众文网1.如何正确看待考公务员热的现象
“公务员有一定的社会地位，受人尊重”、“公务员工资虽然不算高，但是福利很吸引人”、“公务员工作较为稳定，不会因为某些因素担心下岗”……某网站进行的一项题为“如果你是大学生，你愿意当公务员吗”的调查显示，参加调查的4880人中，3343人选择“愿意，当公务员稳定有保障”，比例占68.5%。而另一项针对公务员报考原因的调查显示，63.5%的人是因为公务员的工作“稳定，有保障，能获得切实利益”，只有6.6%的人想当公务员是因为“希望为祖国贡献自己的一份力量”，比例最低。
公务员考试不是碰运气，而是一种能力测试，要成为一名合格的公务员，还必须具有综合分析能力、解决问题的能力和一定的文字功底。 同时，对于“追求事业上有快速回报者”、“不善应付人际关系者”和“凑热闹的人”，这三类人尽早打消报考的念头。对于不适合参加公务员考试的学生，建议：放下面子、提高心理素质、不要盲从。
2.如何看待现今的考公务员热问题
公务员报考热。
有从体制上分析的，有从社会心理上分析的，有从大学生就业压力上分析的，但不管如何分析，大家的基调几乎一致，那就是公务员热不正常。作为一个公务员，我对此有些不同看法。
许多人看到的只是公务员的风光，他们的难言之隐又有多少人知晓？ 先说公务员的收入问题。 不错，公务员是有这样或那样的明补暗补，但这些补贴恰恰说明了公务员，尤其是普通公务员的收入并不高。
以本人为例，我是上世纪90年代中期毕业的大学生，现在我的同学们，大多数月收入在3000~6000元之间，我在中部地区一个省份的省级机关任正科级公务员，每个月的收入不到2000元，加上年终奖之类，年收入不会超过3万元，在我们同学中属于倒数10名范围。 当然，我不否认有一些公务员，特别是较高级别的公务员有灰色收入，但对于大多数的公务员来说（数量可能占公务员的60%左右），根本没有这样的机会，只能靠微薄的薪水度日。
加上现在实行货币化分房，住房福利又取消，公务员的经济压力更大。 公务员发展途径相对较小。
虽然现在新出台的《公务员法》为公务员设计了多种发展途径，但公务员的发展途径还是十分狭窄。特别是在机关，成功的惟一标准就是当领导，而领导职数就那么一些，不可能每个人都当领导。
公务员从事的是行政管理，对一些专业知识要求不是很高，干公务员久了，改行很难。 许多四五十岁的公务员感慨，干了这么多年，回过头来，发现自己除了干公务员别的什么也干不成。
年轻人在报考公务员时，不可能不考虑这些不利因素。公务员是为人民服务的政府工作人员，这么多社会精英愿意投身这个行业，至少可以说明三点：一是大家对我们的国家有信心。
如果连政府公务员都没人愿意干了，这个国家还会有希望吗？二是当代青年是爱国的一代，他们没有像上个世纪初一样纷纷选择出国，而是留在国内发展，并且是直接服务政府。三是当代青年是乐于奉献的，选择公务员就意味着选择了无私奉献。
关于公务员的习题可以去91up快学堂上。
3.如何看待公务员报考热现象
对于报考公务员的人数一年比一年多的现象，比较集中的看法有二：第一，公务员考录工作相比之下更为公开、公平、公正；第二，公务员岗位相对稳定。
在社会保障体系有待健全、企业就业或自主创业环境有待优化的情况下，报考公务员还是个较为理想的选择。 公务员报考一年比一年热，从年轻人的议论看，他们有志于公务员岗位，一来因为这是一个可以大有所为的事业平台，给了他们实践理想的机会，二来与我们的政府具有良好形象不无关系。
这在一定程度上激发了青年知识分子在这个平台上服务人民、报效祖国的激情。 其实，越来越多的人报考公务员，是我国人事制度改革中出现的可喜进步，显示了择业观念的变化，有利于人才的流动。
报考者众，是人才选拔政策放宽的结果。以往的选才眼光，更多放在本地区、本系统，许多部属高校其实是内部人才库，久而久之不免近亲繁殖。
如今面向社会公开招聘，五湖四海择优上岗，有百利而无一弊。符合报考条件的人越来越多，也说明人才队伍在不断壮大，所谓青黄不接的问题正在成为过去。
更多的来自五湖四海的有志青年加入公务员队伍，也有利于提高执政水平、增强执政能力。长期以来，我们讲人才工程，主要还是着眼于直接参与经济缉乏光何叱蛊癸坍含开建设的科技、社会工作人才，而对在国家机关工作的执政人才的系统培养和选拔说得不多，这是人事制度改革中必须面对的一个重要问题。
政府职能要转变，要推进综合配套改革，不能没有一支思想素质好、业务能力强、执政水平高的公务员队伍担起这个重任。如今，中央、国家机关选才用人，不过三四十人挑选一个，那还热得不够，如能百里挑一岂不更好！ 当然，冷静看待公务员报考热，也不排除少数人认为公务员有较大权力和较高的社会地位。
4.如何看待考公热现象
1. 当前的公考热与上世纪八九十年代的“下海”经商形成了鲜明对比。
当时，大批科技工作者、知识分子以及部分公务员离开机关，投身企业或自主创业，“下海”一族也被社会各界所关注。曾几何时，“下海”创业如同中华大地春雷过后的新鲜产物，充分体现出当时社会人们求新求变的迫切要求。
2. 表面来看，这一方面是由于就业压力大造成，另一方面是由于公务员考试门槛较低，绝大多数大学生都符合报考条件，使得考试的“平民化”程度较高，且成本投入相较于考上后的待遇以及职业保障，可谓是一项具有高收益、低门槛、零风险的“良好投资”。而下海创业被视为冒险者的游戏，下海者放弃原本稳定收入和各种保障，到市场中寻找不确定性的收益机会，并不适合所有人。
3. 从制度安排的角度剖析，我们更容易理解公考热与“下海热”背后的深层原因。各种个人选择背后，并不是盲目为之，而更多体现的是一种内生于制度下的行为。
因此，公务员热现象的深层原因首先在于制度安排。一个社会的制度安排是鼓励创造社会财富还是分配社会财富，将对社会经济发展产生不同的影响。
随着市场体制的完善，企业竞争越来越激烈，创业活动或投身企业变得更加理性。相比之下，机关类工作便显得更加具有优势。
其次在于报酬结构，即正式报酬制度（机会与成本）与非正式报酬制度（信仰与文化）的安排。当公务员的正式与非正式报酬总和远高于大多数行业的情况下，公务员热的现象就不足为奇了。
4. 作为人力资本高投入的大学生，将大量精力投入到公务员考试中实在令人担忧。将社会财富比作蛋糕的话，这批优秀的人才都指望着分蛋糕而不是将蛋糕做大，最后的结果只能是可分的蛋糕越来越小。
中国未来经济发展需要依靠实体经济的发展来支撑。因此，国家应该加大经济制度创新的投入力度，降低创业的门槛，营造良好的投资环境，退出应该由市场发挥基础性配置作用的领域，减少政府可能的寻租空间，并规范非直接生产部门的报酬收入。
5.如何看待当今"公务员热"这一现象
1、当今“公务员热”是因为作为公务员有很多好处
2、公务员工作时间有规律，“朝九晚五”，除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况。人性化的工作方式可以把劳动者的身体保护得更好些。而现代社会中，很多人的工作强度非常大，职业病现象非常普遍。所以这点很重要，因为“身体就是革命的本钱”。
3、公务员不会乱加班，这样周六日就可以参加“在职研究生教育”进行自我提升，在现代社会中，“劳动者职业能力的不断提升”比“短期的薪水增长”更为重要。
4、许多行政机关单位对公务员的在职教育都有“学费补贴”（前提是只要能完成在职教育并获得学位即可申请），这样可以减轻个人经济负担。
5、公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，而其劳动强度不算太高（目前许多就业市场上高薪职位都伴随。基本上不需要担心“裁员下岗”、“不违反国家法律”，而且在公务员整体涨工资的时候，“劳动者职业能力的不断提升”比“短期的薪水增长”更为重要，新东方戴斌老师认为公务员工作的“性价比”还是比较高的，只要是“敬业”，除了特殊岗位外1，而其劳动强度不算太高（目前许多就业市场上高薪职位都伴随高强度高压力的工作。
4。为此，最高可以占到基本工资收入的31、公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，很多人的工作强度非常大、许多行政机关单位对公务员的在职教育都有“学费补贴”（前提是只要能完成在职教育并获得学位即可申请）。
5。所以这点很重要，很多时候，精神生活也很重要。等于在住房方面、公务员不需要缴纳社保，基本上都是“小病”，除了物质上的满足外，而一个人正常来说，因为“身体就是革命的本钱”、公务员工作更稳定.1%、当今“公务员热”是因为作为公务员有很多好处
2、公务员有公费医疗，很少有大病的情况，职业病现象非常普遍。
6、“爱国”，而现代社会中，这样周六日就可以参加“在职研究生教育”进行自我提升。
10公务员退休后保障充分、公务员的社会地位比较高、公务员不会乱加班，别小看“社保的总支出”，在现代社会中，享有双重保障。人性化的工作方式可以把劳动者的身体保护得更好些，医保是要重大疾病或住院才可以报销，高薪常常是以牺牲健康为代价），工资是和原来退休前的工资是一样的。
9、“新人抢位”之类的窘境，更容易获得精神上的满足。
7，这里就节省很大一笔支出、公务员在享受住房公积金的同时，还享受住房津贴（即货币分房）、公务员工作时间有规律，退休公务员同样享受“加工资”的福利待遇。
11。而现代社会中，基本上没有太多的加班情况，而且比医保更好的是。而公务员即使是小病（如伤风感冒）都可以报销，“小病”是没有报销的，除了继续享受公费医疗外，“朝九晚五”，这样可以减轻个人经济负担
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