众文网1.写一篇“应付职工薪酬”的论文
应付职工薪酬应用如下： 一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 三、应付职工薪酬的主要账务处理 （一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。 企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。 企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 （二）计提比例： 医疗保险费：10% 养老保险费：12% 失业费：2% 住房公积金：10.5% 工会经费：2% 职工教育经费：1.5% （三）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理 生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。 销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。 非货币性福利按产品或商品的市场公允价值，计入相关资产成本或当期损益. 四、本科目期末贷方余额，反映企业应付职工薪酬的结余。
第一条 为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根 据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。 第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种 形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬包括： （一）职工工资、奖金、津贴和补贴； （二）职工福利费； （三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生 育保险费等社会保险费； （四）住房公积金； （五）工会经费和职工教育经费； （六）非货币性福利； （七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； （八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。 第三条 下列各项适用其他相关会计准则： （一）企业年金基金，适用《企业会计准则第10 号——企业年 金基金》。
2 （二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11 号—— 股份支付》。 第二章 确认和计量 第四条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职 工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当 根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理： （一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本 或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定 资产或无形资产成本。 （三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
第五条 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险 费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职 工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照 本准则第四条的规定处理。 第六条 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系， 或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列 条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负 债，同时计入当期损益： （一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建 3 议，并即将实施。
该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、 职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或 裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。 （二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
第三章 披露 第七条 企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息： （一）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应 付未付金额。 （二）应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、 工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。
（三）应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。 （四）为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。
（五）应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未 付金额。 （六）其他职工薪酬。
第八条 因自愿接受裁减建议的职工数量、。
2.关于会计论文
请参考下面2篇： [题名]：职工薪酬审计浅析 [TiMing]: [关键词]：职工工资；薪酬；企业会计准则；职工劳动关系；职工福利费；医疗保险费；审计；职工教育经费 [作者]：周城；王其超 [期刊名称]：财会通讯 [QiKanMingCheng]:CaiHuiTongXun [出版年]：2007。
12 [国际标准刊号]：1002-8072 [国内统一刊号：]：42-1103 [作者单位]：[1]水利部小浪底建管局 [2]浙江天健会计师事务所 [ZuoZheDanWei]:[1] [2] [分类号]：F244[页码]：-53-54 [摘要]： 根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应根据职工提供服务的受益对象，分别处理 [题名]：浅谈职工薪酬 [TiMing]:QianTanZhiGongXinChou [关键词]：职工福利费；薪酬；企业会计准则；社会保险费用；职工教育经费；退休人员；住房公积金；工会经费 [作者]：梁丁伟 [期刊名称]：发展 [QiKanMingCheng]:FaZhan [出版年]：2007。 5 [国际标准刊号]：1004-8863 [国内统一刊号：]：62-1083 [作者单位]：甘肃交通职业技术学院 [ZuoZheDanWei]: [分类号]：F275。
2[页码]：-37-37 [摘要]： 《企业会计准则第九号——职工薪酬》中规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 其包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利、带薪休假以及未参加社会统筹的退休人员退休会和医疗费用等其他与薪酬相关的支出。
3.<；新会计准则下应付职工薪酬账户的财务处理>；这个论文题
一、写作背景（为什么讨论此问题或讨论前提）二、新准则应付职工薪酬与旧准则同科目的联系与区别1、联系：都是核算职工工资、奖励、津贴等个人收入；核算原则相同2、区别：核算范围不一样（福利费、工会经费和职工教育经费并入）；计税标准不一样；等等三、新准则执行中的重点或应注意的问题1、社保的代扣代缴2、职工福利费，企业支付工会经费和职工教育经费用的应用3、解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿4、资本化费用处理（在建工程、研发支出负担的职工薪酬）四、案例分析五、结论大概能想到的就这些，供参考吧。
4.谁能帮我找一些职工薪酬方面的资料
本科论文，不知道您要写多少字，是具体到某企业还是单单理论方面的。
资料查找的方法我这里就不重复了，我想我个人中心你是看了。CNKI能找到不少。
另外您需要的国外文献名字，我这里贴图片给你。您自己输入下吧。
在CNKI查找结果： 共有记录114条 序号 题名 作者 文献来源 发表时间 来源库 被引频次 下载频次 浏览频次 1 从“工资福利费”到“职工薪酬”——《职工薪酬》准则探析 王雅敏； 孙家和 中国管理信息化（会计版） 2007-10-01 期刊 0 166 215 2 为职工谋利益——职工薪酬保障分析指标体系设计 吴尚宗 经营与管理 2007-01-15 期刊 0 109 153 3 新会计准则下的职工薪酬 路建英 今日科苑 2008-01-23 期刊 0 136 181 4 新会计准则下企业税务会计研究（六）：个人所得税会计核算案例分析——以职工薪酬和股份支付为例 郭月梅 财政监督 2007-11-15 期刊 0 148 146 5 职工薪酬——会计与税法最新差异分析 杜宇 商场现代化 2008-02-15 期刊 0 119 134 6 对新准则中职工薪酬核算的再认识 陆亚维； 袁闽 中国乡镇企业会计 2008-02-15 期刊 0 59 88 7 新准则下应付职工薪酬及福利费的核算 姜海涛 科技创新导报 2008-02-11 期刊 0 84 99 8 刍议职工薪酬的会计处理 万颀钧； 孙静 财会月刊 2007-12-05 期刊 0 47 59 9 职工薪酬的会计与税务处理 胡伟 中国管理信息化 2008-01-15 期刊 0 63 72 10 职工薪酬准则与个人所得税征收 秦学斌 财会月刊 2008-01-05 期刊 0 83 79 11 应付职工薪酬的内涵及会计核算 刘凯旋 财会月刊 2008-01-25 期刊 0 158 228 12 浅谈新《企业会计准则第9号——职工薪酬》 熊燕 现代经济信息（学术版） 2008-02-15 期刊 0 53 60 13 新会计准则给企业职工薪酬带来新变化 张鹏飞 上海国资 2008-03-18 期刊 0 80 90 14 “应付职工薪酬”科目的使用及会计处理探讨 李建林 科技创新导报 2008-03-01 期刊 0 30 38 15 企业职工薪酬会计处理探讨 黄德祥； 易慧芳 财会通讯（综合版） 2008-02-10 期刊 0 7 10 16 从会计视角探析我国职工薪酬准则 黎琳 合作经济与科技 2008-04-16 期刊 0 9 8 17 职工薪酬的会计与税法最新差异浅析 邹利华 现代商业 2008-02-25 期刊 0 17 7 18 浅谈新会计准则下“应付职工薪酬”科目的会计处理 姚秀杰 中小企业管理与科技（上半月） 2008-04-05 期刊 0 0 0 19 解读新准则下的应付职工薪酬 秦天宇 现代商业 2008-03-28 期刊 0 0 0 20 新准则职工薪酬会计核算浅析 杨志江； 钟优慧 黑龙江对外经贸 2008-04-25 期刊 0 0 0 上页 下页共有记录114条 。
5.怎样分析企业的应付职工薪酬
企业的应付职工薪酬是企业的一项成本，发放职工薪酬会导致企业的利润减少。
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬主要包括以下几个方面：1.工资、奖金、津贴和补贴；2.福利费（包括货币性福利和非货币性福利）；3.“五险一金”，指企业为职工支付给有关部门的社会性保险费，以及为职工交纳的职工住房公积金；4、工会经费和教育经费，指有工会组织的企业按规定应提取的工会经费以及职工接受教育应由企业负担的各种培训费用；5、补偿及相关支出。
6.应付职工薪酬审计的参考文献
以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。
（四）非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。 （五）、辞退福利 （一）辞退福利包括： （1）职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿； （2）职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。
辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。 （二）满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬。
正式的辞退计划或建议应当经过批准。辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件。
（三）企业应当根据本准则和《企业会计准则第13 号——或有事项》的规定，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。
企业对于自愿接受裁减的建议，应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，按照《企业会计准则第13 号——或有事项》规定，计提应付职工薪酬。 符合本准则规定的应付职工薪酬确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应付职工薪酬。
六、职工薪酬的确认和计量 在职工为企业提供服务的会计期间，企业应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬，但解除劳动关系补偿（下称“辞退福利”）除外。 （一）计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。
比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等。 没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。 对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率， 以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益；应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的，也可按照未折现金额计入相关资产成本或当期损益。
（二）企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值， 计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。 将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
企业计提职工薪酬，税收允许扣除的职工薪酬标准与企业预计金额不一致的，应当按照《企业会计准则第18 号——所得税》处理。 七、建议 此项准则的制定是结合和规纳了我国现行的职工薪酬方面的有关政策和实际情况结合具体会计实务操作，现提供以下几点建议和意见： 1、建议设置“应付职工薪酬”一级科目，下设各明细科目进行统一核算，如工资薪酬、福利费、各类社会保险费用、辞退补偿、带薪休假费用等，取消原先的“应付工资”、“应付福利费”、“其他应付款”等科目。
2、建议对于《职工薪酬》准则的实施采用“未来适应法”，不予以追溯调整。 3、建议进一步明确和统一对于福利费的使用范围定义和会计处理方法，将医疗保险费用单独列示而非在此项中列示，对于非独立法人和非对外盈利性的职工医院、浴室和食堂餐饮（包括自制餐饮和外包餐饮）等后勤单元的收支净额在此项列支，会计处理中福利费按实列支，年末清算结零（需与税务协调允许所得税税前列支）。
4、建议对于可累积带薪休假费用作为预计负债的使用加以严格定义和限制，除非有确凿证据证明企业很有可能将因职工放弃带薪休假而产生现金流出，否则不能作为预计负债并计入当期损益，确凿证据可定义为职工已书面向企业表达将放弃可累积带薪休假的意愿。 5、建议对于辞退补偿作为预计负债的使用加以严格定义和限制，除非有确凿证据证明企业很有可能将为可能发。
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