南京大学人力资源管理本科毕业论文

南京大学人力资源本科毕业论文(求一篇人力资源管理的毕业论文急需)

1.求一篇人力资源管理的毕业论文（急需）

什么题目的啊？这样的不知道是否适合. 人力资源管理的网络化 [摘要] 21世纪是知识经济时代，网络时代。

这给企业带来巨大的挑战，它要求企业的人力资源管理者必须以一种新的全球思维方式重新思考企业人力资源管理的角色，尤其是在是在网络化的背景下，企业的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理方面面临的变革。 [关键词] 人力资源管理网络化信息化泰罗的科学管理理论已过去一百多年，企业生产也由手工工业向机械工业，由机械工业向信息服务业转变。

因而，在企业的生产类型、组织结构和管理方法等发生变化的时候，人力资源管理也由强调人尽其才发展为培养人才。信息和网络化的发展给经济、企业运作以及人才流动的全球化发展建立了基础也带来了挑战。

对于我国而言，网络化的发展对于传统人事管理带来的冲击将显得尤为突出。一、人力资源管理网络化的背景分析 1.全球化的因素经济全球化与贸易自由化强化了人力资源开发的价值。

在网络化的时代，人们对“地球村”的感觉更加真切。经济全球化与贸易自由化带动下的全球经济一体化，将从物理上消除企业的“国籍”限制，甚至可以说一个小的企业也有可能成为一个国际性的企业，国际竞争的扩大和深化必然推动企业在全球化内配制资源，这必然使得人力资源进行全球化配制。

人力资源的管理的难度、培训的难度、不同的文化冲突、跨文化的管理种种都将成为企业人力资源管理的重要课题，也必然使企业改变人力资源管理的模式。 2.数字化的因素当今是数字化的时代，这个世界每时每刻都在变化，如：顾客需求瞬息万变，技术创新频率增加，产品生命周期缩短，市场竞争激烈。

人的创造力与潜力的有效发挥是实现企业“数字化生存”的基础。在瞬息万变的商界，只有人力资源管理方面的创新不易被效仿，成为企业的核心竞争力。

如今，人力资源管理与企业参与市场竞争日益紧密，工业经济时代的商业规则和“科层制”管理模式，已经不适应企业的成长和发展，甚至要成为企业生存和发展的严重桎梏。处于数字化时代的人力资源管理人员不再是技术的门外汉和奴仆，而是主动地应用信息化技术，促进信息化的人力资源管理的发展。

3.知识化的因素未来是社会知识化，知识经济化的时代。在这样的社会，越来越多的人将从事知识的创造和应用活动，不断创造社会财富、物质财富和精神财富。

一个企业的核心竞争力是指，某一组织内部一系列互补的技能和知识的结合，它是具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平的能力，其培育将基于知识管理。现在国外出现了一个类似于CEO的职位，称为CKO(Chief Knowledge Officer)职位，即首席知识官，其职责是促进员工知识与技能水平的不断提升，确保组织在高科技经济时代的竞争力。

知识管理项目的实施，将会促进人力资源管理的发展。传统的人力资源管理观念已经受到极大的挑战，知识工作者将被视为利润的创造者，在人力资本上的投资都被视为高产出的投资。

如今，人力资源管理被纳入企业战略管理的领域，持续的员工培训与开发将被视为企业战略发展的武器。作为管理层，最关注的战略问题就是如何开发员工的创造力，如何将知识资本转化为经营成本和技能成本。

随着人才在企业中的作用不断增强，过去有关人的一些假设将被成为过去，新兴的信息沟通方式将会带来企业在人力资源管理方面的变革。 4.城市化的因素随着城市化进程的不断推进，越来越段的农民从土地中解放出来，加入到从农村到城市化的队伍中，加入到城市建设中来。

但是这一现象也导致了一系列的问题产生，比如造成员工在教育程度、文化背景、知识技能、价值观上的差异，从而引起企业员工素质参差不齐，员工价值观迥异，冲突问题凸现。 . 根据人力资本学说的阐释，具有不同知识技能的员工对于企业的价值也不同，而根据贡献付酬的原则，不同员工的薪酬形式也将不同。

知识型员工与一般员工，正式员工与非正式员工，他们相互之间的各种形式上的不平等现象，将会成为员工关系管理的新问题。二、网络化的人力资源管理 21世纪是知识经济时代，网络时代，在这一背景下的企业要获得竞争优势，就必须要建立一个由全球各地区组织的网络，这个网络应该使全球范围内的产品、人员、信息等可以依赖网络迅速传达到各个连接点，从而满足各地的需求。

这种网络化给企业带来巨大的挑战，它要求企业的人力资源管理者必须以一种新的全球思维方式重新思考企业人力资源管理的角色，尤其是在是在网络化的背景下，企业的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理方面面临的变革。 1.招聘的网络化过去的每一次招聘都会将人力资源部淹没在无休止的简历、表格、文件当中，而据网络调查，在人才招聘的渠道中网络招聘的方式以28%排名第一，而亲友介绍、招聘会等方式都退居其后。

公司可以利用互联网快速和覆盖面广的优势在短期内找到最合适的人才。一般的网络招聘由以下三个部分构成：（1）吸引人才的网络化发展要实施网络招聘，首先就必须具有一个不断更新的、数据畅通的交流平台。

对于IT行业、金融业以及一些实力可采用高级网络招聘。即在自己的。

2.求人力资源专业毕业论文题目,

我给些选题你自己参考参考吧，因为不清楚你需要那方面的选题，所以就随便发了点给你。

要是有懂的可以问我。1. 21世纪初叶中国社保改革的难点与对策 2. e 时代人力资源职能的转变 3. HR管理的e化生存 4. Internet网络招聘与在线培训研究 5. Internet与企业人力资源体系研究 6. Internet与现代企业人力资源管理 7. IT企业员工培训研究 8. IT人才的培养与管理 9. 保险业人力资本的激励与监督机制 10. 保险业人力资源管理开发与管理 11. 保险员工的薪酬问题研究 12. 变革中的劳动就业环境 13. 不同所有制企业人力资源管理模式研究 14. 传统人事管理与现代人力资源管理比较 15. 创新管理与人力资源开发 16. 当代领导者素质研究 17. 当前企业劳动保险应解决的几个问题 18. 当前人事制度改革的问题研究 19. 独立董事制度对公司治理结构的影响 20. 对我国劳动合同制度的若干思考 21. 对我国现行劳动争议处理制度的探讨 22. 对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 23. 岗位责任制与人员聘任制研究 24. 高科技企业人力资源管理 25. 根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 26. 工业化进程中劳动力的合理流动 27. 工作设计理论与方法研究（案例） 28. 公共就业与人力资源管理 29. 公关宣传研究 30. 公务员管理研究 31. 沟通对实现绩效目标的影响 32. 股票期权在业绩评价中作用 33. 关于人才流动态势及影响因素分析 34. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考 35. 广东城乡劳动力市场一体化研究 36. 广东经济转型中企业的社会责任问题研究 37. 广东社保体制改革的现存问题及对策取向 38. 广东省的失业保险问题研究 39. 广东省的养老保险问题研究 40. 广东省社会保障基金安全运行问题研究 41. 广东外来人口的社会保障问题研究 42. 国企改革中应采取的人力资源策略 43. 国外企业的岗位评价制度 44. 国有大中型企业富余人员的现状及出路 45. 国有企业人力资源管理 46. 国有企业下岗职工再就业问题研究 47. 机构重组过程中的人力资源管理研究 48. 基于人力资源管理的因素分析与研究 49. 绩效考核在人力资源管理中的作用 50. 绩效评估的激励机制 51. 激励及其在现代人力资源管理中的作用 52. 加入世贸后我国银行人才队伍建设 53. 建立科学的现代企业用人机制 54. 建立有效的现代企业激励机制 55. 健全国家公务员的监督制度 56. 教育、人力资本与经济增长关系研究 57. 金融业（银行、证券、保险）人力资源开发 58. 金融业人力资源管理 59. 经济全球化下的员工素质要求 60. 经理层持股问题探析 61. 经理层激励约束机制研究 62. 经理层业绩评价与考核 63. 经营者股票期权对企业人力资源管理的作用 64. 竞争、冲突与组织（企业）改革 65. 科技型企业员工的职业生涯规划 66. 劳动力转移与城市化发展 67. 劳动资源开发与我国现代化建设 68. 猎头公司与人才流动分析 69. 论保险业员工激励问题 70. 论当代员工教育和培训的特点 71. 论当前中国经理人员市场化的困难与障碍 72. 论劳动力市场的分割与一体化 73. 论劳动力市场中的弱势群体 74. 论农业剩余劳动力 75. 论企业风险沟通的困难与障碍 76. 论企业家人力资本的激励与约束机制 77. 论企业文化与企业定位 78. 论人际关系的协调与沟通 79. 论人力资源管理中激励机制的应用 80. 论我国灵活多样的就业方式 81. 论现代企业的员工激励问题 82. 论现代企业领导人成功必备的素质 83. 美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示 84. 面试技术及其运用 85. 民营企业高层管理的人员选用问题研究 86. 民营企业人力资源管理研究 87. 某企业劳动定额管理状况的统计分析 88. 某企业劳动生产率变动分析 89. 某企业员工结构与岗位分析 90. 某企业员工培训实践 91. 某企业职工工资效益分析 92. 某企业职工结构与素质分析 93. 内部控制制度分析与设计 94. 农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击 95. 农业剩余劳动力转移的实证分析 96. 农业剩余劳动力转移与城市化 97. 女大学生的就业分析 98. 女性高层管理人员的人力资源管理 99. 女性管理层的激励问题 100. 剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理 101. 期权激励对企业绩效的影响 102. 企业（或社会）人才需求与高校改革 103. 企业IT（信息技术）人才的管理与研究 104. 企业的团队建设问题 105. 企业工资制度的改革 106. 企业管理中信息传播技巧探讨 107. 企业国际化进程中的人力资源管理研究 108. 企业国际化与人才吸引 109. 企业绩效评估与员工激励 110. 企业劳动管理中的人本主义思想 111. 企业内部员工层流机制与激励效应 112. 企业人才招聘现状问题及趋势研究 113. 企业人力资源管理实践的案例分析 114. 企业人员测评体系的构建 115. 企业如何提升员工的忠诚度 116. 企业文化的建设 117. 企业文化个性研究 118. 企业文化管理试探 119. 企业文化与企业成功的关系问题 120. 企业文化与企业发展 121. 企业文化与人本管理 122. 企业文化与人才队伍管理关系研究 123. 企业文化与人力资源管理 124. 企业文化与知识型人力资源管理 125. 企业薪酬制度的创新研究 126. 企业薪酬制度研究（案例研究） 127. 企业信息化的途径及策略 128. 企业员工的绩效评估与员工激励。

南京大学人力资源本科毕业论文

南京大学毕业论文肄业

1.请问大学本科毕业、大学本科结业、大学本科肄业有什么区别

修完教学计划规定的全部课程，取得毕业规定学分，德、智、体合格的学生，准予毕业，并发给毕业证书。

结业生，是指具有学籍的学生完成课程学习及必修环节，成绩合格，但未通过毕业论文者。结业生由培养单位颁发教育部统一印制的结业证书。

结业生不再补行论文答辩，不换发毕业证书。肄业生，是指具有学籍的学生未完成教育计划规定的课程而中途退学者（被开除学籍者除外）；亦可指完成课程学习及必修环节，成绩合格，但未完成毕业论文者（包括未进行毕业论文答辩者）。

肄业生由培养单位颁发自制的肄业证明。

2.毕业论文没通过,毕业证,学位证,肄业这三个证能拿到哪一个

结业证有用，学生结业离校，其学历与毕业学历是一致的，结业者可按学校有关规定，在一定的期限内就不及格课程回校补考，补考及格后结业证书可换发毕业证书，并享受同等学历毕业生的特遇。

1、学位证

学位证是证明一个人学历的证书，它是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书。获得学位意味着被授予者的受教育程度和学术水平达到规定标准的学术称号，经在高等学校或科学研究部门学习和研究，成绩达到有关规定，由有关部门授与并得到国家社会承认的专业知识学习资历。中国的大学本科毕业证和学位证是分开的，有部分人本科毕业但是并不能获得学位

2、毕业证

毕业证书是学校对毕业生，即完成规定的学业任务并达到合格标准的学生颁发的一种学历凭证。它表明该学生在某一级学校系统地学习了相应的学历教育课程，并达到规定的合格标准。相应级别的学历教育学校有相应的毕业证书。

3、结业证书

结业，一般指结束学业，表明学生在规定的时间内学完规定的学业课程而结束学业。结业证书是学校对学完规定的学业课程而部分课程尚未达到合格标准的学生颁发的一种学历凭证。结业证书的式样、内容与毕业证书基本相同，所不同的是它标明结业而不是毕业。

学业作结业处理并不是对学生的行政处分，只是学校严把人才培养质量关的一种制度管理措施。学生结业离校，其学历与毕业学历是一致的，结业者可按学校有关规定，在一定的期限内就不及格课程回校补考，补考及格后结业证书可换发毕业证书，并享受同等学历毕业生的特遇。

4、肄业证书

“肄”的原意是学习，肄业指按教学计划规定学习了一个阶段而中途终止学习。肄业是相对结业和毕业而言的。肄业证书是学校为参加了一定阶段的学历教育课程学习而中途终止学习的学生即肄业生而发的一种学历凭证。肄业证书的式样、内容与结业证书相同，不同的是它标明肄业而不是结业。

肄业证书，只是学生曾在某一级学历教育的学校学习的一种证明。按规定持有者的待遇视同于低一级学历的毕业生。

3.学历分毕业、结业、肄业三种,各是什么意思

毕业：学生在学校或训练班修业期满，达到规定要求，结束在校学习。

结业：完成学习或训练任务而又达不到毕业要求。肄业：在学校学习没有毕业或尚未毕业的为“肄业”。

这三种情况都属于学籍管理中对已注册学生在校完成学习的不同规定。具体的要求每个学校均有所不同，以学校的学籍管理规定为准。

扩展资料1、毕业生毕业生指在学校规定年限内，修完教育教学计划规定内容，德、智、体已达到毕业要求，准予毕业，由学校发给毕业证书的学生。国家和上海市有关政策中提到的“毕业生”，一般特指列入国家统一招生计划、培养方式为“非定向”的普通高等学校、科研机构、中等专业学校的毕业生。

定向、委培、成人教育、自学考试、远程教育等其他培养方式的毕业生以及留学归国人员按有关政策执行。2、结业生结业生指学校规定年限内，修完教育教学计划规定内容，未达到毕业要求，准予结业，由学校发给结业证书的学生。

结业后是否可以补考、重修或者补作毕业设计、论文、答辩，以及是否颁发毕业证书，由学校规定。对合格后颁发的毕业证书，毕业时间按发证日期填写。

结业生若找到工作单位的，可以列入学校的就业方案，但报到证上注明“结业”字样，且日后换领毕业证后不再重新纳入就业方案。3、肄业生肄业生是指学满一学年以上退学的学生，学校应当颁发肄业证书。

学校不负责其就业推荐，并将其档案和户口转回其生源所在地自谋职业。参考资料来源：百度百科-肄业参考资料来源：百度百科-结业参考资料来源：百度百科-毕业。

4.学历分毕业、结业、肄业三种,各是什么意思

毕业：学生在学校或训练班修业期满，达到规定要求，结束在校学习。

结业：完成学习或训练任务而又达不到毕业要求。

肄业：在学校学习没有毕业或尚未毕业的为“肄业”。

这三种情况都属于学籍管理中对已注册学生在校完成学习的不同规定。具体的要求每个学校均有所不同，以学校的学籍管理规定为准。

扩展资料

1、毕业生

毕业生指在学校规定年限内，修完教育教学计划规定内容，德、智、体已达到毕业要求，准予毕业，由学校发给毕业证书的学生。

国家和上海市有关政策中提到的“毕业生”，一般特指列入国家统一招生计划、培养方式为“非定向”的普通高等学校、科研机构、中等专业学校的毕业生。定向、委培、成人教育、自学考试、远程教育等其他培养方式的毕业生以及留学归国人员按有关政策执行。

2、结业生

结业生指学校规定年限内，修完教育教学计划规定内容，未达到毕业要求，准予结业，由学校发给结业证书的学生。结业后是否可以补考、重修或者补作毕业设计、论文、答辩，以及是否颁发毕业证书，由学校规定。

对合格后颁发的毕业证书，毕业时间按发证日期填写。结业生若找到工作单位的，可以列入学校的就业方案，但报到证上注明“结业”字样，且日后换领毕业证后不再重新纳入就业方案。

3、肄业生

肄业生是指学满一学年以上退学的学生，学校应当颁发肄业证书。学校不负责其就业推荐，并将其档案和户口转回其生源所在地自谋职业。

参考资料来源：百度百科-肄业

参考资料来源：百度百科-结业

参考资料来源：百度百科-毕业

5.大学毕业生、结业生、肄业生有什么不同

1. 毕业生是指具有正式学藉的学生，学完教学计划规定的全部课程，考试及格或修满学分，准予毕业者。普通高校毕业生是由学校发给教育部统一印制，省教育厅核发的《毕业证书》。

2. 结业生是指具有正式学藉的学生，学完教学计划规定的全部课程，其中有一门主要课程（包括毕业论文，毕业设计）不及格者。普通高校结业生由学校发给教育部统一印制，省教育厅核发的《结业证书》。

3. 肄业生是指具有正式学籍的学生，未学完教学计划规定的课程而中途退学者（被开除学籍藉者除外）。肄业生由学校发给《肄业证书》或学习证明。

拓展资料：

1. 大学毕业生一般是指完成大学学业，取得大学毕业证的大学生（大学生是社会的一个特殊群体，是指接受过大学教育的人，作为社会新技术、新思想的前沿群体。国家培养的高级专门人才）。

2. 本科结业生，是指具有本科学籍的学生学完教学计划规定的全部课程，其中有1门以上主要课程（包括毕业论文、毕业设计）不及格者。结业生由学校发给结业证书。学位证书不同于毕业证，本科毕业拿到了本科毕业证但不一定能拿到学士学位证书，通常情况下，结业只要相关学力达到标准，例如绩点超过2.0且没有受到处分，即可填写学生结业证书换毕业证书（补授学位）审批表，在换取毕业证的同时申请学位证。

3. 肄业生，是指具有学籍的学生未完成教育计划规定的课程而中途退学者（被开除学籍者除外）；亦可指完成课程学习及必修环节，成绩合格，但未完成毕业论文者（包括未进行毕业论文答辩者）。肄业生由培养单位颁发自制的肄业证明。

南京大学毕业论文肄业

南京大学文学院本科生毕业论文

1.大学毕业论文格式本科文学院的毕业论文的具体格式

宽容润滑了彼此的关系，消除了彼此的隔阂，扫清了彼此的顾忌，增进了彼此的了解。

试论我国财务报告体系的改革摘要：我国财务报告存在着目标偏差、信息披露不完整、过于强调信息的可靠性等问题。在满足有效披露、成本效益、财务报告体系表内优生的原则下，财务报告体系的改革应以完善体系、丰富披露内容、变革报告模式为目标。

关键词：财务；报告体系；财务报表一、现行财务报告体系的局限性在不断变化的客观环境中，我国财务报告改革虽然也取得了进展，但仍滞后于形势发展的需要，其局限性已日趋明显，主要表现为： 1。报告目标过分强调为国家宏观经济管理和调控服务。

现行财务报告所提供的信息是基于权责发生制、以历史成本为主要计量属性的财务信息，它用于完成报告与解除受托责任的目标，我国《企业会计准则》第11条提出，会计信息应当符合国家宏观经济管理的要求。财务报告成为国家实行财政税收与物价政策等的主要手段与重要依据之一，这种报告模式产生于计划经济，财务报告的主要职能是为政府宏观经济管理服务。

在社会主义市场经济日益完善的情况下，企业已经成为独立经营、自负盈亏的经济实体，投资主体呈现多元化的格局，财务报告目标应转向满足与企业有直接利益关系的相关集团，如投资者、债权人和社会公众等的信息需求。 2 信息披露不完整。

具体表现在：1）现行财务报告所提供的信息主要是面向过去的历史信息，并且统一运用货币计量，对使用者未来决策有重要参考价值的信息，如预测信息、人力资源价值、主要管理人员的素质等被排除在财务报表、甚至是财务报告之外；2）对企业履行社会责任的信息，财务报告中长期被忽视，而由此导致的管制成本足以影响企业日后长远的经营业绩，甚至导致企业破产；3）由于报告用户的信息需求和获取信息的途径各不相同，某些特定使用者或使用者集团已不满足通用的财务报告了，随着新的会计环境下财务分析职业的兴起，市场和财务信息使用者正在呼唤财务报表以外的某些特定需要的差别报告。 3 过于强调信息的可靠性。

现行财务报告模式是立足于企业已发生的确定性交易和事项，基本上是一张历史会计数据汇总表、一种向后看的会计报表，它对使用者决策所需信息的相关性较低[1]。财务报告的可靠性大多来自历史资料，以历史成本模式所生成的财务信息，虽然具有较高的可信度，但无法满足决策有用性的要求。

尽管《企业会计制度》规定提取八项减值准备，这在一定程度上弥补了历史成本与现行市价形成的差距。但是，在整个财务报告体系中，历史信息仍占绝大的比重，使得许多能反映企业未来前景、对使用者非常有用的现金流量预测性信息被排除在财务报表甚至财务报告之外。

4 滞后性十分严重。依据传统会计惯例一般是按年度披露会计信息，这一方面是基于人们对年度财富分配的需要，另一方面是因手工会计下的信息披露成本的考虑，这种基于会计分期假设定期编制的财务报表具有滞后性，严重影响了信息的及时性。

尽管过去和现在的财务信息与将来的财务信息有一定的相关性，但其肯定不能代表未来，投资者、债权人和财务分析人员对预测性财务报告的需求日益增强。提高财务信息的反馈价值要求信息及时报告，这是因为使用者的决策是不间断地进行的，他们希望随时得到决策所需要的信息。

二、我国财务报告体系改革的原则为了实现财务报告的目标，在对财务报告体系进行改革时，应遵循以下原则： 1 财务会计改革为先导原则。财务报告只是财务会计系统中最终的信息输出，它与系统内信息的来源、记录、加工、传送的方法和规则等紧密联系在一起，任何对财务报告的重大改革，都要考虑财务会计系统的改革。

比如，为了能反映企业经济活动的真实性，就必须对一些现有财务报表中未列入的项目进行充分披露，包括衍生金融工具、自创商誉、养老金等，只有在财务会计解决了其确认和计量方式以后，才能纳入财务报告的范畴。 2 表内优先原则。

财务报告是由财务报表逐渐演变而来的，财务报表是财务报告的核心内容，有助于外部使用者进行经济决策的财务信息主要是由一系列基本财务报表提供的，其原因在于表式财务报告的格式固定和以数据进行反映的优点[2]。财务报告的改革应优先改革财务报表，虽然《企业会计制度》中新增了三种辅助报表，但是与国际惯例来比较，我国的财务报表仍然不符合多层面模式，我们较多考虑财务报表的真实性和可靠性，而对其有用性和相关性考虑得较少。

3 满足需求原则。财务报告应在不损害企业利益的基础上尽可能满足与企业相关的利益集团的信息需要，以便维持和发展这些利益集团对企业的贡献和支持。

为此，应该采用规范法和实证法相结合的方法确定使用者的具体信息需求，首先利用规范法来推断出财务报告使用者的信息需要、利用信息的动机和使用信息的方式，然后利用实证法来检验规范法结论的现实性，两者互相补充，互相促进，从而建立切实可行的财务报告框架体系。 4 有效披露原则。

有效披露原则要求财务报告中的信息对于使用者的需求来说都是有效的。对于披露信息的企业来说，超量。

2.中文系本科毕业论文最少要写多少字

同学，采纳以后找我拿例文。

1、题目：题目应简洁、明确、有概括性，字数不宜超过20个字（不同院校可能要求不同）。本专科毕业论文一般无需单独的题目页，硕博士毕业论文一般需要单独的题目页，展示院校、指导教师、答辩时间等信息。英文部分一般需要使用Times NewRoman字体。

3、摘要：要有高度的概括力，语言精练、明确，中文摘要约100—200字（不同院校可能要求不同）。

4、关键词：从论文标题或正文中挑选3~5个（不同院校可能要求不同）最能表达主要内容的词作为关键词。关键词之间需要用分号或逗号分开。

5、目录：写出目录，标明页码。正文各一级二级标题（根据实际情况，也可以标注更低级标题）、参考文献、附录、致谢等。

6、正文：专科毕业论文正文字数一般应在3000字以上，本科文学学士毕业论文通常要求8000字以上，硕士论文可能要求在3万字以上（不同院校可能要求不同）。

毕业论文正文：包括前言、本论、结论三个部分。

前言（引言）是论文的开头部分，主要说明论文写作的目的、现实意义、对所研究问题的认识，并提出论文的中心论点等。前言要写得简明扼要，篇幅不要太长。

本论是毕业论文的主体，包括研究内容与方法、实验材料、实验结果与分析（讨论）等。在本部分要运用各方面的研究方法和实验结果，分析问题，论证观点，尽量反映出自己的科研能力和学术水平。

结论是毕业论文的收尾部分，是围绕本论所作的结束语。其基本的要点就是总结全文，加深题意。

7、致谢：简述自己通过做毕业论文的体会，并应对指导教师和协助完成论文的有关人员表示谢意。

8、参考文献：在毕业论文末尾要列出在论文中参考过的所有专著、论文及其他资料，所列参考文献可以按文中参考或引证的先后顺序排列，也可以按照音序排列（正文中则采用相应的哈佛式参考文献标注而不出现序号）。

9、注释：在论文写作过程中，有些问题需要在正文之外加以阐述和说明。

10、附录：对于一些不宜放在正文中，但有参考价值的内容，可编入附录中。有时也常将个人简介附于文后。

3.本科毕业论文字数一般写多少

一般而言，非211、985学校的本科毕业论文字数在6000-8000左右（工程类需要制图的专业则会超过这个数字），而一些要求较高或者重点学校则要求论文字数在1万左右或以上，总之各个学校在论文字数上的规定都有细微的差异。

一、本科生毕业论文主要内容：

1. 题目（宋体，小二，居中）；

2. 中文摘要（200字以上），关键词；字体：宋体、小四号，字符间距：标准；行距：20磅；

3. 英文摘要，关键词；

4. 目录；

5. 正文；字体：宋体、小四号，字符间距：标准；行距：20磅；

6. 参考文献。期刊内容包括：作者

题名，刊名，年，卷（期）：起始页码-结束页码。著作内容包括：作者、编者，文献题名，出版社，出版年份，起止页码。

7. 附件：开题报告和检查情况记录表。

4.跪求中文系毕业论文提纲,

目录……………………………………………………………………………………………………………………01 摘要……………………………………………………………………………………………………………………02 ABSTRACT……………………………………………………………………………………………………03 前言…………………………………………………………………………………………………………………… 04 一、源远流长的散文魅力 ——意境……………………………………………………………………… 05 （一）意境的来源……………………………………………………………………………………05 （二）散文取胜于意境……………………………………………………………………………………05 二、张爱玲散文的意境美……………………………………………………………………………………… 06 （一）启示现实人生的苍凉美…………………………………………………………………………………06 1。

苍凉感的产生……………………………………………………………………………………06 2。苍凉美的表现……………………………………………………………………………………07 （二）传达寻常人生图景的世俗美…………………………………………………………………………07 1。

世俗的原因 ……………………………………………………………………………………07 2。世俗的张爱玲 ……………………………………………………………………………………08 3。

世俗美的体现 ……………………………………………………………………………………08 （三）展现旧上海十里洋场、巷里弄堂的风情美……………………………………………………09 1。张爱玲——上海升起的明珠 ………………………………………………………………………09 2。

风情美的展现 ……………………………………………………………………………………09 （四）追求典雅精致、丰富韵致的语言美………………………………………………………………10 1。脱俗的语言表达方式……………………………………………………………………………………10 2。

拟声词的独特运用 ……………………………………………………………………………………10 3。修辞手法的灵活运用 ……………………………………………………………………………………11 4。

善于引经据典 ……………………………………………………………………………………11 三、张爱玲散文的审美意义……………………………………………………………………………………12 （一）独特的审美追求……………………………………………………………………………………12 （二）深刻的审美意义……………………………………………………………………………………12 结语……………………………………………………………………………………………………………………14 注释……………………………………………………………………………………………………………………15 参考文献……………………………………………………………………………………………………………16 后记……………………………………………………………………………………………………………………17。

南京大学文学院本科生毕业论文

人力资源管理本科毕业论文题目

1.人力资源专业毕业论文选什么题目好

1.浅谈我国的人力资本与地区协调发展

2. 论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制

3. 员工培训方案设计研究

4. 浅谈现代商业银行人力资源的智能开发

5. 浅谈如何做好公司文秘人员培训计划

6. 浅谈全视角绩效考核法

7. 年薪的四种模式分析

8. 浅析几种新颖的人才使用方法

9. 人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势

10. 论企业的激励机制

11. 关于人力资本作为企业制度要素的考虑

12. 国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析

13. 试论人力资源与人力投资

14. 论知识经济与人力资源会计

15. 走出文件框框―― 人力资源的非常任务

16. 论人力资源管理中的风险管理

17. 人力资源管理要为企业增值服务

18. 论人力资源管理评估

2.高手帮我想个人力资源管理的本科毕业论文题目,要好容易入手,好写

论文摘要人力资源管理作为一种职业，它的规范化、专业化、职业化需求正挑战着目前正在从事本工作或者即将从事、想要从事本工作的万千同胞们，带给他们巨大的职业发展压力。

企业人力资源管理人员作为成人教育工作者中的一部分，其自身的职业发展压力问题如何解决？本文从研究的理论意义和现实意义起航，载着丰富的理论果实，解读了什么是职业发展和职业发展压力，为读者展示了目前企业人力资源管理人员的群体特征和职业发展压力的主要特点，从终身学习的视角剖析了他们职业发展压力的应对与管理措施，在当今时代具有二定的理论意义和现实意义。全文分四章作详细论述。

第一章：绪论。本章明晰了研究企业人力资源管理人员职业发展压力的社会背景、成人教育学科背景和研究群体背景，明确指出了此研究不仅有利于揭示职业发展压力的实质，而且深化了终身教育与终身学习概念的内涵与外延，有利于提高终身学习在应对与管理职业发展压力中的地位。

在文献梳理的过程中，笔者明确了职业发展压力是工作压力源中的一种，将职业发展压力分为职业定位与选择压力、职业适应性压力、职业提升压力和职业稳定性压力四种。同时也对企业人力资源管理职业与从业人员的特殊性进行了分析。

第二章：职业发展压力的基本理论阐述。本章对每一种职业发展压力作了深入解读。

这里的职业发展压力超越了前人研究中特定职业发展期的压力，本文将它作为一个整体的动态系统，即无论在哪个职业阶段都会遇到职业发展压力。这个系统既包括按年龄分类的不同的职业阶段，又包括个体进入组织的不同时间阶段。

第三章：问卷调查的统计与分析。本章通过对问卷结果的分析和焦点问题的补充性访谈，总结出了企业人力资源管理人员群体的年轻化、女性化、高学历化和终身学习化特点，指出了其存在的三个主要问题，即专业化水平有待提高、对本职业的认识有待提高和职业生涯规划及心理调适能力有待提高。

最后，得出了企业人力资源管理人员职业发展压力的主要特点：普遍性、趋前性、女性职业发展压力源的多重性、职业提升压力的突出性和影响职业发展压力因素的综合性。第四章：职业发展压力的应对与管理。

本章提出压力应对是被动性语词，压力管理是主动性语词，压力问题不能仅仅事后处理，要从根本上解决问题还需要系统的管理过程。本章从五个学习内容的角度分析应对与管理措施：理念的学习、人力资源管理职业的学习、职业生涯规划的学习、业务的学习和心理技能的学习。

从学习角度入手，将社会、组织和个人在其中扮演的角色表现得非常完美。关键词：企业人力资源管理人员，职业发展，职业发展压力，应对目录第一章绪论······················································……1页第一节研究背景与研究意义······························……1页第二节研究思路·············································……5页第三节文献综述···················……‘···················……8页第四节相关概念界定·······································……13页第二章职业发展压力的基本理论阐述·····················……18页第一节职业发展·············································……18页第二节压力与职业发展压力······························……23页第三章问卷调查与分析·······································……37页第一节问卷调查的设计和调查过程·····················……37页第二节问卷调查结果的统计与分析·····················……39页第三节企业人力资源管理人员职业发展压力的主要特点70页第四章职业发展压力的应对与管理························……78页第一节压力应对与管理概述······························……78页第二节企业人力资源管理人员职业发展压力应对与管理79页 /search.asp?m=2&s=0&word=%C8%CB%C1%A6%D7%CA%D4%B4&x=19&y=13。

3.人力资源管理专业本科毕业生的毕业论文可以定什么题目啊

题目很多，如：团队管理问题，薪酬管理问题，职业倦怠问题，心理契约在企业HRM中的应用，培训的有效性问题，谈企业领导行为的连续体，企业合并中的HR整合问题，XX岗位的最佳设计，心里测评在HR中的应用，高管的激励与约束机制的构建等等专业问题都可以作为HR 本科的毕业论文选题。

我是HR的老师，你应该看得出来，我是代小孩在网上看到你的题目，所以顺便给你出几个我们HR专业学生的选题。供你参考。

同学：你是新手，你要记得将我的答案选为最优答案哦！

4.关于人力资源管理的论文,什么选题比较好写.

其实具体的论文我觉得别人很难给你写，因为毕竟也不是特在行，而且中国人都有一种“谦虚”的心理，所以我建议你可以去中华管理学习网 100guanli 里看看，里面有很多这方面的论文，我们寝室以前老师一不知一个新论文或是要写什么学术论文就会去里面看看，即使没有一模一样的也有一些如何写作的技巧，方法啊之类的，还是挺实用的，所以这里给你推荐下，下面是我在中华管理学习网里给你看了看，没仔细找，就列个表给你看看，你看看有你想要的吗？如果有的话你就字及进去下载吧，里面的板块分类还是很清晰的，很好找的。

人力资源管理师论文撰写及答辩中的问题与对策 \

企业人力资源管理的发展趋势

二级企业人力资源管理师论文指导

浅谈我国中小企业员工激励问题

中小企业人力资源管理核心问题的探析

中小企业人才开发与管理工作之探讨

中小企业的人力资源管理外包

中式餐饮连锁企业人力资源开发对策

以人力资源开发优化人力资源能力结构

现代企业中人力资本管理初探

谈企业人力资本运营的构建

市场经济条件下企业人力资源管理

人力资源管理与激励

人力资本财务激励与约束创新研究？？人力资本财产权的本质分析

5.【只选题】人资专业选题（毕业论文）,题目新颖、前沿、专业~~~帮

1. 义乌中小企业招聘现状与趋势分析

2. 跨国公司人力资源管理本土化及影响因素的研究

3. 明锐玻璃钢公司销售人员薪酬体系研究

4. 现代企业薪酬设计

5. 基层政府机构的绩效管理

6. 项目团队绩效测评研究--人力资源管理毕业论文

7. 组织文化为导向的企业员工招聘--人力资源管理毕业论

8. 心理契约与绩效的相关性分析及措施--人力资源管理毕

9. 基于胜任力的研发人员招聘测评体系设计

10. 战略导向的职位评价系统--人力资源管理毕业论文

11. 结构化面试探析—以销售人员为例

12. 基于胜任力的甄选测评体系设计

13. 职业生涯管理规划--人力资源管理毕业论文

14. 基于能力的宽带薪酬体系设计--人力资源管理毕业论文

15. 员工招聘方案设计--人力资源管理毕业论文

16. 公司销售部门竞争性薪酬方案设计

17. 民营企业知识型员工激励模式构建--人力资源管理毕业

18. 基于胜任力的人力资源招聘--人力资源管理毕业论文

19. 基于胜任力特征的财务人员职业晋升体系设计

20. 招聘体系设计--人力资源管理毕业论文

21. 日清工作法在绩效管理中运用的约束条件

22. 人力资源成本会计研究--人力资源管理毕业论文

23. 绩效管理体系研究--人力资源管理毕业论文

24. 研发部宽带薪酬体系设计

25. 公司培训评估现状分析及对策

26. 生产部门培训体系设计--人力资源管理毕业论文

27. 销售部门关键绩效指标（KPI）体系设计

28. 宽带薪酬体系设计--人力资源管理毕业论文

29. 职能工资体系设计--人力资源管理毕业论文

30. 保险代理人的培训体系设计

31. 提高网络招聘有效性的研究--人力资源管理毕业论文

32. 基于流程的绩效管理--人力资源管理毕业论文

33. 中小企业经营者报酬机制研究--人力资源管理毕业论文

34. 基于平衡计分卡系统的国有企业绩效管理优化

35. 中小民营企业绩效管理模式初探：基于PDCA循环

36. 基于组织发展的部门绩效改进--人力资源管理毕业论文

37. 基于业务流程劳务派遣用工问题分析对策--人力资源

38. 基于KPI的研发团队绩效考核体系设计--人力资源管理

39. 基于组织文化的薪酬设计的探索--人力资源管理毕业论文

40. 劳动合同法背景下的企业员工关系管理：差异化策略

41. 品牌汽车4S店培训体系初探--人力资源管理毕业论文

42. 公司销售部门工作分析探讨--人力资源论文

43. 企业新进大学生的职业生涯规划

以上所有题目，

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6.人力资源专业毕业论文选什么题目好

1.浅谈我国的人力资本与地区协调发展2. 论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制3. 员工培训方案设计研究4. 浅谈现代商业银行人力资源的智能开发5. 浅谈如何做好公司文秘人员培训计划6. 浅谈全视角绩效考核法7. 年薪的四种模式分析8. 浅析几种新颖的人才使用方法9. 人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势10. 论企业的激励机制11. 关于人力资本作为企业制度要素的考虑12. 国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析13. 试论人力资源与人力投资14. 论知识经济与人力资源会计15. 走出文件框框―― 人力资源的非常任务16. 论人力资源管理中的风险管理17. 人力资源管理要为企业增值服务18. 论人力资源管理评估。

人力资源管理本科毕业论文题目

成人教育人力资源管理本科毕业论文

1.高手帮我想个人力资源管理的本科毕业论文题目,要好容易入手,好写

第二章：职业发展压力的基本理论阐述。本章对每一种职业发展压力作了深入解读。

2.我现在已经工作一年了,再申请成人高等教育学士学位有没有实际的意

有意义，其实两者并不矛盾，反而可以相得益彰，我已经在工作5年后，再次为考研究生而看起了生疏很久的书，但是自考上所学专业的硕士研究生之后，与导师在自己专业领域上有了更深层次的交流，从而上自己的工作做得更好，说实话，能感受到自己所学的东西，在公司里的发挥着更加重要的作用，其实还有一点，就是心理作用，因为高学历+实践经验=高水平人才，或许自己的心态更好吧，呵呵当然其他作用，就是资历啊，今后评职称，学历这些东西都必不可少，敲门砖吗以上对考取学士学位，其实都是一样的，当然最后祝你成功。

3.人力资源管理论文怎么写

这个就很多了，题目有如下下面是我找的一些论文选题，供大家参考，这些题目有些比较大，请根据自己的实际情况进行细化。

1.我国劳动力市场发展分析 2.我国人力资本投资与人力资本收益比较分析 3.知识经济与人力资源开发 4.我国社会保障体系的完善 5.企业员工的绩效评估与员工激励 6.企业薪酬制度研究（案例研究） 7.企业员工绩效评估研究（案例研究） 8.企业员工晋升研究（案例研究） 9.企业员工培训研究（案例研究） 10。中国人事管理制度的演进 11。

公务员管理研究 12。传统人事管理与现代人力资源管理比较 13。

中外人力资源管理比较 14。我国劳动关系的历史与现状 15。

我国人力资本投资现状分析 16。我国农村人力资源状况调查分析 17。

人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例） 18。人力资源开发与管理思想之演变 19。

高科技企业人力资源管理 20。中小科技企业考核制度探索 21。

企业薪酬制度的创新研究 22。科技型企业员工的职业生涯规划 23。

金融业（银行、证券、保险）人力资源开发 24。加入WTO对中国金融业人才的影响 25。

我国高科技企业经理人员的报酬分析 26。期权激励对企业绩效的影响 27。

我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准 28。根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 29。

试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业） 30。企业文化与企业成功的关系问题 31。

企业员工考核与企业管理绩效的关系 32。企业人力资源管理实践的案例分析 33。

企业的团队建设问题 34。完善国家公务员的考核制度 35。

健全国家公务员的监督制度 36。建立科学的现代企业用人机制 37。

建立有效的现代企业激励机制 38。现代工资理论与企业薪酬体系设计 39。

工作设计理论与方法研究（案例） 40。职业声望研究理论与实践 41。

职业指导与职业设计 42。对我国现行劳动争议处理制度的探讨 43。

对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 44。现阶段我国劳动关系的调整问题研究 45。

加入WTO与我国劳动关系的变化研究 46。剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理 47、中国企业劳资纠纷现状及管理对策 48、中国企业职工社会保障机制完善途径研究 49、现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题 50、中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整 51、企业文化与人本管理 52、企业知识创新与人力资本激励机制 53、中国人力资本市场的发展与完善 54、中小企业人力资源管理 55、变革中的劳动就业环境 56、人际关系的沟通技巧 57、人力资源管理中激励机制的运用 58、绩效考核在人力资源管理中的作用 59。

我国民营企业人力资源的开发与管理 60。国有企业下岗职工再就业问题研究 61。

中国人口流动与控制问题研究 62。我国收入分配问题与经济增长关系研究 63。

教育、人力资本与经济增长关系研究 64。论当代员工教育和培训的特点 65。

国外企业的岗位评价制度的发展情况 66。工资制度的改革分析 67。

人员招聘与岗位分析设计 68。人力资源的e变革 69。

我国公务员队伍建设的现状和趋势 70。知识经济时代人才的继续教育 71。

民营企业人力资源管理 72。人力资源与经济特区可持续发展战略研究 73。

试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究 74。基于人力资源管理的因素分析与研究 75。

人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究 76。Internet网络招聘与在线培训研究 77。

现代组织激励理论与模式研究 78。组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析 79。

当代领导者素质研究 80。知识经济时代用人观（研究）新议 81。

试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用 82。试论股权工资制的适用条件 83。