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就业招聘网站毕业论文

1.求人力资源专业毕业论文题目,

我给些选题你自己参考参考吧，因为不清楚你需要那方面的选题，所以就随便发了点给你。

要是有懂的可以问我。1. 21世纪初叶中国社保改革的难点与对策 2. e 时代人力资源职能的转变 3. HR管理的e化生存 4. Internet网络招聘与在线培训研究 5. Internet与企业人力资源体系研究 6. Internet与现代企业人力资源管理 7. IT企业员工培训研究 8. IT人才的培养与管理 9. 保险业人力资本的激励与监督机制 10. 保险业人力资源管理开发与管理 11. 保险员工的薪酬问题研究 12. 变革中的劳动就业环境 13. 不同所有制企业人力资源管理模式研究 14. 传统人事管理与现代人力资源管理比较 15. 创新管理与人力资源开发 16. 当代领导者素质研究 17. 当前企业劳动保险应解决的几个问题 18. 当前人事制度改革的问题研究 19. 独立董事制度对公司治理结构的影响 20. 对我国劳动合同制度的若干思考 21. 对我国现行劳动争议处理制度的探讨 22. 对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 23. 岗位责任制与人员聘任制研究 24. 高科技企业人力资源管理 25. 根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 26. 工业化进程中劳动力的合理流动 27. 工作设计理论与方法研究（案例） 28. 公共就业与人力资源管理 29. 公关宣传研究 30. 公务员管理研究 31. 沟通对实现绩效目标的影响 32. 股票期权在业绩评价中作用 33. 关于人才流动态势及影响因素分析 34. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考 35. 广东城乡劳动力市场一体化研究 36. 广东经济转型中企业的社会责任问题研究 37. 广东社保体制改革的现存问题及对策取向 38. 广东省的失业保险问题研究 39. 广东省的养老保险问题研究 40. 广东省社会保障基金安全运行问题研究 41. 广东外来人口的社会保障问题研究 42. 国企改革中应采取的人力资源策略 43. 国外企业的岗位评价制度 44. 国有大中型企业富余人员的现状及出路 45. 国有企业人力资源管理 46. 国有企业下岗职工再就业问题研究 47. 机构重组过程中的人力资源管理研究 48. 基于人力资源管理的因素分析与研究 49. 绩效考核在人力资源管理中的作用 50. 绩效评估的激励机制 51. 激励及其在现代人力资源管理中的作用 52. 加入世贸后我国银行人才队伍建设 53. 建立科学的现代企业用人机制 54. 建立有效的现代企业激励机制 55. 健全国家公务员的监督制度 56. 教育、人力资本与经济增长关系研究 57. 金融业（银行、证券、保险）人力资源开发 58. 金融业人力资源管理 59. 经济全球化下的员工素质要求 60. 经理层持股问题探析 61. 经理层激励约束机制研究 62. 经理层业绩评价与考核 63. 经营者股票期权对企业人力资源管理的作用 64. 竞争、冲突与组织（企业）改革 65. 科技型企业员工的职业生涯规划 66. 劳动力转移与城市化发展 67. 劳动资源开发与我国现代化建设 68. 猎头公司与人才流动分析 69. 论保险业员工激励问题 70. 论当代员工教育和培训的特点 71. 论当前中国经理人员市场化的困难与障碍 72. 论劳动力市场的分割与一体化 73. 论劳动力市场中的弱势群体 74. 论农业剩余劳动力 75. 论企业风险沟通的困难与障碍 76. 论企业家人力资本的激励与约束机制 77. 论企业文化与企业定位 78. 论人际关系的协调与沟通 79. 论人力资源管理中激励机制的应用 80. 论我国灵活多样的就业方式 81. 论现代企业的员工激励问题 82. 论现代企业领导人成功必备的素质 83. 美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示 84. 面试技术及其运用 85. 民营企业高层管理的人员选用问题研究 86. 民营企业人力资源管理研究 87. 某企业劳动定额管理状况的统计分析 88. 某企业劳动生产率变动分析 89. 某企业员工结构与岗位分析 90. 某企业员工培训实践 91. 某企业职工工资效益分析 92. 某企业职工结构与素质分析 93. 内部控制制度分析与设计 94. 农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击 95. 农业剩余劳动力转移的实证分析 96. 农业剩余劳动力转移与城市化 97. 女大学生的就业分析 98. 女性高层管理人员的人力资源管理 99. 女性管理层的激励问题 100. 剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理 101. 期权激励对企业绩效的影响 102. 企业（或社会）人才需求与高校改革 103. 企业IT（信息技术）人才的管理与研究 104. 企业的团队建设问题 105. 企业工资制度的改革 106. 企业管理中信息传播技巧探讨 107. 企业国际化进程中的人力资源管理研究 108. 企业国际化与人才吸引 109. 企业绩效评估与员工激励 110. 企业劳动管理中的人本主义思想 111. 企业内部员工层流机制与激励效应 112. 企业人才招聘现状问题及趋势研究 113. 企业人力资源管理实践的案例分析 114. 企业人员测评体系的构建 115. 企业如何提升员工的忠诚度 116. 企业文化的建设 117. 企业文化个性研究 118. 企业文化管理试探 119. 企业文化与企业成功的关系问题 120. 企业文化与企业发展 121. 企业文化与人本管理 122. 企业文化与人才队伍管理关系研究 123. 企业文化与人力资源管理 124. 企业文化与知识型人力资源管理 125. 企业薪酬制度的创新研究 126. 企业薪酬制度研究（案例研究） 127. 企业信息化的途径及策略 128. 企业员工的绩效评估与员工激励。

2.有无人力资源方面的毕业论文不知各位知道哪里有人力资源方面的毕业

以人力资源为关键词检索 CNKI 中国期刊数据库共有记录27014条首页上页下页末页 /541 序号篇名作者刊名年/期 1 优化档案部门人力资源管理——维护科技档案持久繁荣之关键杨眉知识经济 2008/09 2 人力资源外包研究王育瑾知识经济 2008/09 3 控制感研究及其对人力资源开发与管理的启示李志知识经济 2008/09 4 公共部门人力资源绩效审计赵璐郑州航空工业管理学院学报（社会科学版） 2008/04 5 人力资源优化配置技术及其算法实现丁雄湖南工业大学学报 2008/03 6 温州人力资源网招聘信息职业 2008/19 7 地震灾害对就业形势影响有多大——访著名人力资源专家莫荣研究员姜菁职业 2008/19 8 美国邮政的人力资源管理柯岩中国邮政 2008/07 9 创业初期的人力资源管理谢皖莹企业科技与发展 2008/13 10 学习型组织视角下的大学生人力资源开发——基于“五项修炼”的开发模式分析李娟企业科技与发展 2008/12 11 论新经济与人力资源管理的创新韩雨松企业科技与发展 2008/12 12 我国企业文化与人力资源管理战略黄相山企业科技与发展 2008/12 13 浅谈人力资源管理信息系统项秋科技资讯 2008/20 14 浅析让人力资源成为人力资本王颖科技资讯 2008/20 15 浅谈国有建筑施工企业人力资源现状与对策——论国有建筑施工企业如何改进人力资源管理王昕科技资讯 2008/20 16 浅谈跨文化企业人力资源管理葛杰科技资讯 2008/18 17 我国的人力资源外包发展现状和对策分析苏志炯科技资讯 2008/17 18 对国有企业人力资源管理创新的探讨何民科技资讯 2008/17 19 中小企业人力资源管理的瓶颈及其突破潘丽萍科技资讯 2008/16 20 浅议科技开发企业的人力资源管理朱岿然科技资讯 2008/16 21 我国农村公共管理型人才资源开发对策研究廖晓明中国行政管理 2008/07 22 《中国人力资源开发》指导委员会会员单位中国人力资源开发 2008/02 23 细化施工企业人力资源管理迎接劳动合同法的挑战赵伯足中国人力资源开发 2008/02 24 提高人力资源管理水平主动适应新的法律环境周青中国人力资源开发 2008/02 25 建立分层分类的人力资源规划体系廖明中国人力资源开发 2008/02 26 现代战略性人力资源管理与企业隐式战略的匹配研究荆彦婷中国人力资源开发 2008/02 27 2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会观点综述萧鸣政中国人力资源开发 2008/02 28 中国农村卫生人力资源存在的问题及对策陈俊星中国农村卫生事业管理 2008/07 29 中国传统思想在现代人力资源管理中的应用汤慧芳中南林业科技大学学报（社会科学版） 2008/03 30 论企业人力资本投资风险与防范对策冯晓宪中南林业科技大学学报（社会科学版） 2008/03 31 人力资源视角下的大学生职业化素质培养姚伟民中国集体经济 2008/09 32 论公共部门人力资源管理的特点及发展趋势欧阳君君中国集体经济 2008/09 33 浅议油田企业的人力资源管理创新俞瑞春中国集体经济 2008/07 34 家族企业人力资源限制问题和信任文化构建潘旭华中国集体经济 2008/07 35 对盐业企业人力资源管理的思考党文焰中国井矿盐 2008/04 36 劳动法律与人力资源管理的和谐共存董保华浙江大学学报（人文社会科学版） 2008/04 37 现代企业人力资源管理趋势浅析朱志文中国核工业 2008/06 38 唯有“人本”能截流“成本” 2008·中外管理人力资源发展论坛传递HR新信号李源中外管理 2008/07 39 广西县、乡（镇）卫生人力资源的趋势面分析覃汉宁中国卫生统计 2008/02 40 人力资源管理要从后台走到前台田立侠中国石化 2008/06 41 基层监管部门如何优化配置人力资源——基于SWOT分析下的战略选择张国中国农村信用合作 2008/07 42 创业企业人力资本薪酬激励策略研究许红军中国民航大学学报 2008/03 43 浅谈人力资源的可持续发展王颖中国高新技术企业 2008/13 44 浅谈如何加强事业单位的人力资源管理李常敏中国高新技术企业 2008/13 45 优秀农牧高新技术企业的人力资源管理的启示崔增学中国高新技术企业 2008/13 46 内部营销在人力资源管理中的应用沈海滨中国电力教育 2008/14 47 加强人力资源管理提高企业竞争能力朱志媛中国电力教育 2008/14 48 对人力资源会计在我国实施问题的探讨李广文中国工会财会 2008/07 49 基于灰色系统理论的人力资源岗位匹配度研究李娟中国商界（下半月） 2008/03 50 跨文化背景下的人力资源规划郭芳俊中国商界（下半月） 2008/03 希望对LZ有帮助，有需要的文献我可以代为下载。

3.结合当前就业形式及个人情况谈谈如何才能顺利就业

就业“寒冬”，大学生如何化危为机眼下，本该是应届大学毕业生招聘的高峰时节，但由于受国际金融危机影响，部分用人单位缩减用人计划，大学生找工作并没有出现供求两旺的局面，更有人预言，大学生就业将遭遇一个“寒冬”。

危机之下，大学毕业生如何化危为机，实现就业突围？大学生：面对就业压力，很多大学毕业生主动降低了要求找工作接连受挫后，山东一所高校金融系大四学生常月又无奈地拿起书本，加入到考公务员的队伍中。“身边要毕业的同学都在准备考公务员，明知道考也没什么希望，但总要找点事干，因为今年工作太难找了。”

她说。席卷全球的金融危机，使大学生就业难雪上加霜。

以往每年11月份，各高校都会集中举办各种招聘会。但记者日前走进山东几所大学校园发现，与往年相比，校园里比较冷清，并没有出现招聘会一场接一场、供求两旺的局面，企业专场招聘会数量、招聘人数都有所减少。

常月说，来学校招聘的用人单位并不多，只能在网上寻找求职信息，四处投递个人简历。近两个月，她向用人单位投了二十多份求职简历，但都没有消息。

她说，同宿舍的同学还没有一个人找到工作，听说金融危机来了，大家都很迷茫。一位材料加工工程专业的研究生说，往年这个专业就业前景还不错，可是今年招聘的情形比往年冷清了不少，到目前为止，本专业的研究生还没有人定下工作。

不得已，不少像常月一样原来打算就业的毕业生又重拾书本，准备考研、考公务员、考选调生，希望能够在就业市场上多一些机会。面对就业压力，很多大学毕业生主动降低了要求。

薪酬公开网数据显示，8月份之前，应届毕业生的期望薪金一直维持在每月1500元。9月份之后，学生的期望薪金下降至每月1200元左右。

山东建筑大学就业指导中心副主任李峰说，他们学校学生的薪金要求以前在每月1200元至1500元之间，今年普遍下降至每月1000元至1200元。用人单位：部分用人单位缩减用人计划，恰恰给其他企业揽才提供了良机今年山东省内高校毕业生43.6万余人，比去年增加5.6万人，加上省外高校的山东籍毕业生3万人左右，预计全省大学毕业生达46万余人。

山东省人才服务中心副主任张发俭介绍说，每年11月是用工单位招聘的高峰期，今年举办了几场大型招聘会，但总体来说求职大学生多，招聘单位减少。去年，一场招聘会有200多家单位到场，今年不到100家单位，房地产、金融、钢铁等行业都缩减了用人计划，大学生求职形势严峻。

金融危机发生以来，山东部分行业的招聘份额有所下降。据山东人才网统计，今年10月份，贸易行业招聘占总招聘份额的3.81%，房地产及中介行业占3.61%，金融行业占2.22%；而去年同期以上三个行业分别占总招聘份额的4.41%、5.3%和2.8%。

山东建筑大学就业指导中心副主任李峰说，金融危机对他们学校学生就业的影响体现在两个方面：一是由于受国际金融危机影响，一些行业缩减了用人计划，特别是因为房地产业低迷，对土木建筑专业学生就业影响较大，特别是计算机、法律、外语等专业学生就业压力更大。但另一方面，由于国家对道路、交通、桥梁等基础设施投入加大，给道路、桥梁专业的大学毕业生就业带来更多机遇。

近一个月来，来学校招聘的此类企业增多，而且中字头企业明显多于往年，签约数量也多于往年。部分用人单位缩减用人计划，恰恰给其他企业揽才提供了良机。

济南一家软件企业的工作人员说，往年去一些名校招聘，大企业之间的竞争很激烈，宣讲会上留给他们的时间也不多。今年由于一些企业减少了用人计划，像北大、清华等名校的一些学生纷纷“下嫁”，企业招聘的质量高于往年。

4.毕业论文——人力资源管理

1、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用2、中国劳动力流动及户籍问题研究3、中国农村劳动力转移与城市化问题研究4、中国民族企业的人力资源管理问题分析5、现代企业薪酬设计6、现代企业人事测评技术及其应用7、国有企业的管理人员培训问题研究8、研发人员素质测评体系构建9、中层行政管理人员评价体系的建立10、员工持股计划在我国国有企业中的应用11、关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨12、国有企业经营者年薪制的思考13、浅析企业员工绩效考核制度14、论激励在现代企业人力资源管理中的作用15、沟通在绩效管理中的体现研究16、绩效考评方法体系研究17、小型IT企业人力资源管理问题的研究18、企业中高层管理人员的选拔研究19、工资管理制度的比较分析20、公司如何平衡各部门员工的绩效工资21、企业销售人员绩效考评体系研究22、浅议我国企业绩效评价体系23、薪酬制度与员工激励问题初探24、工资决定因素与企业劳动工资改革分析25、论企业管理中的激励问题26、中小企业实行股份合作制的探讨27、成才素质研究系统28、论我国劳动力市场的培育和完善29、论现代企业制度中的员工持股计划30、企业员工的培训与开发31、职工持股计划在高技术产业的探索与实践32、知识经济时代人力资源的新发展33、关于企业职工持股若干问题的研究34、关于企业管理人员绩效考评研究35、基于KPI的绩效管理体系设计36、战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究37、基于工作绩效的雇员流动机制研究38、招聘面试的方案设计与研究39、国有企业绩效考评问题研究40、企业管理人员绩效考核体系研究41、企业绩效评价的方法与应用42、手机终端零售人员人力资源管理方法与研究43、我国国有企业经营者报酬激励机制研究44、工作绩效评估中的信度问题研究45、企业培训资源研究46、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡47、我国劳动力移动与灵活就业研究48、知识型员工激励问题研究49、信息不对称与绩效评价研究50、我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素51、企业报酬与福利制度研究52、职业生涯设计与开发问题研究53、产业结构变动与宏观人力资源开发54、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析55、创新经济与中小企业人力资源管理创新56、创新型企业人力资源开发的几点思考57、从成功企业看新经济时代的人力资源管理58、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发59、论岗位分析和人力资源测评60、岗位管理技术在人力资源开发中的应用61、提升企业竞争优势的薪酬战略研究62、高科技中小企业人力资源开发管理研究63、高科技中小企业员工培训问题研究64、关于弱势群体人力资源管理问题探讨65、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能66、国有商业银行人力资源管理的实践性分析67、核心竞争力与人力资源管理68、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响69、女企业家人力资源开发障碍分析70、激活潜能-----人力资源管理之根本71、激励机制与人力资源开发72、激励性管理-----企业人力资源管理的内核73、技术传新与企业人力资源开发74、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析75、经济全球化时期的职业技术人力资源开发76、经济全球化与企业人力资源开发77、国企经营者薪酬创新激励的微观分析78、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路79、国有企业内部工资分配制度的选择与创新80、国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考81、浅论现代国企的人力资源管理82、国有企业如何建立激励约束机制留住人才83、IT企业如何应对员工流失84、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究85、企业销售人员流失的原因分析86、浅谈民营企业员工流失与管理87、从“委托———代理”关系看现代公司激励88、对企业实施经营者股权激励的思考89、对失业者再就业激励机制的探索90、对我国实行经理股权激励的理性思考91、公司治理与管理者长期报酬激励92、股权激励——国有企业长期激励与约束机制的探讨93、企业留住知识型员工的新思路94、浅淡知识型员工及其有效激励机制构建95、如何提高知识型员工的忠诚度96、信息经济时代企业知识型员工的管理97、增强国企科技人员向心力问题的探讨98、知识产业员工的特点及其管理策略99、我国行业工资差异之演进及其原因100、知识型员工流动的原因与对策分析101、知识型员工的能力及其测度研究102、关于知识型员工综合评价模型的研究103、论知识经济条件下知识员工的激励104、加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策105.中国企业薪酬管理问题研究。

5.求大学生就业论文

金融危机对大学生就业的影响及对策

牛耀堂

（黄淮学院社会科学系，河南驻马店463000）

摘要：全球金融危机直接冲击着大学生就业市场，使毕业生供需矛盾更加突出，金融危机对大学

毕业生的就业能力提出了挑战，造成大学毕业生巨大的心理压力，但同时也给大学生就业带来了新的机

遇。面对金融危机，高校应以社会需求为导向继续深化教育教学改革，强化思想政治教育，帮助大学毕

业生树立新的就业观，加快就业信息化建设，为毕业生提供丰富高效的就业指导和信息服务，加强就业

服务的针对性，做好特殊群体毕业生的帮扶工作，以应对金融危机对大学生就业的影响。

关键词：金融危机；大学生就业；影响；对策

中图分类号： G646 文献标识码： A 文章编号： 1001 - 8204 (2009) 01 - 0093 - 03

一、金融危机对大学生就业的影响

随着金融危机的持续，对我国经济特别是对高校

大学生的就业影响日见凸显。笔者近日在北京师范大

学、中央财经大学、郑州大学和黄淮学院4所本科高校

的1200名毕业生中就“金融危机对高校毕业生的影

响”进行了问卷调查。调查结果显示：认为目前经济危

机对自己有影响的占56% ，基本没影响的占18% ，影

响很大的占26%；就影响的范围来看，认为在就业方面

有影响的占57% ，生活方面有影响的占17%；对金融

危机关注、非常关注的占60%和32%。从以上数字不

难看出，金融危机对大学生带来的诸方面影响不容忽

视，主要表现在社会就业市场、学生就业竞争能力和心

理素质三个方面。

（一）金融危机直接冲击就

你好，我有相关论文资料可供参考，需要的话请加我QQ，我发给你，497267666，谢谢。

6.想要一篇有关大学就业观的论文字数1500 观点正确就行

夏季来临，又一批大学学子即将毕业。对他们而言，就业是迈入社会的第一道门槛。由于毕业生数量连年增加，大学生就业问题成为近年来社会关注的热点问题。

大学生就业难，并不意味着我国大学生过剩。据统计，我国大学毕业生占从业人员的比例仅有发达国家的1/8，从总体上看，我国经济快速发展，对高素质人才的需求日益增加。但是，一些大学生找工作时一门心思盯着大城市、大单位，甚至数千人竞争一个岗位，边远地区、基层单位虽急需人才却应者寥寥。

因此，大学生就业难，固然有高校迅猛扩招与就业岗位增长缓慢之间矛盾的原因，更重要的是一些大学生就业观念存在问题。树立正确的就业观，培养良好的心态，是解决大学生就业难题的一剂良药。

转变“精英”意识，树立普通劳动者观念。目前我国高等教育已经由精英教育向大众化教育转变，但不少大学生依然抱有“天之骄子”的优越感，认为读了大学就理所应当有个好工作，留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值，一些家长更是希望孩子毕业后能抱上“金饭碗”，因此找工作时一味追求物质待遇，重地位、重名利，缺少吃苦精神、奉献精神。实际上不同工作岗位只是社会分工不同，并无高低贵贱之别，大学生也是社会阶层的普通成员，要以普通劳动者的心态和定位选择工作。

降低期望值，拓宽就业领域。每一位毕业生都希望找到一份称心如意的工作，这是无可厚非的。但是，每个人能得到什么样的工作要受到自身条件和客观因素的制约。有的大学生好高骛远，对自身期望值过高，盲目追求超出本身能力的热门岗位、高薪待遇，最终落入高不成、低不就的尴尬境地。大学生择业时，首先要实事求是地认识自己，不仅要考虑“我想从事什么”，更要考虑“我适合干什么”，确定符合实际的期望值。放宽视野，把目光从竞争激烈的热门岗位移开，更多从自身实际、发展空间考虑，会发现务实往往“海阔天空”。

树立先就业再择业的观念。计划经济体制下“一次就业定终身”，造成毕业生择业时顾虑重重，生怕入错行误终生。如今竞争上岗、人才流动和再就业已成为普遍现象。职业是可以变化的，就业是一个动态过程，大学生要以平常心对待第一次就业，树立“先就业，后择业，先生存，后发展”的心态。即使初次就业不理想，以后也可以重新择业。

面向基层就业。广大农村、边远地区、基层是吸纳毕业生就业的最大空间，可供大学生施展才华的空间也很广阔。一些大学生不愿下基层，一是怕吃苦，二是认为没有“前途”。近年来，国家对鼓励大学生到基层就业制定了一系列优惠政策，大学生在基层能得到多方面锻炼，积累实践经验，更有发展的潜力，对个人成长是极为有益的。北京去年开始招聘的“大学生村官”，就在基层取得了很大成绩。

变被动就业为自主创业。近几年自主创业成为就业新方向。国家对大学生自主创业提供了税收、贷款等多方面优惠政策，鼓励自主创业。知识经济时代，大学生拥有较高知识和技术，富有开拓精神，蕴涵着巨大创业潜能。自主创业，不仅能缓解巨大的就业压力，更是大学生发挥自己的主观能动性、聪明才智的广阔舞台，是符合时代要求的就业趋势。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。社会为大学毕业生提供了施展才能的广阔空间。转变观念，开拓视野，以理性、务实的心态迎接就业挑战，会发现工作并没那么难找，生活中机会其实无处不在

7.求关于就业方面的论文

作为一名即将毕业的高校学生，我深切地感受到我所面对的就业压力。

这学期学校组织了就业指导课正好为我这样迷茫着的大学生提供了宝贵的信息。从指导课中我受益匪浅，同时我的就业观念也有所改变，面对目前我国市场经济条件下，大学生就业以改过去“统包统分”的就业模式，遵循“自主择业，双向选择”的指导思想。

目前，大学生就业所面临的现实问题是：一方面“用武之地”找不到英雄，另一方面“英雄无用武之地”。今年受全球化经济危机的影响，全球经济形势一片暗淡，不少企业进行了大面积的裁员，大多数企业则选择大幅度缩减招聘人数，这对我们大学生就业来说无异于火上浇油。

那么面对当前的就业形势我的就业观应如何转变呢？接下来我想就我个人的实际情况谈一下我的就业。展开全文作为一名即将毕业的高校学生，我深切地感受到我所面对的就业压力。

那么面对当前的就业形势我的就业观应如何转变呢？接下来我想就我个人的实际情况谈一下我的就业观。首先：面对市场经济，一职难求的现状，我们要有一种就业为先的心里，我们要清楚的看清自己的能力，在面对就业难的问题上，适当降低要求先就业再择业。

这几年应届毕业生每年都有所增加，而各招聘企业人数却有较大幅度下降，有些大型单位仅招一二个人。本来毕业生就多，就业压力大，现在又加上全球金融危机，找工作更是难上加难，“所以我不能像当初自己设想的那样，完全按自己的学历找工作，还非要找个好工作不可。

目前头等大事就是先找个工作，先养活自己，然后继续不断努力学习，等到就业压力有所缓解再按自己的要求找到更满意的工作。” 在择业过程中，我们每一位毕业生都希望找到一份称心如意的工作，这是人之常情的事。

但是怎样才能实现这种愿望，这就需要正确认识自己，客观评价自己的能力。第二、把握机遇，自我推销，对于我们毕业生而言“英雄无用武之地”，而另一方面大部分企业也面对着“用武之地”找不到英雄的现实情况。

所以说学会“把握机遇，自我推销”是我们走出校门的第一步。我们平时利用课余时间，多上网浏览一些招聘与就业的相关信息。

抓住每一次就业的就会，即便招聘会上遭到冷眼相待也全当是给自我推销积攒经验而已。柘宽就业的思路，到西部到农村去就业。

西部大开发政策，号召大学生到西部去，因为那里对大学生的需求，要远远高于东部地区或其他的地方。但是不少大学生因为那里的工作条件不好，气候环境不好，以及西部比较贫穷，等原因不愿意到西部去工作！而这样的原因也许就是我的一个好的就业就会。

这段时间在学校听辅导员说过大学生毕业报考村官就业的上岗率还是比较高的，所以我们歧视到农村工作。我们刚由学校毕业的大学生出来找工作，自己就如同是一件商品，我们自己要学会推销自己，调整好就业心态，对自己要有信心，要有敢于竞争的勇气，要将自己最亮丽的一面展现给招聘单位，再者我们也不要过分的强调自己的意愿，要以社会与单位及个人的发展为重。

第三、自己要有一个长远的目标。一个没有目标的人是可悲的。

可悲什么呢？可悲的是：如果没有目标，你就像《未来水世界》电影中大海里没有方向的船，即使你再努力，也很难到达美丽的陆地，甚至越航行离陆地越远。没有目标和方向的人，可能今天换一个工作，明天换一个工作，一年换几个单位，甚至换几个行业。

而其实，如果你在一个公司做不到两年，你根本无法真正学习到这个公司的专业、业务、管理等方面的东西；每个行业都有每个行业的特质，如果你在一个行业待不上三四年，你根本把握不到这个行业的感觉，感觉都找不到，你何谈在这个行业取得人生的成功呢？所以我认为我们在找到一份还可以的工作时，第一：专注去做这个行业；第二：在这个公司坚持做好几年，给自己定下一个目标，并且努力的为之奋斗！最后，我认为作为一名当代大学生应具备一定的创业能力。金融危机以前，在我们许多大学毕业生看来，外企或国家单位是我们眼中的香馍馍，可是今年，只要能找到一个栖身之地，也许我们都不会怨天尤人，这一点儿都不夸张，于是出现了“零工资就业”这样一种说法。

面对这样的现状我们还能说什么。现在国家也在积极鼓励大学生创业，我则认为这是一个不错的机遇，我们在平时学习中要注重培养自己的创业意识与能力。

我们大学生应将在校期间的创业学习作为一项社会实践活动，来体验创业的艰辛和不容易，积累经验和教训，为今后走上社会后择机创业做准备。总之，面对目前的。

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