，用委婉、含蓄的语言，巧妙地说出自己的见解或不同意见。

但是，秘书人员要做到“善谋”还必须谨防几个误区：一是“参政”意识过“度”，把自己摆在“准领导”或副职的位置，把幕后工作放到台前。二是轻易抛出“夹生”想法（观点），强加于领导，于公于已都不利。

三是出“馊主意”，帮倒忙，给工作带来损失，造成被动。要避免以上误区，就要求秘书人员用良好的职业道德规范约束自己，踏踏实实地做好工作，而不能靠油滑奸巧去取悦、应付领导。

擅书。何谓秘书？古书云：“常管文书并协助领导处理日常工作的人员。”

可见秘书当“书”（即办理文书），以“书”为主，寄情于“书”。擅长书写文稿，应该是秘书人员最起码的素质要求。

为了综合提高秘书人员的文稿质量，要特别注意“四抓”：一抓学习练内功。在学习内容上，侧重学政策、学理论、学业务、学经济、学法律、学写作、学计算机、学现代市场与科技知识，以拓宽知识面，高屋建瓴，了然于胸；同时，还要在实践中学习，边工作、边学习、边总结、边提高，使撰写的文稿血肉俱全；向领导学习，学习领导讲话时的构思、处理问题时的技巧，使文稿起伏与领导语言、工作方式达到“同频共振”；向同事学习，取人之长，补已之短，努力做一个“通才”、“全才”。

二抓锻炼增能力。尽可能地安排秘书人员，深入调查研究，吃透“下情”，广泛涉猎第一手资料，既能填充他们的“资料库”，增强写作能力；又能为领导科学决策提供准确、可靠的依据。

三抓借鉴采众长。一方面，要求秘书人员要经常博采来自方方面面、正正反反的信息，汲取精华，为已所用；另一方面，要经常派秘书人员赴各地学习考察，解放思想，开阔视野，增长见识、才干。

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为了适应这一转型，无论社会、学？。

2。

3。浅谈对文秘专业学生社会实践能力的培养被引次数：6次史爱丽文献来自：秘书之友 2002年第11期许多大专院校相继开设了文秘专业。

4。

用一位民企老总的话说：像我们这样规模较大、发展较快的民营企业要选几名“像样”的文秘人员都很难，其他中小企业更难了。这说明许多。

我校文秘专业是由原师范中文专业发展而来的，经过全系教职员工的齐心努力，于一九九四年顺利实现了专业转轨，但那些植根于计。

6。

写作能力突出地反映着一个人提出问题、分析问题、解决问题的能力。。

但是，由于缺乏规范管理，文秘工作仍然存在一些弊端：对文秘人员的。

8。

文秘与档案工作的衔接问题被引次数：1次贺海林文献来自：山西档案 2003年第02期公文是文秘工作的重要组成部分。而档案主要来源于公文。

公文产生后。

9。

文秘专业的学生应具有怎样的写作能力才能适应新世纪的社会需求呢。

具有应用写作能力是文秘人员素质的一个重要标志，也是文秘专业学生必须具备的基本技能。

应用写作能力具体包括多方面： 1 。

10。

一位民企老总说：像我们这样规模较大、发展较快的民营企业要选几名“像样”的文秘人员都很难，其他中小企业恐。

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7.

论秘书个性与秘书工作摘要：当今社会，对于秘书工作的重要性的认识是一致的。

与些同时，关于如何做好秘书及秘书工作进行了大量的研究，大多的研究主要关注知识、能力及职业道德等智力因素素养对于做好秘书工作的重要性，而很少考虑像个性这类非智力因素对于秘书工作成败的重要影响。本文将着重探讨秘书个性对于做好秘书工作影响，并在于表明个性特征是决定秘书工作好坏及成败的重要因素，秘书人员应培养自己良好、积极的个性，以促进职业的成功和推动组织的发展。

关键词：秘书；秘书个性；秘书工作在当今社会，人们对于秘书素养的考察，往往更多地是着眼于政治思想素质和各项工作能力，而忽视个性特点对于秘书工作的的影响和重要意义。殊不知，一个具有良好政治思想素质和业务能力的秘书，如果没有良好的个性特点，同样是无法做好秘书工作，当然也就不会成为领导满意的秘书的。

因此，作为一个秘书应该完善自己的个性，做到扬长避短，优势互补，从而使自己的性格有明确的针对性，确保在工作时拥有一个更为广泛的选择余地。从心理学角度讲，个性是个体带有倾向性的、本质的、比较稳定的心理特征的总和，其中包括气质、性格、能力等。

它是在人体生理素质的基础上，在一定的历史条件下，通过结合实践活动形成和发展起来的。一个人的个性受其所处的环境的影响和制约，不同的人有不同的个性。

一个人的个性决定着他的志趣、爱好和气质。好的个性，有利于个人的成长进步和事业的成功；反之，则不利于一个人的发展和人生价值的实现充分。

正是因为如此，秘书人员的个性对秘书工作的成效具有重要的意义。而且秘书作为辅助领导层或个人实施管理和处理日常事务的人员，有他的重要任务：为领导服务；起参谋助手作用；辅助领导决策；处理日常事务；协调人际关系等。

这些任务本身就制约着秘书的个性特点，也就是说秘书工作在很大程度上对秘书人员的个性有着特殊的要求。因此，一方面我们要正确认识到秘书个性对于秘书工作的重要影响，另外一方面从做好秘书工作，提高秘书工作效率出发，我们要重视培养和发展自己良好的个性。

下面我们先从一则具体案例开始，探讨秘书个性对于秘书工作的重要作用。案例的大体内容是这样的：有一天，所里的汤普森先生碰上了一件十分难办的案子，他非常恼火。

他的属下都知道，凡是碰到这种情况，他总爱拿下级出气。果然，他责怪秘书把一份重要的文件弄丢了。

面对同样这件事，我们来看看三个秘书不同的处理方式。第一位秘书王小姐是一个很细心的人，她知道这份文件夹不在她的抽屉里，她查找了一下文件登记簿，查找这份文件三周前已送到汤普森先生的办公室。

但她一直不敢提及此事。任由汤普森先生指责她是所有雇员中最没有能力的秘书，并且为自己心中的怨气感到内疚，非常担心会因这件事情丢了工作。

当然最后汤普森先生在他的文件里找到了那份文件，并且发现自己错怪了王小姐。只是以后王小姐还是要时常忍受汤普森先生的指责。

第二个秘书李小姐很自傲，自信自己万事不求人，因此当汤普森先生指责自己把文件弄丢了时，她立刻为自己大声辩解，并开始顶撞汤普森先生。她告诉他，从来没有见过像他这样缺乏组织能力的老板，并且指出文件早已签发给他了。

最重要的是她对他表示，她将不会代他受过，也绝不会替他受过，更不会受他的这份窝囊气。不用说，汤普森一怒之下解雇了李小姐。

第三个秘书刘小姐，首先最重要的是在汤普森先生怒气冲冲地走进她的办公室时，她表现得很冷静，接着对文件的丢失而感到着急。在彻底是查清了自己的文件后，她十分肯定地告诉汤普森先生，他早已取走了这份文件，因此文件应该在他那里。

当汤普森先生余怒未消时，她以友善但坚决的口气告诉他，她感到对她的指责是不公平的，并建议如果停止双方这种毫无结果的谈话，共同去汤普森那里找文件，又方都会好过一些的，并且双方都会感到满意的。通过对上面这个案例的简单分析我们可以看出，面对同样一件事，三个不同个性的秘书人员采取了三种不同的处事方式，产生了三种截然不同的结果，这充分表明了秘书个性对于秘书工作的重要影响。

换句话说也就是秘书工作对于秘书个性具有特殊的要求，不具备或者不重视个性培养的秘书是无法适应秘书工作的要求，当然也就谈不上成为一名优秀的成功的秘书了。案例中不管是个性孤独、内向、无主见的王小姐还是过于自傲，自信自己万事不求人的李小姐他们的例子和教训充分的表明了这一点。

通常而言，人的个性分为二种：内向型和外向型。内向个性的人往往比较沉默寡言，不太愿意主动与人交流，往往给人木讷、孤傲、难以接近的感觉，但是这种人往往是内秀的（现在许多IT 行业的技术高手就是这样的人），并且具有坚强的耐力，不怕困难。

性格外向的人一般主动热情，性情随和，左右逢源，八面玲珑，有很好的沟通能力，很会做事情，善于和各种人打交道。秘书工作涉及面广，工作繁杂，不同的工作性质对于秘书人员的个性具有不同的要求。

简而言之，秘书。

文秘专业毕业论文参考文献

涉外文秘专业毕业论文选题

1.秘书专业毕业论文题目及论文要新颖的

提供一些秘书专业毕业论文的选题，供参考。

1.试论档案的管理与利用

2.档案的作用与管理刍议

3.论档案人员的素质修养

4.秘书人员与文书档案的关系

5. 试论档案整理工作

6.档案利用工作中存在的问题及对策

7.文书工作与档案管理

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9.档案管理在现代企业中的地位

10.互联网时代档案管理面临的挑战与对策

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13.文书档案鉴定工作之我见

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15.声像档案及其管理

16.现代秘书应具备的知识素质研究

17.公文写作与修辞研究

18.写作能力与现代秘书综合素质提高的关系

19.文学修养与提高现代秘书“品位”（素质）的关系

20.现代秘书快速写作研究

21.应用文写作技巧研究

22.现代秘书写作创新研究

23.公文写作中存在的问题及对策

24.试论档案资源的开发和利用

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33.论秘书人员的角色意识

34.公共关系手段在企业横向经济联合中的作用

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37.试论知识经济时代的秘书素质

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70. 浅议文书人员的素质要求

71. 浅谈通讯在秘书工作中的作用

2.文秘毕业论文有哪些题目

1. 论名人广告的道德责任

2. 广告创意与消费心理

3. 论广告的法律责任道德责任

4. 广告传播的定位策略

5. 广告传播与品牌战略

6. 广告传播的形象战略

7. 广告传播与民族文化

8. 广告与个性心理特征

9. 我国电视广告的现状与发展趋势研究

10. 广告法制建设与广告市场的规范化

11. 如何构件科学的广告管理体制

12. “旧的元素，新的组合”在广告创意中的应用价值

第二部分

1. 构建和谐社会，强化政府责任

2. 我国电子政府建设的现状、问题与对策研究

3. 反思泰罗的科学管理思想及时代价值

4. 官僚制组织理论对我国的行政改革

5. 从官僚制的成就与缺失看我国的行政改革

6. 论市场经济下中国政府的经济职能转变与重构

7. 论新时期我国政府角色定位

8. 行政权力腐败的根源深析

9. 加强行政监督，根治权利腐败、

10. 新时期公务员角色定位分析

第三部分

1. 试论秘书工作的地位

2. 试论社会主义市场经济体制下的秘书工作

3. 秘书工作“变被动服务与主动服务”探讨

4. 试论秘书与领导者的关系

5.秘书素质要论

6. 试论秘书工作者的职业道德

7. 试论秘书工作者的语言表达能力

8. 试论秘书工作者的业绩评定

9. 试论秘书调研工作与辅助决策的关系

10. 试论秘书与会议管理

11. 试论秘书与协调艺术

12. 调查研究在秘书写作实践中的地位和作用

第四部分

1.《水浒传》中的女性形象

2，郁达夫小说的欲望主题

3.徐志摩、钱钟书、梁实秋、沈从文、张爱玲、朱自清等作家作品研究

4，古龙、金庸、梁羽生等新派武狭小说研究

5.中国现当代文学中青年题材（妇女题材、爱情题材）小说研究

6.方言研究。具体范围包括：

(1) 某一方言点的语言系统（语音、词汇、语法）的调查研究

(2) 不同方言的相互影响渗透

7.语体、语言风格研究

(1) 不同语体的特征、风格、语用的分析与比较

(3) 某类特定范围语言的研究（如网络语言、行业语、文学作品的语言特点或使用情况）

8.偶像剧的接受群体分析

9.有关某项民俗事项的调查

10 网络文学与校园文化的关系问题各案研究

11. 有关神话和传说的研究

12. 民间笑话的讽刺功能

13. 古典师词与流行歌曲的歌词

14. 对某一部或几部电影作品的研究

15. 新时期以来的女性写作（可以自己选择女作家作品）

16. 试论白居易的“中隐”观

3.涉外秘书与商务礼仪方向的毕业论文要怎么写

中小企业秘书如何做好调研工作

此份论文包括，任务书，论文，开题报告，调研表，论文字数：8651，页数：10，专业：文秘专业

摘要

市场在变化，社会在发展，中小企业逐步步入全方位、激烈的竞争环境中，一些新的管理模式，新情况，新问题需要秘书及时去掌握，去探索。因此，如何做好调查研究是秘书工作人员面前十分紧迫的任务。本论文将首先调查了解中小企业秘书实际工作中的调研工作情况，了解其在调研意识、选题、工作作风、方式和方法、习惯等方面所存在的问题，然后针对问题，提出了中小企业秘书在实际调研工作中，应该加强调研意识，科学规划选题，坚持实事求是的工作作风，科学变换方式、方法，逐步改进调研工作习惯，确促调研工作全面进行。

关键词：中小型企业；秘书；调研工作建议

摘要。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 1

一、中小企业秘书调研工作内容概况。。。。。。。。。。。。。。。.2

二、中小企业秘书调研工作存在的问题。。。。。。。。。。。。。。。2

（一）调研意识薄弱，存在盲目性。。。。。。。。。。。。。。。。.3

（二）选题方向偏失，缺乏实用性。。。。。。。。。。。。。。。。3

（三）调研作风懒散，缺乏务实性。。。。。。。。。。。。。。。。.4

（四）调研方式、方法单一，缺乏科学性。。。。。。。。。。。。。。.4

（五）调研习惯不良，缺乏自律性。。。。。。。。。。。。。。。。4

三、中小企业秘书应如何做好调研工作。。。。。。。。。。。。。。。5

（一）加强调研意识，时刻与市场接轨。。。。。。。。。。。。。。。5

（二）科学规划，立足实际，确促调研选题准、实、全、新。。。。。。。。。5

（三）坚持实事求是，树立务实的工作作风。。。。。。。。。。。。。..6

（四）科学变换调研方式，增加灵活性。。。。。。。。。。。。。。。7

（五）改进调研工作习惯，做到听、问、想、记相结合。。。。。。。。。。.8

参考文献。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。9

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4.文秘专业毕业论文可以选哪些作为论题,切入点要小一些

公关与文秘专业毕业论文题目

发布时间：2004-10-12 12:49:10

公关与文秘专业毕业论文题目

1、公共关系与人际关系的比较

2、试论公共关系人员应具备的知识能力结构

3、浅议我国政府公共关系的意义

4、完善公共行政服务，树立政府良好形象的思考

5、了解和反馈民意的渠道存在的问题与对策

6、民意测验的应用研究

7、公共关系人员的职业道德的研究

8、组织形象设计的内容的探讨

9、拓展政府的社会沟通渠道的建议

10、企业公共关系的改革与完善

11、政府公共关系的改革与完善

12、提高我国行政沟通效能的必要性和途径

13、我国政府与企业之间的行政协调的障碍与改善

14、我国行政协调应遵循的程序及其必要性

15、浅议文书学的发展趋势

16、论文书人员的素质要求

17、论秘书调研的重要意义

18、论建议工作的重要意义

19、论新形势下信访工作的重要作用

20、浅谈通讯在秘书工作中重要作用

21、论当前做好保密工作的重要意义

22、论提高会议效率

23、论秘书部门信息工作的重要意义

24、论政府良好社会形象的塑造

25、各种传媒手段的比较

26、拓展企业社会沟通渠道的思考

27、公共关系手段在企业横向经济联合中的作用

28、塑造企业良好的社会形象的途径

29、WTO透明度原则和我国行政公开制度

30、加入世贸后转变秘书人员观念的思考

5.文秘毕业论文

文秘写作，根据理论联系实际的原则，通过老师讲授写作，有规范，有步骤地、系统地加强写作训练，提高中英文秘写作水平，其内容要观点正确，感情健康，内容充实，中心突出，结构严谨，文理通顺，语言流畅，标点正规，书写工整，字体合乎规范的文章，为走向工作岗位后打下扎实的基础。

现在，来具体讲一讲中英文秘写作者所必备的条件：

第一：作文中英文秘写作者，要有一定的写作水平，也就是要有笔杆子。平时要多积累知识，如果没有丰富的知识，那么，把一篇文章写好，那是做不到的。当然，作为中英文秘写作，必须懂一或两门外语，就有能力写外语文章。

第二：要想在国家，符合党和国家的路线、方针、政策。各部门、单位的工作，都顺利贯彻、执行党和国家的路线、方针、政策，为中心展开的。党和国家的路线、方针、政策，体现了全国人民的根本利益。那么，作为中英文秘人员，也须符合党的一切政策、方针、路线，这也使中英文秘写作最重要的一条，这也能适应现在的社会。有的同志说得好：“笔下有财产万千，笔下有人命关天，笔下有是非曲直，笔下有毁誉忠奸。”我觉得这也说明了文秘写作的政策性和严肃性。

第三：写任何文章，除小说外，要坚持实事求是，真实地反映客观情况。求实是一切工作的准则。秘书工作是为领导决策提供依据的，尤其应该实事求是。文秘写作的内容必须从实际出发，真实地反映事情的本来面貌。在使用材料时，要老老实实，实实在在，成绩就是成绩，缺点就是缺点，不能弄虚作假，张冠李戴，随意编排组合，也不允许搞什么“合理想象。”

第四：要多进行调查研究。我们在写文章时，不进行调查研究那是不行的。比如，要一个文职人员写一份产品说明书，如果不去调查的产品，不去研究这个产品，那么，光凭想象也是写不出的。要合理地进行调查，把情况落实到底。作为中英文秘人员，会有更多的机会去深入了解，深入调查一些相关事情，写文章才有材料。

第五：掌握文秘写作的范围。作为文秘人员，连文秘写作的范围都不清楚，那就够不上资格当文秘人员，更够不上资格当文秘写作者，此点在不久走向工作岗位后要多加注意，中英文秘写作大致包括以下一些类别：（一）行政公文，即命令、议案、决定、指示、公告、通告、通知、通报、报告、请示、批复、函、会议纪要等。（二）日常应用文。具体分八大类：调据类、告启类、书信类、电文类、公约类、公关礼仪类、记录类、民俗类。（资料三）专用文书：包括计划、总结、调查报告、经济合同、经济活动分析报告、简报等。（四）新闻宣传文件。包括消息、通讯、评论和广告等。（五）法律文书：包括起诉状、申诉状、答辩状等。（六）学术论文。

第六：懂得涉外秘书工作的性质。作为一个合格的中英文秘工作人员，要懂得秘书工作的性质，这也是中英文秘写作的一个方面。作为一种具有广泛性的职业，秘书的工作因得所在部门而异，其工作内容十分复杂，因此要对秘书工作的性质给予十分明确是相当困难的，我们要和外国人打交道，常要接国际电话、收发文件、办理文书、档案等。因此，文秘写作也要具有一定的秘书工作性质。

第七：作为文秘写作者，要有很高的素质。如果一个中英文秘职员，没有一点素质，写出来的文章从思想上来看，也是低沉的，或思想内容不健康的，文章的质量也不高。一个中英文秘写作者，据我分析，要具有以下四个方面的素质：1、政治修养，2、工作作风，3、智能结构，4、业务水平。

第八：写作前要精心构思，拟制写作提纲。我们知道，写任何一篇文章，都要进行构思，打草稿，拟制写作提纲。构思是文章整个写作过程中的重要的一个环节，也是决定文章优劣的前提前。文秘写作的构思有一个主体被动接受到发挥主体创造性思维的转化过程。构思也就是通常所说的打底稿。这个底稿往往是一个或详或简的纲目，将这个纲目写到纸上，反复修改.

第九：懂得怎样写文章。如果一个中英文秘写作者不懂文章的具体写法，那么会出现不分段，或格式不对，或语句不通，或根本就没有把文章中心意思写清楚。

第十：懂得文秘写作基础知识。文秘写作基础知识如下：（一）主旨。（二）材料。（三）结构。（四）语言。（五）表达。。（六）文风。

总之，有了以上十点，作为一个中英文秘写作者，就能把所有的文章写好

6.文秘专业什么论文题目好写,最好是可以搜到好多例文的

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7.女秘书从事涉外秘书优势和劣势（论文）

男的写女秘书方面的论文，有难度，建议你改个题目！不然很男着手的，以下资料不知道对你是不是有有！

【摘要】本文从秘书角色意识培养的重要性入手，具体阐述了秘书人员的主角参谋意识、配角意识、沟通协调意识、信息意识和创新意识等五种角色意识内涵，从而进一步从办公室秘书工作的特点和规律，秘书角色意识的内涵和角色意识培养的角度来分析了秘书人员角色意识的培养及其强化，以及其在秘书工作中的重要地位。

【关键词】角色；意识；培养

秘书职业的从属性，决定了秘书工作的配角地位。秘书角色是以服务于领导作为重要前提的，工作的一切行为和思想都应从这一前提出发，一切工作活动都要服从并服务于领导活动的既定目标，要按照领导活动的要求和意图调整自己的行动和想法。因此，作为一名办公室秘书，就必须从思想上深刻认识到自己的这种配角地位，相应的也要树立无私奉献、艰苦奋斗、实事求是、开拓创新、与时俱进的观念，树立服务、效率、质量观念，恪守工作职责，工作程序和保密纪律等等，培养良好的秘书配角意识。

一、秘书人员的配角意识

秘书部门是组织内外信息集散的重要枢纽，是组织运转的“神经系统”，在领导机关各职能部门中，秘书既能了解每个部门的业务要求和运转状态，又能了解各部门间的相互交叉、事权冲突的尖锐情况，能够进行协调和仲裁。另外，秘书既可以全面领会领导决策层对工作的总体计划和各个阶段的工作重点，又能比较充分地了解执行基层的具体情况以及实际存在的困难和要求。这样，当上下出现矛盾和失调时，秘书人员可以很快地对症下药进行上情下达，下情上传，将领导层的意图正确快速地传达给基层，又可以将基层中存在的思想、问题反映给领导层，既促进了上下层的关系，又使组织工作得以协调。因此，秘书人员在认识秘书角色时必须要对秘书人员的沟通协调的能力形成一种充分的理解、重视和培养。

在瞬息万变的信息时代，要想成为一名优秀的办公室秘书，就要掌握足够的信息量。在培养角色意识的同时，要注重培养高度的信息意识。因为在信息社会里，各方面的联系日益密切、复杂，领导也亟需获取各种信息资料，以开阔视野、活跃思维，开创工作的新局面，这样就要求秘书人员必须及时确地为领导提供信息，帮助领导参谋，进行选择。所以，信息意识在培养秘书的角色意识中具有举足轻重的作用。

作为办公室秘书人员在工作中就应当“时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效的工作原则，深入实际、脚踏实地、埋头苦干的工作作风。”[1]面对新的形势和任务，秘书人员只有不断增强创新的意识，掌握现代化的办公手段，才能为领导和群众提供优质的服务。

总之，秘书人员只有从根本上理解了秘书角色意识的内涵，才能在工作实践中正确把握自己找准自己的位子，树立好正确的工作态度和思想观念。

二、秘书人员角色意识的培养

（一）以办公室秘书工作的特点来内化秘书的角色意识

掌握办公室秘书工作的特点和规律，自觉培养角色意识，主动、富有预见性、创造性地开展工作。“办公室是领导的综合协调机构，是机关协调运转的‘枢纽’，它担负着谋划咨询的重任，是领导的‘综合外脑’，它是提供日常工作情况和有关信息的保障，即领导的‘综合信息库’”。[2]“在我国政府中的辅助机关是办公厅（室），具有综合服务的作用，其工作内容是参与政务、管理事务、协调领导进行决定、沟通协调各方面关系等等。”[3]秘书是办公室中主观因素的主导力量，是“综合信息库”的“眼睛”，负责监督并提供综合运转的机能。办公室秘书工作人员只有真正了解并掌握办公室秘书工作的规律与特点，才能从根本上成为“综合信息库”的主人，成为“综合外脑”的主导力量，也才能全身心地投入到工作中。因此，

涉外文秘专业毕业论文选题

文秘专业毕业论文选题

1.秘书专业毕业论文题目及论文要新颖的

提供一些秘书专业毕业论文的选题，供参考。

1.试论档案的管理与利用

2.档案的作用与管理刍议

3.论档案人员的素质修养

4.秘书人员与文书档案的关系

5. 试论档案整理工作

6.档案利用工作中存在的问题及对策

7.文书工作与档案管理

8.电子档案与档案信息化建设

9.档案管理在现代企业中的地位

10.互联网时代档案管理面临的挑战与对策

11.人事档案管理制度存在的问题及解决对策

12.现代文秘工作与档案管理工作的规范衔接

13.文书档案鉴定工作之我见

14.电子档案及其管理刍议

15.声像档案及其管理

16.现代秘书应具备的知识素质研究

17.公文写作与修辞研究

18.写作能力与现代秘书综合素质提高的关系

19.文学修养与提高现代秘书“品位”（素质）的关系

20.现代秘书快速写作研究

21.应用文写作技巧研究

22.现代秘书写作创新研究

23.公文写作中存在的问题及对策

24.试论档案资源的开发和利用

25.电子写作的速度与质量研究

26.秘书提高写作能力的措施研究

27.现代秘书做好辅助管理工作研究

28.现代秘书应具备的行政管理素质研究

29.党政机关（企业）秘书实现与时俱进的措施

30.试论角色意识在秘书口语交际中的重要性

31.日常应用文写作规范与技法

32.应用文语言也应讲究文采

33.论秘书人员的角色意识

34.公共关系手段在企业横向经济联合中的作用

35.加入世贸后秘书人员的知识结构

36.试论秘书处理人际关系的原则和方法

37.试论知识经济时代的秘书素质

38.试论现代公文写作人员素质的提高

39.浅议电子档案的整理与保管

40.论档案信息资源开发效益

41.从当前机构改革看秘书工作环境的优化

42.公文写作中的虚与实

43.试论传统文化在现代公文写作中的作用

44.论信息管理与秘书工作

45.论现代办公自动化对秘书能力的要求

46.关于秘书价值的思考

47.论现代秘书工作的发展趋势

48.浅议公文语言的精粹性

49.秘书与语言文字修养

50.现代女秘书的美学修养

51.网络时代的文书档案管理

52.论秘书职业的文化内涵

53.浅析领导与秘书的相互影响

54.浅谈企业文书档案管理

55.办公自动化在文秘工作中的作用

56.恪尽职守以文辅政——略谈秘书的文字撰写工作

57.论文学修养与秘书语言

58.试论市场经济下办公室职能作用的加强

59.谈谈电子文件写作

60.秘书参谋的艺术

61.秘书人员的道德建设

62.电子文化与“文档一体化”

63.新形势下办公室工作人员的知识结构

64.论现代秘书创造性思维的运用和开发

65.秘书与文学修养

66.论公文的美感

67.论公文写作的程式性

68. 公共关系与人际关系的比较

69. 试论电子档案的利与弊

70. 浅议文书人员的素质要求

71. 浅谈通讯在秘书工作中的作用

2.文秘毕业论文有哪些题目

1. 论名人广告的道德责任

2. 广告创意与消费心理

3. 论广告的法律责任道德责任

4. 广告传播的定位策略

5. 广告传播与品牌战略

6. 广告传播的形象战略

7. 广告传播与民族文化

8. 广告与个性心理特征

9. 我国电视广告的现状与发展趋势研究

10. 广告法制建设与广告市场的规范化

11. 如何构件科学的广告管理体制

12. “旧的元素，新的组合”在广告创意中的应用价值

第二部分

1. 构建和谐社会，强化政府责任

2. 我国电子政府建设的现状、问题与对策研究

3. 反思泰罗的科学管理思想及时代价值

4. 官僚制组织理论对我国的行政改革

5. 从官僚制的成就与缺失看我国的行政改革

6. 论市场经济下中国政府的经济职能转变与重构

7. 论新时期我国政府角色定位

8. 行政权力腐败的根源深析

9. 加强行政监督，根治权利腐败、

10. 新时期公务员角色定位分析

第三部分

1. 试论秘书工作的地位

2. 试论社会主义市场经济体制下的秘书工作

3. 秘书工作“变被动服务与主动服务”探讨

4. 试论秘书与领导者的关系

5.秘书素质要论

6. 试论秘书工作者的职业道德

7. 试论秘书工作者的语言表达能力

8. 试论秘书工作者的业绩评定

9. 试论秘书调研工作与辅助决策的关系

10. 试论秘书与会议管理

11. 试论秘书与协调艺术

12. 调查研究在秘书写作实践中的地位和作用

第四部分

1.《水浒传》中的女性形象

2，郁达夫小说的欲望主题

3.徐志摩、钱钟书、梁实秋、沈从文、张爱玲、朱自清等作家作品研究

4，古龙、金庸、梁羽生等新派武狭小说研究

5.中国现当代文学中青年题材（妇女题材、爱情题材）小说研究

6.方言研究。具体范围包括：

(1) 某一方言点的语言系统（语音、词汇、语法）的调查研究

(2) 不同方言的相互影响渗透

7.语体、语言风格研究

(1) 不同语体的特征、风格、语用的分析与比较

(3) 某类特定范围语言的研究（如网络语言、行业语、文学作品的语言特点或使用情况）

8.偶像剧的接受群体分析

9.有关某项民俗事项的调查

10 网络文学与校园文化的关系问题各案研究

11. 有关神话和传说的研究

12. 民间笑话的讽刺功能

13. 古典师词与流行歌曲的歌词

14. 对某一部或几部电影作品的研究

15. 新时期以来的女性写作（可以自己选择女作家作品）

16. 试论白居易的“中隐”观

3.文秘专业毕业论文可以选哪些作为论题,切入点要小一些

公关与文秘专业毕业论文题目

发布时间：2004-10-12 12:49:10

公关与文秘专业毕业论文题目

1、公共关系与人际关系的比较

2、试论公共关系人员应具备的知识能力结构

3、浅议我国政府公共关系的意义

4、完善公共行政服务，树立政府良好形象的思考

5、了解和反馈民意的渠道存在的问题与对策

6、民意测验的应用研究

7、公共关系人员的职业道德的研究

8、组织形象设计的内容的探讨

9、拓展政府的社会沟通渠道的建议

10、企业公共关系的改革与完善

11、政府公共关系的改革与完善

12、提高我国行政沟通效能的必要性和途径

13、我国政府与企业之间的行政协调的障碍与改善

14、我国行政协调应遵循的程序及其必要性

15、浅议文书学的发展趋势

16、论文书人员的素质要求

17、论秘书调研的重要意义

18、论建议工作的重要意义

19、论新形势下信访工作的重要作用

20、浅谈通讯在秘书工作中重要作用

21、论当前做好保密工作的重要意义

22、论提高会议效率

23、论秘书部门信息工作的重要意义

24、论政府良好社会形象的塑造

25、各种传媒手段的比较

26、拓展企业社会沟通渠道的思考

27、公共关系手段在企业横向经济联合中的作用

28、塑造企业良好的社会形象的途径

29、WTO透明度原则和我国行政公开制度

30、加入世贸后转变秘书人员观念的思考

4.求文秘,文员,行政一类的毕业论文题目

提供一些文秘行政类的毕业论文题目，供写作参考。

1.试论档案的管理与利用

2.档案的作用与管理刍议

3.论档案人员的素质修养

4.秘书人员与文书档案的关系

5. 试论档案整理工作

6.档案利用工作中存在的问题及对策

7.文书工作与档案管理

8.电子档案与档案信息化建设

9.档案管理在现代企业中的地位

10.互联网时代档案管理面临的挑战与对策

11.人事档案管理制度存在的问题及解决对策

12.现代文秘工作与档案管理工作的规范衔接

13.文书档案鉴定工作之我见

14.电子档案及其管理刍议

15.声像档案及其管理

16.现代秘书应具备的知识素质研究

17.公文写作与修辞研究

18.写作能力与现代秘书综合素质提高的关系

19.文学修养与提高现代秘书“品位”（素质）的关系

20.现代秘书快速写作研究

21.应用文写作技巧研究

22.现代秘书写作创新研究

23.公文写作中存在的问题及对策

24.试论档案资源的开发和利用

25.电子写作的速度与质量研究

26.秘书提高写作能力的措施研究

27.现代秘书做好辅助管理工作研究

28.现代秘书应具备的行政管理素质研究

29.党政机关（企业）秘书实现与时俱进的措施

30.试论角色意识在秘书口语交际中的重要性

31.日常应用文写作规范与技法

32.应用文语言也应讲究文采

33.论秘书人员的角色意识

34.公共关系手段在企业横向经济联合中的作用

35.加入世贸后秘书人员的知识结构

36.试论秘书处理人际关系的原则和方法

37.试论知识经济时代的秘书素质

38.试论现代公文写作人员素质的提高

39.浅议电子档案的整理与保管

40.论档案信息资源开发效益

41.从当前机构改革看秘书工作环境的优化

42.公文写作中的虚与实

43.试论传统文化在现代公文写作中的作用

44.论信息管理与秘书工作

45.论现代办公自动化对秘书能力的要求

46.关于秘书价值的思考

47.论现代秘书工作的发展趋势

48.浅议公文语言的精粹性

49.秘书与语言文字修养

50.现代女秘书的美学修养

51.网络时代的文书档案管理

52.论秘书职业的文化内涵

53.浅析领导与秘书的相互影响

54.浅谈企业文书档案管理

55.办公自动化在文秘工作中的作用

56.恪尽职守以文辅政——略谈秘书的文字撰写工作

57.论文学修养与秘书语言

58.试论市场经济下办公室职能作用的加强

59.谈谈电子文件写作

60.秘书参谋的艺术

61.秘书人员的道德建设

62.电子文化与“文档一体化”

63.新形势下办公室工作人员的知识结构

64.论现代秘书创造性思维的运用和开发

65.秘书与文学修养

66.论公文的美感

67.论公文写作的程式性

68. 公共关系与人际关系的比较

69. 试论电子档案的利与弊

70. 浅议文书人员的素质要求

71. 浅谈通讯在秘书工作中的作用

5.求一篇论文,写关于秘书的知识素养

从秘书职业技能体系谈秘书素养的培养摘要：秘书人员的能力结构是一个多层次、多因素的综合体。

必须从不同的视角，不同的标准，将秘书的职业技能体系做不同的划分，进而对秘书职业技能体系作全面把握。如此方可洞悉秘书素养的内容模块和培养渠道，从而为围绕职业技能寻求多种方法培养秘书实践能力奠定基础。

关键词：秘书；职业技能体系；模块；实践渠道一、引言秘书职业教育已经成为职业技术教育的一个重要专业或者专业方向，尤其在我国加入世贸组织后，涉外秘书又成为秘书队伍中的一支重要力量。现代文秘人员是一个很大的群体，文秘可以胜任经理助理、秘书、统计员、服务员、营业员、文书、资料员、档案员等职位的工作，即从事机关企业事业和私人单位的文职工作，这些高素质的劳动者经过培训、锻炼，可以成为各行各业文职性质的技术人才或基层领导人。

如何适应新形势下社会对各类应用型、技术型秘书人才的需求，培养出具有良好的秘书素养的秘书人才，是放在从事人文社科类职业技术教育的教育工作者面前的迫切需要解决的问题。从新的视野和新的形势，考察秘书的职业技能体系，有助于培养出具有良好秘书素养的适应时代需要的文秘专业人才。

二、秘书的职业技能体系秘书人员的能力结构是一个多层次、多因素的综合体。欲培养出具有良好秘书素养的秘书专门人才，必须建立起合理的职业技能体系。

从不同的视角，从不同的标准，可以将秘书的职业技能体系做不同的划分。（一）普通技能与专业技能秘书职业技能笼统的讲，可以分为普通技能（基础技能）和专业技能，具体来讲，所谓普通技能（基础技能）是从事秘书职业在内的各类现代社会职业普遍需要掌握的基础性技能，包括运用本国语、外国语进行表达和交流的能力，书写能力，计算机操作能力，社会交往、社会适应及协作能力，自我提高及创新的能力，组织管理能力，信息处理能力等。

而所谓专业技能主要包括：演讲、公文写作、办公室事务处理、档案管理、会务安排、沟通协调、驾驭运用秘书的资源等技能，它们在秘书职业技能中，处于核心地位。实际上，这两种职业技能都将适应形势和技术的发展而不断添加进新的内容，比如录音录像、摄影、驾驶、办公设备维修和保养等技能。

（二）智力与专业能力秘书人员作为领导的参谋和助手，一方面要积极主动地献计献策，另一方面还要具备将自己的聪明才智融进领导者的决策过程之中的能力。这就要求秘书人员不仅掌握足够的知识，还要具有合理的职业技能体系，包括由基本能力和专业能力组成的立体的能力结构体系。

所谓基本能力，主要是指秘书人员的智力，包括敏锐的观察能力、良好的记忆能力、丰富的想象能力和科学的思维能力。这是秘书人员赖以吸收外界知识的能力，也是其他能力的基础。

秘书人员的专业能力，主要是指语言文字应用能力、组织能力、判断能力、应变能力和社交能力。 1.较高的文字水平。

秘书人员工作中的一个重要任务，就是从事大量的文字工作，几乎天天都要修改或草拟文稿。因此，秘书人员必须具备扎实的文字功底，不仅要精通语法、修辞和逻辑知识，还要掌握一定的写作规律。

汉语词语浩瀚，文体广博，这为文字工作者提供了良好的条件。但是，写作是一种综合能力的表现，要做到内容与形式的统一，既要有好的表现形式，又要有充实的内容，并不是一件轻而易举的事。

这就要求秘书人员加强写作实践，熟练掌握各类公文的特点、写作要求和语言表达技巧，随时注意积累资料，不断提高写作水平。要注意文风的改革，培养洗炼的文字表达能力。

2.较强的组织能力。现代的秘书人员，既不是那种整天伏案看文件、写文章的纯“文牍性”人才，也不是那种只会“捆捆扎扎、收收发发”的简单劳动者，而是具有一定的组织和管理能力的人才。

根据职责的要求，秘书人员经常要按照领导的意图组织各类活动，如果缺乏一些现代的、科学的组织管理能力，就无法把工作搞好。对此，秘书人员一方面要通晓办事的渠道，提高办事的效能，平时多接触一些具体事物，处处留意他人和自己的上级是如何处理问题的，不断增加自己的阅历和经验。

另一方面要用系统的观点，统筹安排工作。 3.准确的判断能力。

4.敏捷的应变能力。 5.广泛的社交能力。

当前，社会交往已成为社会各阶层的一项“热门”活动。社交对于秘书人员来说同样重要。

首先，社交可以开阔视野，增长知识。在广泛的社交中，可以博采众长，学习各方面的知识以丰富自己。

知识出才智，智是谋之本，这样在实际工作中就能更好地发挥参谋助手作用。其次，社交是办事的辅助。

秘书人员办理公务，联系事务，自然是“公事公办”，但社交可以帮助选取捷径，克服阻力，提高办事效率。（三）动作技能与智力技能技能是指人们通过练习而形成的一定的动作方式、动作系统或智力活动方式，根据技能中“动作”的内外之别，可以把技能分为动作技能和智力技能。

秘书职业技能以此标准划分，就可以分为两部分，一类是主要借助骨骼、肌肉和相应的神经过程来实现的动作技能，比如汽车驾驶。

6.秘书毕业论文怎么写

7.中文秘书毕业论文如何创新选题

提供一些中文秘书专业毕业论文的创新选题，供参考。

1.试论档案的管理与利用 2.档案的作用与管理刍议 3.论档案人员的素质修养 4.秘书人员与文书档案的关系 5. 试论档案整理工作 6.档案利用工作中存在的问题及对策 7.文书工作与档案管理 8.电子档案与档案信息化建设 9.档案管理在现代企业中的地位 10.互联网时代档案管理面临的挑战与对策 11.人事档案管理制度存在的问题及解决对策 12.现代文秘工作与档案管理工作的规范衔接 13.文书档案鉴定工作之我见 14.电子档案及其管理刍议 15.声像档案及其管理 16.现代秘书应具备的知识素质研究 17.公文写作与修辞研究 18.写作能力与现代秘书综合素质提高的关系 19.文学修养与提高现代秘书“品位”（素质）的关系 20.现代秘书快速写作研究 21.应用文写作技巧研究 22.现代秘书写作创新研究 23.公文写作中存在的问题及对策 24.试论档案资源的开发和利用 25.电子写作的速度与质量研究 26.秘书提高写作能力的措施研究 27.现代秘书做好辅助管理工作研究 28.现代秘书应具备的行政管理素质研究 29.党政机关（企业）秘书实现与时俱进的措施 30.试论角色意识在秘书口语交际中的重要性 31.日常应用文写作规范与技法 32.应用文语言也应讲究文采 33.论秘书人员的角色意识 34.公共关系手段在企业横向经济联合中的作用 35.加入世贸后秘书人员的知识结构 36.试论秘书处理人际关系的原则和方法 37.试论知识经济时代的秘书素质 38.试论现代公文写作人员素质的提高 39.浅议电子档案的整理与保管 40.论档案信息资源开发效益 41.从当前机构改革看秘书工作环境的优化 42.公文写作中的虚与实 43.试论传统文化在现代公文写作中的作用 44.论信息管理与秘书工作 45.论现代办公自动化对秘书能力的要求 46.关于秘书价值的思考 47.论现代秘书工作的发展趋势 48.浅议公文语言的精粹性 49.秘书与语言文字修养 50.现代女秘书的美学修养 51.网络时代的文书档案管理 52.论秘书职业的文化内涵 53.浅析领导与秘书的相互影响 54.浅谈企业文书档案管理 55.办公自动化在文秘工作中的作用 56.恪尽职守以文辅政——略谈秘书的文字撰写工作 57.论文学修养与秘书语言 58.试论市场经济下办公室职能作用的加强 59.谈谈电子文件写作 60.秘书参谋的艺术 61.秘书人员的道德建设 62.电子文化与“文档一体化” 63.新形势下办公室工作人员的知识结构 64.论现代秘书创造性思维的运用和开发 65.秘书与文学修养 66.论公文的美感 67.论公文写作的程式性 68. 公共关系与人际关系的比较 69. 试论电子档案的利与弊 70. 浅议文书人员的素质要求 71. 浅谈通讯在秘书工作中的作用。