众文网1.浅析我国企业价值及价值评估的论文该怎么写
企业价值评估的作用和意义
本文所指的企业价值，是指可持续经营企业的价值，即企业未来现金流量的现值。而企业价值评估就是对企业持续经营价值进行判断。估计的过程，即对企业未来效益水平进行科学量化的过程。
企业价值评估对于我国企业尤其是上市公司改善管理，顺利实现不同主体的利益等方面具有重要的作用和意义。具体表现在以下几方面：
（一）企业价值最大化思维有助于改善公司经营。每个上市公司都是以满足所有债权人和优先股股东的利益为前提的（因为普通股股东能够通过董事会监控企业，维护自身的利益），企业价值越大，债权人和优先股股东的利益越安全；而价值越大的企业，意味着其股价越高，给予股东的回报越多，也越能吸引投资者。
（二）企业价值评估可较确切地反映公司的真实价值。传统的账面价值忽略了公司资产的时间价值和机会成本，并且往往低估。甚至不估无形资产的价值，如生物制药、电信技术等领域的企业账面价值较低，而股票市价很高，一些拥有成套厂房、设备，但没有发展前景的企业，账面价值很高，而市场价值则较低。通过市场价值评估则能够较好地反映公司的真实价值。
（三）企业价值评估为我国资本市场及资本运作的完善和发展提供了条件。近年来，我国资本市场获得了快速发展。1990年后，证监会颁布了一系列法规，资本市场逐步形成。与此同时，资本运营高潮迭起，1997年深沪两地有211家上市公司发生了270余起并购事件；1998年，近400家公司进行了程度不同的资产重组。这些并购和重组活动，都是在企业价值评估的基础上进行的，因此，企业价值评估促进了我国资本市场及资本运作的规范化和发展。
（四）企业价值评估可有效地改善我国公司管理现状。我国上市公司都要经过严格挑选，从理论上讲，上市公司的业绩应该优于非上市公司。但统计资料表明，上市公司的财务状况却有逐年下降的趋势。1995年至1999年，净资产收益率由10.74%下降到8.38%，每股收益由0.25元下降到0.208元，而 2000年度上市公司平均净资产收益率已经降为8.11%。这主要是由于上市公司只注重筹集资金，不注重企业制度改革和管理的完善而造成的。股东大会、董事会、监事会形同虚设，仍旧保留了很多国有企业的管理方式和方法。而以企业价值评估为手段实行企业价值最大化管理，必然会规范上市公司的经营管理，定能使我国上市公司走出困境。
2.企业价值评估论文
企业价值评估之革命 2003年秋天，收到了中国资产评估协会发来的《企业价值准则（征求意见稿）》，当时是一气呵成看完的。
欣喜之余，我们给协会的同志回复道：“很有内容，很有新意，若此稿能在讨论中通过，将对以往的评估产生巨大冲击！” 时至今日，经历了若干次的讨论与修订，《企业价值评估指导意见（试行）》终于与大家见面了。这是资产评估行业里程碑式的一件大事，也是我国企业价值评估领域中一次具有历史意义的革命。
我国的企业价值评估实际是与我国的资产评估同时兴起的。1991年91号令第三条即已经规定国有资产占有单位在“企业兼并、出售、联营、股份经营”等情况下需进行资产评估，已将企业作为了资产评估对象，但是，91号令的第七条仅认为“国有资产评估范围包括：固定资产、流动资产、无形资产和其他资产”，即作为资产评估法律文件的91号令还未重视企业作为交易对象时与企业单项资产之间的差异。
因此，资产评估一开始的企业价值概念是以企业整体资产价值来替代的，而企业整体资产被认为是企业各单项资产的简单加总。此种导向造成了评估实务上的偏颇。
由于企业价值的评估演化成了对企业资产负债表所列示资产及负债的评估，于是严重地影响了企业价值评估的定位，并限制了企业价值评估方式方法的发展。其偏颇与限制具体体现在以下几个方面：1、会计处理方面的问题直接影响了评估价值，评估师的大量工作变成了审计工作；2、由于企业的每项资产必须分别进行评估，评估机构为控制经营成本，设备、房产、土地等单项资产评估往往聘用不了解资产评估的专业技术人员去完成，因而严重影响了评估的执业水平。
同时，企业的房产和土地的价值评估业务似乎应该必须由专门的房产价值和土地价值的评估人员来承担，从而导致企业整体价值被肢解，影响了企业评估价值的准确性；3、由于评估往往仅以企业提供的会计报表为准，造成了对账外资产的忽视和遗漏；4、由于会计报表所列示的各单项资产评估价值加总后不一定能体现企业的整体价值，其评估价值不能用来作为发行定价的参考，证监会实行了另一套股票发行定价机制，资产评估报告只能用来设立公司。资产评估行业错失了巨大的证券发行市场；5、同样是因会计报表所列示的各单项资产评估价值加总后不一定能体现企业的整体价值，资产评估报告只能做为委托方完成国有资产管理部门相关手续的文件，而不能为企业股权交易提供有用的定价参考，不能满足股权交易市场的有效需求。
《企业价值评估指导意见（试行）》的革命性之一，即在于其从根本上扭转了对企业价值概念的认识，澄清了企业价值评估所指的对象，即“企业整体价值、股东全部权益价值或部分权益价值”。此概念的引入并非是我国独创，欧美等市场经济发达国家，早就对企业价值作出了上述的定义。
如《欧洲价值评估准则》指南7中指出，评估师应当将企业价值评估业务分为两类，一类是评估企业价值（enterprise value），即企业的整体价值，另一类是评估权益价值（equity value）。 由于企业价值中有股东权益创造价值与股东贷款创造的价值，企业价值评估的理念也将国际上已成熟的资本资产定价模型引入了国内。
这里的股东全部权益的价值，即企业整体价值中由全部股东投入资产创造的价值，本质上是企业（法人实体）一系列的经济合同与各种契约中蕴含的权益，其属性与会计报表上反映的资产与负债相减后净资产的帐面价值是不相同的。而引入股东全部权益和部分权益价值的意义，在于明确地将股权作为企业价值评估中的对象，而非过去将净资产这样一个会计科目作为评估的对象，同时其隐含了部分股东权益与全部股东权益之间并非一个简单的持股比例关系，部分股东权益还存在着控股权溢价和少数股权折价的问题。
《企业价值评估指导意见（试行）》的革命性之二，在于罢除了成本法在企业价值评估中的垄断地位，强调了收益法和市场法也是企业价值评估适用的方法，而在一定的条件下，这两个方法甚至是更为适用的方法。同时，指导意见对各种评估方法的使用提出了具备可操作性的规定。
在收益法方面，具体规定有：1、提出采用收益法可使用收益资本化法和未来收益折现法两种具体方法。 未来收益折现法往往适用于成熟的企业，其收益通常是稳定的和可预测的。
2、提出了预期收益可以采用多种口径，包括现金流量、各种形式的收益或现金红利等，打破了传统上只用净利润作为预期收益的传统观念。 3、提出在预测过程中委托方、相关当事方和评估机构应相互配合和沟通。
委托方和相关当事方应提供委估企业未来经营状况和收益状况的预测，评估机构应对其进行必要的分析、判断和调整，确信其合理性，并在此基础上确定收益法的参数。区分了资产评估收益预测与审计盈利预测审核时中介机构的责任。
4、提出折现率和资本化率的确定原则，要求应当考虑利率、市场投资回报率、加权平均资本成本及委估企业、所在行业的特定风险等因素。 在市场法方面，具体规定有：1、提出采用市场法可使用参考企业比较法和并购案例比较法，明确指出市场比较案例的来源可以。
3.论文：企业价值与负债结构的关系研究
一、绪论（一）问题提出在学术界，中外学者一直对融资治理效应问题高度关注，最早的研究追溯到MM定理。
当时，提出了一系列的假设，最后得出融资结构与企业价值没有相关关系。但是通过后来的假设，与这一结果截然相反。
再后来，学者们进一步研究，放宽了假设条件，引入了企业所得税、个人所得税和破产成本等其他因素，进而也得到了一些新的理论。对企业来说，融资至关重要，融资合理可以降低企业融资成本，除此之外，也是增加企业价值的一种方法与策略。
正因为如此，使企业价值最大化的最优资本结构是多少，如何调整融资结构，对企业来说，是个难以回避的战略问题，同样也是作出融资决策必须考虑的问题。（二）相关概念界定1.负债结构本文中的负债结构，不仅包括总体负债比重，而且包括负债本身的期限结构和类型结构。
笔者认为，资产负债率这一指标能更好地反映企业的负债占总资本的比重，因此采取了资产负债率反映企业的总负债结构水平。在负债的期限结构上，一般按时间来划分。
在本文中，用期末一年以上的负债和负债总额的比例反映长期负债率，用流动负债和负债总额的比例反映短期负债率。在我国，企业的负债一般来自于向银行的借款即银行借款；日常经营过程中形成的应付账款、预收账款等商业信用；另外就是企业发行的债券，即应付债券。
但是由于我国债券市场的发展较慢，债券融资在企业中的比例较小，因此，本文主要考察了前两类负债。2.企业价值及企业价值评估在实际中，企业价值有内在价值和市场价值之分。
一般来说，由公司股票的市场价值和企业债券的市场价值组成市场价值。而内在价值则指企业真实的经济价值，是企业本身的价值。
信息不对称，根据市场规律，企业市场价值总是在内在价值上下波动。企业价值评估，是指在充分考虑一个企业各方面影响因素的情况下，依据目前及未来的盈利能力，对其整体资产的价值进行的综合性评估。
由于评估时把企业看作一个整体，包括有形和无形的资产，因此又称为整体的资产评估。但是，评估过程并不是把各个单项资产的评估值累计相加，而是按一定的组织管理、科学抽象的逻辑关系，使企业形成一个抽象的有机组合体。
随着技术的发展，评估方法也越来越多，当然，选用何种评估方法至关重要，因为不同的方法计算出的企业价值有较大的差异。目前的评估方法中，代表性的有历史成本法、收益现值法、期权估价法和市场法。
方法体系如图1所示。本文的企业价值衡量指标，选择了学术界常用的托宾Q。
为了使其值更能真实地反映我国的上市公司情况，本文结合我国的实际进行了一些方面的调整。由于我国上市公司的股权有两类：流通股和非流通股。
其中非流通股又有两类：国有股和法人股。在2004年底，部分非流通股开始在一些条件下逐步转化为流通股，在转化过程中，非流通股的定价原则一般是以上市公司的每股净资产来计算的，所以本文在计算托宾Q时也用每股净资产代替了非流通股的市价。
为了计算方便，流通股的股票价格取每年最后交易日的价格。二、企业价值与融资结构关系的实证分析（一）样本选择本文以制造业上市公司为研究对象，选取2005-2007年的数据分析融资结构与企业价值的关系，这里的数据来自国泰安数据库。
为了研究的严谨性，对数据进行了两方面的筛选：第一，排除了ST类和PT类公司。这些公司处于非正常状态，或者连续亏损，如果同时对它们研究，影响实证结论。
第二，排除了上市不足两年的公司，因为刚上市公司的还没进入正常的经营轨道，有包装成分。（二）变量定义（见表1）由于企业规模有大有小，企业价值和不同的企业规模也有一定的相关性；此外企业成长机会也会影响企业价值，因此本文选取企业规模和企业成长机会作为控制变量，采用总资产对数来表示企业规模，用总资产的增长率来表示企业的成长机会。
（三）研究假设假设1：企业价值先是随着资产负债率的增加而增加，然后经过某一点后，随着资产负债率的增加而减少，并且存在一个最优值。从权衡理论看出，负债融资具有利弊双重性。
一方面，利息抵税效用：与股权融资相比，负债主要的优点是它可以给企业带来税收的优惠，即负债利息可以从税前利润中扣除，相应减少了净利润，企业少缴税，费用流出减少，增加了企业价值；财务杠杆效用，债权人一般只要求企业定期内支付一定的利息，不会对经营成果分红，当企业利用负债融入的资金经营获取的利润远远多于需要支付的利息时，那么剩余的部分就归属于股东，提高了企业业绩，即负债的财务杠杆效应；负债可以减少管理者和股东之间的冲突，随着外部股东的介入，经营管理者会发现，多了一个利益群体——股东，会引起利益冲突，但是负债的融资将管理者和股东的利益紧密地联系在一起，从而有效地减少了两者之间的代理冲突。另一方面，若是资产负债率过高，会导致财务危机。
还本付息的压力给企业的经营带来一定的问题，特别是经营不善时，盈利不抵付利息，容易发生财务危机；过度债权融资，需要支付过多的利息，便引起了利益冲突。另外，在资金的用途上，债权人、股权人二者存。
4.论文：企业价值与负债结构的关系研究
一、绪论（一）问题提出在学术界，中外学者一直对融资治理效应问题高度关注，最早的研究追溯到MM定理。
当时，提出了一系列的假设，最后得出融资结构与企业价值没有相关关系。但是通过后来的假设，与这一结果截然相反。
再后来，学者们进一步研究，放宽了假设条件，引入了企业所得税、个人所得税和破产成本等其他因素，进而也得到了一些新的理论。对企业来说，融资至关重要，融资合理可以降低企业融资成本，除此之外，也是增加企业价值的一种方法与策略。
正因为如此，使企业价值最大化的最优资本结构是多少，如何调整融资结构，对企业来说，是个难以回避的战略问题，同样也是作出融资决策必须考虑的问题。（二）相关概念界定1.负债结构本文中的负债结构，不仅包括总体负债比重，而且包括负债本身的期限结构和类型结构。
笔者认为，资产负债率这一指标能更好地反映企业的负债占总资本的比重，因此采取了资产负债率反映企业的总负债结构水平。在负债的期限结构上，一般按时间来划分。
在本文中，用期末一年以上的负债和负债总额的比例反映长期负债率，用流动负债和负债总额的比例反映短期负债率。在我国，企业的负债一般来自于向银行的借款即银行借款；日常经营过程中形成的应付账款、预收账款等商业信用；另外就是企业发行的债券，即应付债券。
但是由于我国债券市场的发展较慢，债券融资在企业中的比例较小，因此，本文主要考察了前两类负债。2.企业价值及企业价值评估在实际中，企业价值有内在价值和市场价值之分。
一般来说，由公司股票的市场价值和企业债券的市场价值组成市场价值。而内在价值则指企业真实的经济价值，是企业本身的价值。
信息不对称，根据市场规律，企业市场价值总是在内在价值上下波动。企业价值评估，是指在充分考虑一个企业各方面影响因素的情况下，依据目前及未来的盈利能力，对其整体资产的价值进行的综合性评估。
由于评估时把企业看作一个整体，包括有形和无形的资产，因此又称为整体的资产评估。但是，评估过程并不是把各个单项资产的评估值累计相加，而是按一定的组织管理、科学抽象的逻辑关系，使企业形成一个抽象的有机组合体。
随着技术的发展，评估方法也越来越多，当然，选用何种评估方法至关重要，因为不同的方法计算出的企业价值有较大的差异。目前的评估方法中，代表性的有历史成本法、收益现值法、期权估价法和市场法。
方法体系如图1所示。本文的企业价值衡量指标，选择了学术界常用的托宾Q。
为了使其值更能真实地反映我国的上市公司情况，本文结合我国的实际进行了一些方面的调整。由于我国上市公司的股权有两类：流通股和非流通股。
其中非流通股又有两类：国有股和法人股。在2004年底，部分非流通股开始在一些条件下逐步转化为流通股，在转化过程中，非流通股的定价原则一般是以上市公司的每股净资产来计算的，所以本文在计算托宾Q时也用每股净资产代替了非流通股的市价。
为了计算方便，流通股的股票价格取每年最后交易日的价格。二、企业价值与融资结构关系的实证分析（一）样本选择本文以制造业上市公司为研究对象，选取2005-2007年的数据分析融资结构与企业价值的关系，这里的数据来自国泰安数据库。
为了研究的严谨性，对数据进行了两方面的筛选：第一，排除了ST类和PT类公司。这些公司处于非正常状态，或者连续亏损，如果同时对它们研究，影响实证结论。
第二，排除了上市不足两年的公司，因为刚上市公司的还没进入正常的经营轨道，有包装成分。（二）变量定义（见表1）由于企业规模有大有小，企业价值和不同的企业规模也有一定的相关性；此外企业成长机会也会影响企业价值，因此本文选取企业规模和企业成长机会作为控制变量，采用总资产对数来表示企业规模，用总资产的增长率来表示企业的成长机会。
（三）研究假设假设1：企业价值先是随着资产负债率的增加而增加，然后经过某一点后，随着资产负债率的增加而减少，并且存在一个最优值。从权衡理论看出，负债融资具有利弊双重性。
一方面，利息抵税效用：与股权融资相比，负债主要的优点是它可以给企业带来税收的优惠，即负债利息可以从税前利润中扣除，相应减少了净利润，企业少缴税，费用流出减少，增加了企业价值；财务杠杆效用，债权人一般只要求企业定期内支付一定的利息，不会对经营成果分红，当企业利用负债融入的资金经营获取的利润远远多于需要支付的利息时，那么剩余的部分就归属于股东，提高了企业业绩，即负债的财务杠杆效应；负债可以减少管理者和股东之间的冲突，随着外部股东的介入，经营管理者会发现，多了一个利益群体——股东，会引起利益冲突，但是负债的融资将管理者和股东的利益紧密地联系在一起，从而有效地减少了两者之间的代理冲突。另一方面，若是资产负债率过高，会导致财务危机。
还本付息的压力给企业的经营带来一定的问题，特别是经营不善时，盈利不抵付利息，容易发生财务危机；过度债权融资，需要支付过多的利息，便引起了利益冲突。另外，在资金的用途上，债权人、股权人二者存。
5.关于高新技术企业的价值与评估的毕业论文怎么写
提供一些会计专业毕业论文题目，供参考。
一、会计方面（含会计理论、财务会计、成本会计、资产评估）1.金融衍生工具研究2.财务报表粉饰行为及其防范3.试论会计造假的防范与治理4.会计诚信问题的思考5.关于会计职业道德的探讨6.论会计国际化与国家化7.论稳健原则对中国上市公司的适用性及其实际应用8.关于实质重于形式原则的运用9.会计信息相关性与可靠性的协调10.企业破产的若干财务问题11.财务会计的公允价值计量研究12.论财务报告的改进13.论企业分部的信息披露14.我国证券市场会计信息披露问题研究15.上市公司治理结构与会计信息质量研究16.论上市公司内部控制信息披露问题17.关于企业合并报表会计问题研究18.我国中小企业会计信息披露制度初探19.现金流量表及其分析20.外币报表折算方法的研究21.合并报表若干理论的探讨22.增值表在我国的应用初探23.上市公司中期报告研究24.现行财务报告模式面临的挑战及改革对策25.表外筹资会计问题研究26.现行财务报告的局限性及其改革27.关于资产减值会计的探讨28.盈余管理研究29.企业债务重组问题研究30.网络会计若干问题探讨31.论绿色会计32.环境会计若干问题研究33.现代企业制度下的责任会计34.人本主义的管理学思考――人力资源会计若干问题35.试论知识经济条件下的人力资源会计36.全面收益模式若干问题研究37.企业资产重组中的会计问题研究38.作业成本法在我国企业的应用39.战略成本管理若干问题研究40.内部结算价格的制定和应用41.跨国公司转让定价问题的探讨42.我国企业集团会计若干问题研究43.责任成本会计在企业中的运用与发展44.试论会计监管45.会计人员管理体制问题研究46.高新技术企业的价值评估47.企业资产重组中的价值评估48.企业整体评估中若干问题的思考49.新会计制度对企业的影响50.《企业会计制度》的创新51.我国加入WTO后会计面临的挑战52.XX准则的国际比较（例如：中美无形资产准则的比较）53.新旧债务重组准则比较及对企业的影响54.无形资产会计问题研究55.萨宾纳斯――奥克斯莱法案对中国会计的影响56.对资产概念的回顾与思考57.规范会计研究与实证会计研究比较分析58.试论会计政策及其选择59.对虚拟企业几个财务会计问题的探讨60.知识经济下无形资产会计问题探讨61.两方实证会计理论及其在我国的运用二、财务管理方面（含财务管理、管理会计）1.管理层收购问题探讨2.MBO对财务的影响与信息披露3.论杠杆收购4.财务风险的分析与防范5.投资组合理论与财务风险的防范6.代理人理论与财务监督7.金融市场与企业筹资8.市场经济条件下企业筹资渠道9.中西方企业融资结构比较10.论我国的融资租赁11.企业绩效评价指标的研究12.企业资本结构优化研究13.上市公司盈利质量研究14.负债经营的有关问题研究15.股利分配政策研究16.企业并购的财务效应分析17.独立董事的独立性研究18.知识经济时代下的企业财务管理19.现代企业财务目标的选择20.中小企业财务管理存在的问题及对策21.中小企业融资问题研究22.中国民营企业融资模式――上市公司并购23.债转股问题研究24.公司财务战略研究25.财务公司营运策略研究26.资本经营若干思考27.风险投资运作与管理28.论风险投资的运作机制29.企业资产重组中的财务问题研究30.资产重组的管理会计问题研究31.企业兼并中的财务决策32.企业并购的筹资与支付方式选择研究33.战略（机构）投资者与公司治理34.股票期权问题的研究35.我国上市公司治理结构与融资问题研究36.股权结构与公司治理37.国际税收筹划研究38.企业跨国经营的税收筹划问题39.税收筹划与企业财务管理40.XXX税（例如企业所得税）的税收筹划41.高新技术企业税收筹划42.入世对我国税务会计的影响及展望43.我国加入WTO后财务管理面临的挑战44.管理会计在我国企业应用中存在的问题及对策45.经济价值增加值（EVA）――企业业绩评价新指标三、审计方面1.关于CPA信任危机问题的思考2.注册会计师审计质量管理体系研究3.论会计师事务所的全面质量管理4.注册会计师审计风险控制研究5.企业内部控制制度研究6.现代企业内部审计发展趋势研究7.审计质量控制8.论关联方关系及其交易审计9.我国内部审计存在的问题及对策10.论审计重要性与审计风险11.论审计风险防范12.论我国的绩效审计13.萨宾纳斯――奥克斯莱法案对中国审计的影响14.审计质量与审计责任之间的关系15.经济效益审计问题16.内部审计与风险管理17.我国电算化审计及对策分析18.浅议我国的民间审计责任19.试论审计抽样20.论内部审计的独立性21.论国有资产保值增值审计22.论企业集团内部审计制度的构建四、电算化会计类1.论电子计算机在审计中的应用2.电算化系统审计3.关于会计电算化在企业实施的经验总结4.计算机在管理会计中的应用5.试论会计软件的发展思路6.当前会计电算化存在的问题与对策7.会计电算化软件和数据库的接口研究8.我国会计电算化软件实施中的问题及对策9.中外会计电算化软件比较研究10.会计电算化系统中的组织控制问题11.会计电算化系统下的内部控制问题新特点研究12.商用电算化软件开发与实施中的问题探讨13.会计软件开发中的标。
6.急求一份关于价值分析的文献综述,要求包括国内外的文献资料
文献综述是对某一方面的专题搜集大量情报资料后经综合分析而写成的一种学术论文， 它是科学文献的一种。
格式与写法
文献综述的格式与一般研究性论文的格式有所不同。这是因为研究性的论文注重研究的方法和结果，特别是阳性结果，而文献综述要求向读者介绍与主题有关的详细资料、动态、进展、展望以及对以上方面的评述。因此文献综述的格式相对多样，但总的来说，一般都包含以下四部分：即前言、主题、总结和参考文献。撰写文献综述时可按这四部分拟写提纲，在根据提纲进行撰写工。
前言部分，主要是说明写作的目的，介绍有关的概念及定义以及综述的范围，扼要说明有关主题的现状或争论焦点，使读者对全文要叙述的问题有一个初步的轮廓。
主题部分，是综述的主体，其写法多样，没有固定的格式。可按年代顺序综述，也可按不同的问题进行综述，还可按不同的观点进行比较综述，不管用那一种格式综述，都要将所搜集到的文献资料归纳、整理及分析比较，阐明有关主题的历史背景、现状和发展方向，以及对这些问题的评述，主题部分应特别注意代表性强、具有科学性和创造性的文献引用和评述。
总结部分，与研究性论文的小结有些类似，将全文主题进行扼要总结，对所综述的主题有研究的作者，最好能提出自己的见解。 参考文献虽然放在文末，但却是文献综述的重要组成部分。因为它不仅表示对被引用文献作者的尊重及引用文献的依据，而且为读者深入探讨有关问题提供了文献查找线索。因此，应认真对待。参考文献的编排应条目清楚，查找方便，内容准确无误。关于参考文献的使用方法，录著项目及格式与研究论文相同，不再重复。
7.关于企业文化对人力资源管理的影响的毕业论文的开题报告怎么写
企业文化是以企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的、带有本企业特征的企业经营哲学，即价值观念和思维方式为核心所生成外化 的企业行为规范、道德准则、风俗习 惯和传统的有机统一。
它可以分为企业精神文化、企业制度行为文化和企业形象物质文化三大层次。企业文化的核心是企业精神文化即它的价值观念、思维方式。
企业文化对人力资源管理的导向作用，主要是指这种企业价值观念和思维方式的导向作用。 企业文化与人力资源管理相结合的可能性还在于企业文化的二元性特征（E•海能，1990）。
企业文化、企业特有的价值观念和行为准则，一方面是由一些特定的、与企业有关的价值观念和思维方式所构成（如顾客至上，质量第一，没有最好只有更好等），另一方面也是由个人在社会化过程中带到企业里去的社会文化、价值观念和思维方式的结果。 企业文化是亚社会文化。
企业的员工走进企业时，他不是一个抽象的自然人，而是一个社会人，是有一定意褒、信仰、价值观念的人，这正是人力资源区别于物力、财力及自然资源的显著特征。 也就说，企业人力资源管理面对的是社会化了的人。
以企业文化为导向的人力资源管理就是要把企业文化的这两个方面，双向生成过程有机地融合起来，形成一个更好的企业文化，从而有利于人力资源有效管理。 企业文化为导向的人力资源管理的具体形式与过程。
第一，从招聘阶段就开始企业文化，尤其是企业价值观念的导向。企业人力资源管理者要通过有目的公关活动和广告宣传，让潜在的员工了解企业的企业文化，特别是企业的基本价值观念，基本的原则和宗旨。
接下来要用合理的测试手段分析判定应聘者的价值倾向与企业的价值观体系是否一致。 第二，对招聘来的新的企业员工进行企业文化培训，即定向（入厂、入社）教育。
通常的做法有，一是进行规章制度奖惩纪律方面的教育；二是进行企业发展史的教育，接受本企业的好的传统。三是进？quot；师傅带徒弟"式 的实际试用实践考察。
这种上岗前的培训、定向教育对于新企业员工的价值观念的导向是十分重要的。在这一阶段不同的价值观念和思维方式会发生激烈的碰撞，对企业存在的问题会有鲜明强烈的感受和印象，它虽有直观感性认识的片面，但它却克服了老企业员工的熟视无睹乃至麻木不仁，认真听取新职工的意见，加以归纳分析，找出合理的因素加以吸收，不仅会使新的员工加快对企业已有文化价值观念的认同，而且更主要的是它会给企业文化注入新的活力因素，保持企业组织具有不断变革的动力。
这是企业文化与社会文化通过人力资源的互动过程。 第三，在人力资源使用过程中培养企业员工的企业精神。
企业精神是企业文化的核心，即企业价值观念和 思想信念的体现。它要求有奉献、团结协作，以人为本、创新、追求卓越等精神。
比如它要求尊重企业员工权利，公平对待每一个员工，包括犯错误乃至被解雇的员工，鼓励员工参与企业的管理与决策，保障职工的劳动安全和合法权益，加强管理者与被管理者之间的沟通，形成和谐的人际关系，包括劳资关系等，以及保证员工的工资福利，等等。 总之，在企业人力资源调配、考核等方面，培养企业员工的企业精神，形成一个和谐向上充满活力与朝气的组织目标与员工价值自我实现相一致的利益、文化、精神共同体。
第四，人力资源管理中企业文化作用的媒介形式。 任何文化发挥作用都必须通过感官媒介，企业文化也是这样。
企业文化在人力资源管理中的媒介形式主要有： 一是良好的企业环境和优质的产品与服务对企业员工潜移默化的作用，这要求企业管理者外树良好的企业形象，内创优美的生产工作环境等； 二是企业开展象征性的企业欢庆仪式、礼仪、纪念等活动； 三是宣传企业特有的语言、口号、标语、传闻轶事、"神话"故事。特有的标语口号简明洗炼，好懂易记，易于传播。
四是企业人力资源管理者要树立本企业的英雄人物、传奇人物。因为榜样的力量是直观的感性的，他/她 明确地告诉人们企业在提倡什么、鼓 励什么，企业员工也就知道自己应该 怎么做。
这也就是"树典型"的方法， 实事求是的人物典型就会发挥鲜明生动的感召力。如果企业家身体力行，成为企业文化中的典型人物，那么就会更好地发挥企业文化的导向作用了。
总之，企业文化导向下的人力资源管理会使人力资源管理更加有效率，二者是一个互相促进的管理活动。企业文化与人力资源管理 企业文化形成的基础来源于企业奠基人的哲学思想（无论它起初是多么朦胧），我们称之为经营理念。
这种理念在企业的经营活动中对雇员的价值标准产生强烈的影响；通过高层管理活动创造、维持一种氛围——什么样的行为可接受和不可接受。怎样使员工认同企业文化，取决于两方面的工作：选择具有企业相同价值标准的员工，通过培训使新员工适应企业的价值标准要求。
人力资源管理在企业文化的营造、维持、传播上起着非常重要的作用：建立价值评价体系，制订价值观取向的政策，选择员工，通过培训传播企业文化等等。企业文化在企业经营管理中的意义到底是什么？起什么样的作用？让我们先来看下面的一。
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