人力资源管理专业本科毕业论文题目大全

投资专业本科毕业论文题目(投资学能以什么题目做毕业论文题目)

1.投资学能以什么题目做毕业论文题目

学术堂整理了十五个好写的投资学毕业论文题目供大家进行参考:

1、论在WTO框架内建立国际投资多边协议

2、我国海外投资法律制度的完善

3、论离岸公司在我国涉外投资中的法律规制

4、证券投资基金的风险分析

5、我国国际直接投资的区域分布研究

6、民间投资的影响因素分析及对策

7、山东省政府投资项目管理模式研究

8、完善政府投资监管的法律思考

9、我国证券投资基金投资策略的财务学研究

10、我国投资效率与机制研究

11、风险投资初期阶段投资风险评价

12、美国房地产投资信托基金的设立法律研究

13、20世纪90年代以来双边投资协定评价及发展趋势研究

14、境外风险资本在中国的投资策略研究

15、我国发展风险投资业的思考

2.投资学能以什么题目做毕业论文题目

学术堂整理了十五个好写的投资学毕业论文题目供大家进行参考: 1、论在WTO框架内建立国际投资多边协议 2、我国海外投资法律制度的完善 3、论离岸公司在我国涉外投资中的法律规制 4、证券投资基金的风险分析 5、我国国际直接投资的区域分布研究 6、民间投资的影响因素分析及对策 7、山东省政府投资项目管理模式研究 8、完善政府投资监管的法律思考 9、我国证券投资基金投资策略的财务学研究 10、我国投资效率与机制研究 11、风险投资初期阶段投资风险评价 12、美国房地产投资信托基金的设立法律研究 13、20世纪90年代以来双边投资协定评价及发展趋势研究 14、境外风险资本在中国的投资策略研究 15、我国发展风险投资业的思考。

3.求:投资与理财专业的毕业设计论文题目,速度阿

投资理财专业毕业论文题目(参考)

1.试分析我国现阶段货币政策调控的作用

2.论通货膨胀对当前我国经济发展的影响作用

3.浅论政府投资与市场投资的博弈现象

4.浅析取消出口退税制对外向型上市公司的影响

5.论新会计制度准则下公司理财的发展

6.试分析我国目前人民币流动性过剩的解决方法

7.对我国财政分权理论发展的思考

8.浅议现阶段政府对股市调控政策的利弊

9.论我国金融市场发展现状及其未来创新趋势

10、试析全面股改对我国现阶段股市发展的影响

11.浅议我国银行理财产品的发展前景

12.论家庭或个人理财行业在我国的发展前景

13.关于当前证券投资基金热销现象背后的思考

14.试分析基金重仓股对市场产生影响的利与弊

15.试论我国证券市场对外开放中目前存在的问题

16.浅析我国百姓金融理财发展新趋势变化

17.试分析人民币连续升值对股市产生的影响

18.浅议我国居民个人应如何进行投资理财规划

19.我国开展资产证券化面临的问题及对策

20.关于我国住房抵押贷款证券化的制度的建设

21.资产证券化:解决商业银行资本约束的新路径

22.试分析解决保险风险证券化存在的障碍及对策

23.对当前我国股市投资过热现象深层次的思考

24.关于金融证券化与不动产证券化的分析

25.试分析资产证券化与金融资产管理对策

26.实施我国金融资产证券化的理性分析与现实选择

27.未来金融创新新领域:资产证券化

28.对我国推行住房抵押贷款证券化的思考

29.关于我国住房抵押贷款证券化的难点及对策研究

30.对国有商业银行住房抵押贷款证券化的发展前景探讨

31.试析保险风险证券化的社会作用及其发展

32.论保险业在资本市场的创新工具——保险证券化

33.我国商业银行不良资产证券化处置研究的探讨

34.股权改革后我国证券市场发展前景的探讨

35.我国银行资产证券化关键环节及制度条件的思考

36.针对目前市场的流动性过剩应如何解决方法问题的探讨

37.试论国际投资基金在跨国流动中带来的危害及其对策

38.试分析我国当前存在的金融危机潜在威胁及其对策

39.关于固定资产投资反复出现过热现象的思考及其对策

40.对我国证券市场大力发展以机构投资者为主导方向的探讨

41.试分析对实物资产投资与金融资产投资的各自优缺点

42.对投资理财专业进行模拟实训方式的探讨及其改进

4.金融学毕业论文有什么比较新颖的选题吗

一、中国金融改革与金融深化1.我国中小企业融资难问题2.中国金融体制改革现状、困境、对策3.上市公司的独立董事制与中国的现行企业制度改革4.利率市场化问题探讨5.我国金融机构的组织结构再造6.中国金融体系的改革方向7.我国商业银行改革与发展问题8.中国信用制度的缺失与建设9.个人理财业务发展的问题和对策10.中国政策性金融的理论与实践11.论建立我国金融机构市场退出机制问题12.中国金融电子化的发展趋势与问题13.中国农村信用社发展的方向与模式探讨14.非银行金融机构问题研究 二、国际金融与汇率问题1.人民币自由兑换问题研究2.当前人民币汇率问题研究3.中国资本市场开放问题研究4.中国资本外逃问题研究5.银行股外资并购问题研究;6.中国国际收支的调节政策与调节机制7.中国国际储备的规模管理与营运管理8.全球化经济发展趋势与香港联系汇率制问题9.人民币汇率机制与香港的联系汇率制10.中国金融业的发展趋势11.论内部经济均衡和外部经济均衡的政策搭配12.人民币有效汇率与贸易收支数量关系研究13. 中国利用外资发展战略与策略 三、金融风险与监管问题1.次贷危机下中国金融安全所面临的挑战及对策2.论银行不良资产的化解问题3.金融创新与金融监管问题研究4.电子银行的监管问题研究5.论金融机构自律或金融机构的内部控制6.实施信贷风险分类方法的若干思考7.商业银行信贷风险管理与防范8.实施资产负债管理中的问题与对策9. 我国银行信用卡信用风险管理现状及存在问题分析10.开放背景下我国金融监管体制改革研究11.我国商业银行信用风险内部评级体系的构建12.商业银行操作风险的防范13.我国网络银行的风险管理研究14.银行信用风险评估中的非财务分析15.住房抵押贷款的风险分析及管理方法的研究.16,金融监管的成本与效益分析 四、投资制度与资本市场1.中国证券市场问题研究2.开发金融创新产品与完善金融市场3.中国资本市场的发展4.QFII与QDII制度研究5.中国票据市场发展与完善6.各类金融衍生品在我国的发展研究7.我国资本市场的有效性实证分析8.CAPM的实用性分析9.认股权证( 或可转债)定价理论的实证研究10.投资银行在资本市场中的功能11.投资银行组织模式比较与选择12.中国衍生证券市场建立与发展13.银行上市后股权结构与绩效的相关关系研究 (一)选题 毕业论文(设计)题目应符合本专业的培养目标和教学要求,具有综合性和创新性。

本科生要根据自己的实际情况和专业特长,选择适当的论文题目,但所写论文要与本专业所学课程有关。(二)查阅资料、列出论文提纲 题目选定后,要在指导教师指导下开展调研和进行实验,搜集、查阅有关资料,进行加工、提炼,然后列出详细的写作提纲。

(三)完成初稿 根据所列提纲,按指导教师的意见认真完成初稿。(四)定稿 初稿须经指导教师审阅,并按其意见和要求进行修改,然后定稿。

一般毕业论文题目的选择最好不要太泛,越具体越好,而且老师希望学生能结合自己学过的知识对问题进行分析和解决。不知道你是否确定了选题,确定选题了接下来你需要根据选题去查阅前辈们的相关论文,看看人家是怎么规划论文整体框架的;其次就是需要自己动手收集资料了,进而整理和分析资料得出自己的论文框架;最后就是按照框架去组织论文了。

你如果需要什么参考资料和范文我可以提供给你。还有什么不了解的可以直接问我,希望可以帮到你,祝写作过程顺利 毕业论文选题的方法:一、尽快确定毕业论文的选题方向 在毕业论文工作布置后,每个人都应遵循选题的基本原则,在较短的时间内把选题的方向确定下来。

从毕业论文题目的性质来看,基本上可以分为两大类:一类是社会主义现代化建设实践中提出的理论和实际问题;另一类是专业学科本身发展中存在的基本范畴和基本理论问题。大学生应根据自己的志趣和爱好,尽快从上述两大类中确定一个方向。

二、在初步调查研究的基础上选定毕业论文的具体题目在选题的方向确定以后,还要经过一定的调查和研究,来进一步确定选题的范围,以至最后选定具体题目。下面介绍两种常见的选题方法。

浏览捕捉法 :这种方法就是通过对占有的文献资料快速地、大量地阅读,在比较中来确定论文题目地方法。浏览,一般是在资料占有达到一定数量时集中一段时间进行,这样便于对资料作集中的比较和鉴别。

浏览的目的是在咀嚼消化已有资料的过程中,提出问题,寻找自己的研究课题。这就需要对收集到的材料作一全面的阅读研究,主要的、次要的、不同角度的、不同观点的都应了解,不能看了一些资料,有了一点看法,就到此为止,急于动笔。

也不能“先入为主”,以自己头脑中原有的观点或看了第一篇资料后得到的看法去决定取舍。而应冷静地、客观地对所有资料作认真的分析思考。

在浩如烟海,内容丰富的资料中吸取营养,反复思考琢磨许多时候之后,必然会有所发现,这是搞科学研究的人时常会碰到的情形。 浏览捕捉法一般可按以下步骤进行: 第一步,广泛地浏览资料。

在浏览中要注意勤作笔录,随时记下资料的纲目,记下资料中对自己影响最深刻的观点、论据、论证方法等,记下脑海中涌现的点滴体。

5.毕业论文求题:投资学专业,想写有关于证券和银行的论文,求好的题

这个有很多,具体就得看方向,看你熟悉的方面了,我给你些选题,你自己参考参考。

保险公估人的发展与完善机制分析保险公司市场退出的保障机制分析保险业和资本市场的良性互动问题研究保险业务与理财关系研究保险资金与信贷资金的关系分析保险资金运用探讨本外币政策协调研究产业转移的金融支撑问题分析超额外汇储备的负面影响及对策分析城市工薪族家庭理财问题分析城市商业银行发展中存在的问题及对策研究出口押汇业务中的风险及防范问题分析储蓄和投资的利率弹性研究次贷危机的成因及其传导分析次贷危机的国际传导机制及其放大效应分析从风险内控角度看国内商业银行经营与管理模式改革村小额信贷发展研究存款保险制度的选择、比较、设计研究存款保险制度及其效应分析存款保险制度与商业银行的风险防范研究存款保险制度与银行市场退出机制研究存款保险制度与银行业公平竞争问题分析存款保险制度与中央银行调控机制协调分析存款准备金政策的改革研究存款准备金政策与货币供给关系分析打造服务型政府趋势下商业银行的服务定位问题分析大额可转让定期价值分析呆帐准备制度改革的分析贷款损失准备的合理计量探析当代中国经济中的保险作用研究当前国际银行业并购浪潮对河南的启示地方商业银行的上市问题分析电子货币的发展与货币政策的有效性分析电子货币时代中央银行的作用研究定向增发和资产注入中的小股东利益保护研究东亚货币合作及人民币国际化研究东亚货币一体化问题研究对国际储备需求理论的探讨及国际储备适度性的分析对国债发行方式的国际比较研究对国债发行规模影响因素的分析对外直接投资问题研究对银行业财务监督现状的认识与分析二板市场的特点、功能及对证券市场的影响分析二板市场问题研究发展个人消费信贷的难点与对策分析发展股票价格指数期货问题研究发展河南风险投资的分析发展河南消费信贷的对策问题分析发展河南银行保险的分析发展商业票据市场过程中面临的困难及对策发展银保合作的对策探讨发展责任保险市场的对策研究发展资产证券化的制度环境分析防范金融行业的道德风险问题研究防范银行经营风险的会计对策分析房地产企业融资的现状及对策分析房地产业融资问题研究非银行金融机构信用风险分析非银行金融机构与货币市场的发展问题研究分业经营体制下的银证、银保合作研究分业经营体制下银证合作分析分业经营与"混业经营"的比较研究分业经营与金融控股公司问题分析风险投资的内在机理及其制度演变研究风险投资交易设计研究风险投资在中国的发展现状与前景研究港元与人民币一体化问题研究高外汇储备规模的成因、影响及应对措施高外汇储备问题利弊分析高新技术项目投资风险分析个人理财业务创新问题研究个人理财业务发展中存在的问题及对策个人零售全新业务发展的探析个人住房贷款风险管理方法研究个人住房贷款证券化问题研究个人资产负债帐户建立及其应用研究公开市场业务的现状与改革取向分析公司在二板市场上市的标准、组织实现及主承销商保荐制度研究构建政策性银行风险管理体系的分析构建中国的多层次资本市场体系研究股份公司成长性与股票内在价值分析股票发行方式创新与比较研究股票发行方式研究股票市场定价机制研究股票市场风险研究股票市场行政化操作问题研究股票市场有效性研究股权分置改革对中国证券市场的影响分析股市投机性分析股指期货的推出对中国股市的影响研究股指期货推出对股票现货市场的影响研究关于封闭式投资基金的研究关于改善河南风险投资环境的研究。

6.金融本科毕业论文选题建议

我给些选题,你参考参考下。

我国金融风险的防范与化解

城市商业银行营销存在的问题及其对策

试谈资本形成机制与金融创新

中外银行信贷管理的差异与启示

政府在风险投资中的作用

我国社会信用体系的建设与完善

浅析现阶段我国中小企业融资难的原因及对策

我国房地产证券化的必要性和可行性分析

我国中小企业融资问题探讨

人民币升值的经济分析及缓解升值压力的政策建议

中国券商竞争力分析

国外证券投资者赔偿制度及对我国的启示

商业银行的个人住房抵押贷款实施中的问题与对策

我国中小企业信贷融资问题分析与对策探讨

中小企业融资难现状分析及对策

论农村金融发展中农信社的改革之路

我国股票指数期货若干问题研究

我国证券市场信息不对称的分析研究

从信息不对称看我国商业银行不良资产问题

论佛山地区家族企业的社会化转型

对国有商业银行业务创新的思考

广东省民营经济金融支持体系研究

人民币汇率机制分析

我国商业银行品牌管理存在的问题和对策

提高商业银行经营效益的思考

论信用体系的健全与金融经济的稳定

我国国有商业银行信贷管理存在的问题与对策

浅析佛山地区商业银行个人理财服务营销体系的建立和完善

广东中小企业融资问题分析

珠三角中小企业融资对策研究

我国洗钱防治的现状及对策研究

7.本科金融毕业生,毕业论文选题,写什么内容好

这些好写。

都是国际金融类的,或者就国内的范围比较小的,这个都要看你想要那个方面。你自己去参考下,可自拟也可选一个。

但必须要和你本专业一致。国际金融问题1、国际资本流动与金融危机2、金融危机传染与发展中国家的防御3、新兴市场经济国家金融危机的成因与风险防范4、我国金融危机的可能性及危机管理5、货币危机预警机制6、亚洲(欧洲)区域金融合作7、国际金融市场的利率传导机制8、国际金融并购及影响9、金融全球化对中国金融发展的影响10、国际金融的协调与合作 金融本科论文选题(一)1. 现代信用风险度量模型的发展及其在中国的运用2. 个人住房抵押贷款风险探析3. 资产证券化在处理我国商业银行不良资产时的可行性分析4. 我国私募股权基金监管模式的选择与构建5. 我国私募股权基金发展中存在的问题及对策6. 美国评级业改革及其对我国的启示7. 后金融危机时代信用评级机构的改革出路8. 第三方支付服务市场存在的风险与监管9. 我国新型金融机构发展中存在的问题与对策10. 可转换债券定价实证分析11. 证券投资基金业绩评价实证研究12. 股指期货套利分析13. 分级基金产品案例分析14. ETF套利分析15. 美元汇率与商品期货价格的相关性研究16. A股和H股的估值差异分析17. 创业板市场资金超募问题研究18. 公共租赁住房建设融资问题研究19. 我国民间借贷市场发展路径研究 金融本科论文选题(二)1. 后金融危机时代商业银行的理财策略2. 中小企业融资与商业银行信贷政策的调整3. 我国小额贷款公司的发展中存在的问题与建议4. 认股权证定价的实证分析5. 封闭式基金折价实证研究6. 期权激励与中国商业银行的可持续发展7. 量化投资策略研究8. 股指期货推出对现货市场的影响分析9. 非公有制经济转型与升级中的金融支持10. 分级基金产品案例分析11. 我国民间金融监管问题研究12. 发展农村社区银行的路径研究13. 融资租赁在农村发展存在的障碍及对策研究14. 我国个人信托业务发展研究15. 利用融资租赁破解中小企业融资困境的路径研究16. 私募基金监管研究17. 河北省农业产业化的金融支持研究18. 知识产权抵押贷款研究19. 小股东利益保护研究20. 低收入人群的金融需求与制度安排21. 从次贷危机谈银行的资产证券化发展22. 认股权证定价的实证研究23. 金融资产价格影响因素分析24. 浅谈人民币升值对我国经济的影响及政策建议25. 人民币汇率制度改革研究26. 金融全球化与中国衍生金融工具市场的发展27. 股指期货交易策略研究28. 私募基金的现状及发展趋势研究 金融本科论文选题(三)1. 论银行资产业务的优化组合2. 中西方国债发行定价制度比较3. 央行利率政策调整对银行业的影响与对策4. 人民币汇率制度改革与货币政策的协调5. 人民币汇率变动对国内价格水平的影响6. 我国金融危机的可能性及危机管理7. 外资金融机构在华经营策略和战略的变化8. 保险公司风险管理研究9. 保险公司的品牌战略研究10. 保险投资的风险控制研究11. 保险业电子商务研究12. 保险业务创新问题研究13. 我国保险产品创新研究14. 保险欺诈问题分析15. 河北省居民家庭保险需求行为研究16. 金融机构市场退出制度研究17. 河北农村民间金融问题研究18. 河北省农业保险补贴问题研究。

投资专业本科毕业论文题目

教育专业本科毕业论文题目大全集(教育管理本科毕业论文题目)

1.教育管理本科毕业论文题目

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教育管理专业毕业论文题目汇总|

001 课程质量与学生发展问题研究002 课程与教材评价问题研究003 教师素质与学生发展研究004 师范教育改革与教师能力结构研究005 多元智能教学法研究006 现代教育理念与教学改革实践研究007 突出培养学生创新精神与实践能力的学制教学改革研究008 基础教育新课程的教材编写质量评价009 基础教育校内考试改革研究010 基础教育学生评价制度改革理论与实践011 中小学教师队伍建设研究012 中小学教师评价研究013 中小学课堂教学质量评估研究014 中考制度改革研究015 高中招生录取制度研究016 中小学生学习困难的实证研究017 学生学习负担过重问题的新探索018 中小学生课后作业问题研究019 中小学生学习效率问题研究020 中小学生学习方法问题研究021 从教材编写质量看学生学习负担过重问题022 科学发展观下的考试评价制度改革研究023 科学发展观下的学校教学改革研究024 科学发展观下的学制教学与学生发展研究025 中小学生综合素质评价研究026 成功智力理论与中小学教学改革027 多元智能理论指导下的学科教学改革研究028 儿童学习能力发展的研究029 儿童阅读能力发展的研究030 儿童“数一形”能力发展的研究031 儿童社会交往能力发展的研究032 儿童道德发展的研究033 青春期性教育的研究034 青少年网络成瘾的研究035 学生考试焦虑的研究036 学生心理健康教育的研究037 学生择业心理研究038 当代学生婚恋心理的研究039 社区居民迷信心理的研究040 各社会群体婚姻

2.学前教育专业毕业论文选题方向(供参考)

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学前教育专业(本科)毕业论文选题方向

一、学前教育事业发展与管理

本方向主要涉及学前教育事业发展现状,存在的主要问题,各地针对具体的问题进行的政策探究和实践探索;幼儿园发展的现状和存在的问题,在幼儿园管理过程中针对具体问题开展的研究和探索;学前教育机构保教质量评价与监控的研究等。

1.区域学前教育事业发展的现状、问题及对策研究

2.学前教育事业发展规划的编制与执行研究

3.学前教育管理体制与机制的历史、现状、问题与对策研究

4.民办幼儿园的发展与管理研究

5.以社区为依托发展早期教育的研究

6.小区配套幼儿园的建设与管理研究

7.幼儿园收费标准及有关政策的研究

8.发展农村学前教育的途径与方法研究

9.学前教育机构分级分类管理与质量监控研究

10.各级教研部门的职能与作用发挥机制研究

11.幼儿园人力资源管理问题的研究

12.幼儿园文化建设的研究

13.幼儿园安全管理的研究

14.不同类型幼儿园生存状态的研究

15.学前教育拨款使用效率研究

16.县域农村学前教育发展机制改革研究

17.示范性幼儿园在“广覆盖保基本”的公共学前教育体系中的位置与作用研究

二、学前儿童发展与教育

本方向主要涉及学前儿童身体、认知、情感和社会性等方面的发展,以及各种有利于学前儿童发展的培养策略的研究。13

3.求一个小学教育专业的论文选题

1、小学教育专业毕业论文选题 在小学(某某)学科课堂教学中调动学生积极性的方法(或策略)研究 素质教育背景下的小学教师专业素质研究 课堂教学过程中的师德问题研究 在课堂教学中调动学习落后学生积极性的研究 改进小学课堂教学效率的策略与方法研究 论课堂教学中组织学生讨论的艺术 (某某学科)课堂教学模式研究 试论小学生学习兴趣的培养 试论小学生(数学,语文,自然。

.)自学能力培养 试论如何在语文教学中指导学生朗读 试论小学生自然课实践能力的培养 试论小学生创新意识的培养 论小学生社会实践能力的培养 论小学生爱家乡品质的培养 试论学生中独生子女爱他人品质的培养 小学语文教学中学生审美情趣的培养 论("我"或某某教师)在小学(语文,数学,自然。.)学科中教学的特色 教师期望在小学生发展中的作用 试论小学生的合作学习 试论小学生的研究性学习 试论小学生综合性学习 试论活动课程的理论与实践 论活动课程评价的理论与实施 小学班级建设中学生干部选拔与培养 论优秀班风的建设 在开展班级活动中预防危险事件发生的理论与实践 现代信息技术在小学课堂教学中的应用 小学生(语文,数学,自然,英语,音乐。

.等某学科)能力发展的评价研究 小学课堂教学评价改革研究 论小学生作业批改的艺术 小学教学中的考试改革研究 校本课程的研制与发展 小学各科课程资源的开发和利用(教材分析,网络资源分析,教学软件分析,课外读物分析等)研究 "大语文教育"与小学语文教学 语感与小学语文教学 口语交际与小学语文教学 论文写作要求: 选题:根据建议选题,学生与指导教师商议,题目不要太大,以免空泛和难以驾御 结构:按照《毕业论文写作》要求,要结构完整,包括题目,摘要,关键词,前言(论证选题意义,目的,范围,简述前人研究情况和自己论文研究重点),正文,结论,引文注释(脚注),参考文献(10篇以上).以上内容缺一不可. 论文写作逻辑清晰,内容充实.。

4.急需关于小学教育方面的论文题目

小学教育专业(本科)毕业论文选题参考 一、教育学和心理学类 1.教育学类 (1)学前教育与初等教育衔接问题研究 (2)义务教育 ·贫困地区普及九年义务教育的难点及对策的研究 ·贫困地区普及九年义务教育的基本思路、办学模式的研究 ·小学生辍学原因分析及对策研究 ·延长义务教育年限问题研究 (3)教师教育 ·教师的学历水平研究 ·教师的素质研究 ·教师的科研能力研究 ·教师的教学能力研究 ·师资培养的比较研究 ·教师教育的课程设置与改革研究 ·培养创新型教师的理论与实践研究 ·培养研究型教师的理论与实践研究 ·骨干教师流动制度的利与弊 ·传统教师评价的负面影响 ·优秀教师的特点及评价研究(4)教育管理 ·校长负责制实行中的问题与对策研究 ·学校管理向国际化迈进的研究 ·教育法制化建设的研究 ·班主任素质的研究 ·小学班级管理的研究 ·“校本管理”的研究 ·我国中小学管理体制改革的研究 (5)比较教育 ·美国科学教育的课程改革对我国的启示 。

美国的基础教育研究 ·英国公立小学的课程设置研究 ·东西方教育模式与人才培养研究 ·美国学校社会服务职能的研究 ·教育全球化与本土化问题的研究 ·中外学校教育管理的比较研究 (6)家庭教育 ·独生子女家庭教育问题研究 ·家庭教育与学校教育配合问题的研究 ·家庭环境对学生个性养成与心理成熟的影响 ·父母离异对学生的影响研究 ·家庭对于小学生的才艺与兴趣活动的支出调查研究 (7)德育、劳动技术教育等 ·小学德育目标、课程与实施途径的研究 ·影响学校德育的社会环境因素的研究 .校园文化建设对学生德育教育的影响研究 ·德育课程的地方资源开发研究 ·小学德育的过程研究 ·小学德育的模式研究 ·小学德育的方法研究 ·小学德育的评价研究 ·小学学科教学渗透德育及其实证研究 ·小学劳动技术教育的现状分析 ·小学劳动技术教育的理论与实践研究 ·小学劳动技术教育与小学生实践能力培养的研究 ·小学实施素质教育效果评价指标体系及办法的研究 ·小学素质教育的目标研究 (8)美育 ·美育的性质、功能和特点研究 ·小学美育的原则研究 ·小学美育的实施研究 ·小学美育的现状及问题分析 ·小学生的心理特点与小学阶段的美育 ·小学美育的基本类型研究 ·小学美育与教师素质的研究 ·美学理论与实践研究 ·审美趣味的差异性研究 ·中国传统文化与小学美育 ·中国京剧之美的鉴赏 ·服装时尚变化中的美育 ·小学审美教育的目标、内容与实施途径的研究 ·小学学科教学与审美教育的研究 ·校园文化建设与小学审美教育的研究 (9)教学理论与教学改革 ·小学“活动导学”的研究与实验 ·研究性学习的特点、目标、评价的研究 ·研究型学习:另一种学习的革命 ·教学组织形式:小班化教学研究 ·小学课堂教学评价方案实施的研究 ·小学各学科教学现状与评价的研究 ·提高小学各学科教学质量的研究 ·课堂教学改革困境的研究 ·课堂教学新境界的研究 ·小学实施双语教学的理论与实践研究 ·网络环境下的教学理论与实践研究 ·信息技术与学生学习方式的研究 ·小学现代远程教育研究 ·信息技术与学科课程整合的研究 (10)课程理论与课程改革 ·新课程改革的理论与实践研究 ·课改背景下的“好课”标准的研究 ·课改背景下的学生作业的研究 ·走向新课程的教师教学行为的研究 ·教师使用新教材出现问题的研究 ·综合课程与分科课程的研究 ·地方课程与学校课程的开发与管理研究 ·综合实践活动课程比较研究 ·综合实践活动课程产生的背景研究 ·综合实践活动课程的现状研究 ·综合实践活动与学科教学整合的研究 ·新课程改革与综合实践活动 ·综合实践活动的教师素质研究 ·课程改革与学科课程关系的研究 ·课程资源开发的研究 .校本课程开发的研究 ·课程评价的研究 (11)教育技术 ·关于现代教育技术基础理论的研究 ·教育技术与教育现代化 ·教育技术与教育变革和创新 ·教育技术与教育教学改革 ·多媒体技术应用的研究 ·应用信息技术改革小学教学模式、方法的研究 ·小学应用教育技术现状与对策的研究 ·小学信息课程体系的研究 ·关于小学教师信息素质培养模式、手段和方法的研究·关于教育技术与学科整合的研究 ·网络教学与传统课堂教学的比较研究 ·关于提高小学生信息素养、信息能力手段和方法的研究 ·关于课件制作理论与实践的研究 ·关于小学信息技术课教学评价方法的研究 ·小学教育信息资源库建设的研究 ·小学校园网络建设与应用的研究 ·小学网络教学平台建设与应用的研究 ·小学校园网络管理的研究 ·小学校园网络环境现状的调查与对策的研究 ·多媒体制作工具软件的比较研究 ·多媒体技术在小学教学中的应用 ·小学教育教学管理数据库系统开发与应用的研究 ·小学多媒体课件开发的研究 ·小学数字化教学环境建设的相关实用技术的研究 ·信息技术教育与其他教学领域的整合研究 2.心理学类 (1)认知心理 ·中小学学生认知能力发展的研究 ·中小学学生思维能力和创造能力培养的研究与实验 ·儿童左右脑功能开发的研究与实验 (2)教育心理 ·小学学生个性品质培养的研究与实验 。

5.思想政治教育专业毕业论文选题

1毕业论文属于学术论文。

2只要不是抄的,你写出全世界最差的一篇论文就 可以。 3比着葫芦画瓢,找一篇去年毕业 同学的范文,格式样式,照着写就行了。

4毕业论文的实 质是读后感,选一本书,花一个星期读一遍。边读 边做笔记。

把笔记整理一下,按范文格式条理一下,就是很好的论文了。 5问题的关键是:你必须花一周的时间。

许多同学不愿花费这个时间,那就没辙了。别的也别谈了。

完了。 6有的同学找朋友帮忙,自已不写,让朋友替自己写一篇。

这当然好,但现在的朋友大都靠不住。你让他写一篇给你,他满口答应,没过两天就送给你一篇。

你千恩万谢。可是拿给老师一看,原来是从网上粘下来的,乱码都 还没改。

更可气者,一稿多用,他还把这篇“论文”送给好几个人,赚了好几顿饭,造成“雷同抄袭”、频烦吃饭。 7结论:只能自己写,花一周时 间。

8那位问了:“我写得不好怎么 办?”答:“这是伪问题。别管好坏,先写出来就行。

老师还怕都写好呢:没法分优良中差了!总之,你写出一篇全球最差的论文就行,只要不是抄的!” 9只要硬着头皮写,傻瓜都能写一篇。 第一章 选题 一、选题的原则 (一)有价值(有品位,内行) (二)有可行性(或操作性,大小适中,难易恰当) (三)有浓厚兴趣(兴趣是动力,必须是自己喜欢的。)

《论语·雍也篇》:“子曰:知之者不如好之者,好之者不如乐之者。” 如果你什么都不喜欢,那就更好办:让辅导老师给你一个题目就行。

(四)专业对口(专业专长) 二、选题的 方法 (一)亟待解决的课题 (二)填补空白的课题 (三)有争议的课题 (四)有矛盾的课题 (五)可综述的课题 第二章 搜集资料 学术研究往往是在前人已有成果的基础上,有所突破。因此,搜集相关文献信息,非常重要。

要求能快 速、准确地搜集到所需的资料信息。 一、直接材料的搜集 第 一手材料 二、间接材料的搜集 从文献及网络查取的材料 (二手材料一定要注意核对。)

图书、期刊,纸本索引及网络检索GOOGL、百度网等,关键词检索。 三、材料的分析 让材料自然分类,类聚法。

第三章 写提纲 提纲尽可能详尽,条理清晰,条块分明。 (镶玻璃法: 把内容分成几块,一块块往上填内容就行了。)

一般分为序论、本论、结论三部分。 提出问题,分析问题,解决问题。

论证的形式,纵深式(递进式),平列式,综合式。 第四章 写论文 一、格式及要求:前置部分及主体部分 前置部分:标题、署名、指导教师、目录、摘要、关键词 (一)标题:对论文重点的直接呈现。

准确得体,通俗易懂,简短精练(不能 简短,可加副标题),符合规范。 (二)署名,在题下。

(三)指导教师:xxx (四)摘要(可复制文中关键句子,稍作修 饰、连缀即可) (五)关键 词,一般3—5个即可,以重要程度为序。 (六)目录 主体部分: 前言、正文、结论、参考文献、致谢 (一)前言(引言,序论,导言,绪言) (二)正文(本论,主体) (三)结论 (四)注释 (五)参考文献 (文献名,作者,出版社,版次) 二、具体方法与规 范 (一)写作的顺序 1按照提纲自首至尾 2先写思考成熟的部分,最后焊接起来。

(若不知从何写起,就这样写) 写此不管彼,只求一意法。 (二)引用材料的方法 1直接引用法 引证。

推论,尊重,显示自己并非标新立异,不乏同道。(拉赞助) 2先斩后奏法 先概述观点,然后指出某人某文已详言之(加注参见) 3映带法 崇山峻岭,又有清流急湍映带左右。

研究韩愈,不妨提及东坡;研究明清诗,也可上溯到汉魏。 4戒剽窃。

学会运用,而不是照抄。 (三)论文的整体要求 准确,概括、简练,严谨客观,平实,文采。

不可以孤立的看问题,要注意上下影响。 (四)段落、标点规范 (五)语体的要求 要简约典雅。

第五章 修改、定稿 文不厌改,要改得死去活来。 一、自己反复阅读, (1)改正错误的字、词、句(笔下误)。

(2)逻辑错误 (3)修正完善观点(4)论据错误(5)调整结构布局(完美,圆满,面团原理,增删 材料)(6)修饰词句。 面团原理:你如果原打算写五个部分,最后只写成三个部分;那你就说你本来就打算写三个部分,现在如期完成了,很“圆满”。

因为没有人知道你的原计划,也 没有人想知道,所以没必要告诉他人。 二、他人审校(吸收他人意见;自己的错误往往看不出)。

互相审阅,互相挑毛病。 第六章 答辩 虚心点就行。

自己写的,也不用心虚。

6.谁能提供学前教育专业的毕业论文题目

1、试论陈鹤琴幼儿教育思想的现实意义

2、试论陶行知幼儿教育思想的现实意义

3、试论张雪门幼儿教育思想的现实意义

4、论游戏是幼儿园的基本教育活动

5、传统游戏(或玩具)的教育价值探新

6、论幼儿入园前的准备

7、家、园合作是幼儿教育发展的必然趋势

8、试论幼儿园应成为社区幼儿教育中心

9、关于幼儿提问的研究

10、幼儿(小班托班)自我服务能力的调查

11、幼儿(大中班)自我服务及参与家庭劳动情况的调查

12、幼儿教育小学化(非正常化)倾向的调查分析

13、班级中幼儿伙伴交往情况的观察分析

14、幼儿同伴交往中混龄交往的研究

15、教师对幼儿游戏指导策略和能力的调查

16、自由游戏中教师参与及指导情况的调查

17、幼教机构儿童意外伤害事故的调查研究

18、关于幼儿园一日生活中各类活动时间的调查

19、幼儿园常规教育研究

20、幼儿户外活动现状研究

21、乡土教育资源在幼儿园教育中的运用

22、利用农村自然环境促进儿童主动发展的行动研究

23、中班幼儿环保意识和行为培养的行动研究

24、关于某某省编《幼儿计算用书(小班)》使用情况的调查

25、《幼儿园教育指导纲要(2001)》与《幼儿园教育大纲(1983)》的比较研究

26、托幼机构“特色教育”的调查与思考

27、现阶段某地区幼儿教师专业素质的调查

28、现阶段某地区幼儿教师心理健康的调查

29、幼儿园教研活动的调查研究

30、行动研究与幼儿教师的专业成长

31、幼儿园男教师若干个案调查研究

32、农村教师工作状况和工资状况的调查研究

33、某地区某园教师聘任制实施情况的调查研究

34、某地学前教育的调查

35、某地混合班教育的调查

36、幼儿园对家庭教育指导的实践与研究

37、家园合作培养幼儿良好行为习惯的研究

38、几例隔代教养幼儿的个案研究分析

39、某地区儿童学前教育社会需求的调查研究

40、某地区民办儿童学前机构近年来发展的调查研究

41、某地区幼儿园办园成本的调查研究

7.急求美术教育专业自考毕业论文题目

美术教育专业本科毕业论文参考题目 一、美术教育方向 1.营造良好美育氛围、提高学生美术素质 2.“审美素质教育”——中小学美术教育应解决的问题 3.浅谈小学美育 4.中学美术教学探究--中学美术课应解决的两个问题 5.试论美术课中轻松愉快氛围的营造 6.中小学美术课应解决的问题 7.从激发兴趣入手培养幼儿的绘画能力 8.如何正确对待儿童美术素质教育 9. 浅谈中小学美术绘画技能的训练 10. 让学生在主动参与绘画创作中增强美术素质 11. 提高中小学美术教学,塑造完美人格 12. 如何才能当一名合格的美术教师 13. 中学美术欣赏课学习方法研究 14. 浅谈培养儿童学画 15. 谈谈中小学美术教育的意义 16. 怎样搞好美术特长生培养 17. 怎样才能提高中学生美术教学 18. 中学美术教育与提高素质教育的关系 19. 中学美术如何渗透环境意识 20. 中学美术教育改革之我见 21. 怎样体现小学美术课堂教学的价值 22. 谈中小学美术教育的意义 23. 保持儿童美术的原创性 24. 美术课中培养学生创造性思维能力的思考 25. 谈美术教育在中小学全面素质教育中的作用 26. 中小学美术教学改革的初步设想 27. 做现代中学美术教师 28. 培养儿童绘画的想象力和创造力 29. 中小学美术课应解决的问题 30. 小学美术教育畅想 31. 素质教育观下的早期美术教育浅论 32. 在初中美术教育中绘画技能的训练 33. 浅谈对中小学美术教学中美术常识与欣赏课的几点认识 34. 中学美术教育改革初探 35. 浅论美术课堂中轻松愉快的气氛营造 36. 试论初中美术设计应用课的教学方法 37. 激发学生兴趣让学生发现美创造美 38. 美术课中如何渗透爱国主义思想教育 39. 浅谈怎样搞好中学素描教学 40. 论儿童个性化的发展 41. 中小学美术教学中速写作用之散论 42. 对现今中学美术教学的思考 43. 浅谈在美术教学中培养学生良好品德 44. 美术教育与儿童创造思维发展 45. 如何迈向开放式教学新格局——论素质教育与美术 46. 中小学美术课的再评价与再创造 47.浅谈中学色彩教学 48. 浅谈风景写生教学 49. 素描静物在基础教学中的重要性 50.从“像不像”看美术教学 51.幼儿美术教育初探 二、绘画方向 1.中国画创新的道路探索 2.浅谈中国工笔人物画的“传神写意” 3.浅谈素描写生 4.简论书法用笔与中国画笔墨 5.谈画好素描的窍门 6.浅谈艺术中的“目视”与“神遇” 7.浅谈中国山水画的意境 8.论水粉画写生“水”和“白粉”的运用 9.素描作为独立的艺术形式的魅力 10.浅析中国画的美学理念 11.中国画设色中的变色 12.重视眼、脑、手的训练 13.浅论中西绘画中的线条艺术 14. 浅谈美术的功利价值早于审美价值 15. 浅谈中国山水画 16. 浅谈中国画的”形“与”神” 17. 浅谈素描创新——造型、审美、感知能力 18. 略论中国画的构图 19. 浅谈写意花鸟的赋彩 20. 如何看待“笔墨等于零” 21. 浅谈中国画的“笔法”和“墨法” 22. 浅谈中国画的气韵生动 23. 试谈当代油画的写意特征 24. 浅谈自然色彩写生 25. 浅谈中国古代人物画——敦煌壁画“飞天” 26. 水墨画的美学特色 27. 中国水墨画的现状与出路 28. 浅谈中国人物画 29. 浅谈对山水画的认识 30. 浅谈中国画“线”的艺术 31. 面对未来的中国水墨画 32. 浅谈色彩写生 33. 中西绘画色彩比较 34. 浅谈中国画的构图特点 35. 浅谈中国传统绘画的造型观念 36. 浅淡“书画同源” 37. 浅谈中国画的空白 38. 头像素描学习的要求是什么 39. 简论中国画与书法艺术的关系 40. 浅谈文人画对中国画之影响 41. 中国画贵在创作 42. 浅谈中国画中的“气韵生动” 43. 谈徐渭的杂花图卷 44. 如何对待西方现代派美术 45. 线描艺术的魅力 46. 传统水墨与都市水墨 47. 浅论山水画写石方法 48. 论"线"在素描绘画中的作用 49. 浅谈中国画空间的创新 50. 论白描仕女画 51. 谈中国画的现状和出路 52. 浅谈国画百年之变迁 53. 浅谈色彩与人的心理 54. 论白描 55. 笔精墨妙与意趣心契 56. 浅谈基督教对米勒的影响 57. 古代书法论所涉“道”“理”“法”三者关系 58. 论写生与创作的关系 59. “线条、色彩、构图”——绘画美的本质 60. 散谈中国画的特点----作为阅读符号的中国画 61. 线——造型艺术的独特语言 62. 谈临摹 63. 对中国水墨画传统技法的几点认识 64. 油画之我见 65. 散论中国画的继承与发展 66. 速写与创作情感 三、艺术设计方向 1.装饰美在中国古代雕塑中的作用 2.试谈对古典建筑艺术的认识 3.数字媒介与艺术融合 4.室内景物的光与色处理 5.论装饰性书法 6.论居室设计空间分割 7.浅谈职业学校开设艺术设计课程的重要意义 8.平面构成教学中的情智培养 9.浅谈现代中国城市雕塑 10.雕塑时空 11.浅论标志设计特征和表现方法 12. 现代装饰艺术——装饰画 13. 浅谈绿色包装设计 14. 浅谈图案的创作与应用 15. 艺术与环境 16. 浅谈色彩与室内设计的关系 17. 建筑装饰中空间划分的设计探究 18. 小户型住宅装修设计方案探讨 19. 手绘墙在现代室内装饰设计中的应用 20. 影视动画后期特效制作分析 21. 中国动漫产业发展现状思考 22. 虚拟城市开发技术的探讨 23. 浅析影视动画后期特效制作 24. 标志在打造企业品牌中的战略地位 25. 浅谈文字在平面设计中的应用 26. 浅谈中国传统文化对平面设计的影响 27. 视觉形象识别系统在企。

8.小学教育专业的学生毕业论文题目写什么好啊

小学教育专业毕业论文题目(参考)序号 论文题目1 浅谈中小学教师专业化及其发展2 福建小学地方性课程中加入方言文化课的构想3 教师教学风格对小学生学习习惯形成的影响4 厦门市家校合作的现状、问题及对策5 新课程背景下的文本解读6 浅谈小学“学困生”自我效能感的培养7 美国小学教师教育的基本特点及启示8 小学习作评改的策略研究9 研究性学习在小学科学教学中应用现状的分析及其启示10 中美小学教育本科专业课程设置的比较及启示11 浅谈如何提高小学教师的审美素质12 信息技术与小学课程整和的问题与对策13 集美大学小学教育专业学生科学素养的调查研究14 试论小学生学习习惯的发展特点及其培养15 当前语文课堂评价的误区与矫正16 不同家庭结构对儿童个性的影响17 教学中批判性思维及其培养策略研究18 女大学生心理健康现状及其相关因素研究19 网络成瘾对儿童心理发展的影响20 小学习作教学存在的主要问题及对策初探21 试论家庭教育在小学生自我意识发展中的作用22 浅谈新课标理念下的课堂教学改革23 教师教学风格对小学生个性形成的影响24 关于小学教育专业本科生职业认同感调查研究25 当前家庭教育的不足对小学生心理健康的影响26 小学生口语交际能力的培养策略初探27 新课改背景下的阅读教学误区初探28 浅析中国现代母亲教育29 关于课堂提问以学生为主体问题的思考30 传统个别化教学与网络个别化教学之比较31 福建小学教育专业本科毕业班学生职业意识初探32 厦门市小学生课余培训调查研究33 研究型教师的成长策略34 浅谈小学口语交际课堂教学的策略35 小学数学“实践与综合应用”教学的问题及对策36 台湾“感恩教育”教学范例阐析37 运用现代教育技术优化小学课堂教学38 小学数学课堂情境教学探究39 浅析当前教师评价体制40 在数学教学中加强情感教学的策略41 小学教师教学语言现状调查与分析42 重塑当代大学生的人文精神43 浅谈小学生良好阅读习惯的培养44 论推广少儿经典教育的必要性和成败关键45 放飞语文课堂 开辟求知天地46 “任务驱动型”口语交际教学模式的构建47 中国画与西方绘画的造型之比较48 小学生信息素养的培养49 中美小学教育专业本科培养目标的比较分析与启示50 台湾电视节目对大陆中小学生的影响及其对策研究——以厦门市翔安区为例51 小学课堂教学中运用新模式存在的问题及对策52 小学语文综合性学习的误区初探53 厦门市民办小学现状调查与研究54 新课程背景下讨论法的探索55 关于小学生视野中优秀教师的调查研究56 小学教师“随班就读”教育教学能力的研究57 感悟:词义教学的新策略58 中日生存教育的比较及思考59 小学科学教学中“有结构材料”的研究60 大学生团体心理咨询内容分类研究61 小学数学教学中游戏的应用与设计62 农村小学开设科技活动课的初步研究——以福建省武夷山地区为例63 21世纪中小学健康教育新思考64 新时期小学班级管理的策略初探65 小学数学概念教学存在的问题及对策66 小学古诗教学要加强审美教育67 信息时代小学美术教学的策略68 浅谈小学科学课科学探究活动的现状和策略69 关于小学口算教学的几点思考70 台湾小学教师教育的优势及其启示71 小学数学生成性课堂资源的开发和利用72 小学生家庭作业布置的误区及改进策略的研究73 信息技术条件下小学生探究学习能力的培养74 小学数学课堂情境创设的误区及对策75 小学生数学建模能力培养策略76 教育信息化环境下教师角色的转变77 试论当前小学的科普教育78 小学生课外阅读策略探究79 试论小学古诗教学中的情感教育80 试论金庸武侠小说对小学生的影响81 浅谈互联网对中小学生德育教育的影响82 高等数学思想方法的形成和发展及其教育功能——高等数学思想方法提升小学教师素质之见83 “概率统计思想”教育对培养小学生数学能力的影响84 小学教育专业教育实习存在问题与解决对策探讨85 海峡两岸小学段“统计与概率”的比较研究86 生命教育呼唤对话教育87 关于小学校园安全教育问题的若干思考88 Authorware和PowerPoint的比较89 教师在小学习作教学中的角色浅析90 厦门市小学英语教师教学能力调查研究91 电子档案袋在小学评价中的应用92 浅析小学生收集和处理信息能力培养93 大学生主观幸福感现状调查及相关因素研究94 传统教学与网络教学的比较研究95 浅谈档案袋评价在小学英语教学中的应用96 高等教育质量观述评97 学校管理中决策的民主化和科学化研究98 初探新课改下的家庭教育与小学生厌学的关系99 小学语文教师“口语交际”课专业素养问题初探100 关于师范生教育观现状的调查研究101 学校情景下儿童肥胖症的综合防治模式研究102 新课程理念下班主任角色转变的思考103 新课程背景下良好班集体形成的策略研究104 “先行组织者”与古诗教学词句疏通105 信息技术与小学英语课程的整合106 浅析新课程理念下的识字教学107 学习风格的差异与教学研究108 浅析另类儿歌的思想倾向及形成原因109 浅析体态语在小学英语教学中的作用110 小学英语快乐教学的误区及其原因探讨111 晏阳初的平民教学观及其当代价值112 中美两国小学教育专业(本科。

教育专业本科毕业论文题目大全集

人力资源专科毕业论文题目(人力资源专业毕业论文选什么题目好)

1.人力资源专业毕业论文选什么题目好

1.浅谈我国的人力资本与地区协调发展

2. 论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制

3. 员工培训方案设计研究

4. 浅谈现代商业银行人力资源的智能开发

5. 浅谈如何做好公司文秘人员培训计划

6. 浅谈全视角绩效考核法

7. 年薪的四种模式分析

8. 浅析几种新颖的人才使用方法

9. 人力资源发展:性质、时代的挑战、意义和趋势

10. 论企业的激励机制

11. 关于人力资本作为企业制度要素的考虑

12. 国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析

13. 试论人力资源与人力投资

14. 论知识经济与人力资源会计

15. 走出文件框框―― 人力资源的非常任务

16. 论人力资源管理中的风险管理

17. 人力资源管理要为企业增值服务

18. 论人力资源管理评估

2.求人力资源专业毕业论文题目,

我给些选题你自己参考参考吧,因为不清楚你需要那方面的选题,所以就随便发了点给你。

要是有懂的可以问我。1. 21世纪初叶中国社保改革的难点与对策 2. e 时代人力资源职能的转变 3. HR管理的e化生存 4. Internet网络招聘与在线培训研究 5. Internet与企业人力资源体系研究 6. Internet与现代企业人力资源管理 7. IT企业员工培训研究 8. IT人才的培养与管理 9. 保险业人力资本的激励与监督机制 10. 保险业人力资源管理开发与管理 11. 保险员工的薪酬问题研究 12. 变革中的劳动就业环境 13. 不同所有制企业人力资源管理模式研究 14. 传统人事管理与现代人力资源管理比较 15. 创新管理与人力资源开发 16. 当代领导者素质研究 17. 当前企业劳动保险应解决的几个问题 18. 当前人事制度改革的问题研究 19. 独立董事制度对公司治理结构的影响 20. 对我国劳动合同制度的若干思考 21. 对我国现行劳动争议处理制度的探讨 22. 对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 23. 岗位责任制与人员聘任制研究 24. 高科技企业人力资源管理 25. 根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 26. 工业化进程中劳动力的合理流动 27. 工作设计理论与方法研究(案例) 28. 公共就业与人力资源管理 29. 公关宣传研究 30. 公务员管理研究 31. 沟通对实现绩效目标的影响 32. 股票期权在业绩评价中作用 33. 关于人才流动态势及影响因素分析 34. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考 35. 广东城乡劳动力市场一体化研究 36. 广东经济转型中企业的社会责任问题研究 37. 广东社保体制改革的现存问题及对策取向 38. 广东省的失业保险问题研究 39. 广东省的养老保险问题研究 40. 广东省社会保障基金安全运行问题研究 41. 广东外来人口的社会保障问题研究 42. 国企改革中应采取的人力资源策略 43. 国外企业的岗位评价制度 44. 国有大中型企业富余人员的现状及出路 45. 国有企业人力资源管理 46. 国有企业下岗职工再就业问题研究 47. 机构重组过程中的人力资源管理研究 48. 基于人力资源管理的因素分析与研究 49. 绩效考核在人力资源管理中的作用 50. 绩效评估的激励机制 51. 激励及其在现代人力资源管理中的作用 52. 加入世贸后我国银行人才队伍建设 53. 建立科学的现代企业用人机制 54. 建立有效的现代企业激励机制 55. 健全国家公务员的监督制度 56. 教育、人力资本与经济增长关系研究 57. 金融业(银行、证券、保险)人力资源开发 58. 金融业人力资源管理 59. 经济全球化下的员工素质要求 60. 经理层持股问题探析 61. 经理层激励约束机制研究 62. 经理层业绩评价与考核 63. 经营者股票期权对企业人力资源管理的作用 64. 竞争、冲突与组织(企业)改革 65. 科技型企业员工的职业生涯规划 66. 劳动力转移与城市化发展 67. 劳动资源开发与我国现代化建设 68. 猎头公司与人才流动分析 69. 论保险业员工激励问题 70. 论当代员工教育和培训的特点 71. 论当前中国经理人员市场化的困难与障碍 72. 论劳动力市场的分割与一体化 73. 论劳动力市场中的弱势群体 74. 论农业剩余劳动力 75. 论企业风险沟通的困难与障碍 76. 论企业家人力资本的激励与约束机制 77. 论企业文化与企业定位 78. 论人际关系的协调与沟通 79. 论人力资源管理中激励机制的应用 80. 论我国灵活多样的就业方式 81. 论现代企业的员工激励问题 82. 论现代企业领导人成功必备的素质 83. 美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示 84. 面试技术及其运用 85. 民营企业高层管理的人员选用问题研究 86. 民营企业人力资源管理研究 87. 某企业劳动定额管理状况的统计分析 88. 某企业劳动生产率变动分析 89. 某企业员工结构与岗位分析 90. 某企业员工培训实践 91. 某企业职工工资效益分析 92. 某企业职工结构与素质分析 93. 内部控制制度分析与设计 94. 农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击 95. 农业剩余劳动力转移的实证分析 96. 农业剩余劳动力转移与城市化 97. 女大学生的就业分析 98. 女性高层管理人员的人力资源管理 99. 女性管理层的激励问题 100. 剖析案例,研究我国企业(全民、集体、私营、三资)内部的劳资关系状况及其处理 101. 期权激励对企业绩效的影响 102. 企业(或社会)人才需求与高校改革 103. 企业IT(信息技术)人才的管理与研究 104. 企业的团队建设问题 105. 企业工资制度的改革 106. 企业管理中信息传播技巧探讨 107. 企业国际化进程中的人力资源管理研究 108. 企业国际化与人才吸引 109. 企业绩效评估与员工激励 110. 企业劳动管理中的人本主义思想 111. 企业内部员工层流机制与激励效应 112. 企业人才招聘现状问题及趋势研究 113. 企业人力资源管理实践的案例分析 114. 企业人员测评体系的构建 115. 企业如何提升员工的忠诚度 116. 企业文化的建设 117. 企业文化个性研究 118. 企业文化管理试探 119. 企业文化与企业成功的关系问题 120. 企业文化与企业发展 121. 企业文化与人本管理 122. 企业文化与人才队伍管理关系研究 123. 企业文化与人力资源管理 124. 企业文化与知识型人力资源管理 125. 企业薪酬制度的创新研究 126. 企业薪酬制度研究(案例研究) 127. 企业信息化的途径及策略 128. 企业员工的绩效评估与员工激励。

3.【只选题】人资专业选题(毕业论文),题目新颖、前沿、专业~~~帮

1. 义乌中小企业招聘现状与趋势分析

2. 跨国公司人力资源管理本土化及影响因素的研究

3. 明锐玻璃钢公司销售人员薪酬体系研究

4. 现代企业薪酬设计

5. 基层政府机构的绩效管理

6. 项目团队绩效测评研究--人力资源管理毕业论文

7. 组织文化为导向的企业员工招聘--人力资源管理毕业论

8. 心理契约与绩效的相关性分析及措施--人力资源管理毕

9. 基于胜任力的研发人员招聘测评体系设计

10. 战略导向的职位评价系统--人力资源管理毕业论文

11. 结构化面试探析—以销售人员为例

12. 基于胜任力的甄选测评体系设计

13. 职业生涯管理规划--人力资源管理毕业论文

14. 基于能力的宽带薪酬体系设计--人力资源管理毕业论文

15. 员工招聘方案设计--人力资源管理毕业论文

16. 公司销售部门竞争性薪酬方案设计

17. 民营企业知识型员工激励模式构建--人力资源管理毕业

18. 基于胜任力的人力资源招聘--人力资源管理毕业论文

19. 基于胜任力特征的财务人员职业晋升体系设计

20. 招聘体系设计--人力资源管理毕业论文

21. 日清工作法在绩效管理中运用的约束条件

22. 人力资源成本会计研究--人力资源管理毕业论文

23. 绩效管理体系研究--人力资源管理毕业论文

24. 研发部宽带薪酬体系设计

25. 公司培训评估现状分析及对策

26. 生产部门培训体系设计--人力资源管理毕业论文

27. 销售部门关键绩效指标(KPI)体系设计

28. 宽带薪酬体系设计--人力资源管理毕业论文

29. 职能工资体系设计--人力资源管理毕业论文

30. 保险代理人的培训体系设计

31. 提高网络招聘有效性的研究--人力资源管理毕业论文

32. 基于流程的绩效管理--人力资源管理毕业论文

33. 中小企业经营者报酬机制研究--人力资源管理毕业论文

34. 基于平衡计分卡系统的国有企业绩效管理优化

35. 中小民营企业绩效管理模式初探:基于PDCA循环

36. 基于组织发展的部门绩效改进--人力资源管理毕业论文

37. 基于业务流程劳务派遣用工问题分析对策--人力资源

38. 基于KPI的研发团队绩效考核体系设计--人力资源管理

39. 基于组织文化的薪酬设计的探索--人力资源管理毕业论文

40. 劳动合同法 背景下的企业员工关系管理:差异化策略

41. 品牌汽车4S店培训体系初探--人力资源管理毕业论文

42. 公司销售部门工作分析探讨--人力资源论文

43. 企业新进大学生的职业生涯规划

以上所有题目,

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4.大专生如何选择关于人力资源方面的毕业论文题目

人力资源方面的毕业论文题目有很多,比如有《人力资源——薪酬管理》、《金融危机背景下的人力资源管理创新》、《人力资源虚拟管理的特点与模式选择》、《试论知识经济条件下人才资源的开发》等等,选择一个恰当的、适合自己的论文题目是整个论文过程中最困难的一个环节。题目会不会太大?会不会太小?是否能找到足够的资料完成这个题目?这些问题都会令学生产生困扰。因此,提供以下原则供选题时参考。

1.

选择自己感兴趣的题目

选题的第一原则是选择一个你所感兴趣的题目。如果一个题目令你感到兴奋,你就会更主动地接受这项挑战,并愿意付出精力和热情在

这项工作上。你对论文题目的态度将决定你在论文工作中的表现。

2.

限定工作的范围

学生在选题过程中的一个常见问题就是选择过大的题目。由于知识背景所限,大多数同学并不能很好地把握一个很大的题目(当然,如果学生坚持,我们仍然会同意个别小组挑战大题目)。因此,同学们应当注意限定自己的工作范围,把工作量限制在一个可以承受的范围之内,并确保自己的小组能够在规定时间内完成一篇有价值的论文。

3.

检索背景材料

在最后决定确定题目之前,同学们还应当利用图书馆和网络检索一下相关的背景材料。我们有一个藏书量很大的图书馆,校园网也很方

便。同学们可以为自己的课题选定几个关键词,然后利用这些资源进行检索,以确定课题的范围是否恰当,课题的内容是否可以把握,以及自己对这个课题的认识是否全面,等等。

4.

向老师咨询

在各个小组选择题目的过程中,同学们也可以向老师征求对题目的意见和建议。由于老师们都从事过相关的科研工作,因此对于课题的

理解和把握要比学生更为全面和细致。老师的建议对于学生开展论文工作会有很大帮助。

5.

提交和更改论文题目

提交论文题目和小组成员以及分工情况后,在准备论文的过程中,同学们可能还会产生新的想法,对于论文题目也可能有新的认识。因此,在提交论文题目之后,我们还允许各个小组更改一次论文题目。如果小组内已经达成共识,可以在提交论文题目之前就提前进入下一步工作-搜集资料。

关于论文写作方面的问题,推荐你去这个网站看看 ,如果需要找论文资料文档,建议去星期八的校园经验集市逛逛

5.谁有人力资源专业的论文,最好从下面几个题目入手的,谢谢

6最好

5次之

1、很窄,且并购中的人力整合往往决定于公司的其他因素,很难仅从人力资源管理角度说全面,太理论会缺乏实用性

2、全球人才危机与我国的现状有很大差距,且前者不属于人力资源管理范畴,而题目又是“与”的关系,怕写的太宏观,与人力资源管理专业知识相去甚远。

3、重要性 类的论文太虚,建议要务实,因为人力资源管理是很务实的专业。

4、还可以,但内容比较窄,只用到部分专业知识,且中小企业千差万别,太理论怕不适用。

5、管理和开发 空间很大,会比较好些,且人力资源开发利用需要用到你很多专业知识,这样的论文写好后,会很有分量。只是又和WTO联系,有点老套,因为市场经济的深化是人力资源管理理念变革主要促进因素,WTO的影响仅可以说一方面或特定领域,你着手后会发现如果什么观点都和WTO套在一起,会很牵强 。

6、人力资源在很大程度上已成为当代企业的核心竞争力,题目本身很好,空间适当,能写出一个独立性强、分量重的好论文!

祝你成功!

7的思路较窄,仅用到部分专业知识,而且从管理实务来看:劳动力买方市场下,人力资源管理更倾向于刚性管理,因此过于强调人性化会不实务、且有失偏颇。

6.关于人力资源管理的论文,什么选题比较好写.

其实具体的论文我觉得别人很难给你写,因为毕竟也不是特在行,而且中国人都有一种“谦虚”的心理,所以我建议你可以去 中华管理学习网 100guanli 里看看,里面有很多这方面的论文,我们寝室以前老师一不知一个新论文或是要写什么学术论文就会去里面看看,即使没有一模一样的也有一些如何写作的技巧,方法啊之类的,还是挺实用的,所以这里给你推荐下,下面是我在中华管理学习网里给你看了看,没仔细找,就列个表给你看看,你看看有你想要的吗?如果有的话你就字及进去下载吧,里面的板块分类还是很清晰的,很好找的。

人力资源管理师论文撰写及答辩中的问题与对策 \

企业人力资源管理的发展趋势

二级企业人力资源管理师论文指导

浅谈我国中小企业员工激励问题

中小企业人力资源管理核心问题的探析

中小企业人才开发与管理工作之探讨

中小企业的人力资源管理外包

中式餐饮连锁企业人力资源开发对策

以人力资源开发优化人力资源能力结构

现代企业中人力资本管理初探

谈企业人力资本运营的构建

市场经济条件下企业人力资源管理

人力资源管理与激励

人力资本财务激励与约束创新研究?? 人力资本财产权的本质分析

人力资源专科毕业论文题目

对外汉语专业本科毕业论文题目

1.求教写对外汉语专业本科的毕业论文,急

百度学术能找到参考文献, 关于对外汉语专业论文我们所擅长写, 服务保障:支持支付宝交易,保证你的资金安全。3种服务方式,文章多重审核,保证文章质量。附送抄袭检测报告,让你用得放心。修改不限次数,再刁难的老师也能过。

1、论文题目:要求准确、简练、醒目、新颖。

2、目录:目录是论文中主要段落的简表。(短篇论文不必列目录)

3、提要:是文章主要内容的摘录,要求短、精、完整。字数少可几十字,多不超过三百字为宜。

4、关键词或主题词:关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的,是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语,便于信息系统汇集,以供读者检索。 每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词,另起一行,排在“提要”的左下方。

主题词是经过规范化的词,在确定主题词时,要对论文进行主题,依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。

5、论文正文:

(1)引言:引言又称前言、序言和导言,用在论文的开头。 引言一般要概括地写出作者意图,说明选题的目的和意义, 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。

〈2)论文正文:正文是论文的主体,正文应包括论点、论据、论证过程和结论。主体部分包括以下内容:

a.提出-论点;

b.分析问题-论据和论证;

c.解决问题-论证与步骤;

d.结论。

6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料,列于论文的末尾。参考文献应另起一页,标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。

中文:标题--作者--出版物信息(版地、版者、版期):作者--标题--出版物信息

所列参考文献的要求是:

(1)所列参考文献应是正式出版物,以便读者考证。

(2)所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。

2.求现代汉语论文题目

毕业论文题目1.现代汉语语音研究2.汉语新词语研究3.汉语外来词语研究4.汉语字母词研究5.汉语媒体语言特点研究6.汉语修辞研究7.汉语多音字研究8.汉语复活词研究9.当代汉语科技词语研究10.现代汉语成语变化研究11.当代汉语词语语音形式的发展变化12.汉语惯用语研究13.当代汉语新谚语研究14.当代汉语青年流行语研究1.现代汉语同音误用研究2.谈谈副词“终于”的用法3.论正极意义和负极意义4.语用正误与语频统计5.因果关系与转折关系的上位义比较6.给病句一个理由1.作为文化符号的语言符号2.文化符号“道”和“道”族词汇的研究(说明:本题中的“道”也可换成“气”、“心”、“性”、“理”、“天”、“命”、“神”等字,分别成为不同的题目)3.当前我国社会称谓的使用问题4.“女士、先生、小姐、太太”使用情况调查5.“同志”的尴尬6.文学语言研究7.汉语语气词研究8.书名和社会文化心理9.店名和中国文化(说明:本题中的“店名”也可换成“人名”、“姓氏”、“地名”、“菜名”、“品牌名称”等等词语,分别成为不同的题目)10.鬼神名称和宗教文化11.命名和艺术世界——谈小说《西游记》的人物、地点命名在艺术建构中的作用12.成语和中国文化(说明:本题中的“成语”也可换成“歇后语”、“惯用语”、“俗语”等词,分别成为不同的题目)13.汉语动物名称研究14.汉语植物名称研究15.新时期小说语言粗鄙化现象研究16.“X吧”类新生店名研究17.说“秀”(英show)18.汉语象声词研究19.泛义动词“整”与“搞”的比较研究20.汉语感叹词研究21.东北方言动词“造”的研究22.东北方言语气助词“呗”的研究23.东北方言后缀“——巴”的研究24.新时期以来新生句法现象研究25.话语与政治的关系研究1.字词误读研究、字词误用研究2.汉字形体演变及识记研究3.褒义词考查分析4.同义词辨析与运用5.贬义词考查分析6.汉英词语对比研究(包括对外汉语教学)7.成语运用研究、习语运用研究8.新闻语言研究9.广告用语研究10.法律、商贸语言研究11.社交用语研究、文艺用语研究(小品、歌词等)12.词类区分研究13.语境与语言表达研究14.新辞格研究或辞格发展研究15.语境对词义(句子结构)的影响16.有特点的句法结构考察分析1.现代汉语语法2.汉语应答句研究3.标题语法研究4.标题语用研究5.标题语义研究6.东北官话地点方言研究7.东北官话语音研究8.东北官话词汇研究9.东北官话语法研究10.东北官话语用研究11.现代汉语词典编纂研究12.现代汉语修辞研究1.现代汉语主谓谓语句研究2.现代汉语补语研究3.程度副词与状态形容词的组合研究4.程度副词与特殊的动词性结构组合研究5.“副+名”的社会运用考察6.句法结构中的语义分析7.动词和名词的句法语义关系研究8.现代汉语歧义问题研究9.歧义现象和语境研究10.现代汉语形容词重叠式研究11.现代汉语程度副词重叠式研究12.成语和中国文化(说明:本题中的“成语”也可换成“歇后语”、“惯用语”、“俗语”等词,分别成为不同的题目)1. 当代作家语言研究(包括词汇、语法、修辞)2. 报刊语言研究3. 节目主持人语言特点考察4. 少儿节目语言特点考察5. 流行歌曲中的若干语言现象6. 法律语言研究7. 辩论、演讲语言的特点8. 对外汉语教材的对比研究9. 留学生汉语习得的语误研究10. 汉语各方言的语音、词汇、语法研究11. 现代汉语插入语的个案或宏观研究12. 现代汉语委婉语的个案或宏观研究13. 汉语口语中的话语标记研究(如:对了、嗯、好、得了、回头、然后、我说等)14. 代词“人”、“人家”使用情况考察15. 句末语气词使用状况调查16. 谈“俗话”17. 汉外对比研究(如:亲属称谓、外来词、具体语法现象)18. 状语的类型与状语的位置(是否可以前置)19. 《现代汉语词典》收词情况分类考察20. 夫妻互称的历时、共时研究21.交际语言的若干问题研究1.对外汉语语音教学2.俄罗斯留学生汉语声调学习研究3.韩国留学生汉语单字音学习研究4.歧义格式的实验语音学研究5.哈尔滨方言单字音研究6.歧义结构的语音分化研究7.黑龙江方言语音研究8.“都”字歧义句的实验语音学研究9.哈尔滨方言声调研究10.实验语音学11.对外汉语单字音教学研究12.语音史研究13.语音的规范与发展 毕业论文题目1.《审音表》与《现代汉语词典》定音比较研究2.第二语言教学流派研究3.对外汉语教学技巧研究4.对外汉语词汇教学5.对外汉语语法教学6.对外汉语汉字教学1.语言文化教学策略与方法2.汉语中介语研究3.对外汉语教学史研究4.对外汉语教材分析5.对外汉语教学中的听力训练6.对外汉语教学中的口语训练7.对外汉语词汇教学技巧1.关于中国文化教学问题的宏观讨论2.语言课的文化教学3.对外汉语教学中的跨文化意识4.对外汉语口语课堂教学5.任务型教学法在对外汉语教学中的应用6.情景教学在对外汉语课堂教学中的应用7.对外汉语中的俗语教学8.交互式教学在对外汉语教学中的应用9.对外汉语教师的职业角色10.对外汉语教学中的近义词辨析1.惯用语与对外汉语教学2.对外汉语中的成语教学3.对外汉语写作教学4.对外汉语形容词教学5.对外汉语虚词教学6.程度副词的对外汉语教学7.祈使句的对外汉语教学8.疑问。

3.对外汉语方向写教学实践,课堂教学方面的论文,有哪些题目可以选择

我校老师的总结【教学流程】Teaching process五步:Five steps复习和导入新课 (复习学过的知识导入到新的课程)Revision and New Lesson Introduction (Revise the lesson already learned and introduce a new lesson)理解(新单词,句型和语法的学习)Comprehension (New words, sentence structure and gramma learning)识别(学习如何运用)Application (learning how to apply)练习(运用和练习新的知识)Exercise (apply and practice the knowledge just acquired)再生(在实际生活中运用学到的新知识 )Derivatives (apply the newly learned language and culture in daily life)。

4.汉语言文学毕业论文选题

提供一些汉语言文学专业外国文学方面的毕业论文选题。

供参考。 外国文学方向 1 、论古希腊神话的特质及其对西方文化精神的影响。

2、试论荷马史诗的时代主题及其艺术成就。 3 、论古希腊悲剧的命运观和艺术风格。

4 、从《俄狄浦斯王》看索福克勒斯的悲剧艺术成就。 5 、古希腊三大悲剧家的悲剧艺术比较。

6、东西方悲剧精神的比较研究。 7 、论但丁《神曲》的思想内容和艺术成就。

8、《巨人传》与法国文艺复兴精神。 9 、堂吉诃德与桑丘 • 潘沙形象研究。

10 、论莎士比亚历史剧的主题思想及其艺术特征。 11 、试论莎士比亚喜剧的主题思想及其艺术特征。

12 、论莎士比亚悲剧的艺术成就(四大悲剧或《哈姆莱特》)。 13 、试论莎士比亚悲剧中的男性(女性)形象。

14 、从《伪君子》看莫里哀古典主义喜剧的艺术成就。 15 、试论《少年维特之烦恼》的思想意义。

16 、论《浮士德》的思想主题及其艺术特色。 17 、论《浮士德》的人物形象及其辨证思想。

18 、论浮士德人生追求的主题意义。 19 、从《恰尔德 • 哈洛尔德游记》看拜伦浪漫主义诗歌特色。

20 、从《巴黎圣母院》看雨果的美丑对照艺术原则。 21 、从《悲惨世界》看雨果的人道主义思想。

22 、试论《红与黑》的艺术成就。 23 、从《高老头》看巴尔扎克对贵族的态度。

24 、论《高老头》的典型人物及其主题意义。 25 、从《高老头》看巴尔扎克的现实主义艺术成就。

26 、论《人间喜剧》的思想主题与“巴尔扎克式”小说的艺术特征。 27 、从《包法利夫人》看福楼拜的小说艺术成就。

28 、论《傲慢与偏见》中的简 • 奥斯汀的妇女观。 29 、论《简 • 爱》的艺术成就。

30 、论《呼啸山庄》的叙事艺术和人物形象。 31 、试论狄更斯前期小说创作中的“流浪汉小说”特征。

32 、论狄更斯笔下的“小人物”形象。 33 、从《双城记》看狄更斯的人道主义思想。

34 、论普希金《叶甫盖尼 • 奥涅金》的艺术成就。 35 、论果戈理的幽默讽刺艺术(“含泪的笑”)。

36 、屠格涅夫笔下的“多余人”形象研究(罗亭等)。 37 、诗意的现实主义?D?D屠格涅夫小说艺术研究。

38 、从《罪与罚》看陀思妥耶夫斯基的现实主义艺术特点。 39 、论陀思妥耶夫斯基的复调小说及其艺术特征。

40 、莫泊桑短篇小说研究。 41 、从《玩偶之家》看易卜生“社会问题剧”的艺术成就。

42 、偶然性与必然性?D?D论哈代“威塞克斯小说”的命运主题。 43 、传统性与现代性?D?D论哈代“威塞克斯小说”的悲剧意识。

44 、性格与环境?D?D论哈代“威塞克斯小说”的人物形象。 45 、从《德伯家的苔丝》看哈代小说的艺术成就。

46 、试论《战争与和平》的艺术成就。 47 、论《安娜 • 卡列尼娜》的艺术构思及其主题意义。

48 、论安娜 • 卡列尼娜的悲剧及其“心灵辩证法”。 49 、从《复活》的人物“复活”看“托尔斯泰主义”。

50 、论契诃夫短篇小说的艺术特色。 51 、论马克 • 吐温的幽默讽刺艺术。

52 、论《哈克 • 贝利费恩历险记》的小说成就。 53 、论高尔基早期浪漫主义创作的艺术特色。

54 、论《母亲》的思想主题和艺术成就。 55 、论萧洛霍夫《静静的顿河》的艺术成就。

56 、试论劳伦斯小说中的两性关系研究及其文化价值观。 57 、论《儿子与情人》的思想主题与艺术特色。

58 、论《虹》的三代人情爱观及其思想意义。 59 、试论海明威长篇小说中的反战主题和“迷惘的一代”人物形象。

60 、论海明威笔下的硬汉形象及其“硬汉性格”。 61 、从《老人与海》看海明威的“冰山原则”。

62 、论西方现代主义文学的思想和艺术特征。 63 、论《荒原》的后期象征主义艺术特色。

64 、论卡夫卡小说的思想主题。 65 、试论卡夫卡短篇小说的艺术成就。

66 、从《追忆逝水年华》看普鲁斯特的“回忆的诗学”。 67 、论《尤利西斯》的意识流小说艺术成就。

68 、试论存在主义小说、戏剧的现代哲理。 69 、试论东方文学的文明特质及其文化价值观。

70 、东方神话研究。 71 、论古巴比伦史诗《吉尔伽美什》的人物形象及其文化意义。

72 、论印度两大史诗的文化影响。 73 、《圣经》文学研究。

74 、试论《源氏物语》的小说成就。 75 、论《源氏物语》的女性形象及其意义。

76 、阿拉伯民间文学杰作《一千零一夜》研究。 77 、试论泰戈尔散文诗《吉檀伽利》的艺术成就。

78 、川端康成的小说美学及其艺术成就。

5.对外汉语论文该如何写

希望我的回答能对你有所帮助。总的来说,如果是第一次写论文,那么有必要了解一篇成熟的论文是如何选定题目,确定范围,如何征引材料,组织观点的,因此,建议你在确定13个方面究竟哪个适合去写之前,利用图书馆里德中国知网或者万方数据库查阅一下这方面的研究,一来是了解这方面的研究现状,二来是从已经有的论文中学习怎么去写。既然你是第一次写论文,建议你还是选择研究德比较多的方面,这样可以参考借鉴的多一些。

具体来看看你的参考选题。1涉及的是网络语言研究,比较热门,如果需要这方面的新词新语材料,我可以给你发武汉大学语情监测中心去年的《中国语情》,你可以从中去选择。但是,网络词语的对外汉语教学应用倒是很新鲜,因为新词新语的教学还很少提及,但是又很有必要,所以价值可观,可以深挖,你可以集中选取一些比较贴近生活、有教学意义的词语来做研究;2是一个很宽泛的论题,研究的也不少,适合做综述性的研究,新意不大;3是一个比较老的话题,相比于你的其他选题,这个与对外汉语结合得也少,可以排除;4就更宽泛了,而且比较理论,容易下手,但是不容易写出东西;5其实是3的一个更小的论题,这类似于“中外颜色词差异研究”之类的,也是文化方面的研究,如果没有文化心理等方面的积累,建议还是不要写,太空泛;6“好”作状语(如黛玉“你好。(狠心)”,作补语“打得好!”,你可以检索一下研究得多不多,看兴趣吧,这是一个比较典型的汉语语法研究论题;7和5属于一个类型,所以不赘述了;8和3、5也是一个类型,研究的夜比较多,内容也很庞杂,不好做精到深入的研究;9还是一样(你的13个选题中委婉语、礼貌语、称谓语占了5个,这些都属于社会语言学研究的范围);10的研究也挺多的,我们就曾经以小组讨论形式研究过;11也是文化研究,我曾经写过“薇”的文化研究,这种名物研究也很繁琐,新手不容易动笔;12很考验人的文学功底,如果看的很浅,那么单靠翻书来找例证,来总结观点,绝对会是一件辛苦至极而又收效甚微的体力活;13倒是一句反话,因为传统上都认为汉字在信息化方面,相比于拼音文字有很大的劣势。要是你认为有优势,那么这也绝对要言之有理,如果没有中文信息处理的背景,最好不要空谈。

最后,建议你将13个题目分成几类,根据自己的兴趣,参考对各个方面研究现状的考察所得出的研究难度,以及每个题目的成果预期,去选择你想做的吧。第一次写论文,如果思路踢不开,可以先看看网上这方面的论文(选择《语言教学与研究》《世界汉语教学》《语文建设》等核心期刊)。祝你写作顺利!

要说参考文献,不过是我的脑子而已。你可以看看我的对外汉语博客.cn/mandarin2010

对外汉语专业本科毕业论文题目

人力资源专业本科毕业论文选题

1.人力资源专业毕业论文选什么题目好

1.浅谈我国的人力资本与地区协调发展

2. 论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制

3. 员工培训方案设计研究

4. 浅谈现代商业银行人力资源的智能开发

5. 浅谈如何做好公司文秘人员培训计划

6. 浅谈全视角绩效考核法

7. 年薪的四种模式分析

8. 浅析几种新颖的人才使用方法

9. 人力资源发展:性质、时代的挑战、意义和趋势

10. 论企业的激励机制

11. 关于人力资本作为企业制度要素的考虑

12. 国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析

13. 试论人力资源与人力投资

14. 论知识经济与人力资源会计

15. 走出文件框框―― 人力资源的非常任务

16. 论人力资源管理中的风险管理

17. 人力资源管理要为企业增值服务

18. 论人力资源管理评估

2.求人力资源专业毕业论文题目,

我给些选题你自己参考参考吧,因为不清楚你需要那方面的选题,所以就随便发了点给你。

要是有懂的可以问我。1. 21世纪初叶中国社保改革的难点与对策 2. e 时代人力资源职能的转变 3. HR管理的e化生存 4. Internet网络招聘与在线培训研究 5. Internet与企业人力资源体系研究 6. Internet与现代企业人力资源管理 7. IT企业员工培训研究 8. IT人才的培养与管理 9. 保险业人力资本的激励与监督机制 10. 保险业人力资源管理开发与管理 11. 保险员工的薪酬问题研究 12. 变革中的劳动就业环境 13. 不同所有制企业人力资源管理模式研究 14. 传统人事管理与现代人力资源管理比较 15. 创新管理与人力资源开发 16. 当代领导者素质研究 17. 当前企业劳动保险应解决的几个问题 18. 当前人事制度改革的问题研究 19. 独立董事制度对公司治理结构的影响 20. 对我国劳动合同制度的若干思考 21. 对我国现行劳动争议处理制度的探讨 22. 对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 23. 岗位责任制与人员聘任制研究 24. 高科技企业人力资源管理 25. 根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 26. 工业化进程中劳动力的合理流动 27. 工作设计理论与方法研究(案例) 28. 公共就业与人力资源管理 29. 公关宣传研究 30. 公务员管理研究 31. 沟通对实现绩效目标的影响 32. 股票期权在业绩评价中作用 33. 关于人才流动态势及影响因素分析 34. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考 35. 广东城乡劳动力市场一体化研究 36. 广东经济转型中企业的社会责任问题研究 37. 广东社保体制改革的现存问题及对策取向 38. 广东省的失业保险问题研究 39. 广东省的养老保险问题研究 40. 广东省社会保障基金安全运行问题研究 41. 广东外来人口的社会保障问题研究 42. 国企改革中应采取的人力资源策略 43. 国外企业的岗位评价制度 44. 国有大中型企业富余人员的现状及出路 45. 国有企业人力资源管理 46. 国有企业下岗职工再就业问题研究 47. 机构重组过程中的人力资源管理研究 48. 基于人力资源管理的因素分析与研究 49. 绩效考核在人力资源管理中的作用 50. 绩效评估的激励机制 51. 激励及其在现代人力资源管理中的作用 52. 加入世贸后我国银行人才队伍建设 53. 建立科学的现代企业用人机制 54. 建立有效的现代企业激励机制 55. 健全国家公务员的监督制度 56. 教育、人力资本与经济增长关系研究 57. 金融业(银行、证券、保险)人力资源开发 58. 金融业人力资源管理 59. 经济全球化下的员工素质要求 60. 经理层持股问题探析 61. 经理层激励约束机制研究 62. 经理层业绩评价与考核 63. 经营者股票期权对企业人力资源管理的作用 64. 竞争、冲突与组织(企业)改革 65. 科技型企业员工的职业生涯规划 66. 劳动力转移与城市化发展 67. 劳动资源开发与我国现代化建设 68. 猎头公司与人才流动分析 69. 论保险业员工激励问题 70. 论当代员工教育和培训的特点 71. 论当前中国经理人员市场化的困难与障碍 72. 论劳动力市场的分割与一体化 73. 论劳动力市场中的弱势群体 74. 论农业剩余劳动力 75. 论企业风险沟通的困难与障碍 76. 论企业家人力资本的激励与约束机制 77. 论企业文化与企业定位 78. 论人际关系的协调与沟通 79. 论人力资源管理中激励机制的应用 80. 论我国灵活多样的就业方式 81. 论现代企业的员工激励问题 82. 论现代企业领导人成功必备的素质 83. 美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示 84. 面试技术及其运用 85. 民营企业高层管理的人员选用问题研究 86. 民营企业人力资源管理研究 87. 某企业劳动定额管理状况的统计分析 88. 某企业劳动生产率变动分析 89. 某企业员工结构与岗位分析 90. 某企业员工培训实践 91. 某企业职工工资效益分析 92. 某企业职工结构与素质分析 93. 内部控制制度分析与设计 94. 农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击 95. 农业剩余劳动力转移的实证分析 96. 农业剩余劳动力转移与城市化 97. 女大学生的就业分析 98. 女性高层管理人员的人力资源管理 99. 女性管理层的激励问题 100. 剖析案例,研究我国企业(全民、集体、私营、三资)内部的劳资关系状况及其处理 101. 期权激励对企业绩效的影响 102. 企业(或社会)人才需求与高校改革 103. 企业IT(信息技术)人才的管理与研究 104. 企业的团队建设问题 105. 企业工资制度的改革 106. 企业管理中信息传播技巧探讨 107. 企业国际化进程中的人力资源管理研究 108. 企业国际化与人才吸引 109. 企业绩效评估与员工激励 110. 企业劳动管理中的人本主义思想 111. 企业内部员工层流机制与激励效应 112. 企业人才招聘现状问题及趋势研究 113. 企业人力资源管理实践的案例分析 114. 企业人员测评体系的构建 115. 企业如何提升员工的忠诚度 116. 企业文化的建设 117. 企业文化个性研究 118. 企业文化管理试探 119. 企业文化与企业成功的关系问题 120. 企业文化与企业发展 121. 企业文化与人本管理 122. 企业文化与人才队伍管理关系研究 123. 企业文化与人力资源管理 124. 企业文化与知识型人力资源管理 125. 企业薪酬制度的创新研究 126. 企业薪酬制度研究(案例研究) 127. 企业信息化的途径及策略 128. 企业员工的绩效评估与员工激励。

3.高手帮我想个人力资源管理的本科毕业论文题目,要好容易入手,好写

论文摘要 人力资源管理作为一种职业,它的规范化、专业化、职业化需求正挑战着目 前正在从事本工作或者即将从事、想要从事本工作的万千同胞们,带给他们巨大的职业发展压力。

企业人力资源管理人员作为成人教育工作者中的一部分,其自身的职业发展压力问题如何解决?本文从研究的理论意义和现实意义起航,载着丰富的理论果实,解读了什么是职业发展和职业发展压力,为读者展示了目前企业人力资源管理人员的群体特征和职业发展压力的主要特点,从终身学习的视角剖析了他们职业发展压力的应对与管理措施,在当今时代具有二定的理论意义和现实意义。 全文分四章作详细论述。

第一章:绪论。本章明晰了研究企业人力资源管理人员职业发展压力的社会背景、成人教育学科背景和研究群体背景,明确指出了此研究不仅有利于揭示职业发展压力的实质,而且深化了终身教育与终身学习概念的内涵与外延,有利于提高终身学习在应对与管理职业发展压力中的地位。

在文献梳理的过程中,笔者明确了职业发展压力是工作压力源中的一种,将职业发展压力分为职业定位与选择压力、职业适应性压力、职业提升压力和职业稳定性压力四种。同时也对企业人力资源管理职业与从业人员的特殊性进行了分析。

第二章:职业发展压力的基本理论阐述。本章对每一种职业发展压力作了深入解读。

这里的职业发展压力超越了前人研究中特定职业发展期的压力,本文将它作为一个整体的动态系统,即无论在哪个职业阶段都会遇到职业发展压力。这个系统既包括按年龄分类的不同的职业阶段,又包括个体进入组织的不同时间阶段。

第三章:问卷调查的统计与分析。本章通过对问卷结果的分析和焦点问题的补充性访谈,总结出了企业人力资源管理人员群体的年轻化、女性化、高学历化和终身学习化特点,指出了其存在的三个主要问题,即专业化水平有待提高、对本职业的认识有待提高和职业生涯规划及心理调适能力有待提高。

最后,得出了企业人力资源管理人员职业发展压力的主要特点:普遍性、趋前性、女性职业发展压力源的多重性、职业提升压力的突出性和影响职业发展压力因素的综合性。 第四章:职业发展压力的应对与管理。

本章提出压力应对是被动性语词,压力管理是主动性语词,压力问题不能仅仅事后处理,要从根本上解决问题还需要系统的管理过程。本章从五个学习内容的角度分析应对与管理措施:理念的学习、人力资源管理职业的学习、职业生涯规划的学习、业务的学习和心理技能的学习。

从学习角度入手,将社会、组织和个人在其中扮演的角色表现得非常完美。 关键词:企业人力资源管理人员,职业发展,职业发展压力,应对 目录 第一章绪论······················································……1页 第一节研究背景与研究意义······························……1页 第二节研究思路·············································……5页 第三节文献综述···················……‘···················……8页 第四节相关概念界定·······································……13页 第二章职业发展压力的基本理论阐述·····················……18页 第一节职业发展·············································……18页 第二节压力与职业发展压力······························……23页 第三章问卷调查与分析·······································……37页 第一节问卷调查的设计和调查过程·····················……37页 第二节问卷调查结果的统计与分析·····················……39页 第三节企业人力资源管理人员职业发展压力的主要特点70页 第四章职业发展压力的应对与管理························……78页 第一节压力应对与管理概述······························……78页 第二节企业人力资源管理人员职业发展压力应对与管理79页 /search.asp?m=2&s=0&word=%C8%CB%C1%A6%D7%CA%D4%B4&x=19&y=13。

4.人力资源管理专业本科毕业生的毕业论文可以定什么题目啊

题目很多,如:团队管理问题,薪酬管理问题,职业倦怠问题,心理契约在企业HRM中的应用,培训的有效性问题,谈企业领导行为的连续体,企业合并中的HR整合问题,XX岗位的最佳设计,心里测评在HR中的应用,高管的激励与约束机制的构建等等专业问题都可以作为HR 本科的毕业论文选题。

我是HR的老师,你应该看得出来,我是代小孩在网上看到你的题目,所以顺便给你出几个我们HR专业学生的选题。供你参考。

同学:你是新手,你要记得将我的答案选为最优答案哦!

5.求人力资源管理专业的好的学年论文题目

论企业的人性化管理 摘要:企业管理归根到底是对人的管理,企业的发展,归根到底需要依靠人才,如何吸引和留住人才是企业最关心的事情,也是现代人力资源管理的中心内容。

我国在市场经济发展过程中也由传统的以“事”为中心的人事管理正向以“人”为中心的人力资源管理转变。而其中的人性化管理,已被越来越多的企业所采用和认可,而有效的管理过程则显得极为重要。

关键词:人性化;人情化;以人为本;企业文化;沟通 人性化管理是目前管理中比较热门的话题。人性化管理可以加强职员对公司的忠诚度,可以加强团队合作,可以促使其发奋为公司工作,等等。

人性化管理被提到了一个前所未有的高层次上。然而,企业实施的效果又是怎样的呢?部分企业进行人性化管理确实带来了一些成果,加强了大家的沟通。

然而,有些员工不按时完成工作,犯了一些错误,企业睁一只眼闭一只眼,认为这样会加深员工对公司的依赖,会对公司感恩,认为这样人性化管理更彻底。这样就扭曲了人性化管理的根本。

然而,如何才能做好人性化管理呢?如何把握其中的尺度呢 (一)人性化管理不等于人情化管理 首先有必要分清人性化管理与人情管理,人性化管理是以严格的公司制度作为管理依据,是科学而具有原则性的;人情管理则没有制度作为管理依据,单凭管理者个人好恶,没有科学依据,非常主观。而作为管理的对象——员工,是有惰性的,必须有相应约束及压力才能产生动力,所以用制度还是用主观意志来管理,最终的产生的结果就会不一样。

目前很多的管理者没有真正理解什么是人性化管理,误把人情管理当作人性化管理。 “人性化”,是在完善管理制度前提下的“人性化”,是建立在“社会人”的假设之上的,人性化管理强调的是在管理中体现“人文关怀味”,让管理不再“冷冰冰”,而是充满父母般的关怀、妻子般的体贴。

而很多做的失败的公司人性化管理明显缺乏完善的管理制度基础,将“放任”、“听之任之”看成为“人性化管理”,是个认识误区。 人性化管理就是要重视企业内外最重要的资源——人,以人为本位的企业管理。

在日常的管理中关注、关怀我们的员工,让其体会家的温馨和关怀,培养员工主人翁责任感,并让这种热情转化到工作中去。如:为公司每月过生日的员工派送生日礼物、开PARTY等。

但是人性化管理实施过程中,没有人管,没有工作压力、没有工作目标的时候,员工就容易产生惰性。解决这些问题首先要部门主管监督得力,员工的工作任务安排合理,员工的工作目标明确。

所以具体到人力资源的工作就是:1.建立、健全规章制度(法制)——保持员工热情的基石; 2.建立与不断改进激励机制(调节的杠杆); 3.培育良好的企业文化(德制)。另外需要做好各部门人员的岗位分析、岗位描述等基础工作;定时检查各部门的工作绩效,维护公司的制度并严格执行公司的奖惩制度。

发现上班时间做与工作无关的事情,可以进行处理或交部门主管要求其处理,并跟进最终处理结果。 有了目标和方向,就要付诸实施,同时更需要改变陈旧的心智模式。

美国的汉诺瓦保险公司总裁欧白恩说过,努力的方向是建立一个更适合人性化的组织模式。工业时代之处,人们一周工作6天,才能赚得足够的金钱,以取得食物于栖身之所。

而今天,我们大多数人在周二下午就达成同样的目标。传统式的组织设计,并没有提供员工自尊和自我实现较高层次的需求,而现代组织必须开始关照所有员工这些需要,否则管理效果不彰的现象仍会继续下去。

(二)用制度提升人性化管理 没有制度,一个公司失去的是存在的基石,没有人性化管理,一个公司失去的是未来的发展。在现在的竞争环境下,对一个中小型的企业来说制度远比人性化重要。

正所谓皮之不存,毛将焉附? “人性化”与“制度”是相辅相成的,推行“人性化”管理的首要任务就是在企业中逐步建立起一套科学且行之有效的管理制度,管理制度是实施人性管理的平台。换个角度来看,强调在管理中倡导“人性化”,讲究“人情味”,并不意味着要抛弃管理制度。

综观国内外实施“人性化”管理的著名企业,无一不是都有一套科学的行之有效的管理制度的。比如,在麦当劳,一切食品都有严格的执行标准和精确的工作程序,就连烹饪时间都有具体的规定,员工的一切行动也都有严格的制度规范。

海尔集团是我国“人性化”管理的楷模,其同样有诸如“员工走路需靠右行,在离开座位时需将椅子推进桌洞里”等这样的严格的规章制度。希望集团提出“以慈母般的关怀善待员工,用钢铁般的纪律治厂”,它强调在“慈母般”关怀善待员工时,必须要坚持“钢铁般”的纪律。

所以在用制度管理员工时要考虑以下几个方面:1、尊重人的本性,顺其自然加以引导。2、进行行为塑造,利用习惯进行管理。

3、营造企业文化,利用文化规范行为4、注重人的创造力,利用创新推动发展。 人性化管理的价值体现在公司的制度大部分以关注员工需求为基础,尊重员工的想法,从而使员工的行为与公司的制度达成很强的一致性。

严格的管理制度是实行人性化管理的前提。在实行人性化管理时应认识。

6.【只选题】人资专业选题(毕业论文),题目新颖、前沿、专业~~~帮

1. 义乌中小企业招聘现状与趋势分析

2. 跨国公司人力资源管理本土化及影响因素的研究

3. 明锐玻璃钢公司销售人员薪酬体系研究

4. 现代企业薪酬设计

5. 基层政府机构的绩效管理

6. 项目团队绩效测评研究--人力资源管理毕业论文

7. 组织文化为导向的企业员工招聘--人力资源管理毕业论

8. 心理契约与绩效的相关性分析及措施--人力资源管理毕

9. 基于胜任力的研发人员招聘测评体系设计

10. 战略导向的职位评价系统--人力资源管理毕业论文

11. 结构化面试探析—以销售人员为例

12. 基于胜任力的甄选测评体系设计

13. 职业生涯管理规划--人力资源管理毕业论文

14. 基于能力的宽带薪酬体系设计--人力资源管理毕业论文

15. 员工招聘方案设计--人力资源管理毕业论文

16. 公司销售部门竞争性薪酬方案设计

17. 民营企业知识型员工激励模式构建--人力资源管理毕业

18. 基于胜任力的人力资源招聘--人力资源管理毕业论文

19. 基于胜任力特征的财务人员职业晋升体系设计

20. 招聘体系设计--人力资源管理毕业论文

21. 日清工作法在绩效管理中运用的约束条件

22. 人力资源成本会计研究--人力资源管理毕业论文

23. 绩效管理体系研究--人力资源管理毕业论文

24. 研发部宽带薪酬体系设计

25. 公司培训评估现状分析及对策

26. 生产部门培训体系设计--人力资源管理毕业论文

27. 销售部门关键绩效指标(KPI)体系设计

28. 宽带薪酬体系设计--人力资源管理毕业论文

29. 职能工资体系设计--人力资源管理毕业论文

30. 保险代理人的培训体系设计

31. 提高网络招聘有效性的研究--人力资源管理毕业论文

32. 基于流程的绩效管理--人力资源管理毕业论文

33. 中小企业经营者报酬机制研究--人力资源管理毕业论文

34. 基于平衡计分卡系统的国有企业绩效管理优化

35. 中小民营企业绩效管理模式初探:基于PDCA循环

36. 基于组织发展的部门绩效改进--人力资源管理毕业论文

37. 基于业务流程劳务派遣用工问题分析对策--人力资源

38. 基于KPI的研发团队绩效考核体系设计--人力资源管理

39. 基于组织文化的薪酬设计的探索--人力资源管理毕业论文

40. 劳动合同法 背景下的企业员工关系管理:差异化策略

41. 品牌汽车4S店培训体系初探--人力资源管理毕业论文

42. 公司销售部门工作分析探讨--人力资源论文

43. 企业新进大学生的职业生涯规划

以上所有题目,

一定会让你满意的

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人力资源专业本科毕业论文选题

人力资源毕业论文题目商业银行

1.人力资源专业毕业论文选什么题目好

1.浅谈我国的人力资本与地区协调发展

2. 论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制

3. 员工培训方案设计研究

4. 浅谈现代商业银行人力资源的智能开发

5. 浅谈如何做好公司文秘人员培训计划

6. 浅谈全视角绩效考核法

7. 年薪的四种模式分析

8. 浅析几种新颖的人才使用方法

9. 人力资源发展:性质、时代的挑战、意义和趋势

10. 论企业的激励机制

11. 关于人力资本作为企业制度要素的考虑

12. 国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析

13. 试论人力资源与人力投资

14. 论知识经济与人力资源会计

15. 走出文件框框―― 人力资源的非常任务

16. 论人力资源管理中的风险管理

17. 人力资源管理要为企业增值服务

18. 论人力资源管理评估

2.帮我列举一些适合今年本科毕业的银行专业的论文题目

提供一些本科银行专业的论文题目,供参考。

001、利率市场化条件下的商业银行贷款定价机制研究 002、当前我国征信体系建设中的主要矛盾及对策建议 003、金融企业会计信息失真及对策研究 004、民间融资与农村金融生态相关问题研究 005、住房抵押贷款证券化障碍及对策研究 006、进一步完善中国金融监管体制问题研究 007、防范票据融资风险问题研究 008、如何构建商业银行风险管理体系 009、论人民币汇率机制及人民币自由兑换的前景 010、近期人民币升值预期的成因与对策分析 011、对加强我国外汇储备管理的思考 012、试论货币政策与金融监管的关系 013、国有商业银行国际化研究 014、我国保险监管存在的问题及对策研究 015、我国农民养老保险体系的研究 016、我国货币政策传导机制效应研究 017、我国银行业个人理财业务发展前景研究 018、中国风险投资发展现状,问题及对策研究 019、完善人民币汇率形成机制研究 020、中国货币市场与资本市场对接问题研究 021、中国投资银行业发展问题研究 022、我国商业银行业务创新的现状,问题和对策 023、我国商业银行中间业务发展问题研究 024、完善我国个人信用制度问题研究 025、健全农村金融服务体系研究 字串8 026、我国银行信用卡业务发展现状,问题及对策研究 027、我国银行业信贷资产证券化研究 028、影响我国金融创新的因素分析 029、个人所得税制度的国际比较与借鉴 030、外商直接投资对我国产业结构的影响及对策 031、浅论资本市场的发展和创新 032、论述我国商业银行信贷风险管理与防范 033、关于产业资本与金融业资本融合发展问题研究 034、中国信托业发展战略研究 035、中小企业融资问题研究 036、利率市场化进程中的障碍及解决对策 037、金融企业风险管理浅析 038、我国网上银行发展现状及问题研究 039、我国商业银行客户资源管理现状及问题研究 040、我国商业银行个人业务发展现状及问题研究 041、对我国商业银行理财业务的理性思考 042、提高我国商业银行核心竞争力的对策 043、我国商业银行信用卡业务存在的问题及改进建议 044、我国商业银行内部控制的问题研究 045、商业银行资本充足性的现状及提升对策 046、提高我国商业银行盈利能力的对策 047、商业银行人力资源管理问题 048、当前我国银行流动性的现状及对策 049、对当前我国银行高储蓄率的分析与思考 050、试论不断完善人民币汇率形成机制 字串7 051、试论加速推进人民币的全面可兑换 052、房地产金融风险现状及对策 053、我国民间融资的现状及对策 054、建立我国金融监管的协调机制问题研究 055、中国商业银行不良资产(贷款)成因与对策分析 056、中国信用卡业务发展问题探讨 057、中国企业集团发展金融业务的现状及问题剖析 058、中国银行业营销服务中的问题探讨 059、我国中小企业融资体系问题探讨 060、民间金融与中小企业发展问题探讨 061、中小企业融资担保问题探讨 062、中小企业融资困境解析与对策 063、利率市场化改革对商业银行的影响 064、我国商业银行引进海外战略投资问题研究 065、我国住房抵押贷款的风险与防范 066、我国消费信贷的风险与防范对策 067、我国商业银行汽车贷款的风险与防范 068、如何完善我国金融机构内部控制机制 069、如何防范我国金融机构的操作风险 070、金融开放对金融监管的影响及其对策 071、对我国农村信用社改革问题的思考 072我国商业银行中间业务拓展问题研究 073、我国商业银行营销问题及对策 074、我国商业银行加速金融体制创新问题探讨 075、关于中外资商业银行竞争合作问题的探讨 字串4 076、我国商业银行资本充足率问题及提高对策 077、我国商业银行上市问题研究 078、外资银行在华发展的特点及影响分析 079、我国商业银行国际竞争力分析 080、论我国商业银行混业经营模式的选择 081、我国金融控股公司的发展与完善问题研究 082、农业产业化的金融支持问题研究 字串6。

3.我是人力资源管理专业的学生,因为想进银行,所以想写一个与金融有

本科阶段的论文相对来说,还是比较空泛大的。针对你的实际情况,建议选题不要过于狭隘,也就是选题不要写的太深。

如果你有关系,或者学校可以安排你到银行系统实习的话,建议可以写一篇“关于某某银行的人力资源体系研究”基本可以本科论文过关了,如果你想写篇优秀的毕业论文,可以结合该银行的具体情况,写“某某银行的人力资源某某职能现状诊断及分析”;

如果你无法进入银行系统进行实习的话,写起来会比较费劲。本科论文写起来,最好还是能够理论联系实际,要有案例的。

(私底下将,毕业论文和你将来的就业关系不大,没必要将自己的论文定死,最好还是结合你的实习情况和导师的建议来写。)

4.我是人力资源管理专业的学生,因为想进银行,所以想写一个与金融

本科阶段的论文相对来说,还是比较空泛大的。

针对你的实抄际情况,建议选题不要过于狭隘,也就是选题不要写的太深。如果你有关系2113,或者学校可以安排你到银行系统实习的话,建议可以写一篇“关于某某银行的人力资源体系研究”基本可以本科论文过关了,如果你想写篇优秀的毕业论文,可以结合该银行的具体情况,写“5261某某银行的人力资源某某职能现状诊断及分析”;如果你无法进入银行系统进行实习的话,写起来会比较费劲。

本科论文写起来,最好还是能4102够理论联系实际,要有案例的。(私底下将,毕业论文和你将来的就业关系不大,没必要将自己的论文定死,最好还是结合你的实习情况和1653导师的建议来写。)

5.论文写商业银行的信息化这个题目怎么样

银行信息化已经掀起一股热潮,在工行、建行等国有商业银行信息建设取得不错的成效时,银行业的竞争也越来越激烈,有着不同背景的地方性城市商业银行如何在信息化大潮中让自己增强实力,引起了业内的高度关注 5月20日,2004年中国城市商业银行信息化发展高峰论坛在北京召开,论坛以“推动信息化发展进程,促进金融改革步伐”为主题,盛邀信息产业部、中国人民银行、中国信息化推进联盟、城市商业银行的有关领导,著名的金融信息化管理专家,SAP、赛迪数据等IT厂商的代表,共同就城市商业银行信息化发展中的热点与难点问题,展开了关于城市商业银行信息化发展战略、构建善治的IT治理机制、信息资源管理等议题的讨论 定位特殊 城市商业银行是中国银行业的重要组成和特殊群体,其前身是20世纪80年代设立的城市信用社,资本来源以集体经济和个体工商户为主。

从20世纪80年代初到20世纪90年代,全国各地的城市信用社发展到了5000多家。然而,随着中国金融事业的发展,城市信用社在发展过程中逐渐暴露出许多风险管理方面的问题。

城市商业银行是在中国特殊历史条件下形成的,基本上都由原来各地市的城市信用社改制而成,是中央金融主管部门整肃城市信用社、化解地方金融风险的产物。 由于其经营范围受区域性限制,决定了其业务经营受到狭小的地域限制,因此,目前城市商业银行的市场定位主要表现在:立足地方经济、立足中小企业、立足城市居民。

其区域性与地方性特征十分明显。 20世纪90年代中期,中央以城市信用社为基础,组建城市商业银行,目前共有112家。

各地在组建城市商业银行的时候,当地政府都入股25%到30%,但其余75%到70%的股份是一些企业的,特别是非公企业,以及个人的。 福州商业银行的人士表示,决策链短、业务创新灵活是城市商业银行的特性之一。

城市商业银行是一级法人,具有较强的独立性,决策性的工作在行内就可以完成,免去了大银行繁复的报批程序。 因此,也表现出城市商业银行的灵活、多变,快速适应市场的优势。

但部分银行业咨询专家表示,相比较其他大型国有商业银行,城市商业银行表现的弱点也特别明晰,竞争同质化,不具备竞争优势是主要弱点。随着银行业竞争的加剧,国际金融市场活动日新月异,商业银行必须花费更多的时间和精力了解顾客,不断开发新的业务来适应顾客的需求,以争取在竞争中处于主动地位。

但受制于人员素质和经营管理水平的限制,城市商行基本采取对大行的“跟踪策略”,产品与服务基本雷同,高附加值产品匮乏。 此外,城市商行业务经营存在地域上、客户关系上、专业领域上的相对优势,由此形成放贷业务相对集中于若干特定类型和风险特征的信贷资产。

由于银行贷款的发放通常是在维系原有客户关系和维持原有业务品种的基础上进一步扩大市场份额,实施贷款组合充分分散化的策略存在许多现实障碍。比如:拓展新类型贷款客户的营销成本问题,经营地域的基础经济环境,信贷业务营销队伍和管理专业人员的经验、素质等。

随着中国资本市场的逐渐成熟,大、中企业倾向于直接融资,对银行贷款的依赖逐渐减少。其次,利率市场化和商业银行服务收费管制的放松促使银行中间业务收入迅速增长。

再次,随着消费在GDP中的比重逐渐增加,个人银行业务尤其是个人消费贷款业务获得高速增长。 同时,为了实现“以客户为中心”的转变,各种金融创新不断凸现,个人理财服务成为新焦点。

挑战与机遇 正是因为城市商业银行独特的业务特征,决定了它面临着不同的挑战和机遇,也必须采取适合其自身的IT建设规划。 从城市商业银行的发展历程来看,未来主要面临的挑战主要有金融监管政策变化和资本充足率的要求,资产质量的历史包袱和高额运营费用的压力,面向资本市场的改革和利率风险,以及来自国有银行、股份制银行、甚至是国际银行的日益激烈的市场竞争。

国际银行业过去的发展历程告诉我们,随着中国经济和金融市场的逐步繁荣和国际化,未来不同能力和规模的企业及银行将面临不同的发展模式和路径。一些规模较小、资本充足率较低、业务和经营能力相对差的企业和银行在激烈的竞争中可能会逐渐退出市场,这在美国、欧洲等的地区性银行已有很大体现。

在1987年到1995年的8年中,国外尤其是在美国有近3000家银行退出市场。而一些规模较大、资本充足率较高、经营能力也较强的中小银行是最优的资产,可能会成为金融并购的目标,尤其是随着市场开放后国外银行逐步进入中国市场,他们将通过资本运作来构建国内的业务发展平台。

而如果企业或银行的资本充足率不足而经营能力很强,就需要寻求新的资本补充,扩大资本实力和运作能力。当然,会有很多银行资本充足率足够而业务和经营管理能力很强,这样,他们就可以进一步扩大经营的区域范围和业务规模,提升收益水平,做更长远的计划和发展。

面对以上多种的发展模式和路径,IT业的责任和使命就是利用先进的技术,帮助银行业提升业务管理能力和客户服务能力,抓住市场机遇,迎接未来挑战。 我们也看到,中国经济改革二十多年已经造就了一批区域经。

6.求人力资源专业毕业论文题目,

我给些选题你自己参考参考吧,因为不清楚你需要那方面的选题,所以就随便发了点给你。

要是有懂的可以问我。1. 21世纪初叶中国社保改革的难点与对策 2. e 时代人力资源职能的转变 3. HR管理的e化生存 4. Internet网络招聘与在线培训研究 5. Internet与企业人力资源体系研究 6. Internet与现代企业人力资源管理 7. IT企业员工培训研究 8. IT人才的培养与管理 9. 保险业人力资本的激励与监督机制 10. 保险业人力资源管理开发与管理 11. 保险员工的薪酬问题研究 12. 变革中的劳动就业环境 13. 不同所有制企业人力资源管理模式研究 14. 传统人事管理与现代人力资源管理比较 15. 创新管理与人力资源开发 16. 当代领导者素质研究 17. 当前企业劳动保险应解决的几个问题 18. 当前人事制度改革的问题研究 19. 独立董事制度对公司治理结构的影响 20. 对我国劳动合同制度的若干思考 21. 对我国现行劳动争议处理制度的探讨 22. 对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 23. 岗位责任制与人员聘任制研究 24. 高科技企业人力资源管理 25. 根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 26. 工业化进程中劳动力的合理流动 27. 工作设计理论与方法研究(案例) 28. 公共就业与人力资源管理 29. 公关宣传研究 30. 公务员管理研究 31. 沟通对实现绩效目标的影响 32. 股票期权在业绩评价中作用 33. 关于人才流动态势及影响因素分析 34. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考 35. 广东城乡劳动力市场一体化研究 36. 广东经济转型中企业的社会责任问题研究 37. 广东社保体制改革的现存问题及对策取向 38. 广东省的失业保险问题研究 39. 广东省的养老保险问题研究 40. 广东省社会保障基金安全运行问题研究 41. 广东外来人口的社会保障问题研究 42. 国企改革中应采取的人力资源策略 43. 国外企业的岗位评价制度 44. 国有大中型企业富余人员的现状及出路 45. 国有企业人力资源管理 46. 国有企业下岗职工再就业问题研究 47. 机构重组过程中的人力资源管理研究 48. 基于人力资源管理的因素分析与研究 49. 绩效考核在人力资源管理中的作用 50. 绩效评估的激励机制 51. 激励及其在现代人力资源管理中的作用 52. 加入世贸后我国银行人才队伍建设 53. 建立科学的现代企业用人机制 54. 建立有效的现代企业激励机制 55. 健全国家公务员的监督制度 56. 教育、人力资本与经济增长关系研究 57. 金融业(银行、证券、保险)人力资源开发 58. 金融业人力资源管理 59. 经济全球化下的员工素质要求 60. 经理层持股问题探析 61. 经理层激励约束机制研究 62. 经理层业绩评价与考核 63. 经营者股票期权对企业人力资源管理的作用 64. 竞争、冲突与组织(企业)改革 65. 科技型企业员工的职业生涯规划 66. 劳动力转移与城市化发展 67. 劳动资源开发与我国现代化建设 68. 猎头公司与人才流动分析 69. 论保险业员工激励问题 70. 论当代员工教育和培训的特点 71. 论当前中国经理人员市场化的困难与障碍 72. 论劳动力市场的分割与一体化 73. 论劳动力市场中的弱势群体 74. 论农业剩余劳动力 75. 论企业风险沟通的困难与障碍 76. 论企业家人力资本的激励与约束机制 77. 论企业文化与企业定位 78. 论人际关系的协调与沟通 79. 论人力资源管理中激励机制的应用 80. 论我国灵活多样的就业方式 81. 论现代企业的员工激励问题 82. 论现代企业领导人成功必备的素质 83. 美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示 84. 面试技术及其运用 85. 民营企业高层管理的人员选用问题研究 86. 民营企业人力资源管理研究 87. 某企业劳动定额管理状况的统计分析 88. 某企业劳动生产率变动分析 89. 某企业员工结构与岗位分析 90. 某企业员工培训实践 91. 某企业职工工资效益分析 92. 某企业职工结构与素质分析 93. 内部控制制度分析与设计 94. 农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击 95. 农业剩余劳动力转移的实证分析 96. 农业剩余劳动力转移与城市化 97. 女大学生的就业分析 98. 女性高层管理人员的人力资源管理 99. 女性管理层的激励问题 100. 剖析案例,研究我国企业(全民、集体、私营、三资)内部的劳资关系状况及其处理 101. 期权激励对企业绩效的影响 102. 企业(或社会)人才需求与高校改革 103. 企业IT(信息技术)人才的管理与研究 104. 企业的团队建设问题 105. 企业工资制度的改革 106. 企业管理中信息传播技巧探讨 107. 企业国际化进程中的人力资源管理研究 108. 企业国际化与人才吸引 109. 企业绩效评估与员工激励 110. 企业劳动管理中的人本主义思想 111. 企业内部员工层流机制与激励效应 112. 企业人才招聘现状问题及趋势研究 113. 企业人力资源管理实践的案例分析 114. 企业人员测评体系的构建 115. 企业如何提升员工的忠诚度 116. 企业文化的建设 117. 企业文化个性研究 118. 企业文化管理试探 119. 企业文化与企业成功的关系问题 120. 企业文化与企业发展 121. 企业文化与人本管理 122. 企业文化与人才队伍管理关系研究 123. 企业文化与人力资源管理 124. 企业文化与知识型人力资源管理 125. 企业薪酬制度的创新研究 126. 企业薪酬制度研究(案例研究) 127. 企业信息化的途径及策略 128. 企业员工的绩效评估与员工激励。

7.新手怎么写人力资源毕业论文

多下载一网上的内容,在里面找思路,多看多看,自己写的时候可以综合这些思路列个大概作为参考,整理添加一下自己的思路在里面,查找各种文献资料自己整理归纳填充进去(当然你得自己脑子里有东西,前面看论文也是帮助你找思路)。

这样既丰富又不是抄袭,还能快速找到方向。我身边的朋友很多人都是找小柯毕业论文写的,都过了,基本都是和学校要求是一样的。

写论文时候,最好一气呵成。千万不要犹豫,今天写点,明天写点的样子。

那样往往写不好论文。一篇SCI论文,我想,一般最多用一周多一点的时间写完主题部分;而一般会议论文2,3天即可。

当然,一些实验可能需要时间长些。无论如何,不可以拖延。

可以说,每篇论文都可以发表,所以你写出的论文肯定是有成果的。

8.求一篇论文提纲和参考文献金融业人力资源管理谢谢了

看看这篇行不行,我上传到个人空间的共享资料里了 〈浅谈提升金融业人力资源管理水平的几个途径〉 【作者中文名】 王均坦; 【作者单位】 中国人民银行济南分行人事教育处; 【文献出处】 山东政报, , 编辑部邮箱 2002年 22期 期刊荣誉:ASPT来源刊 CJFD收录刊 【摘要】 加入世界贸易组织,标志着我国对外开放进入了一个新的阶段,将在更大范围和更深程度上参与国际经济的合作与竞争。

就金融业而言,则面临着与国际金融接轨的机遇和挑战。金融业的全面开放意味着全面竞争的到来,资金、管理和服务的竞争只是一个方面,最关键、最根本的竞争将是人才的竞争。

外资金融机构将加紧实施人才本土化战略,国外专业"猎头"公司已经把争夺对象瞄准我国的高级管理人才,人才的匮乏和流失将是我们面临的最大挑战。 如何加快建设一支高素质的金融干部职工队伍,盘活本地人才存量,用好本地人才,开发利用好国际国内人才市场和人才资源,成为当前摆在金融部门面前的一项重要课题。

一、金融部门的人力资源管理要从传统的管理方式向现代的管理方式转变目前,我国大多数金融机构大都强调对物的管理,而忽视了对人的管理。 现代企业成功的管理经验告诉我们,从强调对物的管理转向对人的管理,能使企业保持永久的活力,使管理手段更为多样,管理方法更加符合人性。

9.求 简述我国商业银行业务及其管理理念 2500字左右的论文

引言商业银行零售业务在我国的发展已经历十几年的时间,伴随着我国经济的迅猛发展、资本市场的日益繁荣、利率市场化的稳步推行,我国商业银行公司业务受到了极大的约束。

与公司业务相比,零售业务拥有低风险,高回报率的特点。所谓商业银行零售业务正是指商业银行面向个人消费者提供的小额、交易比较零散的一种综合性、一体化的金融业务。

同国外先进商业银行的零售业务相比,国内银行业依然存在着很多的问题。具体表现在:收入占比不高、产品同质化严重、营销管理体系的陈旧、服务渠道建设的不合理等。

这些问题都严重制约着我国银行零售业的发展。本文便从我国商业银行零售业务的必要性入手,进而对我国商业银行零售业务所存在的问题,并在借鉴国内外商业银行的成功经验的基础上探究我国银行业零售业务的发展战略。

一、零售业务的开展对我国银行业的必要性分析(一)我国银行业零售业务的机会与挑战20世纪90年代,国际银行业发生了翻天覆地的变化,其中一个重要的趋势就是零售业务收入占比不断提高。在美国,发展商业银行零售业务已经成为美国银行业的战略重点,零售业务不仅仅成为商业银行四大业务体系之一,在业务收入方面也占据了半壁江山。

例如,美国花旗银行的零售业务利润贡献率达到40%以上。伴随着中国经济的发展,银行监管体制逐步完善,国际性零售银行的大鳄们纷纷瞄准中国零售业务发展的巨大发展空间。

然而,国内银行业的依然陷入销售渠道建设落后,产品同质化现象严重的泥潭之中。因此,零售业务成为我国银行业摆脱产品同质化并借此改变陈旧的管理思想以及落后的信息技术的关键所在。

(二)居民收入提高与消费观念转变为大力拓展零售领域提供可能中国经济的发展与社会的进步最主要表现在居民生活水平的提高与消费观念的转变。现在越来越多的消费者愿意接受信用消费、投资理财的观念。

尤其是那些具有较高文化素质、收入较高且较为稳定的白领阶层成为了商业银行的潜在客户群体。而随着改革开放的深入,会有越来越多的年轻消费者成为商业银行的潜在目标客户。

(三)改善的客户关系管理成为银行开展零售业务的有力保证客户关系管理是依托于先进的营销管理理念以及科技水平,通过对企业业务流程的重组来整合客户信息资源,并在企业内部实现客户和资源的共享,为客户提供经济、快捷、周到的产品和服务,保持和吸引更多的客户,最终实现企业利润的最大化。我国商业银行进军零售领域可促使我国商业银行树立“以客户为中心”的经营理念,倒逼商业银行重新考虑如何能够为客户提供优质、多样化的服务,从而确保留住客户,建立持久赢利的客户关系,才能使他们在激烈的市场竞争中取得成功。

二、我国商业银行零售业务发展中的主要问题(一)产品陷入同质化困境与发达国家银行业金融产品相比,我国银行业在零售业务方面产品高度雷同。各大国有银行以及股份制商业银行均提出以个人理财、消费信贷、住房抵押贷款、中小企业信贷和信用卡为新的利润增长点,供消费者选择范围不多,产品同质化现象严重。

在同一零售业务消费细分领域之内,各大商业银行大有“血拼”之势。究其原因,从管理学角度来看,各家商业银行均只注重数量与规模的扩张,没有给自身一个清晰地市场定位与产品定位,无法有效做出市场细分,也就没办法培育出自家银行的“核心竞争力”。

(二)客户关系管理水平低下如前所述,客户关系管理是银行实现利润最大化的根本保证,也是培养自身核心竞争力的关键因素。在客户关系管理中将客户信息进行整合并在银行内部实现共享是最重要的一环,而在我国商业银行内部,客户信息是被储存在多个部门业务系统中,没有实现信息共享和协同,客户信息没有集中到唯一的客户数据库中,自然也就无法形成有效的客户关系管理。

客户经理也是客户关系管理中的重要要素,从银行内部流程的角度看,客户经理与客户的相处时间是一个重要指标,它能使银行管理者们更专注于顾客满意度,并通过开发新产品与改善客户服务来提提高效率,而国内的客户经理大多还停留在“拉存款,拉贷款”的水平上,无法为改善客户关系管理提供有力的支持。(三)市场细分不足以及人力资源机制不健全,缺乏复合型人才目前各大商业银行虽已进行客户细分,将优质客户区分开来,但仍需根据客户的贡献度将优质客户进一步细分。

人力资源机制不健全使得我国目前的银行业普遍缺乏集证券、保险、银行等金融业务知识于一身的复合型人才,无法为优质客户提供综合的理财服务。三、发展我国商业银行零售业务的对策建议(一)加大产品创新力度,培养“核心竞争力”是关键国内商业银行想要在以后的市场竞争中生存下来,甚至达到能与国外先进银行一较高下的程度,创新是其关键所在。

商业银行应坚持不断的创新,加大产品研发力度以及缩短产品生命周期,以满足消费者多样化的需求。不断的进行创新还能使商业银行主动的创造市场需求,从而形成符合商业银行企业文化并且具有自身特色的银行品牌形象,这是银行自身不可被模仿的资源也是形成“核心竞争力”的关键。

(。

人力资源毕业论文题目商业银行

足球专业本科毕业论文题目

1.急求关于足球的毕业论文题目

提供一些足球方面的论文题目,供参考。

论足球比赛中的传球技巧

浅谈足球运动员的心理素质培养

浅析高校体育与专业高水平运动员文化素质教育

浅谈足球比赛中的越位战术

论足球裁判员的跑位

足球运动员身体训练

少儿业余足球运动员专项素质训练方法的研究

论民间足球联赛中本科生裁判能力的培养

论足球长传球技术的动作分析与实战应用

论足球比赛中的边路进攻跑位

浅谈青少年足球运动员的非技术因素对其自身的影响

论足球运动员的身体训练及其方法

2.求本科体育类足球相关的论文题目

剖析足球全球化对世界足球运动的影响 Analysis on the Impact of Globalization on Football 叶佳春 摘 要:全球化是近年来流行的一个概念,在政治、经济和文化领域的影响深远,特别是经济的全球化带动了其他各领域全球化的发展.本文从足球与社会、经济、管理体制等方面的相互影响以及足球的全球化趋势角度出发,着重分析和论述了足球全球化对世界足球运动所带来的机遇和挑战,并提出了认清全球化发展的趋势,处理好各种矛盾,科学地应对各种挑战,使足球运动更好地完善发展的观点. 关键词:足球 ; 全球化 ; 世界足球运动 分类号:G843 文献标识码:A 文章编号:1004-4590(2005)03-0073-03 作者单位:叶佳春(嘉应学院,体育系,梅州,514015) 全球化是近年来流行的一个概念,在政治、经济和文化领域的影响深远,特别是经济的全球化带动了其他各领域全球化的发展。

经济全球化是一个历史过程:一方面在世界范围内各国、各地区的经济相互交织、相互影响、相互融合成统一整体,即形成“全球统一市场”;另一方面在世界范围内建立了规范经济行为的全球规则,并以此为基础建立了经济运行的全球机制。足球运动的产业化就是一个很好的范例,从第一支职业足球俱乐部成立至今,足球运动已经成为一个数十亿美元的产业,足球与经济的联系也越来越紧密。

经济全球化的不断发展,势必会更深入地影响到足球运动的未来,如何使足球的发展进入经济一体化的轨道,是一个值得研究的课题。 2 足球全球化是足球运动发展的必然趋势 所谓足球全球化,是指足球活动突破国家和地区的界限和局限,逐渐融为一体的漫长发展进程,也可以被称为全球足球一体化。

这包括足球人才的全球化、职业俱乐部的全球化以及足球技战术的全球化等。由于收费电视的出现,波斯曼法规的产生和足球商业收入的不断增长,有力的推动了这项体育运动的发展,投资商和股市的参与,使这项运动走向一种新的发展轨道。

2.1 足球人才的全球化 足球人才包括优秀的球员、教练员、经纪人等,其中起主导作用的是球员。球员作为一支球队的主体,现已不仅作为赢得比赛胜利的条件,而且已逐渐成为俱乐部经营的重要砝码。

为了吸引球迷的目光和增加电视转播的收益,各俱乐部在引进球员上大费心思。如:96/97赛季英超花在购买球员的资金达1亿英镑,2001年法国球员齐达内转会费达到了新的纪录6440万美元。

到2003年仅切尔西一家俱乐部就在购买球员上花费将近1亿英镑。球员所体现的不仅仅是在足球场上的价值,他们的商业价值也越来越受到各俱乐部的重视。

在球员转会人数上,自从1995年波斯曼法实施以来,球员转会更加自由。1990~1996年英格兰有1350名球员转会,据巴西足球协会的最新统计数字表明,2001年巴西向国外输出职业足球运动员733名,创造了历史最高纪录。

比2000年的前历史最高纪录增加了4.51个百分点。2000年巴西共有701名足球运动员效力于国外俱乐部队。

随着足球全球化的发展,亚洲球员也逐步走向世界,日本球员已涉及21个国家的职业足球联赛,加盟球队超过50支,加盟一线队的人数超过54人。中国从1978年至2003年也有16人转会欧洲俱乐部。

在欧洲,德国外援球员占总数的52.5%,英格兰外援球员占总数的53.65%。这些数据表明,足球全球化的发展促进了各国优秀球员的广泛交流。

而适时更换球员对于一个职业足球俱乐部生存和发展来说非常重要,只有通过不断的人员流动,优化组合,才能组建最理想,最强大的阵容,据意大利足协不完全统计,在意大利,球员的转会率每三年一个周期为75%-80%。在另一方面,俱乐部明星球员越多,与一个俱乐部竞赛成绩不成正比,但与俱乐部经济效益成正比的现象也随之产生。

这是全球化带给世界足坛的鲜活特色。 除了球员的全球化,教练员的交流也日益频繁。

依靠外力提高本国水平,这已经是包括足球在内的体育领域的一大通行做法。足球落后的国家如此,强大的英格兰队也照方抓药,埃里克森是现代足球发源地英格兰的首任外籍主教练;日韩世界杯上,表现甚佳的塞内加尔队的主教练是法国人;中日韩三国都聘请了国际足坛知名的主教练。

日本足球在他们的职业联赛开始之初就大量引进国外高水平的教练和球员,他们的本土球员也在尽量送出去,甚至不惜自己掏钱,正是这种自觉意识,10年间日本足球有了重大突破。希丁克的例子应该是最生动的,在他带领下,一群从未获得过世界杯赛一场胜利的韩国球员变成了战斗力极强而且纪律严明的勇士,这可以被看作是亚洲足球聘请外籍教练后球队产生巨变的最成功例子。

我们有理由相信,优秀的外籍球员和教练员能够促进世界足球运动的全面发展,特别是对于足球不发达的国家。 作为球员和教练员交流的中介者,足球经纪人这项职业也正在蓬勃发展起来。

随着足球的职业化、商业化的进程,足球产业的规模日益庞大,经纪人逐渐成为职业足球一个必不可少的环节,在一个有着正常人才流动体系的联赛里,经纪人几乎成为这个体系赖以运转的保证和润滑剂。随着足球赛事超越地域,扩展到全球,人才在全世界范围内流动,各种足球产业,尤。

3.求本科体育类足球相关的论文题目

剖析足球全球化对世界足球运动的影响 Analysis on the Impact of Globalization on Football 叶佳春 摘 要:全球化是近年来流行的一个概念,在政治、经济和文化领域的影响深远,特别是经济的全球化带动了其他各领域全球化的发展.本文从足球与社会、经济、管理体制等方面的相互影响以及足球的全球化趋势角度出发,着重分析和论述了足球全球化对世界足球运动所带来的机遇和挑战,并提出了认清全球化发展的趋势,处理好各种矛盾,科学地应对各种挑战,使足球运动更好地完善发展的观点. 关键词:足球 ; 全球化 ; 世界足球运动 分类号:G843 文献标识码:A 文章编号:1004-4590(2005)03-0073-03 作者单位:叶佳春(嘉应学院,体育系,梅州,514015) 全球化是近年来流行的一个概念,在政治、经济和文化领域的影响深远,特别是经济的全球化带动了其他各领域全球化的发展。

经济全球化是一个历史过程:一方面在世界范围内各国、各地区的经济相互交织、相互影响、相互融合成统一整体,即形成“全球统一市场”;另一方面在世界范围内建立了规范经济行为的全球规则,并以此为基础建立了经济运行的全球机制。足球运动的产业化就是一个很好的范例,从第一支职业足球俱乐部成立至今,足球运动已经成为一个数十亿美元的产业,足球与经济的联系也越来越紧密。

经济全球化的不断发展,势必会更深入地影响到足球运动的未来,如何使足球的发展进入经济一体化的轨道,是一个值得研究的课题。 2 足球全球化是足球运动发展的必然趋势 所谓足球全球化,是指足球活动突破国家和地区的界限和局限,逐渐融为一体的漫长发展进程,也可以被称为全球足球一体化。

这包括足球人才的全球化、职业俱乐部的全球化以及足球技战术的全球化等。由于收费电视的出现,波斯曼法规的产生和足球商业收入的不断增长,有力的推动了这项体育运动的发展,投资商和股市的参与,使这项运动走向一种新的发展轨道。

2.1 足球人才的全球化 足球人才包括优秀的球员、教练员、经纪人等,其中起主导作用的是球员。球员作为一支球队的主体,现已不仅作为赢得比赛胜利的条件,而且已逐渐成为俱乐部经营的重要砝码。

为了吸引球迷的目光和增加电视转播的收益,各俱乐部在引进球员上大费心思。如:96/97赛季英超花在购买球员的资金达1亿英镑,2001年法国球员齐达内转会费达到了新的纪录6440万美元。

到2003年仅切尔西一家俱乐部就在购买球员上花费将近1亿英镑。球员所体现的不仅仅是在足球场上的价值,他们的商业价值也越来越受到各俱乐部的重视。

在球员转会人数上,自从1995年波斯曼法实施以来,球员转会更加自由。1990~1996年英格兰有1350名球员转会,据巴西足球协会的最新统计数字表明,2001年巴西向国外输出职业足球运动员733名,创造了历史最高纪录。

比2000年的前历史最高纪录增加了4.51个百分点。2000年巴西共有701名足球运动员效力于国外俱乐部队。

随着足球全球化的发展,亚洲球员也逐步走向世界,日本球员已涉及21个国家的职业足球联赛,加盟球队超过50支,加盟一线队的人数超过54人。中国从1978年至2003年也有16人转会欧洲俱乐部。

在欧洲,德国外援球员占总数的52.5%,英格兰外援球员占总数的53.65%。这些数据表明,足球全球化的发展促进了各国优秀球员的广泛交流。

而适时更换球员对于一个职业足球俱乐部生存和发展来说非常重要,只有通过不断的人员流动,优化组合,才能组建最理想,最强大的阵容,据意大利足协不完全统计,在意大利,球员的转会率每三年一个周期为75%-80%。在另一方面,俱乐部明星球员越多,与一个俱乐部竞赛成绩不成正比,但与俱乐部经济效益成正比的现象也随之产生。

这是全球化带给世界足坛的鲜活特色。 除了球员的全球化,教练员的交流也日益频繁。

依靠外力提高本国水平,这已经是包括足球在内的体育领域的一大通行做法。足球落后的国家如此,强大的英格兰队也照方抓药,埃里克森是现代足球发源地英格兰的首任外籍主教练;日韩世界杯上,表现甚佳的塞内加尔队的主教练是法国人;中日韩三国都聘请了国际足坛知名的主教练。

日本足球在他们的职业联赛开始之初就大量引进国外高水平的教练和球员,他们的本土球员也在尽量送出去,甚至不惜自己掏钱,正是这种自觉意识,10年间日本足球有了重大突破。希丁克的例子应该是最生动的,在他带领下,一群从未获得过世界杯赛一场胜利的韩国球员变成了战斗力极强而且纪律严明的勇士,这可以被看作是亚洲足球聘请外籍教练后球队产生巨变的最成功例子。

我们有理由相信,优秀的外籍球员和教练员能够促进世界足球运动的全面发展,特别是对于足球不发达的国家。 作为球员和教练员交流的中介者,足球经纪人这项职业也正在蓬勃发展起来。

随着足球的职业化、商业化的进程,足球产业的规模日益庞大,经纪人逐渐成为职业足球一个必不可少的环节,在一个有着正常人才流动体系的联赛里,经纪人几乎成为这个体系赖以运转的保证和润滑剂。随着足球赛事超越地域,扩展到全球,人才在全世界范围内流动,各种足球产业,尤其。

4.求一个有关足球方面的论文题目

提供一些足球方面的论文题目,供参考。

论足球比赛中的传球技巧

浅谈足球运动员的心理素质培养

浅析高校体育与专业高水平运动员文化素质教育

浅谈足球比赛中的越位战术

论足球裁判员的跑位

足球运动员身体训练

少儿业余足球运动员专项素质训练方法的研究

论民间足球联赛中本科生裁判能力的培养

论足球长传球技术的动作分析与实战应用

论足球比赛中的边路进攻跑位

浅谈青少年足球运动员的非技术因素对其自身的影响

论足球运动员的身体训练及其方法

5.本人正在写一篇本科毕业论文,题目为:浅谈青少年足球运动员速度训

速度力量是速度与力量的综合表现,它的提高受速度素质与力量素质的牵制。

力量和速度是决定快速能力的发展因素。速度力量的典型表现形式是爆发力、起动力、反应力。

爆发力的提高有赖于最大力量的发展,快速用力、超等长练习法是发展爆发力的有效方法。起动力的提高与最大力量密切相关,采用专门练习对发展起动力有积极作用多俱乐部的管理有了较大发展,但发展空间仍然很大.我们调查了俱乐部风险评估过程的各个方面,2003年俱乐部风险评估与管理调查结果表示进行了下列风险评估的百分率(%)英格兰英格兰上市足球俱乐部所有足球俱乐部对俱乐部风险性质和程度进行评估747对风险可能性的关注程度及具体操作864特殊风险研究与影响评估8626对财产损失与欺诈行为进行控制并采取措施0045董事会是否进行3年商业计划8648上表有两个显着特点,(一)调查中29%的英格兰上市足球俱乐部没有对俱乐部风险的性质和程度进行评估;(二)英格兰上市俱乐部与所有俱乐部的表现大相径庭.后者只有47%确定了面临的风险的性质与程度,仅有41%进行风险可能性评估,仅有26%进行特殊风险评估.英格兰上市足球俱乐部都对财产损失与欺诈行为进行调控并采取措施,但纵观英格兰所有足球俱乐部,只有45%关注该方面,进行商业计划的情况也很相似;86%的英格兰上市足球俱乐部赞同俱乐部董事会进行3年商业计划,但相比之下后者的比例则为48%.风险管理与商业计划的调查结果显示:总体上,多数英格兰足球俱乐部没有适时进行风险评估和商业计划来应对他们所面临的风险,也没有做出相应的计划.为了解决上述问题,我们提倡职业足球企业化管理模式,为足球产业量体裁衣,建立符合实际的模式,帮助俱乐部优化管理结构和管理过程,这必将提高他们的企业效益.这种管理模式应该比较容易设计,实施成本也很低,而且职业足球俱乐部企业化管理模式的主要受益者是俱乐部自身,供应商和股东也会受益.英足总目前正在设计该模式:也许不会减小风险,但它一定能提高风险管理.自足球运动员速度训练实例热身训练1筮组?将球员分成3人一组,每组分配一块1515的场地.?每组1球,球员在跑动中互相传球.?球员得球后控球一段时间,不要直接传球.练习2?训练内容与练习1类似,只是球员在每次传过球后做一次高跳和屈腿腾跃.练习3?每次传出球后跟随球传出方向奔跑片刻,然后反方向跑开.练习4?练习内容与练习3类似,只是反方向跑开后继续关注控球的同伴.箜习握示?让球动起来.?平传球.?训练之初速度较慢,然后不断提速.?左右脚都要做传球练习.?在两次练习之间安排伸展和力量练习,也可以通过在狭小的区域内直接传球进行积极的恢复.热身训练24箜组?将球员分成3人一组,每组分配一块15*15的场地.?每组球.箜过猩一'一练习1练习2一一.练习3练习4练习1?规定传球前触球的次数,两次触球和直接传球交替进行.练习2?只允许直接传球.?以最快的速度做练习两次每次练习时间超过30.练习3?一名球员跑向持球队员,要求传球.?另一名球员随后跑位.?要到球的队员让球在两脚之间移动,然后传给跑位的运动员,这名运动员延跑动方向带球前行.练习4?练习过程与练习3类似,只是第一名传出球的运动员最终又得到球.练习提示?让球动起来.?平传球.?训练之初速度较慢,然后不断提速.?左右脚都要做传球练习.?在两次练习之间安排伸展和力量练习,也可以通过在狭小的区域内直接传球进行积极的恢复.练习主体部分练习1练习的组织两个半场组织相同的练习?将罚球区的边线延长至中线,把练习场地分成3个区域,设一个球门和一名守门员.?将队员分成两组(进攻运动员和防守运动员),指派到不同的区域.?在中圈附近设置一名中场运动员.练习过程?守门员向某一区域内的进攻运动员投球.?得球的进攻选手要想办法在对对抗中带球深入,寻求射门机会.?如果防守运动员得到球,就把球传给站在中圈的球员.?新一轮练习守门员再把球传给下一名进攻选手,如此循环往复.变?在中线附近的运动员加入1对1对抗,变成2对1对抗.?外围的1对1对抗可以采取边线传中的策略,让位于中区的运动员继续带球深入禁区.?分别增加1名进攻运动员和1名防守运动员,形成2对2对抗.练习提示?将运动员安排到特定的位置.?守门员掷球时有意制造前后偏差,让运动员在接传球时做适当的调整.?在1对1对抗中,进攻运动员都要设法带球深入,突破,不要向侧面带球,回避防守运动员.?要求运动员尽可能快地寻求机会射门.?如果是外围进攻,进攻运动员在传出球前要抬起头,寻找队友,有意识地完成边线传中.练习2练习的组织?场地和人员的安排与上个练习1相似,只是位于中圈的运动员这次充当了传球手.练习的过程?练习的过程也与上个练习相似,只是进行1对1对抗的运动员从位于中圈的运动员那里接传球.?进攻运动员突然做个向球门方向前进的假动作,然后突然中断,向位于中圈的运动员索要传球.6?如果防守运动员没有反向运动,位于中圈的运动员也可以向球2/底线方向传球.可变形式?位于中圈的传球运动员也参与进来,构成2对1对抗.?其他的进攻。

6.体育毕业论文写什么题目好

如何在体育教学中培养学生自主学、练能力

试论情感教学在体育课中的应用

对体育系篮球专选课的理性思考

静力练习对篮球比赛对抗性的影响

重庆市高校篮球队的现状与对策

从体育行为学的“区域”概念探析篮球进攻战术

浅谈青少年篮球运动员的选材

试论篮球临场比赛心理

健身运动与心理训练探析

心理训练对运动训练的重要性

体育消费与体育健康意识的形成

试论体育锻炼与人群结构关系

科学发展观指导下的健康体育

试论北京08年奥运会网络媒体的报告

激励教育在体育教学中的运用

大学体育的改革与转型

对体育教学中发展学生个性的研究

对大学公共课考核项目改革的研究

新形势下高校体育课程改革研究

新课程标准期待新型体育教师

高校体育教育专业课面临的挑战与对策

对体育课观摩与评价问题的探析

重庆大学离退休教职工体质健康状况调查研究

对我国体育人才市场的调查及研究

重庆大学1-4年级学生健康状况的调查与分析

考研族参加体育锻炼的必要性、方法和对策

从体育人才市场的需求谈目前体育教育专业

学生的课程设置

对中学和大学体育课程的衔接问题探讨

体育在创建和谐社会中的积极作用

高校体育产业的利与弊及发展趋势

建立和谐的师生关系是提高教学质量的保证

体育专业学生如何选择二专业辅修

重庆大学体育教育专业毕业生的流向

我国群众体育的出路探析

浅议媒体传播对体育产业发展影响

浅谈体育消费能力的培养

如何培养学生的终身体育观

论我国中小学体育课程的演变过程及其发展趋势

论体育运动对大学生的心理健康的影响

浅析社会体育指导员对社区体育的发展影响

浅析高校体育教师的教学意识态度对校园体育文化的影响

7.足球专业毕业论文

其实我觉得你可以以现实球员作为例子,去说明球员如何克服障碍,或者是哪些球员是克服不了自己心理的压力的。

像德国的代斯勒就是一个克服不了的好例子。足球周刊有连载他的自传,这个你可以作为参考。

也可以拿一些伤病个案作为参考,像西塞、爱德华多都曾经断腿,切赫曾经断颈椎,这些都可以作为运动员克服困难的例子。当然,心理素质的培养还在于平常训练和比赛时候如何抵挡庞大的压力。

我建议你拿一些经典的战役作为参考。像巴乔、齐达内等在世界杯的表现都是好例子。

米兰对皇马3比2那一场皮尔洛一脚天外飞仙的射门使整支球队产生翻天覆地的变化也是一个非常值得研究的例子。

8.谁有一些好的体育论文题目最好是关于足球的是研究生的论文呀

1、概率论与数理统计推算足彩胜负平概率

2、利用系统工程推算联赛冠军归属

3、线性代数计算下轮某球员(球队)发挥好坏、是否受伤、能否获胜

4、球队管理学

5、俱乐部发展规划百例分析

6、从国外俱乐部的管理模式分析中国足球俱乐部管理模式的对与错

7、足球俱乐部网站建设的得与失-通过分析国外俱乐部网站寻找我国俱乐部网站需要改进的地方

8、成年球员科学训练方法

9、对日韩青少年足球训练情况的调查分析

10、对中国、亚洲、欧洲足球教练员水平的对比分析

11、设计球迷互动网站(全国喜爱足球的可以在网站分城市注册后联系踢球)

足球专业本科毕业论文题目

14人力资源专业本科毕业论文题目

1.人力资源专业毕业论文选什么题目好

1.浅谈我国的人力资本与地区协调发展

2. 论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制

3. 员工培训方案设计研究

4. 浅谈现代商业银行人力资源的智能开发

5. 浅谈如何做好公司文秘人员培训计划

6. 浅谈全视角绩效考核法

7. 年薪的四种模式分析

8. 浅析几种新颖的人才使用方法

9. 人力资源发展:性质、时代的挑战、意义和趋势

10. 论企业的激励机制

11. 关于人力资本作为企业制度要素的考虑

12. 国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析

13. 试论人力资源与人力投资

14. 论知识经济与人力资源会计

15. 走出文件框框―― 人力资源的非常任务

16. 论人力资源管理中的风险管理

17. 人力资源管理要为企业增值服务

18. 论人力资源管理评估

2.求人力资源专业毕业论文题目,

我给些选题你自己参考参考吧,因为不清楚你需要那方面的选题,所以就随便发了点给你。

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3.人力资源管理专业本科毕业生的毕业论文可以定什么题目啊

题目很多,如:团队管理问题,薪酬管理问题,职业倦怠问题,心理契约在企业HRM中的应用,培训的有效性问题,谈企业领导行为的连续体,企业合并中的HR整合问题,XX岗位的最佳设计,心里测评在HR中的应用,高管的激励与约束机制的构建等等专业问题都可以作为HR 本科的毕业论文选题。

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4.【只选题】人资专业选题(毕业论文),题目新颖、前沿、专业~~~帮

1. 义乌中小企业招聘现状与趋势分析

2. 跨国公司人力资源管理本土化及影响因素的研究

3. 明锐玻璃钢公司销售人员薪酬体系研究

4. 现代企业薪酬设计

5. 基层政府机构的绩效管理

6. 项目团队绩效测评研究--人力资源管理毕业论文

7. 组织文化为导向的企业员工招聘--人力资源管理毕业论

8. 心理契约与绩效的相关性分析及措施--人力资源管理毕

9. 基于胜任力的研发人员招聘测评体系设计

10. 战略导向的职位评价系统--人力资源管理毕业论文

11. 结构化面试探析—以销售人员为例

12. 基于胜任力的甄选测评体系设计

13. 职业生涯管理规划--人力资源管理毕业论文

14. 基于能力的宽带薪酬体系设计--人力资源管理毕业论文

15. 员工招聘方案设计--人力资源管理毕业论文

16. 公司销售部门竞争性薪酬方案设计

17. 民营企业知识型员工激励模式构建--人力资源管理毕业

18. 基于胜任力的人力资源招聘--人力资源管理毕业论文

19. 基于胜任力特征的财务人员职业晋升体系设计

20. 招聘体系设计--人力资源管理毕业论文

21. 日清工作法在绩效管理中运用的约束条件

22. 人力资源成本会计研究--人力资源管理毕业论文

23. 绩效管理体系研究--人力资源管理毕业论文

24. 研发部宽带薪酬体系设计

25. 公司培训评估现状分析及对策

26. 生产部门培训体系设计--人力资源管理毕业论文

27. 销售部门关键绩效指标(KPI)体系设计

28. 宽带薪酬体系设计--人力资源管理毕业论文

29. 职能工资体系设计--人力资源管理毕业论文

30. 保险代理人的培训体系设计

31. 提高网络招聘有效性的研究--人力资源管理毕业论文

32. 基于流程的绩效管理--人力资源管理毕业论文

33. 中小企业经营者报酬机制研究--人力资源管理毕业论文

34. 基于平衡计分卡系统的国有企业绩效管理优化

35. 中小民营企业绩效管理模式初探:基于PDCA循环

36. 基于组织发展的部门绩效改进--人力资源管理毕业论文

37. 基于业务流程劳务派遣用工问题分析对策--人力资源

38. 基于KPI的研发团队绩效考核体系设计--人力资源管理

39. 基于组织文化的薪酬设计的探索--人力资源管理毕业论文

40. 劳动合同法 背景下的企业员工关系管理:差异化策略

41. 品牌汽车4S店培训体系初探--人力资源管理毕业论文

42. 公司销售部门工作分析探讨--人力资源论文

43. 企业新进大学生的职业生涯规划

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5.人力资源管理专业毕业论文题目求推荐

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6.高手帮我想个人力资源管理的本科毕业论文题目,要好容易入手,好写

论文摘要 人力资源管理作为一种职业,它的规范化、专业化、职业化需求正挑战着目 前正在从事本工作或者即将从事、想要从事本工作的万千同胞们,带给他们巨大的职业发展压力。

企业人力资源管理人员作为成人教育工作者中的一部分,其自身的职业发展压力问题如何解决?本文从研究的理论意义和现实意义起航,载着丰富的理论果实,解读了什么是职业发展和职业发展压力,为读者展示了目前企业人力资源管理人员的群体特征和职业发展压力的主要特点,从终身学习的视角剖析了他们职业发展压力的应对与管理措施,在当今时代具有二定的理论意义和现实意义。 全文分四章作详细论述。

第一章:绪论。本章明晰了研究企业人力资源管理人员职业发展压力的社会背景、成人教育学科背景和研究群体背景,明确指出了此研究不仅有利于揭示职业发展压力的实质,而且深化了终身教育与终身学习概念的内涵与外延,有利于提高终身学习在应对与管理职业发展压力中的地位。

在文献梳理的过程中,笔者明确了职业发展压力是工作压力源中的一种,将职业发展压力分为职业定位与选择压力、职业适应性压力、职业提升压力和职业稳定性压力四种。同时也对企业人力资源管理职业与从业人员的特殊性进行了分析。

第二章:职业发展压力的基本理论阐述。本章对每一种职业发展压力作了深入解读。

这里的职业发展压力超越了前人研究中特定职业发展期的压力,本文将它作为一个整体的动态系统,即无论在哪个职业阶段都会遇到职业发展压力。这个系统既包括按年龄分类的不同的职业阶段,又包括个体进入组织的不同时间阶段。

第三章:问卷调查的统计与分析。本章通过对问卷结果的分析和焦点问题的补充性访谈,总结出了企业人力资源管理人员群体的年轻化、女性化、高学历化和终身学习化特点,指出了其存在的三个主要问题,即专业化水平有待提高、对本职业的认识有待提高和职业生涯规划及心理调适能力有待提高。

最后,得出了企业人力资源管理人员职业发展压力的主要特点:普遍性、趋前性、女性职业发展压力源的多重性、职业提升压力的突出性和影响职业发展压力因素的综合性。 第四章:职业发展压力的应对与管理。

本章提出压力应对是被动性语词,压力管理是主动性语词,压力问题不能仅仅事后处理,要从根本上解决问题还需要系统的管理过程。本章从五个学习内容的角度分析应对与管理措施:理念的学习、人力资源管理职业的学习、职业生涯规划的学习、业务的学习和心理技能的学习。

从学习角度入手,将社会、组织和个人在其中扮演的角色表现得非常完美。 关键词:企业人力资源管理人员,职业发展,职业发展压力,应对 目录 第一章绪论······················································……1页 第一节研究背景与研究意义······························……1页 第二节研究思路·············································……5页 第三节文献综述···················……‘···················……8页 第四节相关概念界定·······································……13页 第二章职业发展压力的基本理论阐述·····················……18页 第一节职业发展·············································……18页 第二节压力与职业发展压力······························……23页 第三章问卷调查与分析·······································……37页 第一节问卷调查的设计和调查过程·····················……37页 第二节问卷调查结果的统计与分析·····················……39页 第三节企业人力资源管理人员职业发展压力的主要特点70页 第四章职业发展压力的应对与管理························……78页 第一节压力应对与管理概述······························……78页 第二节企业人力资源管理人员职业发展压力应对与管理79页 /search.asp?m=2&s=0&word=%C8%CB%C1%A6%D7%CA%D4%B4&x=19&y=13。

7.人力资源专业毕业论文选什么题目好

1.浅谈我国的人力资本与地区协调发展2. 论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制3. 员工培训方案设计研究4. 浅谈现代商业银行人力资源的智能开发5. 浅谈如何做好公司文秘人员培训计划6. 浅谈全视角绩效考核法7. 年薪的四种模式分析8. 浅析几种新颖的人才使用方法9. 人力资源发展:性质、时代的挑战、意义和趋势10. 论企业的激励机制11. 关于人力资本作为企业制度要素的考虑12. 国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析13. 试论人力资源与人力投资14. 论知识经济与人力资源会计15. 走出文件框框―― 人力资源的非常任务16. 论人力资源管理中的风险管理17. 人力资源管理要为企业增值服务18. 论人力资源管理评估。

14人力资源专业本科毕业论文题目

人力资源专业本科毕业论文题目

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从学习角度入手,将社会、组织和个人在其中扮演的角色表现得非常完美。 关键词:企业人力资源管理人员,职业发展,职业发展压力,应对 目录 第一章绪论······················································……1页 第一节研究背景与研究意义······························……1页 第二节研究思路·············································……5页 第三节文献综述···················……‘···················……8页 第四节相关概念界定·······································……13页 第二章职业发展压力的基本理论阐述·····················……18页 第一节职业发展·············································……18页 第二节压力与职业发展压力······························……23页 第三章问卷调查与分析·······································……37页 第一节问卷调查的设计和调查过程·····················……37页 第二节问卷调查结果的统计与分析·····················……39页 第三节企业人力资源管理人员职业发展压力的主要特点70页 第四章职业发展压力的应对与管理························……78页 第一节压力应对与管理概述······························……78页 第二节企业人力资源管理人员职业发展压力应对与管理79页 /search.asp?m=2&s=0&word=%C8%CB%C1%A6%D7%CA%D4%B4&x=19&y=13。

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5.人力资源专业毕业论文选什么题目好

1.浅谈我国的人力资本与地区协调发展2. 论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制3. 员工培训方案设计研究4. 浅谈现代商业银行人力资源的智能开发5. 浅谈如何做好公司文秘人员培训计划6. 浅谈全视角绩效考核法7. 年薪的四种模式分析8. 浅析几种新颖的人才使用方法9. 人力资源发展:性质、时代的挑战、意义和趋势10. 论企业的激励机制11. 关于人力资本作为企业制度要素的考虑12. 国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析13. 试论人力资源与人力投资14. 论知识经济与人力资源会计15. 走出文件框框―― 人力资源的非常任务16. 论人力资源管理中的风险管理17. 人力资源管理要为企业增值服务18. 论人力资源管理评估。

6.【只选题】人资专业选题(毕业论文),题目新颖、前沿、专业~~~帮

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