众文网1.自考的论文答辩时每个人都需要回答的吗?我见我的一些本科学校的同
你好，自考论文答辩原则上是需要对每个考生都进行提问的，不过有的主考学校的一些热门大学的一些热门专业可能因为一次报名答辩的考生太多然后答辩安排不过来，然后采取这种方式进行。
所以这个可能就要看你的自考专业是否热门，一般热门专业像人力资源、行政管理、法律每次答辩人数都上K，然后老师可能要在每天安排几百人，所以可能不会每个人都提问很详细，有时候只是象征性走一下过场的。
不过如果你的专业不是很热门，或者这次论文答辩的考生比较少，那是肯定会被安排现场提问的。
希望对你有用，如满意请及时采纳，谢谢
2.二级人力资源管理师论文答辩是怎么回事
先写论文再等理论技能考试成绩通过再去鉴定中心进行答辩，60分及格。
中山大学人力资源总监班学习内容：面授，132学时，在职学习一年，每月授课2-4天，周末上课，每天学时为6小时。 必修模块： 人力资源规划：《战略人力资源管理》、《组织架构与职位说明》、《企业文化建设》。
扩展资料： 注意事项： 1、必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。 2、如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
3、论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。 4、论文一律采用A4纸打印，一式5份。
5、考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。 6、论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
3.人力资源论文答辩模拟题技巧和方法是怎样的呢
人力资源论文答辩模拟题技巧和方法如下： 1、概述你在论文中表述的主要观点及相关依据。
2、概述你选择该选题的原因。 3、概述你们公司出现文章中状况的深层次原因。
4、你是如何完成论文写作的。 5、你认为你文章中有哪些论述不周全的地方。
①企业岗位分析与评价研究：你们公司岗位分析（岗位评价）是按照哪些步骤展开的 岗位分析（岗位评价）的工作成果对公司有哪些积极的意义 是如何改进你们公司岗位分析（岗位评价）工作的 。 ②企业员工招聘与配置研究：企业招聘工作经常容易出现哪些问题。
公司的招聘配置工作存在哪些误区，产生了哪些消极影响。 你如何评价你们公司的招聘配置工作； ③企业培训管理现状分析及对策研究：培训管理工作包括哪些管理内容。
评价你们公司的培训管理工作。 课程设计应该关注哪些要素。
选择讲师应该注意哪些问题。 ④企业薪酬管理研究：薪酬管理包括哪些工作内容，薪酬设计需要遵循哪些基本原则；你们公司的工资制度存在哪些问题； 你们公司采用哪些工资制度，请概述各种工资制度的优缺点。
⑤企业劳动关系管理研究：企业劳动关系管理应该关注哪些要素，评价你们公司的劳动关系现状。 你们公司是如何处理劳动纠纷的。
劳动争议仲裁应该关注哪些问题； ⑥企业人力资源管理现状分析及其对策研究：总体评价你们公司的人力资源管理水平并指出其优点和不足之处。 。