众文网1.律师事务所装修注意哪些
无论是什么行业的办公室在装修设计时，都想要打造独特的装饰效果，那么律师事务所这个比较特殊的行业，在装修办公室时，该如何来装修呢？
首先我们对于律师事务所装修的印象，都会想到是一个严谨、认真、细心的高大的地方，如：采用灰色、黑色、白色等颜色呈现出一个庄严神圣的法律形象。
对于下面几点的律师事务所的装修设计也是必不可少的：
律师事务所的秩序感
律师事务所的明快感
律师事务所的现代感
律师事务所装修设计要点
2.装修房屋时应注意哪些问题
主要有以下几点： 1、地板砖不应低档化 在家居装潢中，地板砖是一项大宗开支，可伸缩性极大。
地板砖价高的有上百元，价低的只有几元一块。为了节约开支，许多工薪阶层不舍得花钱买高档地板砖。
事实上，这是一大失误。首先地板砖是易磨损件，如果太便宜，则不耐磨，时间一长地板砖就会被脚踏出痕迹来。
其次太便宜的地板砖不防滑，很容易滑倒，造成意外伤害。所以在购买地板砖时，起码要中档以上的。
2、买电线、水管不要图便宜 在整个住房的装潢中，电线、水管也是一项大支出。一些工薪族在这一项支出中，有节支的想法，往往不太关注质量，而只看重价格。
这是一个重大失误。电线、水管如果质量不达标，装潢后将会带来极大的安全隐患。
所以，工薪阶层在购买电线和水管时，都不能降低标准，而应该购买高质量的电线、水管，以保证安全。 3、客厅空间不要窄小 客厅的设计，制造宽敞的感觉是一件非常非常重要的事情，不管固定空间是大还是小，在室内设计中都需要注意这点。
宽敞的感觉可以带来轻松的心境和欢愉的心情。 4、客厅空间不能低矮 客厅是家居最主要的公共活动空间，不管你是否做人工吊顶，都必须确保空间的高度性，这个高度性是指客厅应是家居中空间净高最大者（楼梯间除外）。
这种最高化包括使用了各种视错觉处理。 5、客厅景观不应杂乱 在室内设计中，必须确保从那个角度所看到的客厅的美感，这也包括了主要视点（沙发处）向往所看到的室外风景的最佳化。
客厅的装修应是整个居室最漂亮或最有个性的一个。 6、客厅照明不能昏暗 客厅应是整个居室，光线（不管是自然采光或人工采光）最亮的一个，当然这个亮点不是绝对的，而是相对的。
也许在一些实际活动中（例如看电视什么的）你并不需要很亮的光线，但在其他的日常居住活动中，亮光是不可缺少。 7、客厅风格不应另类 不管你或者任何一个家庭成员的个性或者审美如何的特点，除非你平时没有什么亲友来往，否则你必须确保其风格被大众所接受。
这种普及并非指装修得平平凡凡，而是需要设计成让人和谐和比较容易接受的那一种风格。 8、客厅材质要通用 在客厅装修中，你必须确保所采用的装修材质，犹其是地面材质能用于大部分的家庭居住行为。
例如在客厅铺设太光滑的砖材，可能就会对老人或小孩造成伤害或妨碍他们的行动。 9、客厅的布局要顺畅 无论是侧边通过式的客厅还是中间横穿的客厅交通线布局，都应确保进入客厅或通过客厅的顺畅。
当然，这种确保是在条件允许的情况下形成的。 10、客厅的家具要适用 客厅的家具应考虑家庭活动的适用性和成员的适用性。
这里面最主要的考虑来自老人和小孩的使用问题，有时候我们不得不为他们的方便的而作出一些让步。
3.请问现在的律师事务所招聘律师的标准有哪些
律师，是指依法持有省级司法行政机关颁发并经有效注册的律师工作执照（证）的人员。
在律师事务所的人事招聘中律师的招聘是核心问题，某些律师事务所已经开始聘请专业公司对律师进行全面的测试和评估，以求更加全面和客观的评价人才，参考一些成功经验，认为律师的评估标准应有以下几个方面； 1、对知识、特殊技能和实践经验的要求。 如：是否是知名学府毕业，学位等级是否与其应聘的职位相适应，是否具有律师资格证书、行政管理经验以及是否具有处理一般案件的实践经验或利用特殊技能的经验等。
2、对个人教育和生活背景的了解和要求。如：是否有广泛或者专门的人际关系，是否受过某些专门训练，以往的学习或工作经历是否有助其参与律师行业等等。
3、对个人基本素质的要求，包括语言和文字的表达能力、逻辑思维和推理能力、组织能力、团队合作能力、人际交往能力、独立解决问题的能力等等。 有了客观的招聘标准，依据此标准对人才进行招聘，但招聘不能仅通过面试若干名候选人，就决定哪些人最适合。
招聘可采取多种考核方式对应聘者进行评估，以下几种方法比较适用； 1、即兴演讲。通过让应聘者就一定题目即兴发表演说来评价其口头表达能力，思维反应速度以及自身基本素养等。
2、特定工作处理。将应聘者编成小组，交给他们一件特定的工作，要求他们共同协商和配合完成，并做出结论和自我评价。
可以从旁观察小组的工作过程，考察每个应聘者在团队中适合扮演的角色，从中判断他们的判断力、创造力、人际交往能力、领导能力、思考能力以及团队合作能力等。 3、文件处理。
将大量的文件材料交给应聘者，要求其书写文书或对文件材料进行分类和按照缓急顺序处理，以此观察应聘者的处理方式和技巧以及知识素养、文字表达能力、逻辑判断能力、思考能力和工作风格等。 。
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