众文网毕业论文零知识证明(零知识证明理论以及简单应用)
1.零知识证明理论以及简单应用
80年代初，Goldwasser等人提出了零知识证明这一概念。从本质上讲，零知识证明是一种协议。所谓协议（Protocol），就是两个或两个以上的参与者为完成某项特定的任务而采取的一系列步骤，包括以下三个特征：
1. 协议自始至终是有序的过程，每一步骤必须依次执行，在前一步骤没有执行完之前，后面的步骤不可能执行。
2. 协议至少需要两个参与者，一个人可以通过执行一系列的步骤来完成某项任务，但它不构成协议。
3. 通过执行协议必须能够完成某项任务。
零知识证明必须包括两个方面，一方为证明者，另一方为验证者。证明者试
图向验证者证明某个论断是正确的，或者证明者拥有某个知识，却不向验证者透露任何有用的消息。零知识证明目前在密码学中得到了广泛的应用，尤其是在认证协议、数字签名方面，人们利用数字签名设计出了大量优良的算法。
用一个关于洞穴的故事来解释零知识。洞穴中有一个秘密，知道咒语的人能打开 C 和D之间的密门，对其它人来说，两条通道都是死胡同。Peggy 知道这个洞穴的秘密。她想对 Victor 证明这一点，但也不想泄露咒语。
下面是她如何使 Victor 相信的过程：
(1) Victor 站在A点。
(2) Peggy 一直走进洞穴，到达C点或者D点。
(3) 在 Peggy 消失在洞穴中后，Victor 走到B点。
(4) Victor 向 Peggy 喊叫，要她：从左通道出来，或者从右通道出来。
(5) Peggy 答应了，如果有必要她就用咒语打开密门。
Peggy 和 Victor 重复第（1）至第（5）步 n 次。
假设 Victor 有一个摄像机能记录下他所看到的一切。他记录下 Peggy 消失在洞中情景，记录下他喊叫 Peggy 从他选择的地方出来的时间，记录下 Peggy 走出来。他记录下所有的 n 次试验。如果他把这些记录给 Carol 看，她会相信 Peggy知道打开密门的咒语吗？肯定不会。在不知道咒语的情况下，如果Peggy和Victor事先商定好 Victor 喊叫什么，那将如何呢？Peggy 会确信也走进 Victor 叫她出来那条路，然后她就可以在不知道咒语的情况下在 Victor 每次要她出来的那条路上出来。或许他们不那么做，Peggy 走进其中一条通道，Victor 发出一条随机的要求。如果 Victor 猜对了，好极了。如果他猜错了，他们会从录像中删除这个试验。总之，Victor 能获得一个记录，它准确显示与实际证明 Peggy 知道咒语的相同的事件顺序。
这说明了两件事。其一是 Victor 不可能使第三方相信这个证明的有效性；其二，它证明了这个协议是零知识的。在 Peggy 不知道咒语的情况下，Victor 显然是不能从记录中获悉任何信息。但是，因为无法区分一个真实的记录和一个伪造的记录，所以 Victor 不能从实际证明中了解任何信息-它必是零知识。也就是说，Peggy 在向 Victor 证明的过程中没有泄露任何有关秘密的知识，称为零知识。
2.什么是零知识证明
零知识证明，指的是证明者能够在不向验证者提供任何有用的信息的情况下，使验证者相信某个论断是正确的从本质上讲，零知识证明是一种协议。
所谓协议（Protocol），就是两个或两个以上的参与者为完成某项特定的任务而采取的一系列步骤，包括以下三个特征：1. 协议自始至终是有序的过程，每一步骤必须依次执行，在前一步骤没有执行完之前，后面的步骤不可能执行。2. 协议至少需要两个参与者，一个人可以通过执行一系列的步骤来完成某项任务，但它不构成协议。
3. 通过执行协议必须能够完成某项任务。基于数学的推理虽然非常复杂，但思路却很简单一些方案。
所谓零知识证明，指的是示证者在证明自己身份时不泄露任何信息，验证者得不到示证者的任何私有信息，但又能有效证明对方身份的一种方法。看起来有点别扭，给出几个个例子：（摘自百度百科）1)A要向B证明自己拥有某个房间的钥匙，假设该房间只能用钥匙打开锁，而其他任何方法都打不开。
这时有2个方法：（一）A把钥匙出示给B,B用这把钥匙打开该房间的锁，从而证明A拥有该房间的正确的钥匙。（二）B确定该房间内有某一物体，A用自己拥有的钥匙打开该房间的门，然后把物体拿出来出示给B，从而证明自己确实拥有该房间的钥匙后面这个方法属于零知识证明。
好处在于在整个证明的过程中，B始终不能看到钥匙的样子，从而避免了钥匙的泄露。2)A拥有B的公钥，A没有见过B，而B见过A的照片，偶然一天2人见面了，B认出了A，但A不能确定面前的人是否是B，这时B要向A证明自己是B，也有2个方法。
（一）B把自己的私钥给A,A用这个私钥对某个数据加密，然后用B的公钥解密，如果正确，则证明对方确实是B。（二）A给出一个随机值，B用自己的私钥对其加密，然后把加密后的数据交给A,A用B的公钥解密，如果能够得到原来的随机值，则证明对方是B。
后面的方法属于零知识证明。3）有一个缺口环形的长廊，出口和入口距离非常近（在目距之内），但走廊中间某处有一道只能用钥匙打开的门，A要向B证明自己拥有该门的钥匙。
采用零知识证明，则B看着A从入口进入走廊，然后又从出口走出走廊，这时B没有得到任何关于这个钥匙的信息，但是完全可以证明A拥有钥匙。==========================================================我的理解，零知识证明就是一种认证协议，A向B证明自己拥有“某种东西”（例如身份），而不会给B有使用自己特性的机会，也就是不能让B拥有向别人证明他是A的能力，现实生活中，比如，身份证，你可以出示身份证给他人证明自己，但你不用把你的身份证给他，否则他就可以冒充你，这就是零知识证明协议。
零知识证明协议通常由三个协议步骤组成：目击者：证明者选择了一个随机数字，发给验证者一个这一秘密数字的知识。这个数字与一系列的问题相关，而证明者能够回答这些问题。
挑战：验证者在这些问题集中随机选择一个问题发给证明者回复：证明者利用他的秘密数字解决了这个问题，并发给验证者还是身份证的例子：A：我是A，并告诉B我有身份证B：身份证给我看一下？A：出示身份证。--------------------零知识性证明应该是证明A到底泄露了多少信息给B，例如，我的身份证例子必须是在B无法复制伪造身份证的前提下，否则，我们还是泄露了信息给B，建立的曲线模型应该就是考虑了这些。
我再举个认证的的例子（甲校验乙）：方式一：甲产生一个随机消息发给乙，乙用其私钥加密后发给甲，甲用乙的公钥解密并验证消息这里就有一个问题，乙有时候并不知道他加密的是什么消息，甲可以拿着乙加密后的消息冒充乙，或者解密（虽然很难）。这种验证的零知识性就不好。
改进一下：在甲确定乙的公钥的前提下，乙自己找一个无关紧要的消息，发送两个消息给甲，一个消息首先使用了消息摘要，然后用私钥加密，另一个是没有加密的消息，这样甲仍然可以验证乙，但零知识性就很好了。--------------------- ============================== 网上有很多关于零知识证明的有趣的故事。
3.零知识证明是什么
零知识证明（Zero-Knowledge Proof）是由S.Goldwasser、S.Micali及C.Rackoff在20世纪80年代初提出。
早期零知识证明需要证明者与验证者通过交互消息的方式才能完成证明，这种证明过程被称之为“交互式零知识证明”。在20世纪80年代末，Blum等人提出使用短随机串交互过程实现零知识证明，只由证明者发出一次消息，无需证明者与验证者交互，验证者就可以验证消息正确性，该证明过程被称之为“非交互式零知识证明”。
4.零知识证明原理是什么
零知识证明在网络安全协议中用的比较多，尤其是数字签名，身份认证。
零知识证明，指的是证明者能够在不向验证者提供任何有用的信息的情况下，使验证者相信某个论断是正确的 从本质上讲，零知识证明是一种协议。所谓协议（Protocol），就是两个或两个以上的参与者为完成某项特定的任务而采取的一系列步骤，包括以下三个特征： 1. 协议自始至终是有序的过程，每一步骤必须依次执行，在前一步骤没有执行完之前，后面的步骤不可能执行。
2. 协议至少需要两个参与者，一个人可以通过执行一系列的步骤来完成某项任务，但它不构成协议。 3. 通过执行协议必须能够完成某项任务。
基于数学的推理虽然非常复杂，但思路却很简单一些方案。 所谓零知识证明，指的是示证者在证明自己身份时不泄露任何信息，验证者得不到示证者的任何私有信息，但又能有效证明对方身份的一种方法。
看起来有点别扭，给出几个个例子：（摘自百度百科） 1)A要向B证明自己拥有某个房间的钥匙，假设该房间只能用钥匙打开锁，而其他任何方法都打不开。这时有2个方法：（一）A把钥匙出示给B,B用这把钥匙打开该房间的锁，从而证明A拥有该房间的正确的钥匙。
（二）B确定该房间内有某一物体，A用自己拥有的钥匙打开该房间的门，然后把物体拿出来出示给B，从而证明自己确实拥有该房间的钥匙。后面这个方法属于零知识证明。
好处在于在整个证明的过程中，B始终不能看到钥匙的样子，从而避免了钥匙的泄露。2)A拥有B的公钥，A没有见过B，而B见过A的照片，偶然一天2人见面了，B认出了A，但A不能确定面前的人是否是B，这时B要向A证明自己是B，也有2个方法。
（一）B把自己的私钥给A,A用这个私钥对某个数据加密，然后用B的公钥解密，如果正确，则证明对方确实是B。（二）A给出一个随机值，B用自己的私钥对其加密，然后把加密后的数据交给A,A用B的公钥解密，如果能够得到原来的随机值，则证明对方是B。
后面的方法属于零知识证明。3）有一个缺口环形的长廊，出口和入口距离非常近（在目距之内），但走廊中间某处有一道只能用钥匙打开的门，A要向B证明自己拥有该门的钥匙。
采用零知识证明，则B看着A从入口进入走廊，然后又从出口走出走廊，这时B没有得到任何关于这个钥匙的信息，但是完全可以证明A拥有钥匙。
5.论文证明材料怎么弄
论文证明材料是一个类似表格的证明材料。
包含：
1.论文（作品）名称
2.作者姓名
3.完成（发表）时间、地点、刊物交流名称
例：2020年11月 北京市 中华民居第1期
4.论文（作品）撰写完成过程及本人所起作用：
例：独著 2020年1月11日
5.证明人意见 证明人签字
6.单位或人事代理部门核实意见 单位（人事代理部门）盖章（这个好弄也不好弄）
注：证明人，一般都是找你的论文老师或者教授签字就可以了。
1、你如果用集体名义发表的论文（作品），要介绍撰写、完成经过及本人所起作用，并由论文署名单位证明是否属实，加盖公章。
2、合作撰写的论文（作品），每位作者的姓名都要写明，并由合作者签署证明意见。
3、此表附在论文（作品）前。
以上，希望能帮助到你
6.毕业论文声明怎么写
1、什么是毕业论文声明
版权声明就是指权利人对自己创作或获得许可作品权利的一种口头或书面主张，一般包括权利归属、作品使用许可方式、责任追究等方面的内容。如平时看电影时前面会有一个“警告”的片断，其实就是版权声明；版权声明用得比较普遍的领域是毕业论文设计，一般在论文的文首就有“论文版权声明”。
2、毕业论文声明怎么写
本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。
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7.毕业论文怎么写0,0?
毕业论文的写作格式_毕业论文格式
双击自动滚屏 文章来源：一流设计吧 发布者：16sheji8 发布时间：2009-3-6 21:49:26 阅读：42次
毕业论文有一定的格式，具体要求根据实际需要来确定，最基本的格式您可以参考下面的文章：毕业论文的写作格式、流程与写作技巧 广义来说，凡属论述科学技术内容的作品，都称作科学著述，如原始论著（论文）、简报、综合报告、进展报告、文献综述、述评、专著、汇编、教科书和科普读物等。但其中只有原始论著及其简报是原始的、主要的、第一性的、涉及到创造发明等知识产权的。其它的当然也很重要，但都是加工的、发展的、为特定应用目的和对象而撰写的。下面仅就论文的撰写谈一些体会。在讨论论文写作时也不准备谈有关稿件撰写的各种规定及细则。主要谈的是论文写作中容易发生的问题和经验，是论文写作道德和书写内容的规范问题。论文写作的要求下面按论文的结构顺序依次叙述。
（一）论文——题目科学论文都有题目，不能“无题”。论文题目一般20字左右。题目大小应与内容符合，尽量不设副题，不用第1报、第2报之类。论文题目都用直叙口气，不用惊叹号或问号，也不能将科学论文题目写成广告语或新闻报道用语。
（二）论文——署名科学论文应该署真名和真实的工作单位。主要体现责任、成果归属并便于后人追踪研究。严格意义上的论文作者是指对选题、论证、查阅文献、方案设计、建立方法、实验操作、整理资料、归纳总结、撰写成文等全过程负责的人，应该是能解答论文的有关问题者。现在往往把参加工作的人全部列上，那就应该以贡献大小依次排列。论文署名应征得本人同意。学术指导人根据实际情况既可以列为论文作者，也可以一般致谢。行政领导人一般不署名。
（三）论文——引言 是论文引人入胜之言，很重要，要写好。一段好的论文引言常能使读者明白你这份工作的发展历程和在这一研究方向中的位置。要写出论文立题依据、基础、背景、研究目的。要复习必要的文献、写明问题的发展。文字要简练。
（四）论文——材料和方法 按规定如实写出实验对象、器材、动物和试剂及其规格，写出实验方法、指标、判断标准等，写出实验设计、分组、统计方法等。这些按杂志 对论文投稿规定办即可。
（五）论文——实验结果 应高度归纳，精心分析，合乎逻辑地铺述。应该去粗取精，去伪存真，但不能因不符合自己的意图而主观取舍，更不能弄虚作假。只有在技术不熟练或仪器不稳定时期所得的数据、在技术
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就业状况证明和优秀毕业论文
1.求一篇论文：论大学生就业问题2000字
三百六十行，行行出状元，只要确实是有技能有素质的精英人才，用一句说废了的话讲就是，是金子总会发光的，是金子总会发财的。
所以，还在象牙塔里的莘莘学子们，当务之急，不是心里对未来就业的一片茫然，而是树立信心，务实当下，苦修内功，才能致使毕业不是失业之母，而是自己主宰的人生沙场，古时沙场名将岳飞说，莫等闲，白了少年头，空悲切。是对今天的我们仍然受用的。
找好人生的站牌，才能搭乘理想的彼岸。第一路车：正视现状，着眼未来。
我想，还是得八仙过海，自显神通。神通是怎么练就的呢？首先，正确关注当下经济形势，以及了解一定的国家政策，当然，不是一头扎进新闻堆里那种看法，而是关注国家针对大学生就业难所出台的一些改革措施，择其善者而从之，时常揣摩一下政府的关心和用意，或者与政治课老师多做交流，多求求经，问问道。
当然，许多人要疑惑，没有在逆境中历练出一身果敢的精神和优秀的处事风格，光以理论做先驱，自己的发展必定是会跛足的。因此，学生会和许多社团活动的参与就是显得犹为重要。
从我的观察来谈，愿意在各种活动中积极表现的同学是能够得到锻炼的，在相当多的活动中，我们自身的参与和与集体的融会，就是未来工作环境的小小模拟，大环境，小圈子，小圈子，大环境。就是这个道理吧！美好的未来是给现在是在困难中被包围的人的，我愿意相信，纵使应届毕业生多如过江之鲫，千军万马，正视现状，并把握了当下的人，只要今天你着眼了未来，明天未来必定会着眼于你的。
第二路车；认识自己，扬长避短。而我们的孔圣人也叹道：“不畏不知人，畏不己知。”
故了解自己，开发自己，营销自己就是漫漫人生路上的一门永久的必修课。尤其在当下，大学生对自己的分析和认识的迫切性是以往任何时候和其他人都不能企及的，把自身的各项能力和素质中最突出的一面，镀上金镶玉，才是成为精英的金牌之道。
诚然，面对大学生活，压力，焦虑，浮躁，无聊一直是我们清醒认识自己的天敌，就在这么忙碌或是放松休闲中，在我们的美好时光里，却是不能抽出时间，把认识自己进行到底。“逆风知劲草，路遥知马力。”
逆境中的生存之道持之以恒才是难能可贵的，所以，你必需抽出甚至挤出时间，去好好的探究一下，如何去认识自己这个问题，自己的优点，缺点，能力，性格不一可缺。大学毕业面临严峻的就业形势，产生焦虑心理情绪是在所难免的，若要顺利就业，你没得选择，重新认识自我，分析自我，以结合社会认识才能让你在就业中如虎天翼，扬长避短，再在面试和找工作中保持一颗平常心，冷静选择，你就与优秀的岗位渐行渐近了。
第三路车：苦练内功，外修气魄。或许你的大学功课学得很不错，能拿到不错的分数，偶尔也能与奖学金接近接近，再或许你的大学成绩一塌糊涂，毫无亮点。
但基于这两种情况或是更多种情况，都是不能对你就业前景有所定论的。已经是领跑者的，无须骄傲，还在后面追赶或是在看风景者，你也不能放任自逐，如果尝过了自己种下的苦果，自怨自艾自缢都是不能解决问题的。
惟放宽心态，人生之路是一场盛大的马拉松比赛，赢在起点不如赢在终点。落后五十步勿笑百步者，对与所有的参赛者来说，对于每一个面临求职问题的学生来说，在这样的背景下，在专业技能方面多下苦功，多学习课外知识，借鉴，融会贯通许多成功人士的经验和见识才能使自己在未来的工作中更能够脱颖而出。
温故而知新，在学习新课程的时候切忌丢了旧的知识，比较可悲的状况是我们到了星期天就不知道还有星期一。广泛学习和阅读习惯也必是不可抛弃的。
很欣赏我们学校图书馆的寄语，书籍-----当代的真正大学。从我涉猎的书籍中，我开始明白，身怀绝技的是大侠，胸怀世界的是大师，不用细数你我眼中曾看过的无数名人名言，记住连小学生都知道的毛主席的话：“天天学习，好好向上”就足矣！ 补充： 第四路车：韬光养晦，适机而出纵观我国的古代历史，我们必须悲观的承认，历史是永远记载有过大动作的人的。
当然，不是说不要妄想能名垂千古。不过，情同此理，要明白的是，我们在高唱：“我要飞的更高，飞的更高时。”
不是因为我有多轻，而是我有多“重”，“重”从何来，渊博的知识才是我们羽翼上最强有力的肌肉。社会上这样形容应届毕业生的，一张白纸，说得再明白点，其实是说，我们的一纸文凭如一张白纸。
师傅领出门，绘画在各人，要让我们白纸一样的人生变成一张壮丽的画卷，让他增殖，涨价，以至具有收藏价值的唯一方法，就是发挥你的最大水平作好画，这是一个必需持久沉淀与积累的过程。当然，毕业是我们对自己的最好经验和提升，要想社会给你提供有价值的机会，你就得证明你有能给这个机会增值的能力，慎重的评估一下自己，好好掂量一下自己，如果你还不够“重”，那么，美好的幻想是可以打住，以后再进行的，给自己找好一个位置，明确一个方向，久久的充一下电吧！第五路车：黄金心态，白金品质金融界的现在的最强音就是信心比黄金还重要，这句话对大学生来说，我想是同。
2.求论文,题目“论大学生就业难现状及应对策略”,字数1500字以上
近年来，大学生就业难已经越来越为社会所关注。
伴随着全球性金融危机的蔓延，以及高校扩招后毕业生人数不断创出新高，大学生就业形势一年比一年严峻。为此，找出大学生就业难的产生原因，对于大学生自身、高校的建设发展，以及社会进步都有着十分重要的意义。
关键词：大学生；就业；对策建议 中图分类号：F241.4 文献标识码：A 近年来，大学生就业难已经不再是一个局部或者仅限于高等教育领域。随着高校扩招以后毕业生人数创出新高，大学生就业形势一年比一年严峻。
2007年毕业生人数为495万，待业人数为144万；2008年毕业生人数为559万，待业人数为160万左右。2008年开始的全球性金融危机令大学生的就业形势更是雪上加霜，据中国青少年研究中心发布的《中国青年权益状况报告》显示，我国高校毕业生待业率已达到15%左右，远高于社会平均失业率。
而2009年毕业生人数达610万，加之历年累积，2009年加入就业大军的高校毕业生将会超过700万人。由于大学生的人力资本存量得益于政府、社会、家庭、个人的长期人力资本投资，大学生人力资源的赋闲造成了人力资源的浪费，也积聚了社会不稳定的因素，对当前建设和谐社会极为不利。
大学生就业难，而且一年比一年难，已成为一个亟待解决的现实问题。 一、大学生就业难原因分析 对于大学生就业难的原因，各类学者从不同角度分别对该问题进行了阐述。
归纳起来主要有以下几种：大学扩招导致的大学生数量供大于求，造成总量失衡；高校的专业设置不能满足市场需求；大学生就业期望值过高，但能力有限等。可以看出，学者们主要是从教育学、社会学等角度进行分析的。
笔者认为，这些解释都或多或少在某一方面有一定的说服力，但也存在一定的片面性。大学生真的已经过剩了吗？目前，我国高等教育的毛入学率为15%，仅处于高等教育大众化的起步阶段，而西方发达国家早在上世纪中叶就已经达到了这一水平。
不可否认，高校扩招与就业难存在一定的关系，但绝不能因此把高校扩招错判为就业难的主要原因。试想，如果今天毕业的大学生当年不去上大学，是不是就不存在就业的问题了呢？答案显然是否定的。
高校作为生产大学生的“工厂”，从根本上说，顺应了时代的要求。学生在大学就读，是在帮助和促进大学生就业，而不是在制造就业问题。
有关资料显示，在我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，其中接受过高等教育的仅占5%左右。这些统计数据充分说明，我国大学生不是多了而是少了，高等教育规模的扩张是社会发展的合理需要，并不是造成就业难的直接原因。
这样，在看似“过剩”的假象下，大学生为何就业难？社会和学界有很多不同的认识和看法，这其中有客观因素，也有主观因素，主要牵涉到社会、高校和学生三个方面。 （一）客观原因 1、国际分工和经济危机的双重影响。
由于我国处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位主要是劳动密集型的，使得我国就业上呈现“白领需求不足”的状况，在大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间形成巨大的剪刀差。又由于金融危机引发的全球经济危机，使全球经济发展面临严峻挑战，对我国经济造成的负面影响明显增加。
虚拟经济的危机逐步涌向实体经济，一些企业特别是外贸出口企业遇到了订单减少、资金紧张、利润减少、亏损增加等困难，有的甚至因此而破产。“不景气行业名单”、“中小企业倒闭潮”、“裁员企业名单”等问题相继出现在我们眼前。
用人单位数、提供大学生的就业岗位数等都有明显下降，让近几年本就趋紧的大学生就业状况更是雪上加霜。据上海调查数据显示：2009年仅有45.12%的外企计划招聘应届高校毕业生，且招聘人数有限。
2、区域经济发展不平衡。区域经济的繁荣程度不同，对大学生的吸引力也不同。
无疑，大部分大学生更倾向于在经济发达的沿海城市和大中城市就业，而西部或农村地区几乎无人问津。这导致了在东南沿海和大中城市的就业压力非常大，所谓的就业难问题也主要集中在这些区域。
区域经济发展的不平衡导致想就业的地方不能就业，能就业的地方又不想就业，从而造成了人才闲置与人才短缺并存的局面。 3、高校扩招的影响。
面对连续几年大学生就业难，虽然国家已经停止了扩招，但是扩招对就业的影响依然存在。2001年我国高校毕业生为115万，2005年为380万，4年内增加了265万。
而2007年我国普通高校毕业生达到495万，比2006年的413万增加了82万，2008年全国大学毕业生为559万，2009年该数字为610万，毕业生数量越来越多。就浙江省来看，2009年有高校毕业生23.26万人，比上年增加1.77万人。
广东省内普通高校应届毕业生将首次突破20万人，加上来广东“淘金”的外省院校毕业生，预计在省内求职谋业的普通高校应届毕业生将超过30万人。再来看全国大学生的待业人数：2001年34万大学生待业，2002年37万，2003年52万，2004年69万，2005年达到79万，2008年则高达150万，新老毕业生叠加对2009年大学生的就业带来了前所未有的压力。
（二）主观原因 1、专业课程设置与市场需求的错位。随着经济的发展和改革。
3.1500字以上论文 题目 进入职场的准备 内容：1.目前就业形势,阐述自
大学生求职：第一次面试需要做的准备工作 万学教育让即将面临毕业的应届生最头疼不是找不到合适的工作，而是找到了喜欢工作却过不了面试。
面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力，还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高的为企业创造财富和价值的职业能力。通常情况下，求职者在接到面试通知电话时都会比较紧张，甚至忘记在结束说谢谢这类基本的礼貌用语。
这样的语言表达能力上的小问题是不容乎视的，因为往往是这样的小问题把大学生拒在了公司大门之外。求职者要清醒的面对求职这件事情，不可轻视亦不可将其看的过重。
求职者在向应聘单位投递求职简历后，就要着手做好相应的准备工作的，这样才不至于出现期待已久的面试通知一旦来临，却不知所措的情形。 因为每一个求职者的自身情况及求职单位各不相同，所以每个人为所求岗位而做的准备工作也大不相同。
根据绝大部分应届大学毕业生求职的相关经历，前程无忧校园招聘部与高端客户部高级经理、资深大学生职业能力提升教练，万学教育ACT职业能力特训课程老师李志强老师在这里向广大没有经验的求职者谈谈比较常见又比较有特性的求职准备工作： （一）充足而真实的职业能力实证是敲开企业大门的金砖。 在当前的就业形势下，众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法，投入大量的精力对待实习工作。
在校期间进入企业实习的确是有一定必要的。但是认为实习经历丰富就能进入好的企业找到好的工作，这种的观点与态度是错误的，需要端正。
认真而努力的实习能够对找到工作起到助推力的作用，但是，过度注重实习不仅不会有任何帮助，甚至会耽误自己宝贵的求职时间。因此，李志强老师建议广大求职者，尤其是高校毕业生，要认清并端正实习的目的与态度。
如果将工作比作一本书，实习就好似它的前言部分，一定要有贯穿始终的中心才能表述整本书的内涵。自己不想从事的工作，不符合自己职业规划方向的工作，就尽量不要盲目地去实习。
实习结束后，绝不可能留下来工作的地方，也不要随波逐流去实习。实习是毕业生求职的一个重要方式。
到想从事工作的领域去实习，在实习时努力工作，主动创新和思考，积极提高自己的职业能力，争取实习结束后取得的是自己职业能力真实提升的实证，而不是一张简单的实习结束证明。而且，职业能力的实证也不一定就是实习证明。
只有在真正挑战和提升职业能力的特大型活动中得到锻炼，才会从根本上提升职业能力，才能真正证明求职的毕业生真实具有进行商业活动和为企业带来真实价值、财富的能力。（二）优秀的语言表达能力是获得面试官首肯的必要条件。
刚刚走出校园求职的高校毕业生，对社会和工作都还比较陌生。因此，会有很大一部分的高校毕业生面试过程中不知道怎么去回答面试官的问题。
一些应届毕业生，在见到面试官后便面红耳赤，更不说在面试官问出问题后怎么作答了。这样的毕业生，肯定无法得到自己渴望的职位。
而绝大部分的应届求职毕业生，在表达自己观点看法的过程中，总是感觉不能像平时那样正常发挥。还有一些更加让人感觉遗憾的求职毕业生，他们感觉自己知道怎么表达自己的观点，结果却并不能得到面试官的首肯，从而与心仪的工作失之交臂。
是什么原因导致这些求职的应届毕业生出现这样的“症状”呢？因为大学生在校期间，大部分的时间都用于自己的专业课知识学习和专业技能的锻炼，从而乎略了自己其他各方面的能力的培养和同步提升，尤其是被称为首要元素能力的语言表达能力和人格魅力，以及企业最需要的同时目前大学教育普遍缺失的为企业创造财富和价值的职业能力。求职者，尤其是应届大学毕业生的语言表达能力一般很不理想，更不用谈人格魅力了，毕竟人格魅力是建立在良好的语言表达能力基础之上的。
人格魅力是什么？简单地说，就是很好地影响、感染、打动他人，并能够迅速给对方留下良好印象，并愿意和自己合作的能力。 （三）诚信的简历是获得工作的保证。
很多应届大学毕业生都想很快得到自己理想的职位，然后在这个职位上痛快淋漓地施展自己的满腹经纶。但是正确认识职场现状是很有必要的。
如果连面试的机会都得不到，又何谈获得自己理想的职位？那么究竟怎么准备才能获得自己理想的职位呢？在ACT特训课上，很多咨询万学李志强老师的应届毕业生都说，李志强老师，我把自己的求职简历写得漂亮一些不就行了吗？问题是，求职简历并不是在要毕业了，找工作前自己随便写出来的，简历上的东西一定是要真实！就像你不是清华北大毕业的，你就不能写自己毕业于清华大学或北京大学。简历是用大学的前三年自己精神与肉体的运动的轨迹写出来的。
因此简历的内容必须是真实的。此外在面试中，面对面试官提出的问题，应届生要尽可能地克制自己求职时的紧张情绪。
沉着、冷静，才能在面试的过程中良好发挥。要以诚实、稳重、谦虚的态度来表达自己，尽量给面试官留下诚恳、可靠、成熟又干练的印象。
面试结束后要适时的将自己事先准备好的问题在最恰当的时刻提出来，离开时一定不能忘记向面试官表达感谢。最后，万学教育AC。
4.求大学生就业情况报告范文
大学生就业情况调查报告
如今，大学生的就业形势越来越严峻，大学生就业难的问题已经成为了社会的焦点问题。为更好地了解当前大学生的就业状况，我对我校2008届英语专业毕业生做了此次调查，现将调查结果总结如下：
首先，我向他们了解了有关毕业去向及综合素质的准备问题。他们表示，毕业生选择就业地点多数集中在浙江、广东、深圳及其他沿海发达地区，而选择中部地区和西部地区的比例则非常小。因为他们认为去经济最发达的地区，工资待遇更好，发展空间更大，更能实现自己的价值观和人生观。而在就业的准备过程中，他们认为首先应该提高自己的专业技能，尽量多考一些与应聘职务有关的证书，这些证书将是应聘的敲门砖。其次要注重其他素质的培养，因为企业注重的不仅仅是专业成绩，企业需要的是全方位的人才。多一门技能，多一份素质，就能更大地提高企业的效益。
其次，我们就有关就业信息渠道的获得问题做了探讨。他们告诉我，大部分的学生比较倾向于校园招聘和人才招聘会；也有少数的学生尝试网络招聘、报纸、电话求职等。此外，通过熟人介绍也是被普遍认可的一种途径，因为如今就业竞争如此激烈，如果能通过熟人介绍，被入选的概率将会明显增大。另外他们还跟我分析了几种常见的招聘企业：国有企业、三资企业、外资企业以及民营企业。所谓国有企业就是国有独资企业和国家控股企业，在国有企业里最主要的资产是国有资产。而通常把在中国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业三类外商投资企业统称为三资企业。其中，外资企业，是指依照中国法律在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业。所有的非公有制企业均被统称为民营企业。作为英语专业的毕业生，外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位。另外，政府机关也越来越受到许多毕业生的青睐，从近几年越来越火的“公务员热”就可以看出。
再次，学姐学长们还跟我讲解了些求职过程中要注意事项。
一是要调整自己的就业心态，树立正确的就业观。不要随大流，都想往大城市里跑。要根据自己的实际情况来考虑。因为当今大学生在就业区域选择、就业单位性质选择上存在趋同现象，“经济发达地区、高薪酬、外企或政府机关”仍然是多数毕业生的首选，然而实际上能够实现这种愿望的大学生是很小的，毕竟大城市所能提供的职位还是有限的。因此在选择就业区域、就业单位性质、薪酬期望等方面不要过度集中于一点，要把眼光适当的往中小城市放。因为那些地方相对发达城市来说竞争没有那么激烈，而且当地政府企业都很尊重人才，这可以为自己提供广大而深远的发展空间.；
二要将简历认真做好。简历应避免普遍内容冗长，因为企业对简历进行选择的时候，如果篇幅过长，无关联信息较多，被选种的概率是很小的。而且，简历中要绝对不能出现拼写、语法错误和措辞不当，把企业、收件人和职位名写错等现象，否则将直接导致失去应聘的机会。 此外还应该将你的优点与强项在简历上明显地表现出来。
三是面试的时候不要过分夸大自己的能力，企业面试的目的首先是在简历基础上，进一步了解和评估候选人的专业能力。如果面试过程中表现出与简历反应出的个人专长和素质不符合，面试就很可能会失败。
四要适当地增加自己的实习经历。“相关的实习经验”是企业招聘人才的第二大考虑因素，仅次于专业能力。要充分利用假期去到与本专业相关的企业岗位上实习。企业很注重工作经验，因此实习经验将能在一定程度上填补应届毕业生这部分空白。
最后，我们讨论了有关就业协议与就业派遣证的问题。他们告诉我，就业协议书是毕业生与用人单位签定的就业协议。一式三份，需由毕业生、培养单位和用人单位三方签字盖章后生效，且三方各持一份。签好的就业协议返回学校一联，自己留一联，单位留一联，学校按你交回的协议，统一办理派遣证，派遣证上会注明你要去的单位名称，拿着派遣证到用人单位，交给单位派遣证的那天起开始计算你的工龄。它是为了保证三方面利益和权利的协议。而就业派遣证是教育厅毕业生就业指导中心签发的，是毕业生就业时到用人单位报到、及报到后办理养老保险和医疗保险帐户的重要材料，同时办理户口的迁移和档案的转移也需要派遣证。此外他们还提醒我们，签定《就业协议书》后要诚实守信，没有特殊情况不要轻易违约。如果确有特殊原因需要违约，可按照合法程序办理，否则会造成不必要的损失。
通过此次调查，我学会了许多有关就业的知识，同时也使我更明白如何去面对这残酷的社会竞争。我想，无论形势怎样的严峻，只要我们认清事实，积极对待，认真准备，社会就一定会有我们施展才能的天地！
5.请问大学本科毕业生档案里都包括哪些资料
一般而言，档案袋里主要装着高中阶段和大学阶段的经历，具体包括个人简历、工作履历表、学生档案（包括学历档案）、单位证明、政治面貌材料（例如党员材料）等。不包括毕业论文。
人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风、德才能绩、学习和工作表现等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报以及开具考研等相关证明时，需要使用到，是以学生个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。
扩展资料：
毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系
毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。
毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报到证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。
这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。
参考资料来源：百度百科-毕业生档案
6.《当前大学生就业现状及原因分析》论文咋写啊
【摘要】：本文通过统计数据分析了大众化高等教育的就业现状。用教育经济学的观点，从大学毕业生的就业期望值与社会需求之间的矛盾、劳动力市场分割理论而导致的供需矛盾、教育产业结构与人才社会需求结构的矛盾和高等教育本身存在的供需矛盾等几个方面剖析了高等教育大众化就业难的主要原因。基于这些原因，本文最后提出了适度解决大学毕业生就业难的具体应对措施。 【作者单位】： 浙江师范大学成人教育学院 衢州市衢江区教育局
【关键词】： 高等教育就业教育经济学
【分类号】：F249.21
【DOI】：CNKI:SUN:WFGB.0.2005-12-024
【正文快照】：高等教育大众化是指某个国家高等教育从培养少数精英逐步向培养各行各业专业人才过渡直至向社会全体公众普及的发展过程[1]。这一理论是1970年由美国著名高等教育社会学家马丁·特罗教授创立的。他以18~21岁学龄青年接受高等教育比例，即在校生与适龄人口之比在15%以下为精英
7.毕业生的就业证明怎么写
就业证明（用人单位存根）
编号：（ ）
经研究，同意接收 某大学 届 学院 专业毕业本科生 （男、女）到我单位工作，工作时间从 年 月算起。
特此证明。
用人单位（公章）
年 月 日
注：此证明仅供毕业院校作就业统计使用，不作其它用途。
联系人： 联系电话： 传真：
学校地址： 邮 编：
-------------------------------请将下面证明返回我处--------------------------------------
就业证明（学校存根）
（仅供毕业院校作就业统计使用）
编号：（ ）
经研究，同意接收 某大学 届 学院 专业毕业研究生 （男、女）到我单位工作。工作时间从 年 月算起。
（接收方式：录用入编、聘用、试用）
特此证明。
用人单位负责人签章
年 月 日
单位性质：党政机关□ 教育单位□ 医疗卫生单位□ 其他事业单位□ 金融单位□
国有企业□ 三资企业□ 集体企业□ 私营企业□ 外资企业□ 股份或责任公司□ 其它□
单位地址： 联 系 电 话：
邮编： 是否接收档案： 是否接收户口：
确认意见：
毕业本科生本人签字：
年 月 日（固定电话： 移动电话： ）
学院负责人签字
学院公章） 年 月 日
报到证编号：
或者学校那里有模板的，填起来就行。
毕业论文证明文件
1.论文证明材料怎么弄
论文证明材料是一个类似表格的证明材料。
包含：
1.论文（作品）名称
2.作者姓名
3.完成（发表）时间、地点、刊物交流名称
例：2020年11月 北京市 中华民居第1期
4.论文（作品）撰写完成过程及本人所起作用：
例：独著 2020年1月11日
5.证明人意见 证明人签字
6.单位或人事代理部门核实意见 单位（人事代理部门）盖章（这个好弄也不好弄）
注：证明人，一般都是找你的论文老师或者教授签字就可以了。
1、你如果用集体名义发表的论文（作品），要介绍撰写、完成经过及本人所起作用，并由论文署名单位证明是否属实，加盖公章。
2、合作撰写的论文（作品），每位作者的姓名都要写明，并由合作者签署证明意见。
3、此表附在论文（作品）前。
以上，希望能帮助到你
2.如何证明论文信息来源真实
就是论文中引用的数据、文本都是来自真实的文件。
做法就是如：
1、正文部分中含有：
.
2000年到2017年，销售量的变化曲线如图。[1]
..
2、最后部分的参考资料、文献中正确给出资料来源。如
[1]xx公司年度报表。
3、在论文的附件中给出材料原件或者复印件，或者在数字版论文中给出资料的电子档。
如：“xx公司年度报表”复印件。上面应该有xx公司的相关盖章。
ps:
1、所谓“真实性”证明，就是要让论文中引用的数据、材料看起来有来源。至于是否提供来源的原件或者复印件不是一定的。一句话，就是给出来源就可以了。
至于“真实性”的验证，即根据你给出的来源，如文献，如实验等等，实地去取证，那就是读者的事了。这一般只在有分量的论文被人引用，或者重复时，引用者去干的事。
2、对于本科阶段，甚至国内的硕士，乃至更高级别上不封顶的论文，很多都是“形式上的真实”，即在文本上看起来像是“处处有据可查”，“处处经过实验验证”就可以了。除非你的论文太出色了，否则谁会真的去逐条验证呢？
3.学校证明格式范文
学校证明格式 1、证明某某是本校学生 证 明 某某系我 学校 年 几班学生，自某年某月某日入学以来，表现良好，现学生证号： ，特此证明。
签字（盖章） 某年某月某日 2、应届毕业生学校开证明的格式 证 明 是我校2009年全日制普通高校应届 （专科、本科、硕士研究生、博士研究生）毕业生，同意报考公务员。 学校毕业生就业主管机构（公章） 某年某月某日 3、学校教务部门出具的学历证明格式 证 明 我院校系 学院 专业全日制普通高校2009年应届 （专科、本科、硕士研究生、博士研究生）毕业生，该考生生源地是： 省（市）特此证明。
学校教务部门（公章） 某年某月某日 4、实习证明 （1）单位开证明格式如下： 证 明 兹有 学校 同学于 年 月 日至 年 月 日在我公司实习，特此证明。 公司名称（公章） 某年某月某日 （2）兼职工作申请 同学于 年 月 申请离校，前往 工作。
在此期间所有责任由自己及家人承担。 学校如有需要，本人保证能及时返校。
学校如有通知，请同学及时转告，不需学校另行通知，事情如有耽误，由本人负全部责任。 学生： 学生联系电话： 家长： 家长联系电话： 单位负责人： 单位负责人电话： 年 月 日 （3）在外做毕业设计申请 同学于 年 月申请离校，前往 工作。
在此期间保证及时和指导教师联系，做好毕业设计，毕业设计过程中如果需要返校，本人保证能及时返校。 毕业设计的事情如有耽误，由本人负全部责任。
学生： 联系电话： 指导教师： 联系电话： 年 月 日。
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