毕业论文怎么选择公司

毕业论文公司如何选择(如何选择企业的形式论文)

1.如何选择企业的形式论文

《企业融资方式的比较与选择》的论文目前发达国家的企业融资主要有两大模式：一种是以英美为代表的以证券融资为主导的模式。

另一种是以日本、韩国等东亚国家及德国为代表的以银行贷款融资为主导的模式。通过对英美模式、日本的主银行模式和德国全能银行融资模式的比较研究，借鉴国外的做法，并考虑到我国的实际情况，我们认为，我国企业融资模式的选择可以分两步走：一是近期过渡式的融资模式，即以银行为主导的间接融资为主的模式，二是未来目标融资模式，即证券融资与银行贷款并重、市场约束性强的多元化融资模式。

任何企业融资结构和融资方式的选择都是在一定的市场环境背景下进行的。在特定的经济和金融市场环境中，单个企业选择的具体融资方式可能不同，但是大多数企业融资方式的选择却具有某种共性，即经常以某种融资方式为主，如以银行贷款筹资为主或以发行证券筹资为主，这就是企业融资的模式问题。

由于发展中国家与发达国家市场化程度不同特别是经济证券化程度不同，不同类型国家企业融资的模式是不同的。从发达国家的情况来看，目前发达国家企业的融资方式主要可以分为两大模式：一种是以英美为代表的以证券融资为主导的模式，证券融资约占企业外部融资的 %以上；另一种是以日本、韩国等东亚国家及德国为代表的以银行贷款融资为主导的模式，银行贷款融资约占企业外部融资的 %以上①。

不过尽管日韩等东亚国家与德国的企业均以银行贷款融资为主，但东亚国家与德国在银企关系、企业的股权结构、治理结构和市场约束等诸多方面存在着差异，我们将对第二种融资模式再进行细分研究。为此，下面我们将对这几种融资模式分别进行探讨，并力图找出一些可供我国企业融资得以借鉴的经验。

英美企业以证券为主导的融资模式 . 英美企业融资的一般模式及其特点由于英美是典型的自由市场经济国家，资本市场非常发达，企业行为也已高度的市场化。因此，英美企业主要通过发行企业债券和股票方式从资本市场上筹集长期资本，证券融资成为企业外源融资的主导形式。

由于美国企业融资模式更具有代表性，我们着重从美国企业融资的实际来进行分析。应该说，经过长期的演进和发展，美国的金融市场体系已经相当成熟和完善，企业制度也已非常完善，企业行为也非常的理性化。

一般地，美国企业融资方式的选择遵循的是所谓的“啄食顺序理论”②（ThePeckingorderTheory），即企业融资一般会遵循内源融资>债务融资>股权融资的先后顺序，换言之，企业先依靠内部融资（留利和折旧），然后再求助于外部融资，而在外部融资中，企业一般优先选择发行债券融资，资金不足时再发行股票融资。这一融资顺序的选择反映在企业资本结构中是内部融资占最重要地位，其次是银行贷款和债券融资，最后是发行新股筹资。

美国企业注重证券融资的特点可以从其历史的纵向比较中反映出来。其一，美国企业内源融资比重高。

例如，从年至年，美国企业内源融资占资金来源总额的比重，一直在 %以上，最高的年甚至达到 %，平均为 %；其二，美国企业在外源融资中优先选择债务融资，而股权融资则相对受到冷落，例如，整个年代美国企业新股寥寥无几，多数年份新股发行为负值，这意味着许多企业通过举债来回购股票，从侧面反映了美国企业注重债务融资而相对忽视股权融资。表美国企业 — 年融资结构比较（%）年份资金来源内源融资外源融资新增债务融资新增股权融资 - - - - - - - - - 资料来源：方晓霞，《中国企业融资：制度变迁与行为分析》第页，北京大学出版社 . 。

再从美国与其他发达国家企业资金来源结构的横向对比中也可以发现证券融资在美国企业资金来源中的份量。表美、日、德三国企业资金来源结构对比（占融资总额的%）国别美国日本德国内源资金外源资金得自金融市场得自金融机构其他外源资金合计。

会计毕业论文公司选择,毕业论文如何选择课题,毕业论文怎么选择公司

2.如何正确地选择供应商毕业论文

1直观判断法

直观判断是根据征询和调查所得的资料，对供应商进行分析，评价，对比的一种方法。主要是根据采购人员对供应商的产品质量，产品价格，售后服务等九个评价指标的了解程度，或者是其中的企业认为几个重要的评价指标来进行初步评审，然后提出几个认为比较好的供应商的名单。组织召开有关领导参加的评审会，进行综合的复审，通过复审的综合结果来确定最佳的供应商。这种方法的主观因素较多，是一种定性为主的选择供应商的方法。一般用于对供应商比较了解，合作时间较长，供应商以往的信誉较好的老供应商的确定或用于用量较少的辅助材料的供应商的选择。

2招标法

对于用量大竞争又十分激烈的物资，在短时间内难以用直观法判断那个供应商的优劣，这时可以用招标发来确定。这是一种由企业提出招标条件，由供应商进行竞标，然后由企业进行决标，与提出最有利条件的供应商建立合作伙伴关系。采用竞标法可以从更大的范围选择优秀的供应商。

3协商选择法

对于供应商较多而供需相对平衡的物资，可以采用协商的办法选择供应商。由企业从供应商中选择若干供应商，再分别同他们就产品质量，产品数量，产品价格，准时交货率，售后服务，技术服务等方面进行协商，在互利共赢的基础上达成长期的合作协议。

4采购成本分析法

对质量和交货期都能满足的供应商，可以通过计算采购成本来进行分析比较。采购成本包括产品价格，运输费用，交易费用等各项支出的总和。

采购成本分析法相对于以上三种方法来讲，量化的程度更高一些，但还具有一定的局限性，不能从整体评价进行量化分析，从而选择优秀的供应商作为合作伙伴。如果要全面地进行量化可能可靠性会更高一些。

毕业论文,如何选择,公司

3.我的毕业论文是某某企业网站设计与实现,请问选什么样的公司作为题

asp目录《asp001中学网站设计与实现》《asp002进销存管理系统》《asp003企业产品展示平台》《asp004人事（人力资源）管理系统》《asp005图书管理系统》《asp006在线图书销售系统》《asp007手机销售系统》《asp008个人网站》《asp009办公自动化系统》《asp010在线选课系统》《asp011网上教学系统》《asp012在线考试系统》《asp013医院管理》《asp014聊天室》《asp015芭比网站》《asp016基于asp的动态旅游网站》《asp017网站投票系统》《asp018考试成绩分析》《asp019教学评估》《asp020房产信息管理系统》《asp021基于asp的论坛的设计与实现》《asp022在线新闻发布系统》《asp023网络商城》《asp024在线招聘系统的设计与实现》《asp025网上评教系统》《asp026酒店预定管理系统》《asp027校友录》《asp028出租车管理系统》《asp029实验室设备管理系统》《asp030音乐网站》《asp031企业公司网站》《asp032网上书店》《asp033公交在线查询系统》《asp034宿舍管理系统》《asp035图书馆管理系统》《asp036航班在线定票系统》《asp037小区物业管理系统》《asp038毕业生信息管理系统》《asp039毕业设计网上选题系统》《asp040学生信息管理系统》《asp041学籍信息管理系统》《asp042学生成绩查询系统》《asp043电费征缴系统》《asp044学费管理系统》《asp045服装销售系统》《asp046留言板》《asp047网上英语考试》《asp048网上花店》《asp049楼宇专业网站》《asp050博客网站的设计与实现（通过答辩）》《asp051汽车销售系统btoc电子商务网站》《asp052财务管理系统》《asp053电脑公司网站》《asp054考试报名信息处理系统》《asp055考务管理系统》《asp056客户信息管理系统（数据挖掘）》《asp057网上答疑系统》《asp058在线教育系统》《asp059教材管理信息系统》《asp060实验室排课系统》 asp061基于asp的论坛的设计与实现asp062在线手机销售系统（通过答辩）asp063基于web的旅游网站建设（通过答辩）asp064购物系统1asp065网上购物系统2asp066文章在线发布系统asp067校园新闻发布管理系统（asp+access）asp068毕业设计花店asp069毕业设计选题管理系统（asp+sql）asp070博客网站的设计与实现（通过答辩）asp071公交查询系统asp072红旗汽车修理厂物资流通管理系统asp073新闻发布系统1asp074在线教育系统asp075在线人才网（招聘网）（通过答辩）asp076楼宇专业网站毕业设计asp077网络考试系统的开发与设计asp78 [1] [2] [3] [4] [5] [6] ；下一页本文来自：一流设计吧（）详细出处参考： /onews.asp?id=60。

毕业论文公司如何选择

毕业论文怎么选公司

1.如何正确地选择供应商毕业论文

1直观判断法

2招标法

3协商选择法

4采购成本分析法

对质量和交货期都能满足的供应商，可以通过计算采购成本来进行分析比较。采购成本包括产品价格，运输费用，交易费用等各项支出的总和。

2.怎么写毕业论文、毕业后怎么去应聘

怎么写毕业论文、毕业后怎么去应聘。

应聘技巧。写好简历非常重要，但要避免一份多投。

现在许多学生存在的“通病”，就是简历写得太通用化，不具体，而且一份简历投给许多公司。作为学生来讲，应针对你所应聘的公司的职位需要，突出自己的技能与能力。

比如说，贝尔实验室软件工程师需要招聘具备在“UNIX系统下，用C++语言编程序”技能的人员，而你的简历中只写了“会编软件，会用许多系统”，招聘人员不会选中这样的简历，应聘者当然会失去面试的机会。如果是应聘销售人员，则要在简历中写清曾销售过什么产品，前几年的销售额的趋势等等，若只说“我是一个很好的销售人员，我有很多销售渠道，业绩很好”，这样的简历命中率不会高。

除简历外，成绩单与论文、推荐信也很重要。我们招聘很严谨，尤其是研究开发人员，要研读所有论文，然后从中评出在论文、学习成绩、简历等方面都较优秀的人员，列入考虑范围内，最后进行面试。

求职目标要明确，不可轻言放弃。许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。

无论是去朗讯、诺基亚、摩托罗拉、IBM还是别的公司，总之要有目标。即使起初并没有获得面试机会或面试没有成功，也不必灰心，可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展，递交更新的简历并询问新的机会，也许该公司的经理对你没有任何印象，但久而久之，你与他建立了一定的联系，当该公司要招人时，可能会想到你，机会总要靠自己去创造。

如何珍惜面试机会的来之不易？加深对所应聘公司的了解，可以给人留下深刻印象。对所应聘公司是否了解，尤为重要。

我曾经历过这样一件事，那时在AT&T（朗讯的前身）公司，曾面试过这样一位应聘者。当我问他对AT&T公司有什么了解时，他竟能把AT&T在全球及中国的概况，销售什么产品，说得很清楚。

我问他是怎么了解到的，他说他一直就想来我们公司，听到获得面试机会非常高兴，于是在图书馆泡了几天。他当时给我印象很深，不是他的答案，而是他的诚意。

面试=技能+行为我们的面试打分系统一般分为两部分，技能分数与行为分数。技能方面重点考查应聘者专业知识和相关经验。

行为方面重点考查一个人用什么样的行为完成工作的。也许你可以完成这项任务，但是怎样完成的，这个过程也很重要，也就是考察一个人的综合能力。

只有双方面的结合，才能真正衡量出面试者是否适合我们的职位需求，是否和公司企业文化匹配。应聘前做好准备工作：首先，你要充满信心，请相信：天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，天生我材必有用。

保持良好的状态，快乐的心情，这样的润滑剂对你大有好处，你不仅有信心，可能还因为状态极佳，不再厌烦手头枯燥的工作，良性循环会事半功倍。接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的长处优点，工作能力，问问自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求职目标，听着：充充电是必要的。

世界日新月异，复合型人才才会有竞争，满足于现状的井底之蛙只会被淘汰。充足了电，再为自己好好策划一下，打印一份漂亮的履历表。

谦虚是美德，但恰如其分地表现自己，包装自己，非常重要。然后，把自己修饰一下，整好衣冠，拿上你的简历，带着你的微笑，到我们人才市场来应聘。

应聘的时候，你要先有概念：应聘什么职位，应聘什么样的公司，是选择三资企业还是国营企业，是选欧美公司还是亚洲公司，必须先决定好。小型交流会可以一家家慢慢看，大型交流会场内摊位多，求职者也多，所以建议先在场内浏览一圈，看看哪几家公司有吸引力，决定好主攻目标和次要目标。

主攻目标，你要多费些心思，好好展现你的魅力，坐下来和招聘者好好谈一谈，向他展示你的才能，表明想为公司效力的强力愿望；次要目标，留下你的简历和简短介绍即可，自始自终，你都要自充满信心，从容不迫。应聘之后，如果你得到了面试机会，请再接再厉，作好充分装备：一、时间。

面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣。二、仪表。