毕业论文企业课题好吗

毕业论文企业课题(有什么适合工商企业管理毕业论文的题目)

1.有什么适合工商企业管理毕业论文的题目

工商企业管理专业毕业论文参考题目 1、企业广告策划的主要问题及对策研究 2、管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析 3、国有企业资产重组的主要动因与途径探索 4、企业市场营销策略研究 5、浅谈中小企业的人才战略 6、企业如何进行网络营销 7、我国轿车市场存在的主要问题及发展趋势分析 8、我国民营中小企业生存和发展研究 9、企业多元化投资战略探讨 10、论企业产品成本的控制与管理 11、企业品牌策略研究 12、论我国企业如何应对经济全球化浪潮的冲击 13、加入WTO后我国零售业物流发展对策研究 14、论企业的绿色经营 15、多元化集团发展战略研究 16、高等学校品牌经营策略研究 17、论我国农产品绿色营销 18、论企业管理制度创新 19、中小企业股份化改制探讨 20、名人广告存在的主要问题及对策研究 21、中小型企业并购过程中应注意的问题探讨 22、我国中小企业融资中存在的问题及原因探析 23、论企业的集团化发展策略 24、员工招聘与面试技巧探讨 25、浅析企业管理中的风险控制 26、浅谈负债经营 27、论企业高层管理人才的选拔与培养 28、论商业零售企业营销战略管理 29、关于合理利用外资策略研究 30、传统管理模式与现代信息管理模式的比较分析 31、中国商业体制下连锁经营面临的问题与对策思考 32、国有企业知识型员工激励机制的探讨 33、论知识经济时代的国有企业经营管理 34、对我国税费改革的思考 35、论现代企业管理制度的创新 36、市场经济条件下国有企业竞争力探讨 37、论企业如何设施品牌战略 38、国有企业核心人力资源开发研究 39、论体制转换中的财政职能转变 40、论企业文化建设 41、试论企业可持续发展中的员工培训策略 42、论中国税收改革 43、市场经济条件下如何做好纳税服务工作探讨 44、企业战略并购研究 45、中小企业发展战略研究 46、国有企业经营者激励机制研究 47、企业并购中风险规避策略研究 48、论国有医疗机构改革 49、国有企业股份制改革若干问题探讨 50、论国有企业创新机制建设 51、我国证券市场运行的供需矛盾分析 52、服务企业CIS的导入研究 53、论企业薪酬制度改革 54、现行税收征管模式评析 55、社会保险制度改革探索 56、中国商品批发企业现状与发展对策分析 57、现代商业连锁经营问题分析与对策思考 58、现行增值税制的问题与对策分析 59、企业品牌战略实施中的主要问题及对策研究 60、国有企业高级人才流失的原因与对策研究 61、我国中小型企业技术创新的现状分析与对策研究 62、关于进一步完善我国企业所得税制度的探讨 63、国有大型零售商业发展趋势分析及对策研究 64、中国民营企业如何提高核心竞争力 65、中小企业股份制改革探讨 66、网络营销中的关键问题及对策研究 67、体验营销的主要策略研究 68、中国加入WTO后零售企业经营对策研究 69、中国绿色消费存在的问题与对策研究 70、关于中国名牌商品国际化的思考 71、当前我国物业管理存在的问题及对策 72、团队激励方法探讨 73、企业产品创新机制研究 74、生命周期理论在产品创新中的运用研究 75、产品广告策划存在的问题及对策分析 76、试论满足需要与创造市场 77、我国批发商的生存与发展问题（或零售商）探讨 78、市场营销道德问题分析 79、“假日经济”营销问题探讨 80、对非营利组织营销问题的思考

够不？？？？？

2.求毕业论文题目

1. 中国工商银行北京分行财务状况分析（字数：11969，页数：18） 2. 湖南银辉科技发展有限公司财务分析报告（字数：5324，页数：14 ） 3. 企业财务管理的弹性预算探讨（字数：8813，页数：12 ） 4. 民营企业财务管理问题的研究（字数：8467，页数：10 ） 5. 商业银行的财务管理（字数：6125，页数：13 ） 6. 对义乌市医疗投资有限公司财务信息分析发现的问题及对策（字数：8692，页数：11 ） 7. 论房地产开发企业的财务管理（字数：20168，页数：17） 8. 铜陵市中小企业财务管理现状的调查报告（字数：7451，页数：10 ） 9. 财务软件应用中存在的问题与对策（字数：5603，页数：08 ） 10. 关于企业财务管理目标的探讨（字数：10414，页数：13） 11. 浅谈如何有效控制财务风险与健全财务管理制度（字数：8151，页数：11 ） 12. 中小企业财务管理中存在的问题和解决措施（字数：7550，页数：09 ） 13. 通信企业财务风险的控制与防范（字数：8749，页数：09 ） 14. 航空公司财务风险分析与防范（字数：7711，页数：09 ） 15. 信贷决策中财务报表分析的应用浅析（字数：7511，页数：12 ） 16. 浅析中小企业财务管理存在的问题及对策（字数：8394，页数：10 ） 17. 论现代企业财务管理目标的选择与确定（字数：8498，页数：11 ） 18. 财务风险的控制与防范------浅谈我国商业银行内部风险防控机制（字数：11265，页数：10） 19. 实行村账乡管后村级财务运行状况的调查（字数：7614，页数：10 ） 20. 浅谈中小企业财务管理存在的问题及对策（字数：6990，页数：08 ） 21. 重看公司文化，作用财务管理（字数：5560，页数：09 ） 22. 中小企业财务管理问题及对策（字数：7694，页数：10 ） 23. 财务风险的控制与防范（字数：6906，页数：09 ） 24. 医院财务管理问题的探讨（字数：7592，页数：09 ） 25. 马鞍山方圆股份有限公司内部财务控制制度建设的思考（字数：7971，页数：10 ） 26. 浅析对我国现行财务报告的改进（字数：6826，页数：09 ） 27. 财务会计报告的局限性及其改进研究（字数：5639，页数：08 ） 28. 财务造假及其防范（字数：6522，页数：10 ） 29. 作业成本管理及应用探讨（字数：8128，页数：13 ） 30. 中小企业融资难的成因及出路——来自A企业的调查报告（字数：10494，页数：11） 31. 我国信贷资产证券化业务存在的问题及对策（字数：5857，页数：10 ） 32. 我国“三农”问题的财政政策研究（字数：14016，页数：16） 33. 通过税收调整个人收入差异（字数：14244，页数：15） 34. 试论企业财务危机预警（字数：7985，页数：10 ） 35. 试论民营企业财务管理中存在的问题及对策（字数：8717，页数：13 ） 36. 试论财务分析与会计分析（字数：16783，页数：18） 37. 上市公司财务报表附注分析（字数：6763，页数：09 ） 38. 浅析新会计准则对财务报表分析的影响（字数：7444，页数：10 ） 39. 浅析全面预算管理在远东控股集团的实施（字数：10208，页数：24） 40. 浅析财务报表附注在财务分析中的重要性（字数：11810，页数：13） 41. 浅谈管理会计方法在中小企业中的运用（字数：9252，页数：15 ） 42. 浅谈房地产成本法存在的问题及相关建议（字数：10037，页数：12） 43. 企业财务危机预警模型的构建及应用（字数：10932，页数：19） 44. 农村财务管理调查报告——对定兴县农村财务管理情况的调查（字数：5370，页数：09 ） 45. 论优化纳税服务的几点建议（字数：6939，页数：09 ） 46. 交通基础设施建设投融资问题及思考（字数：9710，页数：11 ） 47. 会计信息化对企业内部控制的影响（字数：7581，页数：09 ） 48. 关于我国中小企业财务管理现状的调查报告（字数：6845，页数：09 ） 49. 关于宿迁市中小企业现金流管理现状的调查报告（字数：9377，页数：11 ） 50. 中国银行业市场结构与市场绩效分析（字数：17761，页数：23） 51. 浅谈中国企业现金并购中的融资风险（字数：7091，页数：06 ） 52. 中国企业在境外上市的状况的利弊分析和策略建议（字数：13569，页数：20） 53. 信息化环境下企业（内部控制）审计研究（字数：12505，页数：18） 54. 中国钢铁上市公司的重组问题研究与分析（字数：15864，页数：22） 55. 我国中小企业融资环境的优化与对策研究（字数：10446，页数：15） 56. 中石油川庆西钻公司内部财务控制制度调查与分析（字数：31528，页数：48） 57. 事业单位财务管理存在的问题及对策（字数：7236，页数：09 ） 58. 浅谈房地产开发中的成本控制（字数：7765，页数：10 ） 59. 民营企业财务管理中存在的问题及对策（字数：12049，页数：21） 60. 加强投资管理是提高企业效益的重要前提（字数：5062，页数：08 ） 61. 浅谈建行现金备付率--关于建行平阳支行现金备付率的实践报告（字数：7127，页数：10 ） 62. 时间性差异的账务处理及其探讨（字数：8336，页数：18 ） 63. 企业债务资本成本的计算方法及比较（字数：5583，页数：13 ） 64. 借款费用处理的新。

3.求企业项目开题报告格式和模板

开题报告的格式（通用）由于开题报告是用文字体现的论文总构想，因而篇幅不必过大，但要把计划研究的课题、如何研究、理论适用等主要问题说清楚，应包含两个部分：总述、提纲。

1 总述开题报告的总述部分应首先提出选题，并简明扼要地说明该选题的目的、目前相关课题研究情况、理论适用、研究方法、必要的数据等等。 2 提纲开题报告包含的论文提纲可以是粗线条的，是一个研究构想的基本框架。

可采用整句式或整段式提纲形式。在开题阶段，提纲的目的是让人清楚论文的基本框架，没有必要像论文目录那样详细。

3 参考文献开题报告中应包括相关参考文献的目录 4 要求开题报告应有封面页，总页数应不少于4页。版面格式应符合以下规定。

开题报告学生：一、选题意义 1、理论意义 2、现实意义二、论文综述 1、理论的渊源及演进过程 2、国外有关研究的综述 3、国内研究的综述 4、本人对以上综述的评价三、论文提纲前言、一、1、2、3、··· ··· 二、1、2、3、··· ··· 三、1、2、3、结论四、论文写作进度安排毕业论文开题报告提纲一、开题报告封面：论文题目、系别、专业、年级、姓名、导师二、目的意义和国内外研究概况三、论文的理论依据、研究方法、研究内容四、研究条件和可能存在的问题五、预期的结果六、进度安排。

4.毕业论文选题

行政论文选题

1、选题范围

毕业论文的选题应当在行政管理专业范围之内，并符合行政管理专业的特点。

选题非常重要，一定要在行政管理范围内，如在新时期如何加强党员的思想建设、关于企业会计制度的研究、企业所得税对企业会计制度的影响等，这类选题就不太符合行政管理的范围。

行政管理专业的研究范围：

(1)从领域上看包括政府管理、非政府公共组织管理与企业内部行政管理。

一般从政府主体性角度进行研究，如政府能力等，非政府公共组织管理，如事业单位人事制度改革、人事分类制度改革、危机管理中的非政府公共组织作用等，都可以作为选题。

行政管理不同于企业管理，但企业内部管理属于企业行政管理，如企业内部人力资源管理问题、安全管理、企业招聘等。

(2)从对象看包括组织内部管理与对外管理。

组织内部管理，如国家公务员制度、非政府公共组织内部管理、企业的人事、工资、职称改革等均可。对外管理，如政府对社会的管理、政府对社会秩序的管理等都可以作为选题。

(3)从功能上看包括计划、决策、领导、执行、控制、绩效评估、组织与人力资源、行政改革等。

2、选题的一些建议

(1)联系工作实际

选题要结合我国行政管理实践（特别是自身工作实际），提倡选择应用性较强的课题，特别鼓励结合当前社会实践亟待解决的实际问题进行研究。建议立足于本地甚至是本单位的工作进行选题。选题时可以考虑选些与自己工作有关的论题，将理论与实践紧密结合起来，使自己的实践工作经验上升为理论，或者以自己通过大学学习所掌握到的理论去分析和解决一些引起实际工作问题。

(2)选题适当

所谓选题要适当，就是指如何掌握好论题的广度与深度。选题要适当包括有两层意思：

一是题目的大小要适当。题目的大小，也就是论题涉及内容的广度。确定题目的大小，要根据自己的写作能力而定。如果题目过大，为了论证好选题，需要组织的内容多，重点不易把握，论述难以深入，加上写作时间有限，最后会因力不胜任，难以完成，导致中途流产或者失败。相反，题目太小了，轻而易举，不费功夫，这样又往往反映不出学员通过几年大学阶段学习所掌握的知识水平，也失去从中锻炼和提高写作能力的机会，同时由于题目较小，难以展开论述，在字数上很难达到规定字数要求。此外，论文题目过小也不利于论文写作，结果为了凑字数，结尾部分东拼西凑，结构十分混乱。

二题目的难易程度要适当。题目的难易程度，也就是论题涉及的深度。确定题目的难易，也要根据自己的写作能力而定，量力而为。题目难度过大，学员除了知识结构、时间和精力的限制外，资料搜集方面也有局限。这样，就会带来一些意想不到的困难，致使论文写了一半就写不下去了，中途要求另选题目。所以，在这个问题上的正确态度应该是：既不要脱离实际，好高骛远，去选一些自己不可能写好的论题；又不能贪图轻便，降低要求，去写一些随手可得的论题。

(3)选题要新意

所谓要有新意，就是要从自己已经掌握的理论知识出发，在研究前人研究成果的基础上，善于发现新问题，敢于提出前人没有提出过的，或者虽已提出来，但尚未得到定论或者未完全解决的问题。只要自己的论文观点正确鲜明，材料真实充分，论证深刻有力，也可能填补我国理论界对某些方面研究的空白，或者对以前有关学说的不足进行补充、深化和修正。这样，也就使论文具有新意，具有独创性。

有些学员可能会认为，有些论题别人都已经研究过了，自己再写，不就是跟在别人后面跑了吗？其实不然。有些论题尽管别人已有论述，但只要论题有研究价值，不妨从新的角度，新的研究方法、用新的材料去论证，去发展，去创新。注意不要用过时的观点。

(4)选题要独创

论文的基本内容是自己独立的思想成果，不能抄袭。

详细请见资料：

5.新颖的毕业论文课题

论文怎么写一、标题标题是文章的眉目。

各类文章的标题，样式繁多，但无论是何种形式，总要以全部或不同的侧面体现作者的写作意图、文章的主旨。毕业论文的标题一般分为总标题、副标题、分标题几种。

（一）总标题总标题是文章总体内容的体现。常见的写法有： ①揭示课题的实质。

这种形式的标题，高度概括全文内容，往往就是文章的中心论点。它具有高度的明确性，便于读者把握全文内容的核心。

诸如此类的标题很多，也很普遍。如《关于经济体制的模式问题》、《经济中心论》、《县级行政机构改革之我见》等。

②提问式。这类标题用设问句的方式，隐去要回答的内容，实际上作者的观点是十分明确的，只不过语意婉转，需要读者加以思考罢了。

这种形式的标题因其观点含蓄，容易激起读者的注意。如《家庭联产承包制就是单干吗？》、《商品经济等同于资本主义经济吗？》等。

②交代内容范围。这种形式的标题，从其本身的角度看，看不出作者所指的观点，只是对文章内容的范围做出限定。

拟定这种标题，一方面是文章的主要论点难以用一句简短的话加以归纳；另一方面，交代文章内容的范围，可引起同仁读者的注意，以求引起共鸣。这种形式的标题也较普遍。

如《试论我国农村的双层经营体制》、《正确处理中央和地方、条条与块块的关系》、《战后西方贸易自由化剖析》等。 ④用判断句式。

这种形式的标题给予全文内容的限定，可伸可缩，具有很大的灵活性。文章研究对象是具体的，面较小，但引申的思想又须有很强的概括性，面较宽。

这种从小处着眼，大处着手的标题，有利于科学思维和科学研究的拓展。如《从乡镇企业的兴起看中国农村的希望之光》、《科技进步与农业经济》、《从“劳动创造了美”看美的本质》等。

⑤用形象化的语句。如《激励人心的管理体制》、《科技史上的曙光》、《普照之光的理论》等。

标题的样式还有多种，作者可以在实践中大胆创新。（二）副标题和分标题为了点明论文的研究对象、研究内容、研究目的，对总标题加以补充、解说，有的论文还可以加副标题。

特别是一些商榷性的论文，一般都有一个副标题，如在总标题下方，添上“与**商榷”之类的副标题。另外，为了强调论文所研究的某个侧重面，也可以加副标题。

如《如何看待现阶段劳动报酬的差别——也谈按劳分配中的资产阶级权利》、《开发蛋白质资源，提高蛋白质利用效率——探讨解决吃饭问题的一种发展战略》等。设置分标题的主要目的是为了清晰地显示文章的层次。

有的用文字，一般都把本层次的中心内容昭然其上；也有的用数码，仅标明“一、二、三”等的顺序，起承上启下的作用。需要注意的是：无论采用哪种形式，都要紧扣所属层次的内容，以及上文与下文的联系紧密性。

对于标题的要求，概括起来有三点：一要明确。要能够揭示论题范围或论点，使人看了标题便知晓文章的大体轮廓、所论述的主要内容以及作者的写作意图，而不能似是而非，藏头露尾，与读者捉迷藏。

二要简炼。.论文的标题不宜过长，过长了容易使人产生烦琐和累赘的感觉，得不到鲜明的印象，从而影响对文章的总体评价。

标题也不能过于抽象、空洞，标题中不能采用非常用的或生造的词汇，以免使读者一见标题就如堕烟海，百思不得其解，待看完全文后才知标题的哗众取宠之意。三要新颖。

标题和文章的内容、形式一样，应有自己的独特之处。做到既不标新立异，又不落案臼，使之引人入胜，赏心悦目，从而激起读者的阅读兴趣。

二、目录一般说来，篇幅较长的毕业论文，都没有分标题。设置分标题的论文，因其内容的层次较多，整个理论体系较庞大、复杂，故通常设目录。

设置目录的目的主要是： 1.使读者能够在阅读该论文之前对全文的内容、结构有一个大致的了解，以便读者决定是读还是不读，是精读还是略读等。 2.为读者选读论文中的某个分论点时提供方便。

长篇论文，除中心论点外，还有许多分论点。当读者需要进一步了解某个分论点时，就可以依靠目录而节省时间。

目录一般放置在论文正文的前面，因而是论文的导读图。要使目录真正起到导读图的作用，必须注意： 1.准确。

目录必须与全文的纲目相一致。也就是说，本文的标题、分标题与目录存在着一一对应的关系。

2.清楚无误。目录应逐一标注该行目录在正文中的页码。

标注页码必须清楚无误。 3.完整。

目录既然是论文的导读图，因而必然要求具有完整性。也就是要求文章的各项内容，都应在目录中反映出来，不得遗漏。

目录有两种基本类型： 1.用文字表示的目录。 2.用数码表示的目录。

这种目录较少见。但长篇大论，便于读者阅读，也有采用这种方式的。

三、内容提要内容提要是全文内容的缩影。在这里，作者以极经济的笔墨，勾画出全文的整体面目；提出主要论点、揭示论文的研究成果、简要叙述全文的框架结构。

内容提要是正文的附属部分，一般放置在论文的篇首。写作内容提要的目的在于： 1.为了使指导老师在未审阅论文全文时，先对文章的主要内容有个大体上的了解，知道研究所取得的主要成果，研究的主要逻辑顺序。

2.为了使其他读者通过阅读内容提要，。

6.求一篇课题为中小企业人才战略研究的人力资源管理专业的毕业论文

有色金属企业战略性人力资源管理策略研究摘要：有色金属企业战略人力资源管理出现了机遇和挑战，针对存在问题，提出制定人力资源战略规划，调整组织架构，完善日常管理体系等策略，旨在提升有色金属企业战略性人力资源管理的水准。

关键词：人力资源；人力资源管理；战略人力资源管理近年来，中国有色金属工业快速发展，加之有色金属价格不断上扬，市场行情总体上涨，企业经济效益迅猛提升。但是，企业安全事故频发、环保事故不断等问题也逐渐显现出来，暴露了金属冶炼企业战略性人力资源战略管理明显滞后。

一、有色金属企业战略性人力资源管理的机遇和挑战（一）机遇就中国的有色金属工业发展来看，指导思想是依靠科技进步，走资源利用率高、安全生产有保障、经济效益好、环境污染少的可持续工业发展道路。各省关于建立有色金属经济支柱产业，打造国家级有色金属基地的经济发展战略，都为有色金属企业公司今后的更好发展提供了宏观政策的支持。

有色金属冶炼企业迎来新机遇。改革开放以来，中国经济社会发展一直保持良好势头。

尽管受国际金融危机的一些影响，但国家关于扩大内需，促增长的一系列政策措施，取得了良好效果，今后经济仍然会维持积极稳健发展的态势。就业内情况分析，自2008年下半年以来，国际有色金属暴跌，给企业带来不少的困难，这既是困难但也是机遇，因为价格暴跌，淘汰了一批竞争实力不强的，产能过剩的企业，行业洗牌之后，产品存量在一定时期后将得到释放甚至爆发。

2009年国际有色金属止跌回升，不可再生和难以替代的宝贵资源的价值得以显现，企业的市场前景趋于乐观。（二）挑战 1.缺乏人力资源战略规划。

人力资源战略规划，即企业的人员需求及如何满足企业发展需求的计划。人力资源战略规划的目标是确保组织在适当的时间和不同的岗位获得适当的人员（包括数量、质量、结构）。

有了人力资源战略规划，能够满足变化的组织对人力资源的需求，另外，通过各种机制的有效运行，能够最大限度地开发组织内现有人员的潜力，使组织及其员工的需求得到充分满足。 2.组织架构不科学。

据调查，有色金属企业的组织架构大多存在以下问题。首先，目标任务导向原则不突出，部门设置不合理。

比如，没有负责公司战略管理的部门；财务与审计本应互相独立，互相监督，有的却合二为一。其次，精简高效原则未能有效显现。

公司高层方面职位过多有些企业甚至超过十个。部门内部领导职数设置不尽合理，有的部门一正多副。

再次，部门内部定员不科学，随意因人因事设岗。劳动定员缺乏严谨的科学依据，更多地依赖经验数值和传统的定员定岗。

确定的定岗定员，执行也不到位。尤其是管理岗位，人员越来越多，人浮于事。

最后，部门职责不明，权责不清，决策粗放、失误等现象普遍存在。 3.人力资源结构性矛盾十分突出。

有色金属冶炼企业，一般把所用员工大体上分成两类：一类是管理人员，即非生产操作人员，另一类是生产操作工人。有色金属企业的人力资源体系中，生产工人与管理人员比例大多在3∶1至5∶1，管理幅度太小。

从知识结构看，管理人员团队学历偏低，冶金类企业大学本科的一般为1/3左右，国外企业则一般达到50%以上。其次，生产工人学历低下。

大多数操作工人是高中及以下学历。 4.日常管理体系制度不健全不完善。