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1.旅游管理毕业论文,相关的论文题目有些什么
选题尽量小，专业性价高； 大纲分四段，标题精炼好。
现状谈做法，问题找缺少， 原因分析透，对策最重要。 参考有注释，文献书刊找； 内容是关键，格式轻不了。
平时常联系，成败靠自己； 答辩轻松过，最好能发表。 各位同学，大家好！ 毕业论文无论在内容或形式上都有一定的要求，这也是考核论文成绩的基本依据之一。
这里先说说毕业论文写作的一些原则要求，以供即将撰写论文的同学们参考。 一、关于论文的选题 关于论文的选题我想提几个建议：第一、无论你选了多难的题目我们希望你能用你这个题目提出自己的问题。
你的论文写作要有针对性，要解决什么问题要回答什么问题，你必须做到心里有数。如果这一点你提不出来，我们就说你这个论文的选题可能不太合适。
比如，我选了一个题目《未来人力资源管理的发展趋势》，这题目很大。你选的这个的题想要回答一个什么问题，有同学讲这不很简单吗？答一下发展趋势就行了。
那你的这个问题是不是已经有人回答过了，如果有人已经回答了就不能再做了。你要提出你的问题，你要对这个问题提出回答。
我们发现有抄袭的现象基本上问题都在这。他写不出什么新东西用人家的东西来变成自己的。
所以这个问题的症结就在于你能不能提出一个问题，这是请大家考虑的第一个问题。第二、所选题目所涉及内容的范围要尽量的小，就是平常我们讲的论文的写作要小题大做，不能大题小做。
就象前面刚才说的《论现代人力资源管理》这个题目就太大了，从哪个角度写都行。作为一个本科生几千字的论文要完成这样一个任务实际上是很难的。
就这个题目而言可以洋洋洒洒的写出一本几十万字书，那你一篇短短几千字的论文又怎么能说的清楚这个题目呢？只能是蜻蜓点水似的写出一点皮毛，不可能谈论到具体问题进而解决问题。所以我们希望选题要小，我也看到一些小的论题目，比如《某某企业员工流失问题》讲的就是他工作的企业或是他了解的企业，我们把他当作个案来分析。
我们鼓励大家做这样的论文，这样的论文作出来非常有新意并且具有针对性，最后通过答辩应该说是最容易的。如果你写的论文大家都知道，那你的这篇文章新意在哪？没有新意的文章是有问题的，别说得高分了我想这样的论文通过都很难，因为那肯定不是你自己的。
所以建议大家在选题上一定要狠、准、稳。第三、避免题目的空泛，就是说避免题目太大。
如果题目太大写半天也写不出来内容只能是空讲道理。人力资源管理是应用专业，你的论文也应该是应用性的论文。
所以，这一点也是大家需要注意的。如果题目太空泛，最后你的论文肯定是编材料。
这篇文章摘一段那篇文章摘一段把他一剪裁一综合。我们有个规定如果重复的段落到达一定数量我们就认定你是抄袭。
抄袭现象是不允许的。 二、关于资料的综述 资料综述是我们进行论文写作的基础。
论文写作是很严谨的。资料综述是你对你所收集的资料的归纳和总结。
如我看了20篇材料包括书和论文，要归纳出8个问题第一是。第二是。
归纳的问题要和论文材料的范围有关。有的材料可以归纳到论文中来，有的则作背景材料当论文的基础。
不是说所有的材料你都拿到论文里去用。我们发现有的同学写到作者张三写的这篇文章，然后作者李四写的什么文章加起来一共20来段。
这只是一段资料而不是综述。也就是没有经过你思考和加工只不过是抄下来。
还有不要把你归纳的几个小方面组成论文的小题目。我们应该在技术上解决这个问题，应该是先有资料后有题目，有的同学说：“我写了7个题目但写了3个方面行不行啊！”这是不可以的！因为资料的问题实际上考察你论文水平。
三、开题报告和写作大纲 论文的开题报告分3个方面。开题报告要和导师商量，我们一般要求开题要写什么东西、选题的目的是什么、你有什么样的想法，再有就是你写作的基础资料，查了多少资料。
实际上开题报告是你论文的可行性语言。再有你论文有些什么新意。
我不想讲创新，本科生讲创新这题目太大了，不是低估大家的水平，创新用在研究生的论文上特别是博士生的论文上。这个新意是让人看到你的论文有新点子。
关于大纲我想主要是表现你的论文结构。大纲有两个方面，一方面要反映论文的结构也就是论文的框架是什么样的；另一方面要体现你论文的立意也就是说你要说什么，所以我们对大纲要求是三级标准。
章是第一级标准节是第二级标准。..这三级标准要体现一定的逻辑性。
论文写作是讲逻辑性的，要给读者看出一种层次感。前面是因，后面是果。
不能前面没让人看出因来后面冒出果来。这样逻辑性不是很强。
现在是“论”文嘛，所以要强调一定的逻辑性。我想大家要注意这一点。
层次的划分一定不要太勤，你写到三级足可以了。 四、论文 第一、写论文要有论文的写作计划，我们总体上要有一个安排。
什么时候完成大纲，什么时候完成开题报告等等，要按计划按部就班的实施。当然提前也行最好不要往后拖。
让我们的论文最好有一个科学的写作规划。后面的修改也有时间，不要让答辩时间卡住了。
因此大家要特别注意和指导老师商量交稿的时间，这是比较关键的。大纲时间你要定，写完大纲你要。
2.大学本科旅游管理专业的毕业论文
基于利益相关者视角的旅游景区管理研究 一、利益相关者理论利益相关者一词的英文为“stakeholders”，也有人译作相关利益者、利益关系人、利害关系人或利害相关者等。
利益相关者理论是一个来自于管理学中的公司治理理论，其思想起源于19世纪一种协作或合作的观念1963年，美国斯坦福研究院首次正式提出“利益相关者”概念。“利益相关者”有广义和狭义之分。
从广义的角度来看，能够影响组织活动或被组织活动影响的人或团体，都是组织的利益相关者；从狭义的角度来看，只有那些与组织有直接关系的人或团体才是组织的利益相关者。二、利益相关者理论在旅游业中的运用旅游业是一个综合性产业，与其它行业的关联性强，受到的影响因素较多。
因而，能够影响旅游业发展的利益主体及旅游业发展所影响的利益主体也就较多。近年来，随着旅游业的进一步发展，社区居民利益、集体决策等问题逐渐被提出，也使得国内外学者日益关注旅游业中的利益相关者研究。
由此，国内外学者将利益相关者理论引入到了旅游学的研究之中。三、旅游景区管理中的利益相关者分析基于利益相关者的视角分析旅游景区的管理问题，就是运用利益相关者的基本理念，对旅游景区管理的利益相关者进行界定与分类研究，并针对旅游景区管理中存在的问题，提出基于利益相关者理念的解决方案。
1.旅游景区管理利益相关者界定。国内外学者对“旅游利益相关者”的界定，都是从利益相关者的定义出发，结合旅游业关联性强的特征及具体研究对象的特点，给出相应的定义，并进一步指出具体的利益主体。
由此，与旅游景区管理相关的所有个人或团体，包括受旅游景区管理目标实现影响的，或是影响旅游景区管理目标实现的个人或团体，都是旅游景区管理中的利益相关者。旅游景区管理中的利益相关者较多，涉及到管理部门、旅游开发有限公司、获益居民、未获益居民、旅游者、竞争者（其它景区等）、旅行社、相关专家学者、相关公共机构、新闻媒体及其它个体或团体等。
2.旅游景区管理中的利益相关者分类。对利益相关者进行分类，主要依据利益相关者和景区管理之间的关系标准进行。
参照Mendelow的利益相关者权力 第一类利益相关者“影响力”大“、重要性”高。这类利益相关者为关键参与者，需要与他们保持紧密的伙伴关系，以实现景区管理的目标。
第二类利益相关者“影响力”小“、重要性”高，即权力小，但感兴趣程度或利益诉求较高。对于这类利益相关者，应尽量重视并满足他们的利益要求。
第三类利益相关者“影响力”大“、重要性”低。这类利益相关者影响景区管理的能力比较大，但他们的感兴趣程度和利益要求并不高。
鉴于这类利益相关者的特点，应及时告知其景区管理的目标及内容，争取他们的理解与支持，同时加强追踪联系。第四类利益相关者“影响力”低“、重要性”低。
这类利益相关者只要和他们保持有限的联系，做出有限的努力即可。一般来讲，关键参与者对景区管理的影响很大，但其他几类利益相关者也不容忽视，否则，在一定条件下也会对景区管理产生较大影响。
因此，找出景区管理中的利益相关者之后，应进一步对利益相关者进行分类，找出景区管理中的主要利益相关者，即对景区管理影响较大，或者受景区管理影响较大的个人和团体。四、利益相关者视角下景区管理的解决方法探析基于利益相关者的视角解决景区管理中存在的问题，其实质是重视各利益相关者利益要求的实现，最终实现各利益相关者利益的满足及景区管理目标的实现。
1.旅游景区管理中应树立利益相关者理念。在景区管理的过程中，不可避免地会涉及到各利益相关者的利益。
而各利益相关者尤其是主要利益相关者对于景区管理目标的实现有着重大影响，树立利益相关者理念，处理好利益相关者问题，也就有利于景区管理目标的实现。所以，利益相关者理论要求在景区管理过程中，应满足各利益相关者特别是主要利益相关者的合理要求，妥善处理好不同利益相关者之间的关系，减少或尽量消除各利益相关者之间的冲突，争取各利益相关者合作的最大效益，最终实现各利益相关者利益的满足。
2.景区管理中各利益相关者的角色定位“。新闻记者，特别是专业的旅游新闻记者及其媒体，包括现代电子通讯工具在内，应当公正而均衡地发布关于可能会影响旅游者流动的事件和形势的信息；应当向旅游服务的消费者提供准确可靠的信息；应当开发新的通讯和电子商务技术，并将其运用到这一目的上。”
——这是世界旅游组织对新闻记者这一利益相关者的义务进行的定位，此外，世界旅游组织也对旅游专业人员、公共机构、政府的义务进行了阐述。利益相关者的角色定位问题，就是对利益相关者的所应承担的义务进行阐述，也有学者认为就是培育合格利益相关者的问题。
就旅游景区管理而言，相关学者曾对合格利益相关者的培育进行了详尽阐述：一般来讲，政府是景区管理的调控者，旅游开发公司是景区管理的执行者，当地居民是景区管理的参与者，旅游者一般为景区管理的实践者，而其他利益相关者也都有自己合理的角色定位，如，专家学者及相应机构应是景区管理。
3.旅游管理毕业论文范文
饭店节庆活动策划研究 内容摘要 如今，人们的消费观念和消费水平均已达到了一定的高度和层次。
人们追求心灵的放松，崇尚健康的生活，寻觅新鲜的事物。节庆不断丰富，饭店的节庆活动也随之日新月异。
本文从节庆活动策划的原则和重点出发，从而阐明饭店节庆活动对饭店经营的重要性；其次，归纳出要策划好一个饭店节庆活动，必须作好营销，即从顾客的角度出发创造出好的节庆活动，了解需求，降低成本，提供便利，而后通过沟通的方式评估所策划的节庆活动。最后，本文详细研究了节庆品牌与饭店品牌之间的关系，指明良好的节庆品牌营销能稳固饭店本身的品牌，树立饭店良好的形象。
关键词：饭店；节庆活动；策划；营销；品牌形象 Abstract Nowadays, people's consumption level and consumption attitudes have reached the high level. People pursue relaxing the soul, advocate the healthy life, and look for the fresh things. The festival activities of the hotels are changeable because the festival is changing. The thesis firstly explains the principle and important points of the festival activities plan, and then states that hotel festival activities are necessary to the operation of the hotels. Secondly, the thesis sums up if the hotel wants to plan a wonderful festival activity, it must do a perfect marketing, which is create a good activity from the customers' point of view, know about the customer need, reduce the costs, offer convenience, and evaluate the planning by communicating with the customers. At last, the thesis researches the relation between the festival brand and the hotel brand, and states that good brand marketing helps the hotel brand become stronger, and make the imagination of the hotel better. Key words: Hotel Event Plan Marketing Brand image 目录1 导言 21.1 写作目的 21.2 相关研究现状 31.3 研究方法 41.4 创新点与进一步展开的研究 42 饭店节庆策划概念解析 42.1 节庆的含义 42.2 饭店节庆 53 饭店节庆活动的重要性 53.1 个性化的节庆活动令饭店独具魅力 53.2 完美的节庆活动给饭店带来长期效益 63.3 创新的节庆活动满足消费者需求 73.4 完整的节庆活动塑造著名品牌 73.5 节庆活动有利于传承传统文化 84 饭店节庆活动营销新观念 94.1 消费者需求从物质上升到精神体验 94.2 消费者购买力日益提升 114.3 “主随客便”成为消费者的消费原则 114.4 让消费者来评估饭店节庆活动 125 饭店节庆品牌形象 125.1 传达文化，延续风俗 125.2 创造节日，塑造品牌 135.3 选择色彩，稳固形象 136 结论 14 参考文献 15 致谢 16 答案来自 /62-6/6640.htm。
4.旅游管理毕业论文
论我国旅行社经营体系调整的目标模式 1978年以来，我国旅游业得到了迅速的发展，作为旅游业重要组成部分的旅行社也从发展初期的寡占行业发展成为现在的垄断竞争行业，行业规模已经基本形成。
然而，正如许多学者和业内人士所注意的那样，与我国旅行社市场结构变迁过程相伴而生的是我国旅行社业的发展渐入困境，现行旅行社经营体系暴露出越来越多的问题。与此同时，《服务贸易总协定（GATS）》的最终达成和我国政府对加入包括《服务贸易总协定》在内的世界贸易组织的坚定态度，决定了我国旅行社业终将直接面对由外国旅行社的进入而对我国旅行社的发展所形成的挑战。
本文试图通过对我国旅行社行业特征和现行经营体系的系统分析，提出我国旅行社经营体系调整的目标模式，以使我国的旅行社行业未雨绸缪，更为有效地迎接挑战和参与国际竞争。 一、我国旅行社业经营体系剖析 我国旅行社业经过十几年的发展，已形成一定的规模，并在行业法规、行业制度和市场机制的双重作用下形成了自身的特征：从我国旅行社业的类别结构[1]来看，三类社占压倒优势；从我国旅行社业的规模结构来看，小规模旅行社占绝对多数；从地理分布情况来看，我国旅行社在全国的分布基本合理；行业利润逐年下降，我国旅行社业正逐步成为一个低利润行业。
我国旅行社业现行经营体系是行业政策法规、传统经济体制和现行市场机制综合作用的结果，尽管这一体系在某种程度上具有其存在的合理性，但就我国旅行社业发展的实践和趋势而言，其最大弊端是造成下述一系列问题的存在和不断恶化： （1）大型旅行社没有实现规模经济，其规模优势得不到发挥。 大型旅行社在经营中具有旅游产品开发、旅游服务采购、旅游市场拓展、旅游接待以及资金、信息、人才和抵御风险等多方面的优势，因此易于实现规模效益，而在我国旅行社行业中，大旅行社的规模效益并不明显，优势也远未得到充分发挥，这主要表现在以下几个方面：①我国旅游业近几年一直保持着较好的发展势头，市场持续扩大，旅游收入尤其是国际旅游收入增长很快。
而在此情况下，一些大型旅行社的业务发展缓慢，在竞争中面对众多新的商业机会，自身却处于保市场或无奈于市场份额下滑的困境之中。②大旅行社未能在旅游市场中发挥应有的作用，即未能平抑市场的过度竞争，未能起到引导和稳定市场的作用，致使市场的混乱无序成为困扰我国旅行社业发展和造成旅行社资源浪费的顽症，大社自身也未能避免这种市场混乱所带来的负面效应。
③在旅行社的内部管理方面，一个突出现象是一些大社内部普遍实行部门承包或变相部门承包，强化部门权益，使得部分大型旅行社实际上成为一些业务上相对独立的小旅行社的集合体，在这种格局下，大旅行社当然发挥不了应有的优势，难以形成规模经济。 （2）中小旅行社缺乏明确的市场定位，发展可谓举步艰难。
就目前我国中小旅行社的总体情况而言，其特点集中表现为有限的接待数量和低下的利润水平。在接待数量方面，近年来我国许多小旅行社处于发展无望而又能勉强支撑的境地。
自1995年1月国家旅游局在旅行社行业实施旅行社质量保证金制度以来，很多小型旅行社不堪重负，纷纷退出行业。这种现象一方面反映了众多小型旅行社的经济实力和经营状况，另一方面也从一定程度上反映出业主对行业和自身未来发展的理性预期。
在利润率方面，我国以经营国内旅游业务为主的众多中小旅行社多为二类社和三类社。根据国家旅游局提供的资料，1994年这两种类型旅行社的平均利润率不足8%,1995年约为5.4%，而为数众多的三类旅行社1995年的平均利润率更是下降到4.24%。
这些资料反映的还只是税前利润，如果再扣除所得税，则这些旅行社所剩净利润更是微乎其微了。 （3）旅行社业恶性价格竞争盛行，市场秩序混乱。
国家旅游主管部门1985年对旅行社类别的划分和对旅行社业务范围的规定，其初衷或许在于通过这种形式的分工来起到规范市场和保证产品质量的作用，而在我国旅行社业后来的发展过程中，由于一、二类社比例失调造成二类社业务量明显不足，致使许多二类社为谋求生存而违反国家规定超范围经营，直接在海外招揽客源。在此期间，国家主管部门在执法方面的乏力，使得这种现象迅速蔓延，而部分一类社贪图蝇头小利，通过为二类旅行社代办签证通知赚取不义之财的做法无疑对此起到了推波助澜的作用，最终致使许多三类社也开始从事外联和国际旅游接待业务。
旅行社市场混乱的一个突出表现是以削价竞争为主的旅行社之间的恶性价格竞争。削价竞争是行业市场机制不成熟、同时行业内缺乏有效的规范准则的集中反映，它使参与者大伤元气，非参与者经营更加困难。
竞争的结果不会刺激产品质量的改进，而是导致质量被忽视，无意保证质量或无力保证质量，使旅行社卷入另一种形式的恶性循环。
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