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1.如何进行职位工作分析
以下是一个企业进行组织结构设计和岗位分析的工作计划与安排。
2008年7月至2008年12 月，历时半年，大致可以分为三个阶段。
1.第一阶段：岗位分析的前期准备阶段（2008年7月1日至2008年8月15 日）
(1)工作目的：共同探讨、重组、确认部门功能、部门架构、部门的岗位和编制。
(2)工作内容：进行岗位分析所需基础资料的收集、整理；向公司各部门主管宣导岗位分析的方式、目的和意义；设计、制作岗位分析初稿样表和问卷调查样表，并开展问卷调查，与各部门主管探讨研究部门功能、部门架构和岗位编制。
(3)工作方式：采用问卷调查法、主管领导会议讨论法、小组讨论法收集和整理所需的基础资料。
2.第二阶段：岗位分析的具体开展阶段（2008年8月16日至2008年9月30日）
(1)工作目的：主要是形成公司各部门和岗位分析的文字初稿。
(2)工作内容：每个人收集自己所负责部门所有岗位的信息；与各岗位人员面谈，形成岗位分析的文字初稿。
(3)工作方式：采用工作日志法、领导面谈法、一对一面谈法、集体讨论法和文献分析法收集、整理、分析、提炼获取的信息。
3.第三阶段：成稿阶段（2008年10月1日至2008年12月31日）
(1)工作目的：完成部门职能说明书和岗位说明书的撰稿和确认工作，并打印成册。
(2)工作内容：设计部门职能说明书和岗位说明书的样板；明确样板中各项目的含义；编写标准的部门职能说明书和岗位说明书；到各部门工作现场进行跟踪观察和验证，对完成的部门职能说明书、岗位说明书进行校正；请各部门确认，并打印。
(3)工作方式：采用观察法、现场跟踪法、工作表演法及与各部门主管讨论法对编写的资料进行现场验证和纠偏。
2.岗位分析报告格式,岗位分析报告范例
一、财务负责人岗位 1、财务负责人在单位负责人的领导下全面负责单位财务管理和会计核算工作。
根据岗位分工、内部牵制原则，提出财会岗位设置和人员配备方案；负责组织软件系统运行环境的建立，确定操作使用人员，并对操作人员的权限作出规定；负责会计电算化日常工作管理，协调各电算化岗位的工作关系，经常检查计算机输出帐表、凭证数据的正确性和及时性；在系统发生故障时，及时组织有关人员尽快恢复系统的正常运行。 2、认真贯彻国家的财经方针政策、法律、法规，严格遵循财经纪律和各项规章制度。
对本单位的财务会计制度进行督促检查，发现问题，及时纠正，如发现重大问题，应及时向单位负责人或上级主管部门报告。 3、根据本单位的发展规划、业务工作计划和及上级下达的各项控制指标，按年度编制各类财务计划、预算，并组织实施。
同时加强预算分析，及时提供信息，调整预算，加强业务收支管理。 4、按有关规定，严格审查应交纳的税金、公积金、养老金、失业金、医疗保险金等款项，并督促及时办理交纳手续，做到按时、足额上交。
1、运用会计资料，采用科学方法，进行经济预测，找出管理中的漏洞和不足之处，提出改进意见和措施，充分挖掘增收节支的潜力，为领导决策当好参谋。 2、依法实行会计监督。
组织对单位各经济活动部门定期或不定期地进行检查和业务指导，发现违反财经法规的行为及时制止和纠正，对问题重大的及时向单位负责人和有关部门报告。 3、组织和督促财会人员学习政治理论和会计业务，遵守职业道德，不断提高会计人员的政治思想素质和业务水平，并对所属人员按照各自的岗位职责进行检查考核，奖惩分明，公正处事，促使财务管理和会计核算工作规范化、制度化。
二、出纳岗位 1、严格遵守财经纪律和国家有关现金管理和银行结算制度，按照规定办理现金收付和银行结算业务，对一切货币资金收、付凭证进行认真复核，对不符合规定的收、付凭证有权拒绝受理或退回要求重制。 2、遵守现金保管有关规定，确保库存现金安全。
不得用白条抵库，不得挪用资金。保守保险箱密码，保管好钥匙，不得任意转交他人代管。
遵守现金库存限额的规定，超过库存限额部分的现金及时存入银行。 3、保管和使用好有关印章和空白支票、空白收据。
随时掌握银行存款余额，严禁签发空头支票；对填写错误的支票必须加盖“作废”戳记，与存根一并保存；支票遗失要及时办理挂失手续；对空白收据要妥善保管，并认真按规定办理领用、注销手续。 4、及时确认记录收付款凭证，核对帐面余额与库存现金，按照规定管理好银行存款，每月与银行对帐，保持双方余额的一致，未达帐项要及时查询、清理。
5、负责收取酒店的各项收入，按实收金额开出收款收据，并将收取的款项及时缴存银行。 6、负责酒店职工夜班费、差旅费等日常报销及临时工工资的发放工作。
7、认真完成财务负责人交办的其它事项。 三、制单岗位 1、根据审核无误的各类原始凭证，按医院会计制度规定的会计科目和会计软件的要求编制和输入记帐凭证。
要求科目运用正确，摘要简明扼要并能说明经济业务的内容和来往关系，凭证内容完整，手续齐备、填制及时。 2、负责打印输出记帐凭证，及时装订。
同时做好数据备份工作。 3、及时编制银行存款余额调节表，核实未达帐项，使银行存款帐面余额与银行对帐单调节相符。
4、对操作过程中出现的问题、故障应随时记录，并及时向财务负责人汇报。 四、1、按统一的会计科目，设置总分类帐、明细分类帐及备查薄，运用 计算机会计核算系统对制单员编制的全部记帐凭证进行复核后记帐。
2、月末终了，根据总帐科目余额平衡表，与各明细帐核对，保证帐帐相符，同时，还要根据帐薄记录与库存实物、货币资金、往来单位或个人等进行定期核对，做到帐证、帐实相符。 3、按要求对计算机输出帐页进行整理及装订。
4、对以前已记帐务的个别调帐、错误冲正等，应经财务负责人同意后，方可在计算机上执行。 五、稽核岗位 1、按《会计法》和有关法规、财务制度、收支标准等规定，负责对记帐凭证和原始凭证等会计数据进行审核，包括经济业务的合法性、摘要的规范性、附件的完整性、手续的完备性、会计科目和会计数据的正确性等内容。
2、对不符实、不合法、不完整、不规范的凭证退还各有关人员更正、补齐，再进行重新填制与审核。 3、对计算机输出的报表及时进行逻辑性审核，确保会计报表数字、内容与帐薄一致，且表表相符。
4、根据稽核中发现 的问题，提出进一步完善会计核算制度，改进会计工作的意见和建议。对稽核中发现的较大问题或可疑现象，主动向财务负责人汇报。
六、报表编制岗位 1、按照上级规定的统一报表格式和要求编制会计报表，做到数字真实、计算正确、内容完整、说明清楚、编制及时。 2、根据预算执行情况，开展财务专题分析，每季编写财务分析报告，分析盈亏增减变化原因，提出建设性意见，为领导提供经济决策依据。
3、负责年终会计决算编制工作，撰写综合分析报告。 七、系统管理岗位 1、负责财务软件操作系统的维护，定期对计算机设备进。
3.谈谈你对工作分析意义的认识
原发布者：头头AAA
工作分析是HR的一项极重要功能，它与人力资源管理的许多活动都有关连。在学理上，工作设计、工作分析、及工作说明与工作规范均围绕着”工作”来进行，但以公司现况，在工作设计上较无法去改变，唯从工作分析上来评价一个工作职位的存在价值确实是可行的，甚而透过合理的分析更可达到工作丰富化与多样化之目的。其实工作分析提供了一个架构，去描述透过这样的分析工作可以让HR人员得到许多的相关讯息并将企业中各项工作之内容、责任、性质与员工所应具备的基条件，包括知识、能力等加以研究分析的过程。而有系统的的工作分析必须依下列项目来进行，通常称为「工作分析公式（jobanalysisformula）」，即：员工为什么要做？（目的；why）；员工要做什么？（内容；what）；员工如何做？（方法；how）；所需技术如何？（程度；skill）。换言之，工作分析是一种在组织内所执行的管理活动，专注于收集、分析、整合工作相关信息，以提供组织规划与设计、人力资源管理及其它管理机能的基础。一个公司的人力需求，在此一公司未具规模时，往往视老板的财力与公司业务拓展状况来订定，亦即无规则可循，而其需求可能仅是季节性或临时性之工作需求，而未经评估引进一群人，若公司财力与业务拓展许可或许仍能继续提供就业机会，若业务紧缩或经营环境变迁，则容易因此而造成裁员、资遣等现象，进而引发社会问题。但人力需求之多寡除经优质之工作设计外，完善的工作分析亦能除却找错人、多找人等经营上之不良进用情
4.岗位分析与设计的重要性与必要性
一、能够使工作的名称与含义在整个组织中表示疼顶和一致的意义，实现工作用语的标准化。
二、可以确定工作要求，以建立适当的指导与培训内容三、能够确定员工录用与上岗的最低条件。四、能够为确定组织的人力资源需求、制定人力资源计划提供依据。
五、可以确定工作之间的相互关系，以利于合理的晋升、调动与指派。六、使企业获得有关工作与环境的实际情况，利于发现导致员工不满、工作效率下降的原因。
七、为制定考核方法提供依据，以利于管理人员执行监督职能及员工进行自我控制。八、辨明影响安全的主要因素，以及时采取有效措施，将危险降至最低。
九、为改进工作方法积累必要的资料，为组织的变革提供依据。从这九点中可以看出岗位分析在企业管理中的重要性，基于他如此的重要，那么进行岗位分析也就是想当的必要的咯。
5.岗位分析的优秀岗位
软件工程师只需环顾周围，就会发现软件工程师创造的价值。
无论是工作、生活还是娱乐，大家已经彻底被各种电脑软件、APP和安卓应用“攻克”了，人类显然已经被“软 件工程师”们宠坏，回到过去已经不可能。因此，虽然现在电子/半导体行业的不少企业陷入经营困局，但是软件工程师仍高居需求职位前三位。
软件工程师的收入 非常高。近年来，科技公司为争夺人才已经到不计成本的地步，本科毕业就能年收入十万，还有令人艳羡的培训。
据说，在移动通讯领域，资深的软件工程师非常稀 缺，连公司CEO都要给几分颜面，非但重点保护防止被猎走，而且也常常嘘寒问暖，语气温和。唯一不足的是，软件工程师有点“青春饭”的味道。
技术创新的浪潮一波接一波，借着年轻正当红时，还未红透，就“廉颇老矣”。机械工程师说到机械工程师，就想到了最近大热的《Avengers》中的一位 -- 钢铁侠。
发明钢铁衣，创造Javis，还能在关键时刻充当引擎挽救飞船，“机械工程师”Tony几乎无所不能。尽管中国的制造业多被描述为低收入、高强 度，但是机械工程师却是制造业中的“高富帅”，体现了制造业中的高端水平和精华。
近年来无论是重工、电气还是汽车制造行业都保持了高速发展，此间的企业营收非常惊人，对机械工程师的需求大，且非常舍得投入。而制造业100多年来在人才管理和培养上的积淀，使得机械工程师的专业集中，是行业和企业中的精英。
设计师是创造创意的工作，从事艺术与商业结合在一起的人。无论建筑设计、艺术设计、平面设计、展览设计、工业设计等领域，在这个越来越眼球化的时代，设计所能带来的经济收益越来越重要。
设计师的工作压力自然不小，但是工作本身带来的乐趣和成就感更具吸引力。由于设计工作更依赖个人的技能和头脑，应用范围非常广泛，就业面宽，雇主对其的仰 仗常常超过他（她）对雇主的依赖。
收入高，工作环境比较舒适有趣，工作时间多变不固定，而且设计师资历越高，越“值钱”。 很多年轻人不愿意做销售，辛苦、委屈而且在业绩压力下过日子。
不过忍耐一段时日，做到销售总监则是另外一番光景了。且不说，业务管理是任何公司的第一“重 地”，公司高管多出自销售总监，销售总监的高薪厚禄自也不必说，光是整天忙着定战略、建班子、带队伍，既坐镇中军运筹帷幄，又下基层体察民情，就难免不感 觉自己的“伟大”。
当然销售总监总是喜欢抱怨“时间紧，任务重”，但是握着公司最优质的资源，靠着各支持部门的积极的配合、服务，创造出的收入利润又养着公司上下，这份工作 的地位和成就感就非同一般。话说回来，这份工作压力的确不小，也很有风险，一旦形势不佳，也常常成为“罪人”，首先被雇主请走。
人民教师现在可是“香饽饽”，以至于有些小学就高调：“我们只招聘有硕士文凭的人做老师”。社会地位高、不担心失业、收入越来越高、很容易嫁得好、成就感斐然，可以在寒暑假，拿着薪水，很安心地四处游荡，自费异地游、出境游排名第一的职业就是教师。
最美的是退休工资百分百。在退休人群中，退休老师拿得可算是高收入了。
另外，小学老师、中学老师的收入不算很高，但是只要勤奋地肯在课外帮学生补习、深造，收入还是很“可以”的。此外，升学率的高压和“只有一个孩，输不起”的家长期盼下，教师压力也在逐渐提高。
采购是甲方，工作本身多姿多彩。面对林林总总的选择，供应商的“低眉顺眼”，做出最终决定，很让人过瘾。
而采购所需要的专业知识、开阔的眼界和谈判沟通的 技巧，又让这份职业的门槛不低。再者，收入来自对方的成本，采购经理在公司里地位重要，以至于发展成为衡量经济景气度的一项指标 -- （制造业）采购经理人指数。
为保证采购的清白，雇主一般采用“高薪养廉”的策略。但是花公司的钱不容易：“天灾人祸”来不及交货，领导同僚“虎视眈眈”，端平供需双方这碗水，需要大智慧、耗精力。
如果行差踏错，还可能陷入牢狱之灾。 钱多了，就要找个出口。
与钱打交道，收入当然不会少。顶着“顾问”头衔，当然得熟悉金融产品，对投资工具和产品也得了如指掌，真正实现了“知识就是财富” 的梦想。
中国金融业的垄断和混乱，信托公司稳赚不赔的“奇景”，使得投资和理财顾问成为心驰神往的金领职业。2011年信托业的经理们平均年薪仅50万 元，年薪百万也是稀疏平常。
但是好景不长，一方面投资界的高压和残酷让很多顾问萌生“见好就收”的退意，另一方面，行业震荡不断，超额收益引发民愤，人均50万的收入恐怕难以长期为继。 拉动内需，索然网点的生意生机蓬勃，但是商业（社区）地产也是方兴未艾。
吃顿饭、逛个街，超市买点东西，这也是生活的必需。百货商场、大超市、超市、便利 店……它们已经延伸至城市的每一个角落，在未来密度只会有增无减，无疑让“店长“这个职业在将来拥有很好地就业市场，薪酬自然也有一定的竞争力。
不少商家的店长/楼面经理既有进货权，又有人事权，虽说工作强度比较大，手下营业员或者服务员流动率高，“队伍不好带”，还有业绩的压力，但是随着行业的 不断进阶，知识和专业度。
6.高分跪求一篇大学生职业规划的论文（3000字）
一.***大学毕业后的十年规划 （2005年-2015年，20岁至30岁） 美好愿望：事业有成，家庭幸福 方 向：企业高级管理人员 总体目标：完成硕士、博士的学习，进入**著名外资企业，成为高层管理者。
已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。 二.社会环境规划和职业分析（十年规划） 1、社会一般环境： 中国政治稳定，经济持续发展。
在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。
2、管理职业特殊社会环境： 由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。
因此企业管理职业市场广阔。 要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。
因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。
三.行业环境分析和企业分析 1、行业分析： 本人所在**公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。
由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。 2、企业分析： **公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。
公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。
本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。
四.个人分析与角色建议 1.个人分析： （1）自身现状： 英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。 （2）测评结果（略） 2.角色建议： 父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。”
母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。 老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验” 同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。
…… 五.职业目标分解与组合 职业目标：著名外资企业高级管理人员。 1.2005-2008年： 成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论 学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试 职务目标：外企企业商务助理 能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。
经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万 2.2005年-2010年： 学历目标：通过注册会计师考试 职务目标：外资企业部门经理 能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。 经济目标：年薪10万 3.2005年-2010年： 学历目标：攻读并取得博士学位 职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师 能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文； 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。
经济目标：年薪25万 六.成功标准 我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。 只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。
为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。
七.职业生涯规划实施方案 差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。
八、缩小差距的方法： 1.教育培训方法 （1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。
时间：2008年7月以前。 （2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。
时间：长期 （3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内 2.讨论交流方法 （1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。
（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解。
7.大学生职业生涯规划论文2000字
思路：写规划需要根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己。正文：一、职业规划对自我的意义从专业角度来看，职业生涯规划是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。于我自身而言 ，职业生涯规划就是有计划的规划自己的未来，一步一个脚印的去实现自己的职业理想。
学习了职业生涯规划，让我更加清晰的认清了自己的发展方向，让我更加明白这条路该如何走。二、自我分析记得高中时老师就告诉我们要认识自己，认识自己，仅仅四个字，实践起来是何等的艰难，古往今来那么多仁人志士为了能认识自己，不断实践，不断创新，可又有几个能在生命即将终了之时，拍拍胸膛，告诉自己，我终于认清了自己！但经过一年的思考，终归是比一年前要对自己有更深一些的了解。
首先，我的性格属于双层的，有时候活泼开朗，有时候又很安静内敛，但是这两种性格的转换总是不适时宜的出现，由此我觉得应该加强自我对自身性格的控制，是这两种性格出现的恰到好处，这就需要从小事做起，例在竞选和社交的方面就要当仁不让，要活泼一些；在读书，听课的时候就应该控制自己要安静下来。我觉得自身有一些成功需要的必备品质，如强烈的竞争意识，不达目的不罢休的坚持，不到黄河心不死的决心等。
这些都是需要在今后的道路上保持和增强的。其次，我的兴趣很广泛。
我非常喜欢读书，但迫于学习压力，涉猎面很狭窄，基本上只看教材，所以今后我需要多看一些经济、管理、文学、保险方面的书籍，以扩充自己的涉猎面；会很多种球类运动，虽然不是专业水平，但是作为娱乐还是很受用的，因此可以通过这些运动多认识一些朋友，以扩大自己的交友范围；小时候学过很多种乐器，还有书法、绘画等。三、专业就业方向及前景分析统计学是一门应用方法论的科学。
它既包括适用于各个领域的一般统计方法，如参数估计、假设检验、相关回归等，也包括适用于一些专业领域的特殊统计分析方法，如指数分析方法等。本课程不是着重于统计方法数学原理的推导，而是侧重于阐明统计方法背后隐含的统计思想，以及这些方法在各实际领域中的具体应用。
本专业主要包括一般统计和经济统计两类专业方向，培养具有良好的数学或数学与经济学素养，掌握统计学的基本理论和方法，能熟练地运用计算机分析数据，能在企业、事业单位和经济、管理部门从事统计调查、统计信息管理、数量分析等开发、应用和管理工作，或在科研、教育部门从事研究和教学工作的高级专门人才。统计专业毕业生有三大流向：市场调查公司、咨询公司、各公司的市场研究部门、工业企业的质量检测部门等企事业单位；银行、保险公司、证券公司等金融部门；政府部门（统计局等）。
除此之外，还有许多应用到统计的领域也是统计专业毕业生的去向，比如公司的人力资源部门会需要统计学专业人才来作一些员工调查；医学统计有着良好的发展前景，目前在国外应用较多，在国内这个领域的发展比较缓慢，但可以预见在未来将是统计专业的就业方向之一。四、职业分析（1）个人的职业选项：可以选择出三个职业目标a.精算师从事该职业的优势是专业基本对口和自身的兴趣所在；劣势是统计专业只学了精算师要求的三分之一，还有经济、保险方面的知识都没有学习。
b.公务员优势是我的学习成绩在班上名列前茅，学习能力很强，关键是有决心和毅力；劣势是女生比较难找公务员的工作，而且现在没有面试的经验，口头和文字表达能力不是很好，政治大事不是很了解；机遇是目前国家向社会公开招收公务员，就是给普通人提供一些公平竞争的机会，而作为大学毕业生，在理论道德修养上，以及知识水平上都有一定的优势。c.教师优势是学习成绩较好，我们学校有留校当老师的机会；劣势是没有教师资格证，口头表述能力不是很强；机遇是现在学校留校当老师的机遇很多；风险是机遇多，竞争也激烈，况且三年后的情况谁都无法预料。
（2）第一职业目标选项的工作内容和胜任条件精算师（Actuary，拉丁语意思经营）是一种处理金融风险的商业性职业。精算师采用数学、经济、财政和统计工具主要处理一些与保险、再保险公司相关的不确定的未知事件。
另外，还与雇员保险金（医疗保险和退休金计划）、社会福利工程（社会保障和社会护理）有关。胜任的条件是专业对口和兴趣所在，因为现在还没拿到一些证书，也没做过培训，所以暂时没有很多可以胜任的条。
8.求大神交《工作分析》的论文怎么写
1，了解议论文体知识：议论文文本元素，论证方法，议论文结构，常见的议论文写作议论文的类型。
心理准备：想写的。在这样如果清醒的认识，你可以看到这本书，“名人”的论据大全“，可以说是一条捷径。
总是注意每天的积累与两个著名的，就是一个故事。 ，你会写议论文，议论文师傅你怎么了，我不知道下面的内容，你是否帮助。
议论三个要素：1，论点：是文章的灵魂，指挥官的任何物品，只有一个中央参数，一般可以有分论点的论据应该是正确的，清晰的一般，它是一个完整的句子的判断。一定不能模棱两可。
参数位置一般有四个：（1）在开始的标题②③文章中间④结束参数用来证明论点的材料事实论据和理论论据两种注：（1）必须有一个典型的事实论据。古代和现代的都可以。
大多数人都知道的，至少已经降落在报纸上电视。 。
②最？？好具有新颖性。③参数表达式，以准确地描述了概括，以证明该参数可以是可选的参数的原因要注意：①格言，警句，俗语，谚语，定理，公式。
②准确，不被篡改和歪曲了。③参数必然的联系，可以证明这样的说法。
3论据：论据证明论点。①演示基本的类型：论点，驳。
从正面反驳的话语从反面论点进行了讨论。写议论文的一般理论为基础的。
②的说法水平的基本结构：三段论的结构问题（什么）→分析问题（为什么）→解决问题（怎么办）：普遍的说法结构专利这一理论：分数总结构b，控制结构C到D结构，并行结构③参数：一个例证（也称为例如参数）的参数：典型的例子证明的说法，说的结论“，事实胜于雄辩。引用方法（也哭了理论许可证）比上述的理论参数的参考，您也可以参考一个著名的古典诗词，一方面，它可以加强力量的说法，另一方面，可以丰富文章的内容，增强了文学的议论，C，对比度参数（也称为正面和负面的说法）：这种方法可以增强独特的参数来明确什么是赞成的读者，并反对什么D，于“行政许可法”（也称为一个比喻参数），增强了作品的形象展示，文学的，有说服力。
二，论辩逻辑的具体体现。议论文的语言必须是有非常准确，清晰，紧紧的目标。
清晰的逻辑段与段之间的关系，如总得分，控制层成平行。报表起到一个过渡的作用，强调这种关系：“”，“有”虽然，但“当然”“这是真的，是。
议论文写作中需要更多的哲学思想。议论奖善惩恶，是为人民的嘱托，转移，人的指导作用，因此必须有说服？？力和有正确的价值取向。
认真上政治课，往往采取一看，理性的文章，警句，并提高产品质量，我们的思想，我们的写作，尤其是议论文写作了很多很好的能力，提高我们的理解。它会起到丰富文章内容，深化文章思想，提高说服力的作用。
初学议论文的操作方法，可以从模仿开始。文章。
典型的吴晗谈骨气“：1引言部分：开始认为：我们中国人有骨气，孟子，然后再解释的说法，”财富不能成为卖淫，贫贱不能移，力不能屈“的理论部分：三个情况下，，分别为，证明的论点：闻天祥财富不能卖淫的穷人不吃施舍食物的贫贱不转变，听到一个以上的力量可以弯曲。的结论：以解释今天的无产阶级的骨气和发出呼叫。
有一个过渡之间的三个部分：“很多我们的祖先没有骨气的理论和结论之间的感人的故事，关于他的介绍和理论之间的积极的教育意义。”叙事导致以下三个例子。
超过两千年前孟子说这些话，但到现在为止，以及他的积极意义。“过渡。
“另一个故事”榜样“的第一和第二之间的过渡。这些转变，部分的答案所报的文章浑然一体。
三个部分来回答三个问题：”是什么的问题；理论部分的答案“为什么（骨气）“；结论部分的答案”怎么做“。这三种情况，每个几句简短的话概括叙述。
为了澄清中包含这些参数的意义的事件，例如紧紧地扣在论点，论点和论据之间的联系脱节的讨论，论点和论据，否则为了。写您的初学者议论，可以学习模仿这种结构。
在这篇文章中选择的情况下，是很典型的。选择三个故事，不谈大道理，三个故事从不同的角度：包括自古以来，中国国家发展的不同历史阶段的三个字符代表的士大夫阶层的平民，现代知识分子从古老的公务员。
表现在三种情况的英雄气概，充分证明了“说：”我们中国人的时间和骨气的中心论点之一。当你写文件，如果上面两个例子，想学习从不同的角度来选择。
书店卖的“论据大全，你可以买，选择一个主题，写有模仿的结构上面列出的好提纲，然后开始写。开始的分行写文章，选择一个实例，一个著名的连缀成文。
您使用上述的方法来尝试写它，将是成功的。范文：“大金福轩书”太子少傅箴“云：”不知道，近墨者黑；声音和清除的声音，形成正则影直。
“俚语”什么都不知道，近墨水的黑色“？？参数。这句话的意思是：近朱砂被染成了红色，和附近的油墨会被染成了黑色；的比喻环境可以影响和改变人们的生活习惯，常用以描述一个好人可以更好地，接近坏人可以恶化。
我不同意这种说法，我始终认为，只要在灯光的照射下，黄金将是光 - 关键是没有光源，取决于上那颗金。一个人是会改变另一个人的机会几乎为零。
每个人的命运在于掌握在自己手中，并只能改变自己。艰苦的环境可。
9.工作分析在人力资源管理中的作用
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本科毕业论文（设计）题目：工作分析在人力资源管理中的重要性姓名：刘莹学号：Z010814309093院（系）：电子工程学院专业：人力资源与管理指导教师：职称：评阅人：职称：2015年5月工作分析在人力资源管理中的重要性摘要人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中，工作分析是重要内容之一。如果没有工作分析，就分辨不清岗位职责，人员的招聘选拔、提升等全靠领导的主观意见，公司的薪酬激励体系无法与岗位的价值相对等。人才对于企业的成败起着举足轻重、不可代替的作用。在企业的资源、技术、产品等各项资源中人才是第一资源，人才是企业发展的最大资产。企业的经营，归根结底是管理者对人才的认识态度和任用方式。识人、管人、用人则是管理者工作事物中的三大事件。识人才能用人，用人才能管人，管人则使识人、用人得到保障，确保企业的竞争力。如何识别人才，用好人才，管理人才，其基础就是工作分析只用通过工作分析，才能正确的识别人才、用好人才和管理人才。（二）工作分析与员工培训92.从描述性工作分析转向战略性工作分析。传统的工作分析，其目的在于对工作现状进行描述。战略性工作分析研究是将现在的工作分析与未来工作的导向相结合的一种研究，要求现在的工作分析应当体现工作的未来发展趋势和组织的战略需要。（一）工作分析在战略与组织管理中的作用在企业管理中，解决不同的管理问题所需要的信息及其组
10.为什么要进行岗位分析
我想，这样的《岗位说明书》对企业是没有指导意义的。岗位说明书是岗位分析的表现形式。岗位分析是岗位信息的收集、分析及综合，以便确认岗位整体概况，对其做出正确、详尽的描述。岗位说明书整理岗位分析结果的工作描述的书面文件，包括：岗位基本信息、设置目的、职责、所对应的流程、做好的标准要求、做好的标准、做好的主观和客观条件、做不好承担责任的形式、任职资格要求（如技能、学历、训练、经验、体能等）、工作环境等。通过岗位分析，可以落实组织职责，支持组织实现战略目标，岗位说明书是人力资源体系构建的基础中的基础，是岗位价值评估、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利、员工职业生涯规划、人力资源规划的依据。 组织在人力资源管理过程中，会遇到以下问题：如：公司层面来： 结合企业战略，应该设计什么样的组织结构？在组织结构下应该设置多少岗位，招收多少人？每个岗位应该付多少报酬？哪些人可以胜任这个岗位？部门负责人层面：我的部门应该有多少岗位？需要多少人？我应该选什么样的人就任该岗位？我应该从哪些方面辅导员工做好工作？我如何评价员工的工作业绩？我应该如何指导下属在企业内的发展？员工层面：我的责任范围是哪些？我将如何开展我的工作？我将如何改进我的工作？我的工作标准是什么？我在这个企业里将如何发展？ 要回答以上问题，必须通过职位分析，形成《岗位说明书》来解决这个问题。组织人力资源部门刚组建、组织面临变革是进行岗位分析的最佳时期，希企业老板及人力资源工作者引起重视。作者：赵云阳
人力资源管理实战专家企业管理咨询师企业培训师多家知名媒体专栏作家
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