众文网1.李玲的学习研究经历
1978.3-1982.1 湖南师范大学生物科学专业，理学学士
1985.9-1988.9 华南师范大学植物生理学专业，理学硕士
1989.9-1992.7 华南师范大学植物生理学专业，理学博士
1996.6-1997.6 南非Natal大学植物生长发育调节国家开放实验室，博士后
2002.3-2002.6 美国纽约州立（石溪）大学细胞生物学系，高级访问学者.
2004.6-2004.9 加拿大自然资源部大湖林业研究中心，合作研究
1998.10- 华南师范大学，教授
2.毕业论文的谢辞一篇
首先，我深深地感谢我的导师**教授。在两年的学习中，*老师给予我
很多热情的鼓励和悉心的指导。本论文正是在他的指导和帮助下完成的。
在论文选题、搜集数据和理论研究方面，*老师倾注了很多心血。他严谨
的治学作风和渊博的学识将使我受益终生。
我要感谢*省气象台的**总工程师。他为我们提供了一百二十年
的*地气温数据。同时，在一些气象专业问题上，我们也得到了他的指
导和帮助。
我真诚地感谢**教研室的老师和我的同学们。在我的课题研究中，
他们提出了很多有益的建议。
3.女研究生读研结婚生子成趋势如何
大学生就业形势严峻的局面下，女大学生有了增加就业竞争力的“曲线”对策——一方面避开眼下的就业压力，选择深造读研，另一方面又在读研期间完成结婚生子。
记者昨天从沪上部分高校了解到，在今年选择读研的学生中，有这么一群担心求职中会因“未婚未育”处于劣势的女大学生，志在未来三年搞定“人生大事”，以增加就业竞争力。 毕业季，很多大四学生正忙着求职，复旦大四女生李玲（化名）却在为明年婚礼的各项事宜张罗着。
李玲今年获得了本校保送就读研究生的资格，即将在9月份开始3年的硕士生学习生活，同时她已做好准备，第一年结婚，第二年生孩子。李玲告诉记者，现在好工作并不好找，经常听说女大学生因为未婚未育而遭到隐性歧视，如果女硕士毕业后再结婚生子，在求职上更为不利。
“还不如趁读书这几年，先把这些事情都搞定，到时候以‘已婚已育人士’去应聘，竞争力会增加不少。” 李玲打听到，复旦研究生培养采取学分制，“我打算在第一年多上课，多攒学分，第二年时间比较充裕了，就能生宝宝了，第三年宝宝大一些了，开始写毕业论文”。
记者采访发现，李玲所在专业5个直研女生中有2人打算在今后三年完成“人生大事”。华东师大一大三女生也表示，如明年考研成功，读研时成家生子，完成人生的角度转换，是最好不过的事，而且进入职场后也不会因为怀孕、休产假而使职场生涯出现“断档”。
对于女大学生因顾虑企业“隐形歧视”列出结婚生子“职前计划”，中智上海招聘服务中心总监朱诗勃表示，一般而言，企业对于应届毕业生并不会有“已婚已育”的要求。 因为用人单位也知道，大学生刚刚走出校园，已婚的毕竟是极少数。
进入职场后就马上生孩子的，也同样是少数，除非是一些流动性强、可替代性强的岗位，比如文秘、销售之类。一般专业性比较强的岗位，应聘者本身的素质又比较好，即使求职时明确说明自己入职后的婚育计划，企业一般也会把相关风险考虑进去，不会因此拒绝录用或有“隐形歧视”。
朱诗勃表示，读研期间解决婚育问题是学生的个人选择，无可厚非，但也不要因此产生心理负担，觉得没有婚育就绝对没有就业竞争力，或者一定要先婚育后再进入职场，因为这样也可能会错失一些好时机。
4.李志伟的主要获奖
《和声学基础教程》上下册，获第二届山东省艺术教育优秀成果一等奖；《音乐高考指导》获第二届山东省艺术教育优秀论文一等奖；《交响音乐赏析》获山东省艺术科研成果一等奖；主讲课程《和声学》被评为山东省精品课程，并被推荐参加全国精品课程评选。
教学中在重基础的同时，加强学生创新能力的培养，所培养学生的毕业论文均获得评审专家与答辩委员会的好评。其中尹德全论文《和声终止的发展与回归》2006年被评为山东省优秀硕士论文；孙明明论文《三位一体双调性思维》、田文论文《从全息角度探究<；土楼回响>；和声运用的规律》2006年被中国教育学会理论作曲委员会评为优秀论文；李玲论文《朱践耳交响诗纳西一奇核心三音列研究》2008年在全国高等院校理论作曲年会上获二等奖；葛岩、苏菲菲参加了研究生创新团队，其创新成果选题角度新、研究方法适当、具有前沿性。
我校音乐学是省级重点学科，作为“十五”期间重点学科负责人，提出了学科建设的总体目标，突出创造型人才与高水平学术带头人的配备与培养工作，努力培养在全国有较大影响的学术带头人；根据本学科优势与特点规划研究重点，努力出精品、出标志性成果；经过建设使本学科在教学、科研、创作、表演等方面在国内同类院校中居于先进行列。同时，主持修订了音乐学科研究生培养方案、培养计划等。
强调课题式培养模式，组织科研团队积极申报承担了国家级、省级科研项目，如《我国与英、美、德、印、日等国家专业音乐教育培养模式比较研究》、《我国音乐教育现状研究》等，部分内容实现了课题式教学，为提高研究生科研能力提供了课题保证。同时，积极提高自身教学水平，主讲的和声学课程被评为省级精品课程，并被推荐参加全国精品课程的评选。
5.我的毕业论文题目是关于人力资源会计 我想知道其发展的现状
以下内容可以做一下参考！ 论人力资源会计的现状及发展前景摘 要随着经济、科技的迅猛发展，社会逐渐进入知识经济时代，人的因素越来越重要，人力资源成为核心经济要素，确认、计量、记录和报告人力资源的人力资源会计的重要性也越来越突出。
但是我国人力资源会计的理论体系和实践模式上还不成熟，还缺乏准确地人力资源计量手段和合理的操作方式，许多企业甚至在实务中忽略人力资源的核算，更影响了人力资源会计的应用。本文介绍了人力资源会计的发展现状，分析了制约我国人力资源会计发展的几个重要问题，并针对这些问题给出了解决的对策，并结合实际指出了人力资源会计未来的发展趋势，旨在推动人力资源会计理论进一步完善，促使人力资源会计在我国得到更加广泛的推广应用。
关键词：人力资源会计，会计理论，价值计量目 录1 引 言 。
.. 12 当前人力资源会计的发展现状分析 。
.. 12.1 国外人力资源会计的发展现状 。
. 12.2 我国人力资源会计的应用现状 。
. 22.3人力资源会计发展中存在的一些问题 。
. 22.3.1 缺乏完善的人力资源会计理论体系和成熟实践模式 。
.. 22.3.2 缺乏准确的人力资源价值计量手段和合理的操作方法 。
32.3.3缺乏前瞻性，局限于现有人力资源的价值确认 。
32.3.4 人力资源会计整体素质偏低，企业领导重视程度不够 。
43 解决阻碍人力资源会计发展的问题的对策 。
.. 43.1 建立完善的人力资源会计理论和会计制度 。
43.2 完善会计核算体系 。
.. 53.3 大力宣传和培养企业人力资源会计意识 。
.. 53.4 加大教育与培养力度，培养出高素质的人力资源会计队伍 。
. 63.5 选择试点，加快人力资源会计的应用步伐 。
64 人力资源会计的发展前景展望 。
74.1 具有重要的理论研究价值，成为一门完整的理论学科 。
.. 74.2 人力资源会计的重要性逐渐增强 。
.. 74.3 人力资源会计更好的融入传统会计核算 。
.. 7结束语。
.. 8参考文献 。
.. 9致谢辞。
. 101 引 言会计的存在就是要把稀缺的资源纳入自己的核算范围（这个论断有些武断！自己换个说法），随着经济和科学技术的发展，人们越来越认识到人力资源的重要性，人力资源成为创造价值的主要因素，人力资源的稀缺性呼唤着人力资源会计的出现。
所谓人力资源会计（Human Resource Accounting），就是研究一定社会组织范围内人力资源成本和价值的计量和报告问题的会计（重要概念的采用要加脚注，每页至少要有一项标注出来。尤其是用了别人统计的数据，观点、论据等），它主要是向企业管理阶层提供关于人力资源的取得和开发成本、人力资源的配置、评价等货币性信息，并积极参与企业人才的管理工作，从经济的角度管理人，调动人的积极性，使企业人力资源的管理更加趋于规范、科学、高效。
但是，我国人力资源会计理论体系尚未成形，还缺乏行之有效的计量手段、合理的操作方法和成熟的实践模式，人们尤其是领导人员对人力资源会计的认识还仅仅停留在一般会计的层面，严重制约了人力资源会计的发展和应用。本文着手分析人力资源会计的发展现状，以此为切入点，找到其中存在的问题，研究解决的实用对策，以希对于我国人力资源会计的发展和应用具有（增加一些）重大的现实意义。
2 当前人力资源会计的发展现状分析2.1 国外人力资源会计的发展现状早在1960年，舒尔茨提出了人力资本理论及其他相关理论，引起了许多的学者对人力资源的研究兴趣，1967年，在美国俄亥俄州巴厘公司首次将人力资源会计引入企业管理，该企业所采取的模式主要关注培养一名员工的成本，可以称之为人力资源会计的资产模式，这种模式不足之处在于没有衡量人力资源投资的收益。与之相对应的是衡量管理人员的活动的价值，可以称之为人力资源会计的费用模式，转而着重研究经理人员的缺勤、离职和工作绩效等因素在经济上的后果。
人力资源理论和企业实践的涌现，吸引了众多学者和企业的关注，越来越多的人开始研究人力资源会计理论，探讨恰当的应用方式。在理论研究方面，美国会计学会人力资源委员、密西根大学的研究人员进行了最早的人力资源会计理论研究，发表了有关人力资源会计的研究报告，并进行相关试点研究。
1974年，弗拉姆赫兹出版了《人力资源会计》一书，人力资源会计理论出具模型，也渐渐引起了许多企业的关注。但是从研究角度出发的人力资源会计理论本身模型较为复杂，所需要的资料收集也很难完全实现。
为此，美国海军专门出资建立了一个研究海军人力资源管理方面问题的项目。80年代以来（已经三十多年了，期间关于人力资源会计应用的，近期的还有？），许多企业都开始重视人力资源会计的应用，如美国银行、美国海军研究署、美国金融机构、美国航天公司等等都开始应用人力资源会计，人力资源会计的学术研究和实践工作都进入。