考核表毕业设计论文要求(大学本科毕业论文的具体格式要求)

1.大学本科毕业论文的具体格式要求

原发布者：thinkvoyage

毕业论文（设计）题目：基于UML的电厂信息管理系统建模研究院（系）：计算机科学与技术学院专业年级：计算机科学与技术2005级姓名：张某某/张某学号：051210101指导教师：张某教授2008年03月10日原创性声明本人郑重声明：本人所呈交的毕业论文，是在指导老师的指导下独立进行研究所取得的成果。毕业论文中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等，均已明确注明出处。除文中已经注明引用的内容外，不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究成果做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名：日期：关于毕业论文使用授权的声明本人在指导老师指导下所完成的论文及相关的资料（包括图纸、试验记录、原始数据、实物照片、图片、录音带、设计手稿等），知识产权归属平顶山学院。本人完全了解平顶山学院有关保存、使用毕业论文的规定，同意学校保存或向国家有关部门或机构送交论文的纸质版和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权平顶山学院可以将本毕业论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用任何复制手段保存和汇编本毕业论文。如果发表相关成果，一定征得指导教师同意，且第一署名单

2.关于企业员工考核标准的毕业论文

第一章 总则第一条 定义 本行考核是指对员工工作行为、表现及其结果是否符合管理者期望的评估管理活动。

第二条 适用范围 本制度适用于除行级领导以外的有在岗员工。第三条 目的（一）对员工履行本职工作的态度、能力和业绩等方面进行考核，以达到提高员工工作绩效的目的。

（二）为工资、奖励、升降、调动、聘用与教育培训提供人力资源信息与依据。（三）通过考核，加强上下级之间的沟通，进一步引导、激励和管理员工。

第四条 原则（一） 公开公正原则考核内容 、标准驻方法公开，考核结果与考核对象风面：考核结果要以事实为依据，做到客观、公正。（二） 内容确定原则应当根据岗位的职责、岗位的要求确定考核 的内容。

岗位职责具体体现在《绩效目标责任书》上 ；岗位要求具体体现在工作能力、工作表现等方面。（三） 逐级考核与360度评估相结合级考核即根据管理权限，实行从上至下按序考核，一级考核一级；360度评估即从上级、下级、同事、客户等多个角度进行考评。

（四） 量化操作原则对考核内容项进行评分，考核的结果量化到具体的分值。第五条 考核主体 考核主体即考核者，原则上是员工的直接上级。

第六条 考核对象 考核对象即被考核者，按其工作性质，划分为五个类别：管理类、临柜类、营销类、技术类、服务类。第七条 考核形式 各类考核形式有：1、上级评议。

2、下级评议。3、同级同事评议。

4、个人鉴定。第八条 考核办法各类考核办法有：1、关键事件法。

考核主体记录员工工作活动中的特别事例，作为评价的依据。2、查询记录法。

查找有关数据资料，作为评价的依据。3、书面报告法。

通过考核对象的书面报告了解绩效的办法。4、面谈评估法。

通过与考核对象面谈，听取意见，进行指导教育。第九条 考核种类按考核时间分类，分为季度考核和年度考核两种。

第二章 考核内容第十条 季度考核内容由工作业绩和工作表现两大部分组成，年度考核还增设了工作能力部分。第十一条 工作业绩考核。

该项考核是对员工的工作完成情况进行评价，主要考核工作完成程度及质量好坏。按考核对象分类设置不同的考核指标：1、管理类员工着重考核职务标准内容，设置日常管理工作和目标提升任务两大指标。

2、营销类员工着重考核储蓄、信贷、中间业务。3、临柜类员工头着重考核差错率、业务量、文明服务。

4、服务类、技术类员工头着重考核工作数量和工作质量。第十二条 工作表现考核该项考核是指针对岗位要求，对考核对象的精神面貌和职务行为作出评价，主要包括服从性、积极性、团队意识、责任感四个子项。

第十三条 工作能力考核该项考核是指针对岗位要求，对考核对象的基本素质和在工作中体现出来的能力进行评价，不同考核类别设置不同的考核指标：1、中层管理人员着重考核学习能力、创新能力、决策能力、领导能力；一管理有员着重考核业务知识、创新能力、执行能力、沟通能力。2、营销类员工着重考核业务知识、人际沟通能力、开拓能力、市场应变能力。

3、临柜类员工着重考核知识、技能、合作能力、服务意识。4、技术类员工着重考核学习能力、合作能力、创新能力、自我管理。

5、服务类员工着重考核业务技能、合作能力、服务意识、自我管理。第十四条 考核权重根据考核类别对考核内容设置不同的考核权重。

季度考核工作业绩、工作表现分别占70%、30%的权重；年度考核工作业绩、工作表现、工作能力分别占40%、30%、30%的权重。第三章 考核标准第十四条 考核标准是对考评对象的目标要求，是考评对象的努力方向和考核评价尺度。

第十五条 工作业绩考核标准 1、管理类员工日常管理工作、目标提升任务分别占60%、40%的权重，由各部门制定考核细则和要求。对各部门正职的考核即对各部门的工作考核。

2、其他类员工由各部门按照业绩考核重点设置考核权重、制定考核细则和要求。第十五条 工作表现考核标准服从性、团队意识、积极性、责任感四个子项各占25%的权重，设优、良、中、差四个档次：（一） 服从性1、是否守本行内部的各项规章制度；2、在无迟到、早退、无故缺勤情况；3、工作是否有效率。

（二） 团队意识1、是否能够上下沟通，在团队士气中发挥作用；2、是否能立足全局，进行积极而妥善地合作；3、能否与上司及同事和睦共事。（三） 积极性1、是否有不满足于现状、积极奋进的精神；2、是否具有改进和改善工作的热情；3、是否具有增加工作量，提高工作质量的愿望。

（四） 责任感1、是否能够善始善终地完成本职工作；2、遇到工作中的失误，是否推卸责任；3、在接受工作任务时，能否让上司放心。第十六条 工作能力考核标准按不同岗位、不同职务的具体要求而订立。

人力资源部负责中层管理人员工作能力考核标准的制定，各部门负责对员工的工作能力考核标准的制定：1、一管理人员业务知识、创新能力、执行能力、沟通能力分别占25%的权重；中层管理人员学习能力、创新能力、决策能力、领导能力分别占25%的权重。2、营销类员工业务知识、人际沟通能力、开拓能力、市场应变能力分别占25%的权重。

3、临柜类员工业务知识、。

3.绩效考核方面的论文（要求有企业设计的实例）

论现代企业管理的人性化走向人性化管理或管理的人性化是现代企业管理的发展态势，这似乎已经成了一个不争的事实。

但是，如何搞好人性化管理，如何充分发掘现代企业管理中的人性化意蕴，却需要人们进行深层的文化思考。 所谓人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。

至于其具体内容，可以包含很多要素，如对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长与发展机会，注重企业与个人的双赢战略，制订员工的生涯规划，等等。 一、现代企业人性化管理理念的确立 1.注重人的潜能开发是人性化管理理念的基点 注重人的潜能开发，是提高员工素质的一个根本途径。

企业的管理者好比是一个建筑师，他善于因材施用，将各不相同且不完美的人像石头似的精心安排，砌成坚固的房子，既将各自的优缺点相互取长补短，相得益彰，又能因此组合出万千风景的图案，管理者的才能在这里便是珍贵的凝聚剂。 进一步说，企业的经营者又好比是一个球队的教练。

他必须具备：合理观念，知已知彼，甚至要知道整个战局的发展；合理调配使用本组织的资源，让每个成员都在合适的岗位上得到表现的机会；善于对各成员给予相应的指导和帮助。员工的素质对于企业来讲至关重要，因此，现今不少企业便将人事部改为“人事培训部”，一改过去忙于员工的调进调出的作法，将各层次员工的培训作为人事部的主要工作。

一些公司认为，提高员工的能力便是最好的善待员工，他们将目标确定为让每个员工在本企业工作三、五年之后，能力和实力都能跃上一个台阶。员工在这里感受到的是不努力就会落伍的压力，而不是感受到企业摇摇欲坠即将破产的恐惧。

员工的成长是企业成长最好的推动力。企业对有一定才干的员工因才施用，让员工在企业中找到自己的归属感和成就感，也就增强了企业的稳定性，从而降低企业的人力资源成本，提高人力资源的使用效率和效益。

营盘建在稳固的基础上总比建在流沙上强。还有的企业对招聘人员动则就是要求“硕士以上学历”，却不顾企业所提供的岗位是否需要这么高的学历，一来造成人才的浪费，二来“大材小用”，也难以留住人才，其结果是人事部濒于刊登招聘广告，人员依然是来了一拨又走了一拨。

因此，要真正实行人性化管理就必须花大力气加强人力资源开发，夯实企业的人力资源基础。 2.“员工也是上帝”是人性化管理理念的本质体现 现代西方企业管理学家近期提出了一个颇具新意的观点，认为企业有两个“上帝”：一个是顾客，另一个是员工。

美国罗森布鲁斯旅游公司更是标新立异，独树一帜，大胆提出了“员工第一，顾客第二”的口号，并将其确定为企业的宗旨付诸实践，使该公司在短短的十余年时间便跻身于世界三大旅游公司的行列。通常我们就想着顾客是产品的购买者，能帮助企业实现利润，所以只承认顾客是上帝。

在很多企业看来，员工算什么？不就是一个雇佣者吗？我出钱，你干活，天经地义，互不相关。可是，西方人却已经意识到了员工的重要性，意识到了员工队伍的稳定、创造性的大小、素质的高低、凝聚力的强弱深刻影响着企业的效益和发展。

对于企业来说，员工队伍的稳定可以说是效益稳定的一块基石。频繁的进进出出，实际上付出最大机会成本的，还是企业，或者说，员工有可能找到一家适合自己发展的企业，而企业要是不内在地包蕴着重视员工的理念，那它就永远也不会拥有真正属于自己的员工。

员工需要激励，这种激励一方面当然是精神上的，但物质激励在现实工作中往往能发挥更直接的作用。企业有时候过高地估计了员工的思想境界，认为员工提出福利待遇方面的要求是过分的，这无疑是戴着“老眼镜”在看新问题。

调查表明，员工跳槽的原因中“工资待遇低”仍属第一。一个人放弃行政机关稳定的生存方式来到企业，说是因为淡泊金钱，那是自欺欺人。

人要实现自己的价值，要开掘自己的潜能，所有的这些都必须以物质需要的满足为基础。况且，给员工的福利待遇不是企业的施舍，而是员工的应得，或者说，是员工付出劳动的报酬。

摆正了企业与员工的位置，才有人性化管理可言。人性化管理最起码的要求，就是要将人当人看。

先有将员工当人看，才有将员工当上帝看。管理者如果在一般员工面前缺乏平等意识，不给予员工关怀、理解，让员工参与企业的管理，而是对员工不屑一顾，这种企业就会缺乏凝聚力，缺少形成合力的基础。

当然，说管理者与一般员工的平等并非要求二者什么都一样，重要的是要有平等意识，要尊重员工，将员工当回事。比方说，时下不少企业采取的“重管理干部，轻一般员工”的策略，就应把握好“度”。

如果员工深感企业将他们不当回事，人心就涣散，组织就会解体。 有人指出，中国的企业与西方发达国家的企业在对待员工方面有两点明显不一样：一是西方企业将员工视作企业不可或缺的内在要素，为了企业发展而想方设法拢络人心。

中国企业则总将员工看作是外在于企业的要素，认为企业是企业，员工是员工；二是在西方企业的决策者、管理者、执行者结构中，管理者与执行者是。

4.毕业论文任务书中的论文基本要求怎么写

毕业论文任务书中的论文基本要求：

1、独立性：毕业论文必须经护生本人努力、指导老师指导下独立完成，不得弄虚作假，抄袭或下载他人成果。

2、专业性：毕业论文的选题必须在护理学专业范围之内，并具有护理专业特点。

3、鲜明性：论文应主题鲜明，论题、论点、论据一致，中心突出，论据充分，结论正确；结构紧凑，层次分明，格式规范，文字流畅，切忌错别字。

4、标准化：论文中使用的度量单位一律采用国际标准单位。

5、三线表：论文中图表具有代表性，对所使用的图表要给予解释，统一标注编号和图题，放置在论文的适当位置中，图表要清晰、简洁、比例适当。

6、篇幅字数：篇幅在4000字左右（不含图表、等），不少于3500字。

7、字形大小：为小二号宋体，标题为四号宋体加粗，正文用宋体小4号字，1.5倍行间距，A4纸打印，页边距：上、下各2.54cm，左、右各3.17cm，左侧装订，一式三份。护生同时应将毕业论文制作成Word电子文档（含初稿和正稿）上交学院。

8、完整性：论文形式应完整，按照以下顺序装订毕业论文。

扩展资料

选题的一般原则

1、选题应做到理论联系实际，符合本学科的理论发展，专业特点。具有一定的科学性、前瞻性，解决应用性研究中的某个理论或方法问题；

2、选题应力求有益于学生综合运用所学的理论知识与技能，有利于培养学生的独立工作能力。

3、结合自己的实际情况提呈毕业论文题目。选题难度大小与工作量要适当，论文要体现一定的学术价值。

5.论文的格式是怎样的

一、毕业设计（论文）完成后应提交的资料 最终提交的毕业设计（论文）资料应由以下部分构成： （一）毕业设计（论文）任务书 （二）毕业设计（论文）进度计划表 （三）毕业设计（论文）成绩考核表 （四）毕业论文或毕业设计说明书，包括： 1.封面 2.摘要或设计总说明 3.目录 4.正文 5.结束语 6.谢辞 7.参考文献 （五）原文影印件 （六）工程图纸、软盘等 二、毕业设计（论文）资料的填写与装订 （一）毕业设计（论文）资料装订按如下标准： 封面 → 毕业设计（论文）任务书 → 毕业设计（论文）进度计划表 → 摘要或设计总说明 → 目录 → 正文 → 结束语 → 谢辞 → 参考文献。

（二）毕业设计（论文）成绩考核表： 成绩考核表加封面装订，并由指导教师评分后上交教学单位，由教学单位统一上交继续教育处成教科。 （三）毕业设计（论文）的各项资料应按要求认真填写或使用A4纸打印，手工填写的内容字迹要工整，卷面要整洁，一律用蓝黑墨水或黑墨水填写，汉字必须使用国家公布的规范字。

三、毕业设计（论文）撰写的内容与要求 一份完整的毕业设计（论文）应包括以下几个方面： （一）题目 标题应简短、明确，主标题不宜超过20字；可以设副标题。 （二）论文摘要或设计总说明 论文中文摘要应能概括研究课题的内容和主要观点，一般在300字左右。

它应以浓缩的形式概括研究课题的内容、方法和观点，以及取得的结果和结论，能反映整个内容的精华。 设计总说明介绍设计任务来源、设计标准、设计原则及主要技术资料，字数一般以1500-2000字为宜。

摘要或设计总说明后应列出作者认为有利于检索和文献利用的关键词。 （三）目录 目录一般按三级标题编写，要求标题层次清晰。

目录中的标题应与正文中的标题一致。 （四）正文 正文是作者对研究工作的详细表述。

它占全文的绝大部分，其内容包括：问题的提出，研究工作的基本前提、假设和条件；基本概念和理论基础；摸型的建立，实验方案的拟定；基本概念和理论基础；设计计算的方法和内容；实验方法、内容及其分析；理论论证，理论在课题中的应用，课题得出的结果，以及结果的讨论等。学生要根据毕业设计（论文）课题的性质，一般情况下，正文可以仅包含上述的开展研究的见解与建议。

（五）结束语 结束语包括对整个研究工作进行归纳和综合而得出的总结，还应包括所得结果与已有结果的比较和本课题尚存在的问题，以及进一步开展研究的见解与建议。 （六）谢辞 谢辞应以简短的文字对在课题研究和论文撰写过程中曾直接给予帮助的人员（例如指导教师、答疑教师及其他人员）表示自己的谢意，这不仅是一种礼貌，也是对他人劳动的尊重，是治学者应有的思想作风。

（七）参考文献 参考文献限于毕业生亲自阅读、毕业论文中明确引用、公开发表者（如必须引用未公开发表者可在正文中以文字说明）。参考文献全部列于文后，书写格式符合国家标准GB7714-87《文后参考文献著录规则》的规定，不能有随意性。

参考文献应按正文中先后引用的顺序编号（一般序号宜用方括号括起，不用圆括号），并在正文引用处右上角注明参考文献序号。一篇论著在论文中多处引用时，序号以第一次出现的位置为准。

四、毕业设计（论文）的层次结构及体例 毕业设计（论文）的全部标题层次应有条不紊，整齐清晰。相同的层次应采用统一的表示体例，正文中各级标题下的内容应同各自的标题对应，不应有与标题无关的内容。

论文层次结构及体例见下表： 体例 第一章 第一节 一、（一） 1. 字体 黑体三号 黑体四号 黑体小四 宋体小四 宋体小四 体例 （1） A. a. 正文 参考文献 字体 宋体小四 Times New Roman 宋体小四 黑体三号 五、毕业设计（论文）的版面格式 毕业设计（论文）封面、毕业设计（论文）任务书、毕业设计（论文）进度计划表、毕业设计（论文）成绩考核表：均按统一的格式（由电子科技大学中山学院继续教育处印发）。 页面设置：A4纸，双面打印。

页面设置及页眉、页脚格式以网站下载格式为准。 （或以学院网页下载格式为准） 摘 要：统一用微软WORD软件排版，行距20磅。

“摘要”二字用三号黑体，居中；正文用小四号宋体，“关键词”三个字用小四号黑体。摘要与正文之间空一行，正文与关键词之间空两行。

目 录：标题采用三号黑体居中，标题与正文空一行，正文行距20磅。 正 文：论文统一用微软WORD软件排版，行距20磅。

一、二层标题居中排列；三、四层次标题靠左顶格排列。标题与标题之间不空行、标题与上段正文之间空一行；图、表和正文之间空一行，图、表名称用五号黑体，图表内容用五号宋体。

结 束 语：标题采用三号黑体居中，标题与正文空一行，正文行距20磅。 谢 辞：标题采用三号黑体居中，标题与正文空一行，正文行距20磅。

参考文献：标题采用三号黑体居中，标题与正文空一行，正文行距20磅。

6.怎么写毕业设计论文

毕业论文写作规范

毕业论文应包含以下几方面：封面、任务书、目录、中英文摘要、正文、小结、致谢、参考文献、附录、考核表等。有关要求如下：

1、摘要

应扼要叙述本设计的主要内容、特点，文字要精练。一般字数控制在400字左右，采用小四号宋体，要有3-8个关键字。

2、前言

应说明本设计的目的、意义、范围及应达到的技术要求；简述本课题在国内外发展概况及存在的问题；阐述本设计的指导思想和应解决的主要问题。

3、正文

正文要求字数在8000以上，一般分若干章，每章分若干节，又可分若干小节。

正文中的图和表按章编排，图和表均应有名，如：图3-1阅卷系统图，表5-1系统配置表。图名位于图的下方，表名位于表格上方。

4、结论

概括说明本设计的情况和价值。分析其优点、特色，有何创新，性能达到什么水平，并应指出其中存在的问题和今后改进的方向，特别是对设计中遇到的重要问题要重点指出，并加以研究。

5、致谢

简述自己通过本设计的体会，并应对指导教师和协助完成设计的有关人员表示感谢。

6、参考文献

正文后面一般包括若干篇参考文献，格式为：序号，作者，篇名或期刊名，书号（杂志号），出版日期或刊出日期。

列出的参考文献应英文书目在前、中文书目在后（按第一作者名的字母顺序排序，中文名以拼音顺序排序，同一作者，按出版时间排序）。

7、附录

附录可有若干个，一般包括源程序，参考的有关数据等。

8、其它

毕业论文的排版要求：题目为三号黑体，正文为五号宋体，各章节标题均采用黑体字，页边距为左3cm，右2.5cm，上下各2.5cm，标准字间距，标准行间距，页面统一采用A4纸。

7.农业大学毕业论文格式

毕业论文（设计）是培养学生综合运用所学知识，分析和解决实际问题，提高实践能力和创造能力的重要教学环节，，是记录科学研究成果的重要文献，也是学生申请学位的基本依据。为保证本科生毕业论文（设计）质量，促进国内外学术交流，特制定《沈阳农业大学本科生毕业论文（设计）撰写要求与格式规范》

一、毕业论文（设计）的基本结构

毕业论文（设计）的基本结构是：

1.前置部分：包括封面、任务书、选题审批表、指导记录、考核表、中（外）文摘要、关键词和目录等。

2.主体部分：包括前言、正文、参考文献、附录和致谢等。

二、毕业论文（设计）的内容要求

（一）前置部分

1.封面：由学校统一设计。

2.毕业论文（设计）任务书

毕业论文（设计）任务由各教学单位负责安排，并根据已确定的论文（设计）课题下达给学生，是学生和指导教师共同从事毕业论文（设计）工作的依据。毕业论文（设计）任务书的内容包括课题名称、学生姓名、下发日期、论文（设计）的主要内容与要求、毕业论文（设计）的工作进度和起止时间等。

3.论文（设计）选题审批表

4.论文（设计）指导记录

5.毕业论文（设计）考核表

指导教师评语、评阅人评审意见分别由指导教师和评阅人填写，答辩委员会意见、评定成绩以及是否授予学士学位的建议等材料应由答辩委员会填写。

6.中（外）文摘要

摘要是毕业论文（设计）研究内容及结论的简明概述，具有独立性和自含性。其内容包括论文（设计）的主要内容、试（实）验方法、结果、结论和意义等。中文摘要不少于400字；英文摘要必须用第三人称，采用现在时态编写。

7.关键词

关键词均应为专业名词（或词组），注意专业术语的通用性，数量一般为3-5个；外文关键词与中文关键词一一对应。

8.目录

目录由论文（设计）的章、节、附录等序号、名称和页码组成。

（二）主体部分

1.前言（引言或序言）

简要说明本项研究课题的提出及其研究意义（学术、实用价值），本项研究的前人工作基础及其欲深入研究的方向和思路、方法以及要解决的主要问题等。

2.正文

正文是毕业论文（设计）的核心部分，应占主要篇幅。正文内容必须实事求是，客观真切、准确完备、合乎逻辑、层次分明、语言流畅、结构严谨、书写工整，符合学科及本专业的有关要求。论文（设计）中的用语、图纸、表格、插图应规范、准确，量和单位的使用必须符合国家标准规定，不得使用已废弃的单位。凡有法定符号代表量和单位的，均用法定符号表示，引用他人资料要有标注。

(1)农科类

农科类毕业论文的正文部分，一般应包括：

a.材料与方法

材料主要描述用于试（实）验的生物、试剂、工具及主要配套用具等材料的规格、型号、数量。方法包括试验的设计方案和主要仪器安装，操作方法以及与试验有关的环境条件等。

b.结果与分析

结果与分析部分指对本试（实）验观测所获得的数据（现象、图像），经过初步整理加工，对其结果进行逐项（条）分析，用文字加以表述。这部分是论文的核心内容，需要较详细、实事求是地阐述。

c.结论与讨论

“结论”是指对试验结果分析后的概述，一般是按一定的逻辑关系，先后归纳成结论性条文。“讨论”通常是对某些不成熟的结论，或经过本试验尚不能做出明确结论的现象或问题，加以推断性的解释。有的甚至对与前人持有不同观点的结论，发表商榷性意见，同时还可以提出进一步研究的建议。

农科类毕业论文总字数在10000字以上。

8.论文的格式

本科生毕业论文撰写要求与格式规范（2007年4月修订）毕业论文是实现培养目标的重要教学环节。

毕业论文的质量也是衡量教学水平、学生毕业与学位资格认证的重要依据。为保证本科生毕业论文质量，按照《运城学院本科生毕业论文（设计）工作暂行条例》的要求，结合我系专业特点，特制定《政法系本科生毕业论文撰写要求与格式规范》。

一、毕业论文的基本结构（一）前置部分：包括封面、中（英）文摘要、关键词和目录等；（二）主体部分：包括前言、正文、结论等；（三）后置部分：包括参考文献、致谢及附录等；二、毕业论文的内容要求（一）封面：毕业论文封面包括学士学位论文封面和毕业论文封面，由学校统一设计，其格式和内容见附表。（二）中（英）文题名、摘要、关键词：1、题名（标题）：就是毕业论文的题目。

（1）标题应简明扼要、有概括性；（2）标题字数要适当，不宜超过20个字；（3）如有必要可以分为主标题和副标题。2、摘要：是论文研究内容及结论的简明概述，具有独立性和自含性。

其内容应说明论文的主要内容、方法、结果、结论和意义等。（注意不要写成“提要”）（1） “以提供文献内容梗概为目的，不加评论和补充解释，简明、确切地记叙文献重要内容的短文。”

（2）摘要必须用第三人称来写，禁用“本文”或“笔者”等称呼；一般不分段，不引用公式、图表或引文。（3）中文摘要一般在300字到400字左右为宜，（不超过500字），并译成外文，中英文各一页。

3、关键词：就是精选几个最能代表或说明本文精髓、本质或核心的词组，主要用途之一是为了他人查阅或引用本文时提供便捷。关键词均应为专业名词（或词组），注意专业术语的通用性，数量一般为3-5个。

（以上三项内容，中文为一页，外文为一页。）（三）目录目录由论文的章、节、附录等序号、名称和页码组成。

章节不超过3级，标号须与正文层次标号相同。（四）主体部分1、前言（引言或序言）（1）说明本课题的意义、目的、研究范围以及所要达到的技术要求；（2）简述本课题在国内外的发展状况及存在的问题，及本课题的指导思想；（3）阐述本课题应解决的主要问题、理论意义和实用价值等。

（4）引言应言简意赅，不要与摘要雷同或成为摘要的解释，也不是提要。2、正文（1）正文是毕业论文的核心部分，应占主要篇幅。

（2）正文内容应运用充分的、翔实的资料和论据，论述作者本人的观点、论点能够成立或者正确性。（3）论文中的用语、表格应规范、准确，符合国家标准。

（4）引用他人资料要有标注。3、结论：用简明、准确、科学的语言，对正文的论证进行高度概括；对所取得的结果与已有结果的比较和课题尚存在的问题，以及进一步开展研究的见解和建议。

（五）参考文献它反映毕业论文的取材来源、材料的广博程度和材料的可靠程度，也是作者对他人知识成果的承认和尊重。1、参考文献原则上以10篇（部）为宜，其中至少有2篇外文参考文献。

2、期刊的书写格式为：“[序号]作者：《文献题目》，《期刊名》，年份，期数”。3、图书的书写格式为：“[序号]作者：《书名》（版次），出版地：出版者，出版年”。

（两位以上作者中间用逗号分开）（六）注释：1、“注释”采用“页脚注”，序号用①②③…标明。“注释”不少于3个。

2、正文中应按顺序在引用参考文献处的文字右上角用①②③…标明，而且序号应与“注释”中序号一致。（七）致谢1、“致谢”内容是对给予指导和协助完成研究工作以及提供各种对论文工作有利条件的组织和个人表示感谢。

2、致谢应实事求是，内容要实在，语言要诚恳、恰当、简短，切忌浮夸与庸俗之词。三、毕业论文的撰写要求1、毕业论文可以是理论性论文或调查报告。

2、论文选题新颖，符合专业学科要求，具有逻辑性、结构严谨、论点明确、论据充分、资料翔实、数据准确、研究与写作方法规范。3、毕业论文的撰写字数，一般不少于10000字。

四、毕业论文撰写与装订的格式规范●论文的录入和排版1、毕业论文的撰写一律采用Word系统录入和排版。2、版面尺寸：为A4纸；单面打印。

3、页面设置：上边界3.0厘米、下边界2.5厘米；左边界3.0厘米、右边界2.5厘米；装订线位置定义为0厘米。4、标准字间距；行间距：固定值20磅。

（一）封面1、下载学士学位论文封面（见附件一）和毕业论文封面（见附件二）。2、都用相同字体（小二号楷体加粗）填在后面的下划线上。

3、需填写的项目一律打印不得手写。（二）中文题名、摘要与关键词（独立一页）1、论文标题：小二号黑体，副标题小三号宋体加粗，居中，上下各空两行。

2、摘 要（空格）：用四号黑体，放在正文前，顶格排，加冒号（不加方括号等）；正文用小四号宋体，1.5倍行距，两端对齐方式排列，不分段。3、关键词：另起一行，顶格排，四号黑体，加冒号（不加方括号等）；正文用小四号宋体，1.5倍行距，中间用“；”隔开。

4、摘要页码用阿拉伯数字1、2、3……，五号宋体，居中排。（三）外文题名、摘要与关键词（另起一页）1、英文标题：字体用Times New Roman体，用小二号加粗，居中，上下各空两行。

2、Abstract：用。

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