武汉大学行政管理自考毕业论文6(求自考《行政管理》本科的毕业论文范本)

1.求自考《行政管理》本科的毕业论文范本

1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。

2、目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）

3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。

4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。 每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。

主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。

5、论文正文：

(1)引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。 引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义， 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。

〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证过程和结论。主体部分包括以下内容：

a.提出-论点；

b.分析问题-论据和论证；

c.解决问题-论证与步骤；

d.结论。

6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。

中文：标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期）：作者--标题--出版物信息所列参考文献的要求是：

(1)所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。

(2)所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。

2.你好,我是武汉大学的自考生,就是想问下,要是毕业答辩的话必须全

还有2、3科没有考的时候就可以答辩了。

毕业论文答辩前的准备工作

1. 由学生将完成的论文一份（包括正文及附件）交教务办公室；

论文形式审查小组成员对论文进行审查.不符合规定的通知导师及学生，要求学生补充或返工.

修改后的材料由导师或学生本人负责将修改后的正式定稿（一式三份，其中一份要包括正文及附件，封面）送达教务办公室.

导师负责审查学生的论文材料是否符合以下要求：

任务书，开题报告是否符合要求：见"样表"

论文袋是否填写完整

是否提交了论文中期汇报表

论文（3份）装订顺序是否符合要求：

封面；（其中1份须用统一封面）

毕业论文正文

参考书目

附录（必要时）

附件须单独装订，内容应包括：

任务书

文献综述

开题报告

是否提交了电子文档；

5.导师填写论文中期检查表

6.导师填写论文成绩册第1页.评语请覆盖评分要求的各方面

7.论文打印稿及电子文档，论文成绩册交至教务办公室.

6.助教为每个学生建立单独的文件夹，直接将其拷在专门的计算机上.

7.参加答辩老师在教务办公室领答辩小组评阅论文.

如果你太忙没有时间装备，希望我可以帮你。///1\7\3// // 2/ 9/8// 6\9\6\3// 加我，把数字连起就可以。

3.求一篇行政管理的毕业论文

浅析如何让人力资源成为人力资本 摘要： 在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的人事部已纷纷改称人力资源部。

然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变为资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值。 关键字： 分析 招聘 使用 内容： 一、资源和资本虽然只有一字之差，但却有着本质的区别。

首先，资源是自然形成、未经开发的，而资本却经过精心的开发和筹划，成为企业产生利润的基础。 其次，资源和资本在使用上考虑的角度完全不同，如果要资源，人人都想要最好的，钱越多越好，技术越先进越好，人越能干越好，但作为资本，人们就会更多地考虑投入与产出的关系，会在乎成本，会考虑利润。

第三，提到资源人们多考虑寻求与拥有，而提到资本人们会更多地考虑如何使其增值生利，资源是未经开发的资本，资本是开发利用了的资源。 1、在人才招募上：如果我们正在找工作，我们读十份招聘广告，会发现可能有一半以上的内容十分雷同：35岁以下，本科以上学历，三年以上相关工作经历，能流利地使用英语等等，难道有这么多公司对人才的需求是一样的吗？ 我曾听一个年长朋友抱怨过，他工作的公司在招聘时要求能流利地用英语交流，那时，这个要求很普遍，为了找工作，他在应聘前还真在口语上下了不少功夫，应聘面试时与考官侃侃而谈，顺利过关，结果工作快半年了，除了"Hello"之类的就没说过什么英文。

还有的公司，招聘话务员，要什么："本科以上学历，英语四级以上，能用关于交流。"本不是一个名不见经传的公司，从来没有做过对外贸易，资源浪费啊！也许他们是为了长久之计吧！ 上述的招聘就是将人作为资源，只片面地追求好，不论是否需要，都要求本科以上学历，流利的英语等，只要别人要求，我就要求。

这种招聘方式，或者会为企业增加不必要的人力成本，或者成为员工队伍不稳定的根源。终将回给企业带来不必要的麻烦。

我们可以分析一下，一个人的能力不同，其对薪金和发展前景的要求就会不同，一个不太会讲英语的人和一个能流利地进行英语听说读写的人对薪酬的期望会有很大差别，同样，一个营销专业毕业的大专生和一个MBA或EMBA对薪酬的要求更会大不相同，一个人具备了更多的知识和技能，社会就为他提供了更多的工作机会，使其容易不稳定，同时，由于他们投入了大量成本才成为了较为稀缺的人才，社会提供给他的报酬水平也会较高，一个企业如果想招募并留住这样的人才，只能按社会标准付给他较高的薪酬，这就意味着我们增加了成本。如果，我们将人力看作资本，这是我们会很自然地考虑一个问题：我们多付的成本能否给我们带来收益？ 假设一个企业只做国内贸易，估计在一年之内都不会与国外公司打交道，如果招聘时非要求良好的英语水平，这对企业来说只会带来两种结果： （1）增加工资成本。

本来销售部的工资成本可能是15000元/月，由于要满足高素质员工的薪金要求，使工资成本增加至30000元/月，而增加的15000元成本并不给企业带来任何价值。这样做不是白白浪费吗？ （2）造成流动，增加招聘培训成本。

如果公司不能提供有竞争力的薪酬，招来的员工在了解到他们的收入状况后会产生不满，然后另谋高就，这样，不仅使公司已支出的招聘培训费打了水漂，还得不断再去"浪费"招聘培训费用，以维持公司在人才上的高要求，而这些增加的成本也不能给企业带来价值。 2、在人才的使用上：一个公司招募了一个新员工，在招聘时其条件完全符合公司要求，但试用期结束时，该员工却未能完成公司的工作，因而被解聘，这是谁的过错？公司？员工？ 我们很难说这完全是一方面的过错，但我们知道，对同一个员工来说，将其视为资本或视为资源会有完全不同的结果。

现在让我们来看看孙先生的故事。 孙先生大学毕业后应聘到甲公司做销售员，三个月过后，被炒了鱿鱼，于是，孙先生又来到乙公司，销售业绩却很不错，不到一年，就被提升为销售主管，同样一个人，为什么会有如此不同的表现？让我们一起去看看在招聘过后，甲、乙公司都做了些什么。

孙先生来到甲公司后，人力资源部让他填写了各种表格，然后，就让他到销售部上班。销售经理将一摞产品和公司的介绍资料给了他，安排他去行政部领了笔、本等用具，向他介绍了部门的其他同事，最后，给他下达了销售指标，并让他坐到办公桌旁开始工作。

孙先生没有销售经验，由于拿到的资料是公司发给客户的宣传资料，对产品的介绍很简单，孙先生对产品是什么也不甚了解，只能自己瞎闯，结果三个月过去了，仍是一头雾水，不要说完成销售任务，根本就没开张，结果被炒了鱿鱼。 在乙公司孙先生有着不同的经历，到人力资源部报到后，人力资源部对他们进行了关于公司文化、公司发展史、公司规章制度等方面的培训，使孙先生对公司有了全面的了解，到了销售部，又受到产品知识、销售技巧等方面的培训，随后销售经理亲自带他到销售现场观摩其销售过程，在这之后，才让他独立进行工作。

在每周的销售例会上，销售经理还会不断组织大家。

4.自考行政管理专业的毕业论文

·中国社区卫生服务：理论探索与案例研究

·试论我国公共部门以人为本的人事管理

·珠海港区农村治安问题的调查报告

·农村信用社在农业产业结构调整中的信贷投入策略

·如何确保社会主义中国的社会公平

·浅析高校校办产业发展中产权关系及其存在的问题

·浅谈公务员录用制度

·论和谐社会下服务型政府的构建

·论城市生活环境改造中的政府服务

·县域经济发展视角下的河池市经济发展现状与发展建议

·关于提高邳州农行个人金融业务服务水平的实践报告

·高校教师考评制度相关问题研究

·“强化”还是“弱化”：我国信访制度的困境和出路

·从公务员司法救济谈公务员法律地位

·对达尔多元民主理论的几点认识

·防范村民委员会选举中“贿选”的对策

·和谐社会视野下农民工与城市社会的融合

·加强县级人大常委会建设的意义

·伊壁鸠鲁政治思维视角评析

·论有限政府与有效政府

·农村基层党组织思想建设上存在的问题及对策

·浅论我国村民自治中的村务公开问题与对策思考

·浅论协商民主的内涵及其意义

·浅析居民社区参与功能及对策建议

·浅议美国国会的外交权

·试论城市化进程中农民工劳动就业权益的保障

·试论孟德斯鸠的政体观

·试论我国多党合作制度的利益整合功能

·试论我国人大代表“代表意识”的培养

·我国民族自治地方自治权行使中的问题与对策思

·乡镇人民代表大会建设中存在的问题与对策

·要城市美观还是给小摊贩生存权

·关于市场经济条件下政府职能转变的思考

·我国市政管理存在的问题及其对策思考

5.武汉大学2014年下半年自考行政管理专业论文答辩报名时间

2014年上半年武汉大学主考社会考生实践环节考核报名通知

一、报名时间

2014年6月7-8日

二、工作时间

上午8:30-11:00 下午13:30-16:00

三、报名材料

身份证、准考证、各科合格证或成绩单

四、报名地点

武汉大学信息学部一号教学楼（原测绘科技大学一号教学楼）武昌珞瑜路129号

五、报名费

毕业论文答辩400元/人，各科实践考核课程100元/科

六、乘车线路

乘公共汽车到广埠屯站，华师大门正对面，武汉大学信息学部

备注：因银行下午四点扎帐，实践环节报名工作将在四点结束，请各位考生在规定时间内报名，4点之后将不在受理。

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